Share
Je hebt vier jaar college afgemaakt-misschien meer-en nu wacht de negen tot vijf wereld op je. Je staat te popelen om aan je eerste baan te beginnen. Maar daarvoor moet je je eerste cv schrijven.
Misschien komen deze vragen door je hoofd:
Hoe kunt u uzelf onderscheiden van uw batchpartners, die solliciteren voor dezelfde taken die u bent?
Deze tutorial beantwoordt de bovenstaande vragen en meer. Tegen de tijd dat u klaar bent met lezen, heeft u een goed idee van wat u in uw eerste cv moet opnemen en hoe u het moet structureren-zelfs als je weinig tot geen werkervaring hebt.
In de 12 van CareerXRoadth Mystery Job Candidate-enquête, ze creëerden een nep-cv en zorgden ervoor dat vrijwilligers het naar 100 verschillende bedrijven stuurden. De werkgeschiedenis van de cv toont een interessante, bijna te goed om waar te zijn, aanvrager. Maar er is geen bevestiging dat hij nep is tot het einde van het document.
Zes van de 100 bedrijven hebben Frank uitgenodigd-het nep-cv-personage-voor een interview. Maar 66 werkgevers negeerden hem, waarvan sommigen de opwinding misschien niet hebben opgemerkt. Wat zegt deze bevinding u? Echt of niet, ze zullen niet de moeite nemen om alles te lezen als je niet meteen interessant bent.
Begin je CV vanuit een machtspositie. Schrijf een samenvatting die ook dienst doet als elevator pitch. Beschrijf je kernvaardigheden en prestaties, of voeg een slogan toe om je persoonlijke statement en merk te vestigen. Een goed citaat maakt het voor recruiters gemakkelijker om je naam te onthouden.
Bekijk de onderstaande voorbeelden:
Catchy CV samenvatting met slogan door Resume Schrijver Joni Holderman.
Samenvatting van de samenvatting met belangrijke prestaties van Rachel Ritlop."Als je een nieuwe afgestudeerde bent zonder stage of ervaring die relevant is voor de baan waarvoor je solliciteert, dan is het het beste om onderwijs direct na de samenvatting te geven", zegt loopbaancoach Rachel Ritlop. Je professionele geschiedenis komt pas als je een relevante baan of stage hebt.
Maar geen werkgeschiedenis op uweerste baan cv betekent niet dat je geen kans hebt. Ritlop zei dat haar cliënt erin slaagde om een baan te krijgen met behulp van de 1-pagina, nul werkervaring CV die ze schreef:
Onderwijs met relevante cursussen van Career Coach, Rachel Ritlop.Vergeet niet GPA's hoger dan 3,0, speciale citaten of onderscheidingen (Cum Laude, Dean's List, met een graad behaald) en certificaten die je hebt ontvangen te vermelden. Je kunt ook een lijst maken van cursuswerk met betrekking tot de baan waarvoor je solliciteert.
Ongeveer 91% van de 225 werkgevers die ondervraagd werden door Millennial Branding, onthulden dat ze verwachten dat studenten tegen de tijd dat ze afstuderen een tot twee stages zullen hebben.
Stages zijn uw beste keuze voor het opdoen van on-the-job ervaring, naast een betaalde baan. Vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten zijn ook waardevol. Maar het draagt niet hetzelfde gewicht als de stages in de ogen van werkgevers.
Versleutel de waarde van je stage niet tijdens je eerste cv, ook al was je alleen koffie aan het halen of kopieën maken.
In het onderstaande voorbeeld is de functienaam van de student bij WXYZ intern. Maar de gecertificeerde professionele hervattingsschrijver Joni Holderman gebruikte een betere functienaam van 'Public Relations Specialist / Copy Editor / Producer', die al haar rollen in het tv-station omvat.
Het combineren van de betaalde en onbetaalde stages, in plaats van het te verdelen in twee inzendingen, hielp ook. Je zult niet merken dat de cv voor een nieuwe afgestudeerde is, totdat je de afstudeerdatum ziet.
Gecombineerde onbetaalde en betaalde stage.In het bovenstaande voorbeeld geeft het eerste opsommingsteken "Cgereformeerde inhoud ' voor dagelijks meerdere bekroonde live-nieuwsuitzendingen. "Maar als je verder leest, wordt uitgelegd hoe de student was,"nauw samenwerken met een divers, zeer professioneel, crossfunctioneel team. " Wees niet bang om je ervaring te spelen, zolang je de waarheid niet uitpelt. Je wilt niet dat je CV leest alsof je te weinig werkervaring hebt.
Geen formele werkervaring?
Steven Rothberg, president en oprichter van College Recruiter, stelt u voor "Zoek naar ervaringen op alle plaatsen." Zelfs als de enige baan die je hebt vastgehouden in een fastfoodketen, of als oppas, zijn dat nog steeds banen.
Vrijwilligersactiviteiten en buitenschoolse activiteiten tellen ook mee, vooral als u iets hebt gedaan dat de vaardigheden aantoont die nodig zijn voor uw doeltaak. Met deze activiteiten kunt u uw vaardigheden laten zien wanneer u weinig of geen werkervaring heeft, of de werkervaring die u heeft, kunt verbeteren.
