Share
Een van de lastige dingen over het navigeren in de carrière van een freelancer is dat je niet echt gepromoveerd kunt worden of een raise uit het niets kunt aanbieden. Het volgende niveau van je carrière is niet zo duidelijk of zoals vooraf gepland. Hoewel dit je veel vrijheid geeft, zijn er ook te veel opties om een heleboel beslissingen te nemen. Hoe ga je over het beklimmen van de carrièreladder - promotie krijgen, een salarisverhoging doen, belangrijker functies vervullen - als jij degene bent die zelf moet beslissen of je er klaar voor bent?
De waarheid is dat er geen enkele manier is om te bepalen wat de volgende stap is en hoe u deze moet nemen. Maar er zijn zeker enkele dingen die je kunt doen om actief te plannen voor carrièrevooruitgang, betere klanten en een groter salaris. Het is meer betrokken dan wachten tot iemand anders je vertelt dat je bent gepromoveerd, maar het goede nieuws is dat alle beslissingen onder jouw controle vallen. Deze korte handleiding zal je laten zien hoe je het volgende niveau van je carrière kunt plannen als je weet dat je klaar bent voor een "promotie" maar niet weet hoe je moet beginnen.
Het eerste wat u moet doen, is een concreet beeld krijgen van hoe u wilt dat het volgende niveau van uw carrière eruitziet. Misschien heb je al een vaag idee over wat de toekomst biedt, maar als je er meer over wilt weten, of wilt zien wat je allemaal misloopt, zijn hier een paar dingen die je moet overwegen:
Meestal, wanneer we denken aan het "volgende niveau", hebben we al een functietitel in gedachten - projectmanager, marketingconsulent, art director - maar om dit goed te doen, moeten we specifieker worden. Dit geldt vooral als we niet genoeg weten over onze opties om te beoordelen of we in de eerste plaats zelfs streven naar het juiste doelwit. Om meer specifieke doelen te identificeren, stel jezelf de volgende vragen:
Door deze vragen te beantwoorden, in plaats van je "volgende stap" als een titel als "printontwerper" te hebben, zul je iets meer hebben als, "Een rol die me toestaat om me bijna uitsluitend te concentreren op ontwerpwerk, maar meer specifiek om te printen ontwerpen en werken met grotere merken. Ik wil $ 250 per uur worden betaald. "
Een goed voorbeeld hiervan komt van Kari Tarr, een softwareontwikkelaar bij Airbnb. Tarr, oorspronkelijk een bedrijfsanalist, wilde meer technische taken binnen het bedrijf uitvoeren. In een casestudy van Codecademy zei Tarr: "Mijn grote doel toen ik begon te leren was om een codeergesprek te kunnen doorstaan en als voltijds technicus binnen mijn bedrijf aangenomen te worden. Ik denk dat ik gemotiveerd bleef door een deadline vast te stellen (ik gaf mezelf een jaar) en verantwoordelijkheid te nemen. "
Jezelf een deadline geven en een heel specifiek doel als dit levert een vreemd effect op: terwijl je wel specifieker wordt met de details van je doel, moet je ook flexibeler zijn. In plaats van hypergericht te zijn in het verwerven van een specifieke titel of rol, richt je je op de algehele voordelen, vaardigheden en ervaringen die je zult krijgen als resultaat van het bereiken van de volgende fase van je carrière.
Het is ook belangrijk om tot nu toe terug te kijken naar je carrière en te evalueren welke taken en ervaringen je leuk vindt en waar je niet van houdt. Stel jezelf het volgende de vraag:
Dit is het deel dat de meeste freelancers over het hoofd zien. We hebben de neiging om ons zo veel mogelijk te richten op de doelen die we willen bereiken, dat we meestal geen rekening houden met de kosten die we moeten betalen om daar te komen - en of we bereid zijn die kosten te betalen of niet.
De kosten kunnen net zo eenvoudig zijn als betalen voor extra training. Hoeveel bent u bereid te betalen? Hoeveel kan jij je veroorloven? Maar het kan ook in termen van tijd en kansen zijn. Als u bijvoorbeeld drie terugkerende klanten hebt, zou u dan bereid zijn om een van hen te laten gaan om uzelf in een nieuwe rol te vestigen? Of zou je willen blijven werken met al deze klanten plus drie drie uur per dag van je vrije tijd en het besteden aan training?
Als u een duidelijker beeld van de volgende stap in uw carrière wilt hebben, overweeg dan de bovenstaande criteria. U kunt uw antwoorden opschrijven in een notitieboek of een notitie-app of het werkblad downloaden dat bij deze zelfstudie wordt geleverd
Nu je je interne doelen kent - wat je wilt dat je carrière eruit ziet en aanvoelt, is het tijd om naar buiten te kijken en te zien wat er beschikbaar is om je doelen te bereiken. Welke opties heb je? Welke soorten loopbaantrajecten passen goed bij uw doelen?
