Share
Voor sommige aanvragers is het lokaas om een maandelijks salaris te ontvangen na maanden werkjacht zo onweerstaanbaar dat ze het eerste aanbod tekenen dat ze krijgen.
Misschien kennen ze het aangeboden compensatiepakket al, misschien is het voldoende om te weten dat hun basissalaris groter zal worden dan wat ze eerder ontvingen.
Maar geld is niet het enige item waarmee u akkoord gaat wanneer u een werkaanbieding accepteert.
Door op de stippellijn te tekenen, gaat u ook akkoord met het bestaande werkschema, het vakantieverlofbeleid en het ziekteverzekeringsplan van een bedrijf, of het ontbreken daarvan. En hoewel het niet altijd in het contract is opgenomen, betekent dit ook dat je ermee akkoord gaat om met je nieuwe baas en collega's samen te werken, of je nu met hen omgaat of niet.
Je toekomstige baas was degene die het gesprek leidde tijdens je sollicitatiegesprek. De tafels draaien echter, zodra ze je een baan aanbieden.
Het is prima om de baan te weigeren. Je hebt hard gewerkt om deze fase te bereiken, maar al die moeite zal niet rechtvaardigen hoe ellendig je je zult voelen als je er niet graag aan het werk bent..
Laat ze je niet onder druk zetten om een gunstig antwoord te geven. Bedank ze voor het aanbod en geef jezelf de tijd om het te onderzoeken.
Weet u welke belangrijke vragen u moet stellen voordat u een jobaanbieding accepteert? (grafische bron)Lees de vacature en noteer vragen waar je aan denkt tijdens je werk. Plan dan een afspraak om het te bespreken. Als u niet zeker weet welke vragen u moet stellen voordat u een jobaanbieding accepteert, is de onderstaande lijst een goed startpunt:
Sommige vacatures bieden vragen die u zichzelf eerst moet stellen, zodat u beter in staat bent om met een potentiële werkgever te onderhandelen.
De carrièredoelen van een sollicitant en het gewenste compensatiepakket zijn uniek voor hun situatie en plannen. Dat gezegd hebbende, je kunt niet altijd alles krijgen wat je wilt.
Maak een lijst van uw niet-negotiables en denk goed na over wat u bereid bent te schipperen. De voordelen die u bereid bent tot een compromis te sluiten, kunnen worden gebruikt als onderhandelingschip voor niet-onderhandelaars.
Is het basissalaris in lijn met uw ervaring en vergelijkbare functies in het gebied? Overweeg of het genoeg is voor uw uitgaven na belastingen en andere aftrekken.
Als het niet genoeg is, bereid je dan voor om erover te onderhandelen. Deze professionele tutorials over onderhandelen kunnen u helpen:
Een jaar geleden aanvaardde ik een baan bij een bedrijf dat zes maanden nadat ik was begonnen stopte. Ze hebben bijna honderd werknemers zonder ontslagvergoeding en een halfmaandsalaris onbetaald achtergelaten.
Ik wist niet dat de mensen die er eigenaar van waren, een geschiedenis hadden van het rippen van hun klanten. Ze hadden ook dubieuze verkooppraktijken die tot veel consumentenklachten leidden. Ik wist hier niets van toen ik de jobaanbieding ondertekende. Als ze hun klanten vreselijk behandelden, had ik moeten beseffen dat ze ons hetzelfde zouden aandoen.
Deze ervaring heeft me geleerd hoe belangrijk het is om de reputatie van het bedrijf en de achtergrond van het leiderschap te onderzoeken voordat je instemt deel uit te maken van hun team. Google hen, controleer beoordelingen op Better Business Bureaus en lees feedback van hun vorige werknemers op salarisbeoordelingswebsites zoals Glassdoor.
Misschien heb je een van je collega's ontmoet tijdens je interviews of als je een rondleiding door het kantoor hebt gekregen.
Nu dat je niet verplicht bent om helemaal lacht en sympathiek te zijn, denk je dat je in de omgang bent met je collega's? Niemand heeft gezegd dat je de beste knoppen moet zijn voor je collega's, maar je moet op zijn minst rekening houden met hun houding en hoe ze je waarschijnlijk zullen behandelen.
Deze vraag werd gesuggereerd door Michelle Riklan, Managing Director bij Riklan Resources en voormalig HR-manager.
Ze gaat verder, "Je toekomstige baas zal een enorme impact hebben op je carrière. Onderzoek of je hem kunt vertrouwen, respecteren en van hem kunt leren. "
Wat zijn uw indrukken over de houding en managementstijl van uw toekomstige manager tijdens het sollicitatiegesprek?
