Share
Social media is meer dan alleen een hulpmiddel voor socialisatie. Op slimme wijze gebruikt, kunnen sociale media u helpen onderscheiden van uw collega's en worden herkend door uw bazen, wat kan leiden tot verhogingen en promoties.
Je denkt misschien dat je bazen al weten wat je doet, maar met zoveel werknemers te beheren en zo veel projecten te overzien, is het onrealistisch om te denken dat ze zich de details van elke medewerker kunnen herinneren. Dientengevolge heb je een manier nodig om op te vallen zonder echt te zeggen: "Hé, hierheen! Kijk me aan!"
Sociale media kunnen u ook de aandacht van recruiters voor andere bedrijven brengen, wat leidt tot een lucratieve carrière bij een andere organisatie, bij een bedrijf waarvan u nooit dacht dat u er voor zou kunnen werken. Bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe werknemers kunnen weliswaar werven aankondigen, maar deze methode levert veel aanvragers op die niet voldoen aan de competentienormen van het bedrijf. Dus een aantal bedrijven gebruiken hun eigen recruiters om op zoek te gaan naar gekwalificeerde kandidaten. U wilt opdagen op hun zoektocht.
Echter, elke social media-weg zal dit soort resultaten niet bevatten. Het is onwaarschijnlijk dat de hoger-ups op zoek zijn naar - of onder de indruk zijn van - Facebook-foto's van je grillen in de achtertuin of ijs smeren op het gezicht van je partner. Als je de professionals wilt bereiken, moet je gaan waar ze rondhangen. En momenteel is LinkedIn de beste online bestemming voor mensen die hun loopbaan serieus nemen.
Het mooie van LinkedIn is dat het een centrale locatie biedt om je profiel te plaatsen, je vaardigheden te laten zien, je prestaties te tonen, aanbevelingen te verzamelen en te netwerken met andere professionals. Door zes belangrijke stappen te implementeren, kunt u LinkedIn in uw voordeel gebruiken en uw carrière veel verder - en veel sneller - katapulteren dan u denkt.
Het creëren van uw profiel is de eerste en belangrijkste stap in het proces om ervoor te zorgen dat uw carrière zich onderscheidt van de rest. Het vereist een initiële investering van tijd, maar de beloningen zijn het zeker waard. En als u een bijgewerkte en grondige CV hebt, kunt u deze uploaden naar uw profielpagina, waardoor de hoeveelheid werk die u moet doen aanzienlijk wordt verminderd.
Je moet ook een kwaliteitsfoto van jezelf uploaden. Aangezien het de bedoeling is om jezelf als een professional te presenteren, moet deze foto een foto van jou alleen zijn, in tegenstelling tot een foto van jou met je familie of favoriete huisdier. Denk er niet eens aan om een foto niet te uploaden. LinkedIn-carrière-expert Nicole Williams, in een interview met The Washington Post, onderstreept het belang van een foto: "Het is net als winkelen voor een huis online", zegt ze. En hoe waarschijnlijk is het dat je een huis serieus overweegt als het geen foto bevat?
Uw 'kop' die direct onder uw naam staat, moet de kijkers onmiddellijk uw werkstatus en uw sterke punten duidelijk maken. Een artikel van Liz Ryan in Business Week biedt voorbeelden:
Anne Smith
Startup Veteran / Online Marketing Manager ISO Next Challenge
Of
Mark Rogers
Sportswriter / editor met print- en broadcast-brochures die op zoek zijn naar nieuwe kansen
In het overzichtsgedeelte kunt u informatie over uw loopbaangeschiedenis of doelstellingen delen. Ryan geeft het volgende voorbeeld:
"Sinds ik zakelijke evenementen voor mijn universiteitskrant ben gaan bespreken, ben ik gefascineerd door verhalen uit het bedrijfsleven en de kracht om publieksgedrag vorm te geven. Als PR-manager voor B2B- en B2C-bedrijven van de afgelopen 10 jaar heb ik gekregen mijn werkgevers gedekt door Werkweek en USA Today door verhalen te maken die lezers verbinden met onze merken. "
Aangezien uw profiel vergelijkbaar is met uw cv, bevat dit secties voor uw chronologische werkgeschiedenis en uw opleiding. In plaats van alleen deze informatie op te sommen, kunt u het echter beter maken door uw belangrijkste prestaties in elke fase van uw leven op te sommen.
Er zijn ook gebieden in uw profiel om documenten of video's te uploaden. Als je relevant materiaal hebt, zoals diavoorstellingen of gepubliceerde artikelen, zal het toevoegen ervan je helpen om op te vallen.
Daarnaast biedt LinkedIn plaatsen om uw interesses en doelen toe te voegen. Hoewel het geen kwaad kan om je liefde voor softbal of raceauto's toe te voegen, kun je echt punten verdienen door je vrijwilligerswerk op te sommen.