Dit is waar enig onderzoek van pas kan komen. U kunt beginnen met een eenvoudige Google-zoekopdracht op de verschillende loopbaantrajecten in uw vakgebied. Een zoektocht naar loopbaanpaden in het ontwerp levert bijvoorbeeld een lijst op van de New York Film Academy (NYFA) en een lijst van 150 carrières in de kunsten. Voor fotografen leidt een soortgelijke zoekopdracht tot een andere NYFA-bron en een gids van het Art Institute.
Je kunt ook tools zoals PayScale's Gig Zig of Monster's Career Pathing-tool gebruiken om een breder beeld te krijgen van je loopbaantraject.
Monster's carrière loopbaan hulpmiddel.Je kunt zelfs specifieke vaardigheden of functietitels opzoeken in PayScale als je vollediger carrièrekaarten wilt zien (kijk bijvoorbeeld eens naar degene voor webontwikkelaars).
PayScale GigZig-tool: webontwikkelaar carrièrekaartvoorbeeld.Houd er rekening mee dat deze hulpprogramma's voornamelijk zijn bedoeld voor werknemers in plaats van freelancers en dat de gegevens die ze bevatten niet volledig zijn. Toch kunnen ze een nuttige plaats zijn om te starten als je niet weet wat je opties zijn.
Als u suggesties wilt ontvangen die zijn afgestemd op uw bestaande ervaring en vaardigheden, kunt u naar online groepen zoeken, zoals die in Stack Exchange of Quora, om professionals in uw vakgebied te vragen naar de mogelijke volgende stappen in uw carrière.
Stel op basis van uw onderzoek drie tot vijf opties voor uw mogelijke pad op. Geef voor elke optie aan met welke van uw doelen u wordt geholpen. Voeg notities toe over de mogelijke beloning, waarom het interessant voor je lijkt en de dingen die je verwacht te leren of te doen als je eenmaal bent genivelleerd. Wees zo concreet mogelijk, want dit kan je helpen om later de exacte redenen te evalueren waarom je dacht dat elke optie interessant genoeg was om op je lijst te staan.
Nu je een aantal opties hebt voor je loopbaantraject, is het tijd om de kloof te dichten tussen waar je nu bent en wat de volgende stap is. Terwijl u zelf onderzoek kunt doen om erachter te komen wat er ontbreekt, kunt u grondiger zijn als u op zoek bent naar andere freelancers in uw vakgebied die precies doen wat u wilt. Ze volgen het idee dat jij wilt, ze zijn de taken en projecten en werken met de soorten klanten waarmee je wilt werken.
In mijn ervaring zijn de meeste professionele freelancers meer dan blij om hun kennis en ervaringen door te geven aan nieuwkomers in hun vakgebied. Ze kunnen de beste gids zijn sinds ze het pad hebben bewandeld en de fouten hebben gemaakt die je hopelijk kunt voorkomen. Hoe meer mentoren u kunt interviewen, hoe beter.
Hier zijn enkele vragen die u hen kunt stellen:
Merk op dat de meeste van deze vragen eigenlijk ongeveer één ding betreffen: verwachtingen met de werkelijkheid vergelijken. Dit is een cruciaal onderdeel van elke carrièretransitie, waarbij we een bepaald resultaat verwachten - hogere lonen, betere werktijden, taken uitvoeren die we leuk vinden - maar eindigen met iets heel anders. Door verwachtingen te hebben die dichter bij de realiteit staan, ben je beter voorbereid om de kansen en problemen te zien voordat ze aankomen.
Er zijn ook andere dingen die je moet vragen of onderzoeken, zodat je precies het verschil weet tussen de positie waarin je wilt zijn versus de positie waarin je je nu bevindt. Hier zijn enkele gebieden van je carrière waar je naar moet kijken:
Soms betekent het overstappen naar het volgende niveau alleen maar het ontwikkelen van de juiste vaardigheden en ervaring, zodat je je kunt kwalificeren om een nieuwe dienst te verlenen of in een specifieke functie te werken. Als je de tools in de vorige oefening (PayScale, Monster en wat webonderzoek) hebt gebruikt, krijg je een concrete lijst van welke vaardigheden nodig zijn in de volgende stap van je carrière.
