Share
Bij een sollicitatiegesprek voelt het alsof je een test aflegt met geen duidelijke goede en foute antwoorden.
Dus het beste dat je kunt doen is het vinden van veel voorkomende interviewvragen en antwoorden waarnaar recruiters op zoek zijn. Dit artikel zal hiervoor dienen als uw spiekbriefje. Dus je kunt goed voorbereid je volgende interview ingaan.
Hoe beantwoord je de meest voorkomende sollicitatiegesprekvragen? Ben je voorbereid? (grafische bron)Hier zijn enkele van de meest voorkomende vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken waar je op voorbereid moet zijn en die over jezelf gaan. Het is handig om je sterke punten te kennen en waarom je moet worden ingehuurd voor de functie.
Een van de meest voorkomende interviewvragen in het boek. Het is zo'n vriendelijke en gastvrije vraag, maar in werkelijkheid wil de recruiter gewoon zien hoe jij je beste zelf presenteert.
Het is geen aanbod om je CV te reciteren. Michele Mavi, directeur interne werving bij Atrium Staffing voegt toe,
"Omdat het een brede en open vraag is, hebben kandidaten de neiging om te struinen. Ze praten in generieke termen over hun professionele leven en eindigen hun cv opnieuw. "
Vertel een verhaal, maar zorg ervoor dat het een duidelijk begin, midden en einde heeft.
Deze vraag komt in een soortgelijke vorm: "We hebben aanvragen ontvangen van veel goed gekwalificeerde kandidaten. Dus waarom zouden we u inhuren? "
Wees voorzichtig met deze. Het is een val! Laat dit je zelfvertrouwen niet bederven. Ze hebben je geïnterviewd, dus dat betekent dat jij daar een van bent 'goed gekwalificeerde kandidaten'.
Neem deze vraag als een kans om een succesverhaal te delen. Vertel hoe u een van hun huidige uitdagingen hebt opgelost voor een vorige werkgever of een die uitlegt hoe uw vaardigheden bij hun functieomschrijving passen naar een T.
Deel een verhaal over uzelf met de belangrijkste sterkte van de bedrijfswaarden. U had deze informatie moeten verkrijgen tijdens het onderzoek van het bedrijf.
Voorbeeldantwoord van Michelle Riklan, Certified Professional Resume Writer en Career Coach.
"Ik hou ervan om met mensen te praten. Ik heb geleerd hoe ik verschillende klantpersoonlijkheden moet behandelen na vijf jaar klantenservice. Terwijl andere verkoopmedewerkers schrikken van moeilijk te overtuigen leads, neem ik het als een uitdaging om mijn spel te intensiveren. "
Bonus Tip: Begin met uw zwakke punt als u tegelijkertijd wordt gevraagd naar uw sterke en zwakke punten. Op deze manier eindigt uw antwoord positief.
Dit is een van die vragen over sollicitatiegesprekken die je niet zomaar moet afleggen. De interviewer wil niet dat je praat over wat je vrienden van je vinden.
Deze vraag is jouw kans om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten.
Goede communicatievaardigheden komen vaak voor, maar hoe luister je naar je toe? Vertel de interviewer hoe uw luistervaardigheid u heeft geholpen bij het maken van een verkoop of het kalmeren van een woedende klant.
Hard werken is een andere alledaagse vaardigheid. Maar de meeste aanvragers delen alleen verhalen over hoe grof zich in hun eigen carrière heeft terugbetaald. Onderscheid je van het pack door te delen hoe je hebt geholpen de werkdruk van je teamgenoot of baas te verlichten.
Kandidaten nemen deze vraag vaak licht op met antwoorden zoals, "Ik eet stress bij het ontbijt" of "Ik gedij goed onder druk." Hoewel deze antwoorden correct klinken, geeft het geen antwoord op de vraag.
Vertel de interviewer precies Wat doe je. Mediteer je, prop je je gezicht met chocolade of oefen je? De gekozen methode doet er niet toe. De interviewer bevestigt alleen maar dat je een gezonde manier hebt om met stress om te gaan.
