Share
Waar zoekt een recruiter naar wanneer ze kandidaten voor een baan zoeken?
Ze zoeken naar een heleboel dingen - vaardigheden, opleiding, vorige functie titels, etc. Maar het komt allemaal neer op de fit tussen baan en kandidaat. Een IT-recruiter wil iemand die code kan schrijven, terwijl een academische recruiter een goede docent of onderzoeker wil.
Het hebben van een gericht CV kan je kansen op het krijgen van een interview vergroten. (Bron afbeelding: Envato Elements)De vereisten voor IT- en onderwijstaken, net zoals de vereisten voor andere banen, variëren. De recruiter kan op zoek zijn naar een kandidaat met kennis van specifieke software of ervaring in een bepaalde branche. En wat ze zoeken, varieert van baan tot baan. Die variatie is de reden waarom generieke cv's zelden werken, en waarom uw cv op maat gemaakt moet zijn voor elke taak waarvoor u solliciteert met de juiste zoekwoorden.
Je denkt waarschijnlijk dat dit proces eeuwen zal duren. Het kan in het begin, maar je zult het onder de knie krijgen.
Trouwens, is het niet beter om tien op maat gemaakte cv's in te dienen om drie sollicitatiegesprekken te krijgen dan om 50 generieke cv's in te dienen om uiteindelijk geen antwoorden te krijgen?
Na het lezen van deze handleiding, leert u hoe u een cv op uw werk kunt afstemmen met behulp van de exacte zoekwoorden waarnaar recruiters op zoek zijn en deze op sleutelposities op uw cv plaatsen. Ik zal ook uitleggen hoe het gebruik van een CV-sjabloon het proces kan verkorten.
Lees de vacature waarvoor u een aanvraag wilt indienen en markeer de belangrijke punten met betrekking tot de taak.
Vaardigheden en ervaring genoemd in de functiebeschrijving of de bovenste helft van de vacature zijn must-haves in je cv. Hier zijn enkele voorbeelden:
Combinatie van overdraagbare vaardigheden die van toepassing zijn op verschillende functies en soft skills die nodig zijn om u te helpen naadloos in het inlenende bedrijf te passen. Markeer deze en houd rekening met vaardigheden die herhaaldelijk of in verschillende varianten worden vermeld tijdens het plaatsen van een baan. Hier zijn enkele voorbeelden:
Dit zijn niet noodzakelijkerwijs vaardigheden, maar informatie waarnaar de recruiter op zoek kan zijn om de kudde of filter uit te dunnen voor de beste kandidaten. Hier zijn enkele voorbeelden van deze categorie:
Dit is hoe dat proces eruit ziet voor drie echte banen.
In de onderstaande taakomschrijvingen benadrukte ik de hierboven beschreven informatie als volgt:
Hier is een voorbeeld van een functiebeschrijving van een daadwerkelijke vacature:
Business Development functiebeschrijving van AngelList In het eerste voorbeeld worden communicatievaardigheden twee keer genoemd, een keer zoals het is en een tweede keer in het opsommingsteken "technische principes over te brengen op een consultatieve en gemoedelijke manier.”
“Werk dichtbij met quota met verkoopmedewerkers"Is te lang en lastig om rechtstreeks op je cv te vermelden, maar je kunt gerelateerde zoekwoorden gebruiken, zoals teamwork of samenwerking.
Hier is nog een voorbeeld uit een vacature:
Taakbeschrijving marketing-copywriter van Startup + Health.Schrijven wordt meestal als een zachte vaardigheid beschouwd, maar het is hier in het zwart onderstreept omdat schrijven de belangrijkste taak van een copywriter is.