Laten we nu eens kijken naar vragen om HR te vragen wanneer ze een baan aangeboden krijgen. U wilt ervoor zorgen dat uw salarisaanbieding solide is, ze kunnen de startdatum die u nodig heeft opvangen en het voordelenpakket voldoet aan uw behoeften.
Krijg alles op papier. Telewerken, aandelenopties en mooie voordelen die tijdens een onderhandeling worden besproken, betekenen niets, tenzij het een contract heeft.
Valerie Streif, Senior Advisor bij The Mentat, zegt:
"Een vriendin heeft haar personeelsmanager laten weten dat ze tijdens haar eerste jaar van dienstverband een reis van een maand zal maken. Ze zeiden dat ze het goed vonden, maar ze eiste dat het schriftelijk werd gedaan om te bevestigen dat ze begrepen dat ze lang zou vertrekken en dat het haar werk niet zou beïnvloeden. '
Als de mondelinge overeenkomst over de maandlange vakantie niet in het arbeidscontract was opgenomen, had ze haar baan kunnen verliezen. Ondankbare beloftes over uw rol en voordelen zullen later voor ernstige hoofdpijn zorgen.
Willen ze dat je meteen begint of heb je een beetje tijd om je zaken op orde te krijgen? Dit zijn twee van de belangrijkste vragen die u moet stellen voordat u een jobaanbieding accepteert.
Denk aan alles wat je moet voltooien voordat je je eerste dag op je werk begint, zoals:
U kunt op een later tijdstip onderhandelen, indien nodig.
Compensatiepakketten komen vaak met een ziektekostenverzekering, tandartsverzekering, collectieve levensverzekering, transporttoelage en andere voordelen.
Niet al deze voordelen beginnen op de eerste dag omdat ze ervoor willen zorgen dat je een opleiding volgt en niet binnen een paar maanden zult aftreden. Vraag HR wanneer u van deze voordelen kunt genieten en of er vereisten zijn die u moet indienen.
Al deze voordelen komen bovenop uw basissalarispakket. Bedenk hoeveel deze voordelen u zullen kosten als u ze zelf betaalt, voeg dan dat bedrag toe aan uw basissalaris om een idee te krijgen van de kosten.
Gymlidmaatschappen, kortingen op kinderopvang en collegegeldvergoedingen zijn ook goede voordelen, vooral als u al zelf voor deze diensten betaalt.
Vakantie- en ziektevoordelen variëren, afhankelijk van het land waarin u zich bevindt en de bedrijfscultuur van uw werkgever. Bedrijven in de Filippijnen geven bijvoorbeeld meestal zes tot tien vakantie-bladeren per jaar, plus vijf tot tien ziekteverlof op feestdagen. Een multinationale financiële onderneming bood zelfs hun werknemers in hun eerste vestiging hier onbeperkte ziekteverlof aan. In het Verenigd Koninkrijk krijgen de meeste werknemers 28 dagen betaalde vakantie, met uitzondering van feestdagen. Er zijn geen dergelijke mandaten in de VS..
Dit kan aanvoelen als een taboe-kwestie, maar een die je moet overwegen. Vragen over vakantietijd wordt afgekeurd tijdens het sollicitatiegesprek, maar u moet dit zeker vragen wanneer u een werkaanbieding accepteert. Zoek uit of de verloftegoeden:
Het belangrijkste is om het proces van het aanvragen van de bladeren te achterhalen. Sommige bedrijven maken werknemers door hoepels heen om een paar dagen vrij te nemen, terwijl anderen een systeem hebben dat favoritisme voorkomt en puur afhankelijk is van de werklast van het team.
Uw 401 (k) is een cruciaal onderdeel van uw pensioen. Als uw nieuwe werkgever een 401 (k) -programma heeft, wordt een deel van uw salaris automatisch naar dit account omgeleid, dus het is belangrijk dat u weet waar dat geld naartoe gaat en hoe het is geïnvesteerd.
Stel de volgende vragen om een beter idee van hun programma te krijgen:
Gebruik deze 401 (k) -calculator als u wilt zien hoeveel uw bijdragen en werkgeversvergelijking uw pensioensparen kunnen laten groeien.
Als je voorganger is vertrokken om achter een droombaan aan te gaan, is dat geweldig. Maar als ze de afgelopen vijf jaar elk jaar voor dezelfde functie moesten huren, dan is dat een rode vlag. Een slechte baas, veeleisend schema, gebrek aan groei en bedrijfspolitiek zouden de oorzaak van de omzet kunnen zijn.
Als u merkt dat de HR-vertegenwoordiger niet eerlijk is over de reden van de vacature, kijk dan online naar reviews van medewerkers.
Er zijn enkele belangrijke vragen om uw nieuwe managementteam te vragen om een jobaanbieding te krijgen. U wilt een goed inzicht krijgen in wat uw dagelijkse werk en verantwoordelijkheden zullen zijn, en nauwkeurig het potentieel voor professionele groei meten dat deze nieuwe baan biedt.
