Share
Voor veel sollicitanten betekent het vinden van een baan het indienen van een CV bij elke vacatures die ze zien. Dit betekent online vacaturesites, jobbeurzen en vrienden en familie vragen om passende kansen door te geven.
Hoewel deze benaderingen voor het zoeken naar werk soms werken, zijn ze vaak niet effectief. Een betere strategie voor het zoeken naar een baan is om naar uw professionele netwerk te gaan. Maar veel professionals aarzelen om dit te doen ... ofwel omdat ze bang zijn voor hoe een dergelijk verzoek zal worden ontvangen of omdat ze niet weten hoe ze iemand om een baan moeten vragen.
Als je in deze functie bent tijdens je werkjacht, wees dan niet bang om je naar je professionele netwerk te begeven. We kunnen tenslotte allemaal een beetje hulp gebruiken. Uw contacten zullen dit waarschijnlijk kennen en begrijpen.
Wees niet bang om hulp te vragen bij het zoeken naar werk. (Afbeeldingsbron)In deze zelfstudie onderzoeken we hoe u uw netwerk kunt gebruiken bij het zoeken naar een baan. Je zult ontdekken hoe je informatieve interviews kunt vragen. Je leert ook hoe je kunt vragen of een functie beschikbaar is.
Posten op Facebook en LinkedIn om uw familie en netwerk op de hoogte te stellen van uw zoektocht naar werk is nu al gemeen, maar is het effectief? Het kan voor sommige mensen werken, maar het gebrek aan opmerkingen over dergelijke berichten suggereert dat dit niet altijd het geval is:
Post van een instap aanvrager op zoek naar een baan in een Facebook-groepEn hier is er nog een:
Post van werk thuis aanvrager op zoek naar werkDit betekent niet dat het een verspilling van tijd is om je netwerk te vragen om een baan. U hoeft alleen maar selectief te zijn over wie u vraagt en hoe u het verzoek omkadert. Netwerken is immers een give-and-take-proces. Je moet je onderzoek doen en met de juiste mensen praten om informatie te verzamelen, wat uiteindelijk zal leiden tot kansen op een baan. Je kunt niet zomaar om een baan vragen en er een verwachten.
Je eerste stap om je netwerk te gebruiken om een baan te vinden, is door de juiste mensen te leren kennen.
De juiste mensen zijn onder meer recruiters, rekruteringsmanagers en iedereen die in jouw ideale functie aanneemt. Richt uw netwerkinspanningen op mensen op een hoger niveau dan u om te voorkomen dat ze uitkomen als een bedreiging voor andere werknemers in uw functiegroep. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een professionele of gemiddelde positie, zoekt u managers, directeuren of startup CEO's.
Je moet ook informatiegesprekken met professionals zoeken, die je eerlijk en specifiek advies kunnen geven, zelfs als ze niet de macht hebben om je in te huren. Het zal geen verspilling van tijd zijn om een ervaren professional in uw vakgebied te ontmoeten of een gepensioneerd contact dat nog steeds goed verbonden is met beslissers in de sector. Ze verwijzen je mogelijk niet naar een beschikbare baan, maar ze kunnen je de ins-en-outs van de baan laten zien en je voorstellen aan mensen die beslissingen nemen over het aannemen van mensen..
Veel aanvragers wijzen informatiegesprekken af als verspilling van tijd, omdat het geen echt sollicitatiegesprek is. Waarom tijd verspillen met interviewen voor een niet-bestaande baan wanneer er honderden banen wachten om te worden ingevuld?
De waarheid is dat niet alle vacatures op vacaturesites en wervingsbureaus beschikbaar zijn voor beschikbare banen. Soms heeft de werkgever de vacature al ingevuld, maar de mensen die het hebben geplaatst, hebben niet de moeite genomen om de advertentie bij te werken. Of in het slechtste geval bestaat de geadverteerde positie niet. Het bedrijf of wervingsbureau wil gewoon zien wat daar te vinden is. Je kunt zelfs geïnterviewd worden voor een baan die nog niet bestaat, zoals wat er gebeurde met een van de lezers bij Ask a Manager. Kijk naar de opmerkingen van andere lezers, en je zult beseffen dat dit geen op zichzelf staand geval is. Dus ja, in sommige gevallen kan het verzenden van je cv naar geadverteerde banen net zo veel gokken zijn als naar een informatiegesprek gaan.
Ongeveer 70% tot 80% van de banen wordt nergens geadverteerd of gepubliceerd. Hoe denk je dat bedrijven deze vacatures vervullen? Ze vertrouwen op mond-tot-mondreclame en verwijzingen. Een manier om een van die gelukkige kandidaten te zijn, is door uw netwerk uit te breiden. Als je veel informatieve interviews neemt, vergroot je de kans om een kans te overwinnen, terwijl je jezelf als een enthousiaste en slimme professional stelt. Er is mogelijk geen vacature op het moment van je sollicitatiegesprek, maar de mensen met wie je hebt gesproken, zullen je een e-mail sturen zodra ze een kans hebben gehoord.
