Share
CV's zijn belangrijk voor een breed scala aan professionals. Als je een positie als ontwerper, digitale marketeer, webontwikkelaar of een ander type baan wilt behalen, is je cv wat zal helpen de deur voor je te openen.
Als je werk zoekt, heb je een cv nodig. De meeste werkgevers verwachten ze, dus je wilt voorbereid zijn.
In deze tutorial leer je hoe je een CV kunt maken. We beginnen met een discussie over wat een CV is (en is dat niet). Vervolgens verkennen we verschillende soorten cv zodat u de juiste kunt maken voor de functie waarvoor u solliciteert. Je zult ook richtlijnen ontdekken voor het ontwerpen en schrijven van een effectief CV. Daarna bespreken we waar u uw cv naartoe moet sturen en hoe u kunt opvolgen nadat u het heeft verzonden.
Illustratie: creatieve gereedschappen om uw cv mee te schrijven en te ontwerpen. Simpel gezegd, een CV is een document dat uw opleiding, professionele ervaring en vaardigheden samenvat. Het wordt vaak gebruikt door recruiters en anderen om sollicitanten te doorzoeken en degenen die ze interviewen te kiezen. Om die reden is een CV een van de belangrijkste documenten die u kunt maken als u op zoek bent naar een baan.
Traditioneel werden cv's afgedrukt op papier. Op de arbeidsmarkt van vandaag is een cv een digitaal document dat wordt gebruikt om online naar vacatures te solliciteren.
Met de populariteit van sociale mediasites zoals LinkedIn en About.me is er enige verwarring over wat een cv is. LinkedIn is een populaire site met recruiters waarmee gebruikers resume-informatie over hun profielen kunnen delen. Het is echter niet jouw cv.
LinkedIn, About.me en andere zakelijke social media-sites zijn geen vervanging voor je cv. Gebruik in plaats daarvan deze sites om het aan te vullen. Onthoud dat u niet het social-profile profiel van uw site bezit. Een social media-platform kan op elk moment veranderen. Die wijzigingen kunnen van invloed zijn op uw profiel. Raadpleeg je professionele profiel in je cv, maar verwacht niet dat dat profiel je cv vervangt.
Nu we weten wat een cv is (en dat niet is), laten we eens kijken wat we erin moeten stoppen.
De eerste stap om een cv te maken is om informatie te verzamelen. U moet gegevens verzamelen over uw vroegere baan, uw opleiding en uw specifieke vaardigheden. Als het een tijdje geleden is dat je een cv hebt gemaakt of als je er nog nooit een hebt gemaakt, vind je deze taak misschien een uitdaging.
Eerst moet je weten welk type informatie je moet verzamelen. Vervolgens moet je weten hoe je die informatie kunt krijgen. We zullen beide bespreken.
Het doel van je cv is om details over te brengen die je helpen op te vallen als sollicitant. Het is belangrijk om het juiste type informatie op uw cv te hebben. Neem ten minste het volgende op:
Neem professionele sociale media-informatie op, zoals uw LinkedIn-account en uw contactgegevens. De volgorde waarin je je informatie presenteert hangt af van het type cv dat je kiest.
Hier zijn enkele belangrijke punten die u moet onthouden wanneer u uw gegevens verzamelt:
Dus, hoe zorg je ervoor dat je niets hebt achtergelaten? Als je je CV een tijdje niet hebt bijgewerkt, kun je iets vergeten. U kunt ook moeite hebben om gegevens samen te trekken als u voor de eerste keer een cv maakt. Hier zijn enkele potentiële bronnen voor informatie:
Op dit moment is het beter om te veel informatie te hebben dan niet genoeg. Je kunt altijd alles bewerken wat je niet nodig hebt.
Zodra u uw informatie hebt verzameld, bent u klaar om een type cv te kiezen dat het beste bij uw ervaring past.
Er zijn vier verschillende soorten cv's. Ik zal elk type uitleggen. Het door jou gekozen hervattingstype hangt af van het type baan waarvoor je solliciteert en van je eigen achtergrond.
De vier CV-typen zijn:
Ik zal hieronder elk cv-type bespreken.
Dit is het meest gangbare CV-formaat. Het begint met een samenvatting van de carrière gevolgd door een werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde. Vaardigheden en educatie verschijnen aan het einde. Chronologische cv's bevatten ook de maand en het jaar voor elke vorige taak.
Als je een sterke werkgeschiedenis hebt met veel werkervaring in je vakgebied, is een chronologisch CV waarschijnlijk het beste CV-format voor jou. Het benadrukt je sterke achtergrond in jouw vakgebied.
Vanwege de focus op de arbeidsgeschiedenis zijn werkgelegenheidslacunes gemakkelijk te herkennen in een chronologisch cv. Sommige recruiters geven om deze reden de voorkeur aan dit formaat.