Brendan Browne, LinkedIn's directeur van global acquisition, vertelt de Washington Post dat hij een rekruteringsmanager kende die probeerde te kiezen tussen twee gelijk gekwalificeerde kandidaten voor een bepaalde baan. Uit het lezen van de LinkedIn-profielen van de kandidaten ontdekte ze dat een kandidaat zich vrijwillig aanmeldde bij een opvangcentrum voor dieren. En aangezien ze een dierenliefhebber was, huurde ze die kandidaat in.
U moet echter voorkomen dat polariserende informatie wordt vermeld, zoals lidmaatschap van politieke voorkeuren, omdat dit het tegenovergestelde effect kan hebben.
Dit is vooral belangrijk als je gevonden wilt worden door recruiters. En omdat u nooit weet wanneer uw bedrijf kan inkrimpen - en u een andere baan nodig hebt, of wanneer een andere organisatie u met een betere baanaanbieding benadert, is het een goed idee om zoekwoorden in uw profiel te gebruiken.
Recruiters verkleinen LinkedIn-zoekresultaten vaak door het gebruik van trefwoorden. Dus als u een informatiebeveiligingsanalist bent, zijn er bepaalde branchespecifieke woorden die u moet opnemen, zoals 'cyberaanvallen', 'cybersecurity', gegevensbescherming, '' databasebeheerder 'en' penetratietests '. Als uw profiel wordt gebruikt generieke uitdrukkingen zoals "bewaar bestanden veilig", u kunt zien dat uw profiel niet wordt opgepikt door iemand die op zoek is naar branchespecifieke sleutelwoorden.
Aan de andere kant, als u een video-editor / animator bent, moet uw profiel termen bevatten als "Final Cut Pro", dat is de in de branche standaard bewerkingssoftware. Er zijn veel kleinere bewerkingsprogramma's, maar grote film- en tv-studio's gebruiken Final Cut Pro en ze willen niemand inhuren die dit programma niet kent.
Als u Final Cut kent, maar niet vermeldt in uw profiel, mist u mogelijk de kans om door een bedrijf te worden gezocht naar deze specifieke term. En sommige werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten die ook audio kunnen bewerken, dus 'audiobewerking' of 'postaudio' zijn cruciale sleutelwoorden om op te nemen.
Denk eens aan de sleutelwoorden die werkgevers in uw vakgebied waarschijnlijk zoeken naar en opnemen in uw profiel.
LinkedIn heeft meer dan 50 miljoen leden, dus maak van de gelegenheid gebruik om in contact te komen met vrienden van universiteit, voormalige collega's en klanten in brede zin. Andere bronnen voor verbindingen zijn mensen die u op conferenties ontmoet, naast leden van lokale organisaties waar u actief bent en buren.
Als je een groot netwerk hebt, lijkt het of je een vriendelijke, goed afgeronde persoon bent die het goed met anderen kan vinden. En je gevarieerde connecties laten je interessanter lijken. Bedrijven willen werknemers met goede interpersoonlijke vaardigheden en werken goed samen met anderen, en het ontwikkelen van uw netwerk is een manier om uw sociale en interpersoonlijke vaardigheden te demonstreren. Uw contactpersonen kunnen ook mensen bevatten die u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan.
Je bent bijvoorbeeld mogelijk in het softbalteam in de buurt, maar je was je er niet van bewust dat de vrouw van je pitcher een senior vice-president is bij dat marketingbedrijf waar je graag zou willen werken. Of je collegiale kamergenoot woont mogelijk naast de manager van een IT-bedrijf dat aan het werven is voor een functie waarvoor je meer dan gekwalificeerd bent om in te vullen.
Vermijd echter om contact te maken met mensen die je niet kent en waarmee je niets gemeen hebt. Om een reden, als uw uitnodigingen vaak worden afgewezen, zal LinkedIn dit opmerken en u achterdochtig gaan bekijken. Ze kunnen ook uw account intrekken.
Ook kan het hebben van veel connecties die je niet kent averechts werken. Stel je bijvoorbeeld voor dat een recruiter opmerkt dat Bob Smith in Marketing en Jane Dane in Accounting beide als contactpersonen worden vermeld. De recruiter belt Bob en Jane om naar je te vragen en ontdekt dat geen van beiden jou kent, of iemand anders kent die jou kent. De recruiter kan zich afvragen of de rest van uw contacten ook mensen zijn die u niet kent - en dat is niet het type indruk dat u wilt achterlaten.
Hoewel je misschien niet al je connecties persoonlijk kent, moet je iets gemeen hebben met de persoon, zoals wederzijdse kennissen, dezelfde alma mater of lidmaatschap van dezelfde groepen.
Dit zal u helpen uw netwerk te laten groeien, u professionele hulpmiddelen te bieden en u de gelegenheid te bieden uw expertise te delen. Tufts University stelt dat LinkedIn meer dan 300.000 groepen heeft. Voor recente Tufts-afgestudeerden biedt de universiteit voorbeelden van potentiële groepen om toe te treden:
Als je een loopbaancoach bent, heeft LinkedIn groepen voor loopbaancoaches en cv-schrijvers. Er zijn ook groepen voor bouwvakkers, marketingmanagers, eventplanners en zowat elke industrie die je maar kunt bedenken.