Als u bijvoorbeeld een inhoudschrijver bent die een contentmarketer wil worden, laat de skill chart van PayScale zien dat u copywriting, contentbeheer en socialemediamarketing moet leren. Maar als u op zoek bent naar de grootste impact op uw inkomen, dan zijn bloggen, contentbeheer en online marketing de vaardigheden die u eerst zou moeten cultiveren.
De skill chart van PayScale, voorbeeld van Content Marketer.Degenen die webontwikkelaars willen worden, zullen daarentegen meestal HTML, PHP, CSS en Java Script moeten leren. Maar met extra vaardigheden in ASP.NET, C # en Microsoft SQL Server kan hun inkomen drastisch stijgen.
PayScale's vaardighedengrafiek, Web Developer-vaardigheden.Houd er rekening mee dat je dit niet meteen moet leren. Kies gewoon een of twee vaardigheden die je zo snel mogelijk dichter bij je doel kunnen brengen.
Het zijn niet alleen de professionele vaardigheden die je nodig hebt om naar te kijken. In sommige gevallen is het net zo belangrijk om te kijken naar je "zachte vaardigheden" (de vaardigheden die je nodig hebt om beter samen te werken en samen te werken met anderen). Dit is vooral zo als je gewend bent om een solo freelancer te zijn en wilt overschakelen op een rol die leiderschap en samenwerking vereist, zoals consulting of projectmanagement.
Het is ook van cruciaal belang om klaar te zijn om financiële gesprekken af te handelen als u verwacht dat het volgende niveau uw tarieven drastisch zal verhogen. Het onderhandelen van een tarief van $ 50 per uur met een klant is immers een heel ander gesprek dan het onderhandelen van een tarief van $ 150 per uur. Niet alleen zijn de cijfers anders, maar ook uw houding en de activiteiten van de klant zullen heel anders zijn.
Toen programmeur Patrick McKenzie zijn consultancybedrijf groeide, ontdekte hij al snel dat het werpen van zakelijke resultaten in plaats van tijd een dramatisch verschil maakte in de manier waarop de waarde van zijn diensten werd waargenomen. Dientengevolge moest hij leren om zijn prijsstructuur te veranderen, evenals case-study's na elk succesvol project. Hoewel deze vaardigheden niet direct gerelateerd zijn aan programmeren, hebben ze zeker een impact gehad in zijn carrière.
Denk na over de sociale situaties die u tegen zult komen wanneer u uw nieuwe rol opneemt. Moet je anderen leiden? Krijgt u veel face-time met klanten? Collega's? Moet u leren verkopen? Onderhandelen? Om een verstandhouding op te bouwen? Moet u presentaties geven of sociaal bewijs tonen? Dit kan je helpen uit te zoeken welke soft skills je moet leren en oefenen.
Het is ook mogelijk dat je al in het veld werkt dat je wilt en genoeg ervaring hebt om te "nivelleren", maar je zit momenteel vast met klanten die niet geschikt zijn voor je doelen. Misschien betalen hun projecten niet veel, daag je niet voldoende uit, of heb je vaardigheden nodig die helemaal anders zijn dan degene die je nodig hebt in het volgende niveau van je carrière. We hebben eerder besproken hoe u meer winstgevende klanten kunt vinden. Misschien wilt u een kijkje nemen in die gids als de volgende stap in uw carrière betekent dat u uw huidige klanten moet vervangen voor nieuwe.
Hoewel je niet per se wijzigingen hoeft aan te brengen aan alle hierboven genoemde dingen, is het belangrijk om de freelancer te vinden die je nu bent en deze te vergelijken met de freelancer die je moet zijn als je je nieuwe rol opneemt. Door tijd te besteden aan een concrete vergelijking kan het eenvoudiger worden om de exacte stappen te identificeren die u moet nemen om een hoger niveau te bereiken.
Maak een lijst van alle vaardigheden - professioneel en sociaal - evenals de projecten van klanten die u moet uitvoeren om naar het volgende niveau te gaan. Gebruik het werkblad om alles op één pagina toegankelijk te houden.
Als de bovenstaande stappen veel werk lijken in vergelijking met alleen maar verklaren "Ik ben in voor een promotie!", Is dat een goede reden. Soms kan het zo spannend zijn om all-in te gaan voor een nieuw idee, een nieuwe rol of opwindende trends in jouw vakgebied, maar dat kan heel riskant zijn, vooral omdat je aanvankelijke opwinding op een gegeven moment zal afnemen. Door strategisch te zijn over wat je volgende stap in je carrièreladder moet worden, kun je klimmen met het volste vertrouwen dat je de juiste weg naar je bestemming zult vinden.
Graphic Credit: Progress-pictogram ontworpen door Creative Stall van het Noun-project.
Accentsconagua