Als je werkverschillen hebt, raden sommige specialisten aan om in plaats daarvan een functioneel CV-formaat te gebruiken. Wat is een functioneel CV? Laten we kijken.
Net als het chronologische cv begint het functionele cv met een samenvattende verklaring. Het volgende deel in een functioneel CV is een lijst met professionele vaardigheden. Je werkgeschiedenis (zonder werkdatums) en je opleiding volgen.
Het functionele cv-formaat legt de nadruk op data en werkgeschiedenis. Daarom wordt het soms als een beter formaat beschouwd om te gebruiken als je hiaten in je baan hebt. Het formaat kan nuttig zijn voor thuisblijvende ouders die opnieuw het personeelsbestand betreden en anderen die hun vrije loop hebben genomen.
Wees echter voorzichtig bij het gebruik van het functionele cv. Veel recruiters zijn achterdochtig over cv's met veel werkervaring en geen data. Ze kunnen het gevoel hebben dat je iets probeert te verbergen. Wees altijd bereid om gaten in de werkgelegenheid te verklaren.
Leer meer over de voordelen van een functioneel CV in deze tutorial:
Er is een CV-indeling met functies van zowel een chronologisch CV als een functioneel CV.
Een combinatie-resume-indeling is precies wat klinkt als: een combinatie van de chronologische en functionele hervattingsformaten. Hiermee kunt u uw vaardigheden onder de aandacht brengen en nog steeds informatie verstrekken over uw werkgeschiedenis.
Net als een functioneel CV begint de combinatie CV met je samenvattende verklaring gevolgd door een lijst met je vaardigheden. Uw werkgeschiedenis, in omgekeerde chronologische volgorde met datums, volgt.
Dit is een geweldig formaat voor diegenen met een korte, maar consistente werkgeschiedenis omdat het de nadruk legt op vaardigheden ten opzichte van ervaring. Studenten hebben bijvoorbeeld sterke vaardigheden maar een beperkte werkgeschiedenis. Recruiters houden ook van dit formaat, omdat ze je werkgeschiedenis nog steeds kunnen zien.
Er is een laatste cv-formaat om te bespreken: het creatieve cv.
Het creatieve cv valt buiten de gangbare cv-beschrijvingen. Misschien heb je cv's gezien die zijn ontworpen als infographics, softwareprogramma's of zelfs interactieve cv-websites.
Het voor de hand liggende voordeel van het gebruik van een creatief CV is dat het memorabel is. Potentiële werkgevers zullen het waarschijnlijk niet vergeten. Op de drukke arbeidsmarkt kan uniek zijn een verschil maken.
Creatieve cv's kunnen effectief zijn voor mensen die op het creatieve gebied werken, zoals grafisch ontwerp of webontwerp. Dit geldt vooral als je CV de vaardigheden benadrukt die nodig zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Rekruteerders bij meer traditionele bedrijven kunnen een creatief cv echter afwijzen.
Een ander probleem met creatieve cv's is dat veel recruiters gebruik maken van Electronic Resume Management (ERM) -systemen om cv's voor geschikte zoekwoorden te scannen. Sommige creatieve CV's scannen niet goed via een ERM. Toch kan een creatief CV de juiste keuze zijn als je weet dat een persoon het zal zien.
Als u ervoor kiest om een creatief CV te gebruiken, is het een goed idee om een ander cv in een meer traditionele indeling te hebben als back-up.
Als u meer wilt weten over hoe u een creatief CV kunt maken, hebben we een artikel voor u:
Zodra je het type cv hebt gekozen dat je aan potentiële werkgevers wilt presenteren, ben je klaar om je cv te ontwerpen.
Onthoud dat je CV je vertegenwoordigt. Het is het eerste waar de meeste recruiters naar kijken, dus het moet een goede indruk achterlaten. Een slordig cv-ontwerp helpt je kansen op een baan niet. Het kan zelfs voorkomen dat u wordt overwogen.
Leer hoe u uw cv effectief kunt organiseren:
Als je sterke grafische ontwerpvaardigheden hebt, kun je je eigen cv-ontwerp maken. De meeste sollicitanten profiteren echter van het aanpassen van een goed CV-sjabloon. Een kwaliteits-resumesjabloon bespaart u tijd en zorgt ervoor dat het eindresultaat aantrekkelijk en professioneel is. Hier zijn een paar creatieve CV-sjablonen om doorheen te kijken:
We hebben een uitgebreid assortiment aan resume-sjablonen, in verschillende soorten en stijlen, op GraphicRiver om ook doorheen te bladeren. U kunt een professionele CV-sjabloon vinden die voor u werkt.