Nu u de voordelen van informatievergaderingen kent, wordt het tijd dat u leert hoe u dit kunt instellen. Doe uw eerste benadering via e-mail of via de telefoon. Elke methode heeft zijn voor- en nadelen, dus ga gewoon met wat voor u minder ongemakkelijk is.
Natuurlijk zou het beter zijn als je de mensen kent die je wilt interviewen. Maar laat uw gebrek aan contacten u niet stoppen. Leg gewoon uit hoe u hun naam en contactgegevens hebt gevonden, zodat u niet wordt aangezien voor een griezelige stalker.
U kunt een aanpasbare sjabloon vinden voor het aanvragen van informatiegesprekken en andere nuttige informatie in deze zelfstudies:
Je zult tijdens het interview ook goede vragen te zien krijgen in deze tutorials, dus vergeet ze niet te bekijken.
Wat als u de persoon niet kent die u wilt interviewen, maar iemand in uw netwerk wel? Deze situatie vereist een aanpak in drie stappen. De eerste stap is om een introductie van uw collega aan te vragen en het zo eenvoudig mogelijk te maken om uw verzoek te accepteren.
Hier is een voorbeeldsjabloon die u zou kunnen gebruiken om uw contactpersoon te e-mailen:
Onderwerp: Kennismaken met mij (de persoon die u wilt interviewen)
"Hallo (Naam contactpersoon),
Ik heb gemerkt dat je verbonden bent met (de persoon die je wilt interviewen) op (sociaal netwerk). Zoals je wellicht weet, ben ik momenteel op zoek naar een (functie) functie, dus ik zou graag met ze chatten om inzicht te krijgen in hun (werk- of doelbedrijf).
Zou je alsjeblieft een inleiding willen geven? Om dit gemakkelijk voor je te maken, kan ik je een korte inleidende e-mail sturen, dus alles wat je hoeft te doen is het kopiëren.
Bedankt,
Uw naam"
In de volgende stap moet u reageren als uw contactpersoon akkoord gaat om u te introduceren. Hier is een voorbeeld van een e-mail die je zou kunnen sturen:
Onderwerpen: RE: Maak kennis met mij (de persoon die je wilt interviewen)
"Hallo (Naam contactpersoon),
Bedankt dat je hebt afgesproken om mij voor te stellen. Hieronder staat een e-mail die u naar behoefte kunt doorsturen of bewerken. Nogmaals bedankt.
----
Onderwerp: (persoon die u wilt interviewen) ontmoeten (uw naam)
(Persoon die je wilt interviewen), ontmoet mijn (uw relatie + naam), wie is (uw huidige of vorige functie) op (werkgeversnaam). (Je naam) is een uitstekende (vaardigheid) en ze zijn nieuwsgierig naar je werk en naar de mogelijkheden bij (de persoon die je wilt interviewen als werkgever). Zou je ze 15 minuten de tijd willen gunnen om aan de telefoon te praten of koffie te drinken? '
Mensen reageren sneller wanneer iemand een introductie uitvoert.
Vanaf hier is de laatste stap slechts een kwestie van het regelen van het schema en de methode van het interview. Aangezien u degene bent die een gunst vraagt, moet u zich inspannen om u aan te passen aan de schema- en locatievoorkeuren van de andere partij.
In sommige gevallen weet je al dat er een vacature is, dus je hebt gewoon een "in,"Iemand die uw cv rechtstreeks bij de personeelsverantwoordelijke kan indienen, dus het is niet verloren in een zee van aanvragers. De twee onderstaande strategieën werken in deze situatie.
Gebruik deze sjabloon als u een vacature hebt gevonden bij het bedrijf waar uw contactpersoon uit een eerder informatiegesprek werkt, of als u de persoon goed genoeg kent dat u zeker weet dat hij u doorverwijst:
"Hallo (contactnaam),
Bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij als laatste te ontmoeten (datum). Ik heb veel plezier beleefd aan het leren over je carrière als (functie van een contactpersoon) en de vaardigheden die nodig zijn om te slagen in jouw vakgebied. Ik onderzocht de rol verder en vond een opening voor (je doeljob) bij (Contact's Employer).
Zou je het op prijs stellen om mijn sollicitatie naar de personeelsverantwoordelijke te sturen? Het is moeilijk om op te vallen vanwege de concurrentie, maar ik weet dat een doorverwijzing van jou mijn kansen zou vergroten.
Om dit voor u gemakkelijker te maken, kan ik u de samenvatting sturen die ik na onze bespreking heb bijgewerkt, plus een korte inleiding die u snel kunt doorsturen naar de HR-manager, (de naam van HR Manager als u die hebt).
Natuurlijk kan ik mijn cv ook rechtstreeks verzenden als je het niet prettig vindt om het te verzenden. Ik waardeer alle hulp die u kunt geven. Bedankt!
vriendelijke groeten,
(Uw naam)"
Als uw contactpersoon hiermee instemt, hoeft u alleen een bijgewerkt CV te verzenden met een korte begeleidende brief en inleiding, vergelijkbaar met de sjabloon in stap twee voor informatieve interviews met een contactpersoon voor een middelgroot persoon..