Het is echter belangrijk om niet alleen lid te worden, maar om een actieve rol te spelen in sommige van deze groepen. Als je bijvoorbeeld een evenementenplanner bent en iemand in je groep aangeeft dat ze net beginnen en moeite hebben met al hun projecten, kun je als vrijwilliger je wijsheid, tips en trucs met betrekking tot het plannen en multitasken delen een evenementenplanner.
Door vragen te beantwoorden en nuttig advies te geven aan anderen die niet ver in hun carrière zitten, val je op als iemand die zich bezighoudt met het helpen van anderen.
Het is één ding voor jou om je eigen hoorn te toeren, maar het is een andere zaak volledig wanneer andere mensen je lofzangen zingen. En LinkedIn biedt een sectie op uw profielpagina zodat andere mensen aanbevelingsbrieven kunnen uploaden.
U zou moeten streven naar een verscheidenheid aan aanbevelingsbrieven. Als je recent afgestudeerd bent, vraag het dan aan je universiteitshoogleraren, je adviseur, je slaapzaalbeheerder en de manager die je stage begeleidde voor aanbevelingen.
Testimonials van huidige en voormalige collega's, voormalige bazen, klanten en klanten en mensen met wie u vrijwilligerswerk doet, zijn ook van cruciaal belang voor het toevoegen van geldigheid aan uw profiel. Het is duidelijk dat deze testimonials indrukwekkend zijn voor recruiters, maar ze laten ook uw bazen zien dat andere mensen u als een waardevol lid van de organisatie beschouwen. En op hun beurt kunnen uw bazen u ook waardevoller bekijken.
Aanbevelingsbrieven kunnen alleen door andere LinkedIn-leden worden geschreven. En hoewel dit misschien een onnodige vereiste lijkt, voegt het feitelijk geloofwaardigheid toe aan de aanbevelingen. Om de ene reden kan de authenticiteit van een LinkedIn-lid eenvoudig worden vastgesteld. Als iemand bijvoorbeeld een aanbevelingsbrief voor u heeft geschreven, hoe zou iemand dan weten of dat een echte persoon is of dat u de brief zelf hebt geschreven onder een veronderstelde naam? Als ze echter een LinkedIn-profiel, een foto en verbindingen hebben, is het een veilige gok dat deze persoon echt is. (En dat is nog een reden waarom je een profielfoto nodig hebt. Het laat je verschijnen als een 'echte' persoon.)
Ook zijn leden eerder geneigd eerlijk te zijn bij het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling, omdat iedereen het kan lezen. Dientengevolge, zelfs als een van je voormalige collega's ook je beste vriend was, zullen ze je prestaties minder verfraaien omdat andere mensen die met je werkten de brief konden lezen en weten of de opmerkingen overdreven waren.
Aanbevelingen van LinkedIn werken ook in jouw voordeel omdat je de mogelijkheid hebt om de aanbevelingen die je ontvangt te accepteren en te plaatsen, of ze af te wijzen. Als gevolg hiervan, als iemand een brief schrijft die u niet vleiend vindt, kunt u deze simpelweg afwijzen.
Een van de beste manieren om je bazen te laten zien en recruiters dat je serieus bent over je carrière, is het volgen van denk- en industrieleiders. En gelukkig kun je ze volgen zonder te vragen verbonden te zijn. Je kunt ook bedrijven volgen. Als u bijvoorbeeld in de informatietechnologie zit, wilt u misschien Bill Gates, Microsoft, Google, Sun Microsystems en Apple volgen. Organisaties publiceren regelmatig artikelen, updates en mededelingen via LinkedIn, zodat u op de hoogte bent van de nieuwste trends en nieuws door toonaangevende bedrijven te volgen.
En dit is ook een geweldige manier om te weten wanneer er een opening is in uw favoriete bedrijf, zodat u dit kunt aanvragen. Bovendien, als u solliciteert naar een functie, kunt u beter in staat zijn om bedrijfsnieuws te vermelden in uw begeleidende brief.
U kunt deze artikelen ook delen in uw LinkedIn-netwerk. Je activiteit kan de aandacht van je bazen trekken en ervoor zorgen dat ze naar je kijken in een nieuw licht. Door je professionele online aanwezigheid en online activiteit onderscheid je je drukke manager.
Consistentie is belangrijk wanneer u uw carrière wilt laten opvallen. Volgens Williams, in het artikel in de Washington Post, maakt delen of reageren slechts eenmaal per week het 10 keer zo waarschijnlijk dat je profiel wordt bekeken door een personeelsverantwoordelijke. En het maakt u zeker meer merkbaar in uw eigen bedrijf.
Houd je profiel up-to-date, bouw je lijst met verbindingen verder uit en blijf actief aanwezig. Hoewel dit misschien een hoop werk lijkt, als je gewoon 10 tot 15 minuten per week besteedt aan het onderhouden van wat je hebt gemaakt, zul je doorgaan met je netwerk te laten groeien, je invloedrijk te vergroten en je te onderscheiden van je collega's.
Grafisch krediet: profiel ontworpen door Shai Rilov van het Noun-project.
Accentsconagua