Om een idee te krijgen van hoe gemakkelijk het is om een van deze CV-sjablonen aan te passen, bekijk je mijn zelfstudie over hoe je een sjabloon kunt personaliseren, die je helpt bij het aanpassen van een sjabloon:
Hoewel de bovenstaande zelfstudie is gebaseerd op een specifieke CV-sjabloon, werken de aanpassingsprincipes die in de zelfstudie worden geïllustreerd voor de meeste sjabloonontwerpen.
Als je eenmaal een CV-sjabloon hebt gekozen, is het tijd om alles samen te voegen. U bent klaar om uw cv te schrijven.
Hoe zet je je ervaring onder woorden? Schrijf je in de eerste persoon of derde persoon? Zijn er belangrijke termen die u moet gebruiken??
Als je je hebt afgevraagd over deze onderwerpen ben je niet de enige. Schrijven over jezelf is lastig. Dat is een reden waarom zoveel mensen moeite hebben met het schrijven van hun cv. In deze zelfstudie heb ik enkele richtlijnen samengesteld om u te helpen bij het samenstellen van uw cv.
De meningen lopen uiteen, maar de meeste recruiters zijn het eens met de standaard richtlijnen voor het schrijven van cv's hieronder:
Uw samenvatting is een van de belangrijkste onderdelen van uw cv. Zijn positie bovenaan je cv betekent dat de meeste recruiters het eerst zullen lezen. Een goede samenvatting kan je cv maken of breken.
Je samenvattingsverklaring moet kort zijn. Twee tot drie zinnen zijn voldoende. Maar die twee tot drie zinnen moeten zorgvuldig worden gemaakt. Ze moeten uitleggen wat u een werkgever te bieden heeft. Let bij het schrijven van uw verklaring op waar de werkgever naar op zoek is en hoe u aan zijn behoeften kunt voldoen.
In deze tutorial legt Julia Melymbrose uit waarom de meeste cv-statements tekortschieten en beschrijft hoe je jouw onderscheid kunt maken:
Een ander belangrijk onderdeel van je CV is je werkgeschiedenis. Werkzoekenden vragen zich vaak af over het volgende:
Laten we deze vragen één voor één behandelen. Als je een sterke arbeidsgeschiedenis hebt met weinig hiaten, zeggen sommige recruiters dat het ok is om terug te gaan tot 15 jaar als de banen relevant zijn. Als de taken niet relevant zijn of als het toevoegen ervan uw cv te lang maakt, beperk dan uw werkgeschiedenis tot de afgelopen tien jaar.
Als je net begint, vraag je je misschien af of je zomervanen of vrijwilligerswerk moet opnemen in je cv. De sleutel tot het maken van deze beslissing is relevantie. De meeste recruiters vinden het alleen leuk om betaalde en professionele posities te zien. Anderen staan open voor cv's met vrijwilligerswerk of deeltijdwerk als de ervaring direct verband houdt met de functie waarvoor wordt aangevraagd.
Vergeet niet dat zelfs als je vrijwilligerswerk of deeltijdwerk niet op je cv vermeld staat, je dit nog steeds kunt behandelen in je begeleidende brief of het kunt vermelden in een interview.
Tip: Maak je functiebeschrijvingen uniek. Focus op specifieke prestaties in plaats van op een functieomschrijving. Geef bijvoorbeeld in plaats van 'ontworpen websites voor klanten' aan 'won XYZ-award voor meest innovatieve websiteontwerp'.
De ervaring, functiehistorie, prestaties en verklaringen die u in uw cv presenteert, is een verhaal dat een potentiële werkgever in overweging zal nemen. Leer het schrijfgeheim om een overtuigend CV te maken:
Nadat je je cv hebt gemaakt, is het tijd om het te gaan gebruiken. Dit is wat je met je cv moet doen als het voltooid is:
Je moet ook een kopie van je cv afdrukken en meenemen wanneer je een interview volgt. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen die uw interviewer heeft over de items in uw cv.
Nadat je je cv hebt verzonden, ben je nog niet klaar. U moet een week of twee contact opnemen met de personeelsverantwoordelijke na het indienen van uw cv.
Wanneer u opneemt, vraagt u niet of het bedrijf uw cv heeft ontvangen. Waarschijnlijk wel. In plaats daarvan bieden om eventuele vragen te beantwoorden. Houd er rekening mee dat sommige recruiters van bedrijven, zoals kandidaten die anderen opvolgen, geïrriteerd zijn door de praktijk.
Dus nu heb je geleerd hoe het is om een cv te maken. Deze richtlijnen werken ongeacht of u zich op een creatief gebied bevindt, zoals grafisch ontwerp, webontwerp of codering. Ze werken ook voor meer conservatieve professionals.
Als je er klaar voor bent om je eigen CV te maken, kun je een van onze CV-sjablonen downloaden op GraphicRiver.
Accentsconagua