Hier is een outreach-e-mail die je een familielid, vriend of collega kunt sturen die verbonden is met een personeelsverantwoordelijke of besluitvormer in een bedrijf dat momenteel aan het huren is:
"Onderwerp: mogelijke verwijzing voor de (vacante positie) op (bedrijfsnaam)
Hallo (contactnaam),
Hoe gaat het met je? Het is een tijdje geleden (beschrijf je laatste ontmoeting). Zoals u waarschijnlijk weet, ben ik momenteel op zoek naar kansen in (bedrijfstak of bedrijfstype). Ik ontdekte een vacature voor (functietitel met een link naar URL indien beschikbaar) op (bedrijfsnaam).
Ik controleerde LinkedIn en zag dat je verbonden bent met (Manager van de vacature of de naam van de beslisser), die (de functie van het doelwit) bij dat bedrijf is. Zou je het erg vinden om mijn CV door te geven? Uw doorverwijzing kan een groot verschil maken in mijn positie als sollicitant.
Als u akkoord gaat, stuur ik u mijn bijgewerkte CV en een korte inleiding die u eenvoudig kunt doorsturen naar de personeelsverantwoordelijke. Natuurlijk, als er iets anders is dat je nodig hebt, laat het me dan weten.
Dankjewel voor je hulp.
vriendelijke groeten,
(Uw naam)"
Je bent op een feest of netwerkevenement en je komt een oude vriend tegen die nu deel uitmaakt van een spannend nieuw project of bedrijf. Je wilt deel uitmaken van hun team.
Laat je vriend praten over de producten of diensten die ze ontwikkelen. Mensen zijn vaak enthousiast om te praten over spannende dingen die ze doen, dus gebruik dit in je voordeel. Uiteindelijk heeft je vriend je genoeg informatie gegeven die je kunt gebruiken om hem een echt compliment te geven. Zeg zoiets,
"Ik ben gefascineerd door wat je doet op het gebied van (vakgebied) bij (Bedrijfsnaam). Ik zou zo graag met zoiets willen werken. '
Als uw kennis op de hoogte is van uw professionele achtergrond, kunnen zij u vertellen over de vacatures die het bedrijf heeft. Je kunt gewoon meer vragen stellen over de vaardigheden die ze zoeken en waar ze uitdagingen hebben als je vriend niet meteen reageert met een lijst met vacatures. Krijg contactgegevens van hun werk, zodat u contact kunt houden en meer informatie kunt krijgen over beschikbare functies.
Gebruik de informatie die u krijgt om de follow-up e-mailsjabloon hieronder aan te passen:
"Hallo (naam),
Het was geweldig om je gisteravond te zien (evenementnaam of locatie). Ik heb genoten van het horen van je werk bij (Bedrijfsnaam), en ik heb een paar ideeën om jou en je team te helpen (probleem of vaardigheid waarin je je specialiseert).
Zou je tijd hebben voor een snel gesprek, zodat we dit verder kunnen bespreken? "
Behandel je gesprek als een informatiegesprek als je vriend geen beslissingen kan nemen over het aannemen van een baan. Natuurlijk, als hij kan, zou u deze discussie moeten behandelen als uw eerste sollicitatiegesprek. Maar in plaats van vragen over sollicitatiegesprekken te beantwoorden, werpt u uw diensten naar een potentiële werkgever.
Onderzoek het bedrijf of de persoon met wie je wilt werken voordat je aanbiedt om gratis met hen samen te werken. Ontdek de volgende informatie online of via een informatiegesprek:
Zodra u de informatie hebt, richt u een informatiegesprek met de HR-manager om te bespreken hoe u kunt helpen. U hoeft niet direct om een baan te vragen, maar u moet uw intentie duidelijk maken. Zeg zoiets als:
"Ik ben op zoek naar mijn ervaring in (werk), dus ik wil graag met je praten over hoe ik je gratis kan helpen (het kortetermijnproject waaraan je wilt werken op basis van je onderzoek) .”
Vrij werk doen bouwt je reputatie en expertise op. Bovendien kunnen verschillende professionals op verschillende gebieden bevestigen hoe het werken met een pro deo vaak leidt tot fantastische kansen op werk.
Je zult merken dat alle tactieken in dit artikel vereisen dat je om iemands hulp vraagt, zelfs de subtiele strategieën. Als een introvert iemand die trots is op haar onafhankelijkheid en onderzoeksvaardigheden, heb ik ook moeite om om hulp te vragen. Misschien schaam je je om hulp te vragen, maar zoals ik en talloze anderen moet je uit je comfortzone komen als je in je carrière wilt slagen. In tegenstelling tot wat velen denken, zal niemand denken dat je incompetent bent om hulp te zoeken.
Er is niets mis met het vragen om hulp bij het zoeken naar werk, vooral als je weet hoe je iemand naar behoren kunt vragen en je weet hoe je de gunst kunt inleveren.
Accentsconagua