Deze vraag vertelt de interviewer of je een overkoepelend plan hebt in het leven.
Jimi Shabir, Managing Director bij Bootcamp Media, gaf dit voorbeeld:
"Ik word elke ochtend wakker met een hernieuwd doel, of dat nu in mijn privé- of beroepsleven is. Op een dag zou mijn doel kunnen zijn het verbeteren van het ontwerp van onze website, de volgende dag dat zou kunnen veranderen in het verbeteren van onze marketingtrechter. Kleinere doelen komen samen om onze klanten waar voor hun geld te bieden. "
Uw antwoord laat zien of u een workaholic bent of een gezond evenwicht tussen werk en privé hebt. Het juiste antwoord toont zowel toewijding aan het werk als andere hobby's die je geest en lichaam op je vrije dagen opfrissen.
Te veel tijd doorbrengen op het werk is ongezond en onproductief; zoveel werkgevers geven er de voorkeur aan iemand aan te nemen die weet wanneer ze moet loskoppelen.
Evan Harris, hoofd HR voor HD Equity Partners, zegt: "Het is belangrijk om te laten zien dat u andere interesses buiten het werk hebt. En het laat ook zien of je goed past in de bestaande bedrijfscultuur van het bedrijf. "
In dit gedeelte hebben we vaker voorkomende vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken. Dit zijn specfici voor je kwalificaties, zoals je training, skillset en vergelijking met andere kandidaten die voor deze functie worden geïnterviewd.
Deze vraag wordt vaak gesteld wanneer een interviewer betwijfelt of u voldoet aan de minimumvereisten.
Hoe dit te beantwoorden, als je geen onderwijskwalificaties hebt maar veel praktische werkervaring:
"Hoewel ik geen formele schoolopleiding voor dit werk heb, heb ik het meer dan goedgemaakt in mijn
Xjaren werk in het veld. Ik ben een snelle leerling en ik ben bereid meer te trainen als ik de baan aangeboden krijg. "
Als je een afgestudeerde bent, maar weinig tot geen ervaring hebt:
"Ik heb net een voltooidX-maanden stage bij(Bedrijfsnaam), wat me de ervaring gaf in(werkgerelateerde taak 1)en (werkgerelateerde taak 2). Ik heb ook mijn(mate)in(Schoolnaam), waar ik over hoorde(industrie).”
Meer informatie over hoe u de training kunt krijgen die u nodig hebt in uw baan:
Vergelijk jezelf niet rechtstreeks met andere kandidaten. Er is geen manier om zeker te weten of je beter bent dan zij. Vat in plaats daarvan je belangrijkste sterke punten samen en hoe dat overeenkomt met de vereisten van de functie.
Talloze kandidaten zullen waarschijnlijk worden geïnterviewd voor een open positie. (grafische bron)Deel een goede mix van drie tot vier zachte en werkgerelateerde vaardigheden, gevolgd door ondersteunend bewijs dat deze vaardigheden aantoont om u te helpen opvallen. zijn onder andere:
Laten we nu kijken naar de meest voorkomende interviewvragen en antwoorden over je carrière. Je moet goede antwoorden klaar hebben staan voor vragen die waarschijnlijk over je salaris gaan rijzen, waarom je je laatste baan hebt verlaten en wat je carrièredoelen zijn.
Dit is een moeilijke vraag. Aan de ene kant wil je eerlijk zijn en uitzoeken of de baan binnen je streefsalaris valt. Aan de andere kant wil je niet te vroeg uit hun kandidaat-pool worden verwijderd.
Ten eerste, buig je de vraag af en zeg je dat je je meer zorgen maakt over het vinden van de juiste baan.
"Op dit moment maak ik me meer zorgen over het vinden van de juiste pasvorm. Als ik je kan helpen dit bedrijf te laten groeien, terwijl ik nieuwe vaardigheden in deze rol leer, dan weet ik zeker dat we een salaris kunnen bespreken dat voor ons allebei redelijk is. '
Als de interviewer aandringt, geef hem dan uw salarisbereik samen met informatie over eventuele andere vacatures. Dit maakt je meer waardevol als een kandidaat, en het is een geweldige manier om te profiteren van bedrijven die geen talent willen verliezen aan hun concurrenten..