Waren je communicatieve vaardigheden behulpzaam bij het vragen om een aanzienlijke gift voor je organisatie? Was je in staat om een invloedrijke gast te overtuigen om een spreker te zijn in jouw evenement? Dat soort dingen draagt bij aan een verder broze werkgeschiedenis.
Noteer vaardigheden met je arbeidsverleden bij je eerste cv, of stop het in een apart gedeelte. Gebruik kogels of deel het in verschillende secties, zoals technische en zachte vaardigheden, zodat u het gemakkelijk kunt scannen.
Het organiseren van bestanden en kwitanties, het omgaan met knorrige en hongerige mensen, het zorgen voor kinderen en tutoring zijn geweldige zachte vaardigheden om op te nemen in je CV.
Als je iets extra toevoegt, valt je cv op. Het toont ook je passie voor de baan en het initiatief. Hier zijn drie extra secties die u kunt toevoegen aan uw eerste cv:
Recruiters kunnen een cv zien die massaal van een mijl verderop wordt verzonden. Dat is de reden waarom het verzenden van 20 tot 100 cv's per dag niet iets is om trots op te zijn.
Onderzoek de baan en het bedrijf waarvoor je solliciteert. Zijn je toekomstige baas en collega's samengesteld uit babyboomers of millennials? Hun leeftijdsgroep beïnvloedt hun werkplekcultuur. Kijk naar de missie, producten en diensten van het bedrijf. Hoe kun je jezelf verbinden met hen? Ben je een fan van hun producten??
Een onderzoek naar de leesgewoonten van recruiters met eye-tracking software onthult ze "Beoordeelde cv's met een voor de hand liggende informatiehiërarchie als 'gemakkelijker te lezen'.
Maak het anderen dus niet moeilijk om erachter te komen wie je bent als kandidaat. Je CV moet van boven naar beneden goed leesbaar zijn, niet een tijdschrift met een onvoorspelbare lay-out.
Het is verleidelijk om je gebrek aan ervaring bij je eerste baan te verbergen met een chique lay-out. Maar die strategie kan averechts werken als de recruiter geen geduld meer heeft met lezen. Het ontwerp moet het scannen en lezen vergemakkelijken en niet moeilijker maken. Er zijn een aantal duidelijke, minimale cv-ontwerpsjablonen die u kunt gebruiken om een professionele indruk te maken als aanvrager.
Laat iemand anders je CV luidop lezen. Het kan iedereen zijn, een loopbaanadviseur in uw universiteit, een contactpersoon die werkt bij het inlenende bedrijf, een vriend of een professionele redacteur..
Veel pas afgestudeerden overschatten of onderschatten hun prestaties en vaardigheden. Soms is het moeilijk om de juiste woorden te vinden. Dat is waarom je hulp van buiten nodig hebt, om de lastige zinnen, vreemde beweringen, grammaticale fouten en zwakke woorden te herkennen, in je cv.
Recruiters routinematig screenen uit CV's om een aantal redenen. Maar er is één truc gegarandeerd om hun aandacht te trekken: een verwijzing.
Volgens de 2012-index van Jobvite is slechts 7% van de aanvragers voor een bepaalde positie doorverwezen, maar zij vormen wel 40% van de ingehuurde kandidaten.
Kijk of je doelwit-werkgever een verwijzingsprikkelprogramma heeft. Als dit het geval is, controleert u of iemand in uw netwerk daar werkt of heeft u ten minste een tweede-graadsverbinding met een van hun werknemers. Stel je dan voor en vraag om doorverwezen te worden. In de meeste gevallen zullen ze u graag verwijzen vanwege de prikkel die ze krijgen.
Vergeet taken en verantwoordelijkheden. Denk groot. Vergelijk het volgende:
Met een paar wijzigingen leest de tweede bullet zoals de aanvrager een grote rol speelde bij het maken van die verkopen, in vergelijking met de eerste waarin het lijkt alsof de enige bijdrage die werd geleverd een telefoontje was.
Download een lijst met krachtige woorden die je kunt gebruiken in je eerste cv van deze tutorial:
Recruiters en grote bedrijven gebruiken een Applicant Tracking System (ATS) om bij te houden welke applicaties ze ontvangen via e-mail en online jobplatforms. Met ATS kunnen recruiters in de database zoeken naar cv's met kenmerken waarnaar ze op zoek zijn, zoals "Gelicentieerde CPA" of "2 jaar ervaring in computergraphics."
Het hebben van de juiste zoekwoorden kan het kantelmoment zijn tussen het krijgen van een interview of vast komen te zitten in het zwarte gat van werving, zoals sommige recruiters de ATS noemen.
Melanie Winograd van Impact Group loopbaanovergangen zegt firm, "Sommige ATS-systemen stellen aanvragers in staat om te worden gerangschikt volgens het aantal zoekwoorden in hun cv.”
Het is niet voldoende om het trefwoord één keer toe te voegen, u moet het in verschillende delen van uw cv verdelen.
Gebruik bijvoorbeeld 'computergraphics' als zoekwoord:
Ja, het zou beter zijn als u meer functietitels en prestaties aan uw cv zou toevoegen. Dat komt op tijd. Je eerste CV is precies dat-de eerste van de vele cv's die je gedurende je hele carrière zult schrijven. Maar met een paar cv-tricks kun je jezelf op de best mogelijke manier profileren voor recruiters.
Hervatten pictogram ontworpen door Björn Andersson, van de Noun Project.
Accentsconagua