Het lijkt gek dat je dit na de interviews vraagt. Maar u moet dit toch vragen om te bevestigen dat u zich aanmeldt voor dezelfde verantwoordelijkheden die in het interview zijn geadverteerd en aan u zijn besproken.
Het is niet ongebruikelijk dat medewerkers de scope creep ervaren, een situatie waarin taken blijven kloppen met hetgeen oorspronkelijk was afgesproken. Als dit gebeurt, ben je overwerkt, onderbetaald en jeuk om je nieuwe baan te verlaten.
Je kunt ook een kopie van je taakomschrijving en verantwoordelijkheden vragen, zodat je alles op papier hebt staan.
Onboarding is het proces waarbij nieuwe sollicitanten worden ingelicht over de achtergrond en doelstellingen van het bedrijf, evenals de vaardigheden die zij nodig hebben om productieve teamleden te zijn.
Het onboardingproces van een werkgever varieert enorm, van een weeklange schaduwsessie met een collega tot een maand lang programma dat klassikale training en praktijktraining combineert. De duur van het onboarding-programma bepaalt ook hoe snel uw baas verwacht dat u resultaten laat zien.
Verduidelijk de output die uw baas verwacht, en de statistieken die zullen worden gebruikt om uw prestaties te meten.
Grote bedrijven hebben vaak belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) opgesteld, maar als u voor een klein bedrijf of een klein bedrijf werkt, moet u misschien overleggen om deze statistieken met uw manager te maken..
Een ander ding om te overwegen is de frequentie en timing van prestatiebeoordelingen. Wordt dit gedaan op maandelijkse, driemaandelijkse of jaarlijkse basis?
Zelfs als u niet per uur wordt betaald, heeft de lengte van uw werkweek nog steeds invloed op uw inkomen.
Laten we zeggen dat uw salaris $ 50.000 per jaar is. Als je maar 40 uur per week werkt, verdien je ongeveer $ 24 per uur. Als u vaak te laat blijft zonder overwerk, zal uw uurloon dalen.
Dit soort schema is gebruikelijk voor sommige banen en in sommige gevallen worden ze gecompenseerd met een groter basisloon of meer vakantiedagen. Is dat het geval met je nieuwe baan??
Je toekomstige baas vertelt je misschien niet de hele waarheid, om je niet af te schrikken van het accepteren van de baan. Dus probeer ook je toekomstige collega's te vragen.
Een telecommunicatie-ingenieur is altijd bereikbaar als een van de klanten van zijn bedrijf een probleem met zijn systeem ondervindt. Afhankelijk van hun serviceniveau-afspraken, moeten ze om een antwoord te krijgen en om het probleem op te lossen. In sommige gevallen moeten ze zelf naar de site gaan of iemand sturen om het te repareren. Het is hetzelfde voor artsen en andere tijdgevoelige taken.
helaas, de klok rond communicatie beperkt zich niet tot deze banen. In sommige gevallen hangt het ervan af hoe werkverslaafde jouw baas is. Het is beter om dit vroeg te weten, voordat je toekomstige baas je om 1 uur 's morgens belt om je aanwezigheid tijdens een vergadering van 4 uur te bevestigen.
Het is niet alleen na middernacht-telefoongesprekken waar je je zorgen over moet maken. Vraag hoe je wordt verwacht om teksten en e-mails te beantwoorden na de uren en in het weekend.
Een pauze nemen in werk is een vitaal onderdeel van het evenwicht tussen werk en privéleven.
Je hebt misschien je vorige baan verlaten omdat je niet tevreden bent met de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling die beschikbaar zijn.
Als dat je reden is om te verhuizen, kan je nieuwe werkgever je de kansen geven waarnaar je op zoek bent?
Zoek naar het organigram van het bedrijf. Waar past jouw positie in die grafiek? Heeft het ruimte om te groeien of is het een doodlopende baan?
Als er ruimte is om te groeien, moet iemand dan ontslag nemen voordat u wordt gepromoveerd? Of zijn er banen die zijdelingse verplaatsing mogelijk maken, zoals het overbrengen naar een andere afdeling of een ander team? Laterale promoties komen niet altijd met een salarisverhoging, maar het kan je vaardigheden en netwerk binnen het bedrijf vergroten.
Ben je bang dat je toekomstige baas en HR-manager denken dat je te kieskeurig bent? Wees niet.
Het kennen van de vragen om een werkgever te vragen voordat je een werkaanbieding accepteert, laat zien dat je zeker bent van je waarde als werknemer. Als ze het niet op die manier zien, zou je twee keer moeten nadenken over het werken met mensen die intelligente vragen vermijden.
Accentsconagua