"Mijn salaris is $ 55.000 tot $ 60.000, maar ik ben momenteel in gesprek met een bedrijf dat $ 58.000 (functie) betaalt."
In het tweede deel van deze zin zeg je niet dat je een jobaanbieding hebt. In plaats daarvan zeg je gewoon dat het interview goed verliep en dat hun vacature zegt dat het $ 58.000 betaalt. Meer informatie over het onderhandelen van het salaris van uw functie:
De interviewer wil weten of je een job-hopper bent, of dat je in je laatste rol bent gestopt.
Je zult er beter uitzien als je reactie je niet wanhopig doet lijken - dat je je huidige rol verlaat op zoek naar nieuwe uitdagingen, in plaats van een salaris te eisen. Maar je laatste werkgever is geen slechte mond.
Hoe u vragen over uw laatste functie kunt beantwoorden:
"Ik ben blij met mijn huidige rol. Maar omdat ik wil groeien, houd ik altijd mijn ogen open voor nieuwe uitdagingen en kansen. Deze rol lijkt te voldoen aan die criteria. "
Als je ontslagen bent, wees eerlijk. Interviewers weten dat dit gebeurt en in de meeste gevallen is het niet jouw schuld. Vertel ze wat je daardoor hebt geleerd en hoe je ernaar uitkijkt om met een nieuw team te werken.
Cherry Palmer, voormalig loopbaanbegeleider bij het departement Arbeid en gecertificeerde carrièrecoach, stelde dit script voor,
"Vanwege de moeilijke economie, was mijn bedrijf gedwongen om 10% van zijn personeelsbestand af te stoten, en ik was een van de betrokkenen."
Het betekent niet dat je de baan hebt gekregen, dus wees niet te zelfverzekerd.
Interviewers stellen deze vraag vaak omdat de functie waarvoor ze solliciteren op of voor een bepaalde datum moet worden ingevuld.
Als u op dit moment in loondienst bent, wees dan eerlijk en vraag of uw werkgever een kennisgeving van twee weken of een opzegtermijn van 30 dagen nodig heeft.
Christy Hopkins, HR-consultant bij Fit Small Business zegt, "Kandidaten moeten bereid zijn uit te leggen waarom ze bedrijven hebben verhuisd, van rol zijn veranderd of een lacune in de werkgelegenheid hebben."
Idealiter zou je antwoord een duidelijk verhaal moeten zijn dat je groei benadrukt van de ene rol naar de andere, en eindigt met wat je van plan bent om te doen..
Als je bent verhuisd vanwege een ruzie met de werkgever of een slechte baas, sla hem dan over. Focus op wat je hebt geleerd in je rol, ook al is het een les in het omgaan met meningsverschillen met je baas.
Wees eerlijk, deze vraag is niet alleen om je loyaliteit aan een potentiële werkgever te testen. De interviewer wil ook weten of je realistische carrièredoelen hebt gezien je huidige vaardigheden en prestaties.
Als je zegt dat je over vijf jaar regiodirecteur wilt worden, maar geen veelbelovende prestaties of initiatief hebt om een leiderschapscursus te volgen, is dat een aanwijzing dat je waarschijnlijk aftreden als het niet binnen een jaar of twee wordt gepromoveerd.
Denk, voordat je de vraag beantwoordt, na over het carrièrepad van de baan waarvoor je solliciteert. Wat is de realistische tijd voor mensen in die positie om gepromoveerd te worden?
Hoe u vragen over uw 5-jarige carrièreplan kunt beantwoorden:
"Ik ben enthousiast over deze functie als Graphic Designer bij ABC Company omdat ik over vijf jaar graag een indrukwekkend portfolio van verschillende soorten klanten wil hebben. Ik weet dat ik iets kan doen als ik hier werk. Ik kijk ook uit naar de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheden op te nemen en zelfs het voortouw te nemen in een aantal nieuwe ontwerpprojecten. "
Op de vraag over de vijfjarenplannen, vertellen veel kandidaten snel over hun doelen om gepromoveerd te worden met het bedrijf waar ze voor solliciteren. Deze vraag onthult of dat waar is of niet.
De interviewer probeert te zien of deze functie deel uitmaakt van je professionele doelen, of gewoon een manier om de rekeningen te betalen. Uw passie voor het vak beïnvloedt immers uw prestaties en loyaliteit aan het bedrijf.
Voor sommige aanvragers is de rol waarvoor ze solliciteren niet vaak hun droombaan, maar een opstap naar het werk. Als dat het geval is, kun je als volgt deze vraag beantwoorden:
"Ik heb mijn ervaring genoemd met [vaardigheden waar je van houdt maar die ook nodig zijn voor je doelwitrol]. Mijn droombaan zal zeker gaan over het gebruiken en verbeteren van die vaardigheden. "
Gemeenschappelijke antwoorden op deze focus op hoe de baan past in de carrièredoelen van een kandidaat. Het is goed dat je een plan hebt, maar interviewers zijn meer geïnteresseerd in hoe je waarde toevoegt aan het bedrijf.
Sarah Dowzell, COO bij Natural HR, zegt: "Het is altijd interessant om te zien of de antwoorden zich alleen richten op de rol zelf, of uitbreiden met informatie en onderzoek dat de kandidaat heeft gedaan in ons bedrijf."
Pas uw antwoord op de doelen van de organisatie aan en hoe u hen gaat helpen die doelen te bereiken als u eenmaal deel uitmaakt van het team. Als u kunt, kunt u voorbeelden delen van hoe u heeft bijgedragen aan het bereiken van de doelstellingen van uw laatste werkgever.
Er zijn een aantal extra veel voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken en antwoorden waarvoor u moet worden voorbereid, wat kan variëren. We hebben enkele voorbeelden hieronder. En je moet ook voorbereid zijn om je eigen vragen te stellen in het interview.
De interviewer wil weten of je in de omgang bent met je potentiële teamgenoten. Deel een voorbeeld van u die werkt en slaagt in een groepsinstelling. Leg uit hoe je teamgenoten verschillende vaardigheden en persoonlijkheden hadden en hoe die verschillen elkaars werk aanvulden.
Kandidaten leren vaak over vacatures via jobboards en beurzen. Het is normaal. Maar het laat ook zien dat je geen echte passie hebt voor het bedrijf. Je hebt net gesolliciteerd omdat ze een vacature hebben in je doelwitrol, maar je weet er niets van.
Het is prima om toe te geven dat je de vacature online hebt gevonden. Stop daar gewoon niet. Vertel de interviewer dat je de waarden, producten en projecten van het bedrijf hebt onderzocht. En dat maakte het werken in het bedrijf interessanter voor u.
Het beëindigen van het interview zonder enige vraag te stellen, toont een gebrek aan oprechte interesse voor het werk. Maar vragen stellen die te wijten zijn aan het lezen van de website van het bedrijf is nog erger. Het laat zien hoe weinig je hebt voorbereid op het interview.
Bereid in plaats daarvan een paar vragen voor om de interviewer aan het einde van je discussie te vragen. Dat is afgezien van de routine "Wat is de volgende stap?" vragen, natuurlijk.
Jij bent degene die wordt geïnterviewd, maar in werkelijkheid gaat het niet om jou. Het gaat over het bedrijf waarvoor u wilt werken, hun behoeften, doelen en uitdagingen. Praat over je ervaring maar bind hem altijd aan de klus.
Raadpleeg deze handleidingen voor meer informatie over sollicitatiegesprekken:
Als je je opmaakt voor nieuwe banen, neem dan eens een kijkje in onze uitgebreide handleiding voor het maken van een goed CV of ga naar Envato Market om door onze professionele CV-sjablonen te bladeren. Op die manier kunt u uw beste beentje voor zetten bij het verzenden van sollicitaties.
Accentsconagua