De zin "ontvangt enthousiast en reageert op feedback"Kan worden opgenomen als een zachte vaardigheid op het cv van een copywriter met zinnen als "Open voor feedback," of "open voor kritiek " door het toe te voegen aan een specifieke taak onder uw werkgeschiedenis als "herzien kopie op basis van feedback van klanten. "
Het opsommingsteken "definieer en onderhoud een consistente, boeiende stem " en "afstemming op merkrichtlijnen" verwijst naar "het ontwikkelen of creëren van een merk voice ", waarnaar in de cv van een copywriter als zodanig kan worden verwezen. De uitdrukking "van vocabulaire, toon en stijl wisselen" is gewoon een andere manier om te zeggen dat je de "gids met de redactionele stijl" kunt volgen, die al in de verantwoordelijkheid van de kandidaat werd genoemd. Als u de vacature op deze manier analyseert, kunt u beslissen welke de moeite waard zijn, ook in uw cv, en welke zoekwoorden slechts varianten van elkaar zijn.
Dit is ons laatste voorbeeld van een vacature:
Functiebeschrijving van softwaretechnicus van AngelListDe beroepsspecifieke vaardigheden die in dit voorbeeld worden genoemd, zijn eenvoudig en gemakkelijk op te nemen in een cv. De herhaalde vermelding van nieuwsgierigheid en het verlangen om te leren, kan echter niet zo gemakkelijk worden beschreven.
Situaties als deze vragen om een beetje verhalen vertellen. U kunt bijvoorbeeld schrijven over een tijdstip waarop u moest opzoeken hoe een bepaalde functie moest worden gecodeerd, omdat alle andere strategieën die u probeerde niet werkte. Elke eerdere werkervaring die kan bewijzen dat je bereid bent om je ego opzij te zetten om te leren, zal werken.
Nu we weten waar het bedrijf naar op zoek is, moeten we vervolgens uitzoeken of die vereisten al in je cv staan. En als ze dat zijn, kan de recruiter ze dan gemakkelijk herkennen? Bevat je cv voldoende bewijs dat je voldoende kennis hebt en voldoende ervaring hebt met die vaardigheden?
Als je geen eisen hebt gesteld aan je CV, is het vanzelfsprekend om ze toe te voegen. Het probleem met deze aanpak is dat je een aantal van je vaardigheden, prestaties en taken vergeet de volgende keer dat je je cv op je werk afstemt.
Om dit te voorkomen, maakt u een "meester CV " waar al uw vaardigheden, taken, werkgeschiedenis en prestaties worden vermeld, dus u kunt dit document gewoon toevoegen wanneer u een award ontvangt, een groot project afrondt of een nieuwe vaardigheid ontwikkelt.
Dit document kost tijd om te compileren, maar het is niet nodig om het meteen in te vullen. Het is gewoon dat het maken van een inventaris van je vaardigheden en prestaties een goede manier is om een mastercv te starten, dus je kunt het net zo goed doen en twee vliegen in één klap slaan.
Maak je geen zorgen als dit document te lang wordt, je zult het toch niet gebruiken voor sollicitaties. Dit is het document dat u wilt aanpassen voor elke taak die u verzendt.
Een inventaris maken is eenvoudig. Ontvang je CV en een stuk papier dat is verdeeld in drie kolommen: een voor werkgerelateerde vaardigheden, een voor zachte en overdraagbare vaardigheden en de derde voor prestaties. Dit is je inventaris. Volg onderstaande stappen:
Nu komt het vervelende gedeelte, het afstemmen van je cv. U gebruikt een combinatie van trefwoorden, machtswoorden en gegevens.
U kunt niet zomaar de zoekwoorden toevoegen waar u maar wilt; je moet ze op de juiste plaatsen zetten om zowel de recruiters als de digitale poortwachters of Applicant Tracking Systems (ATS) tevreden te stellen.
Dit doen helpt bij de recruiters of iedereen die je cv leest. Deze mensen maken dagelijks honderden applicaties door, dus om tijd te besparen, kijken ze alleen naar de belangrijkste delen van je cv en als ze niet vinden waarnaar ze op zoek zijn in die eerste scan - je bent weg.
Het eerste waar ze naar kijken is je CV samenvatting, dus maak er een punt van om alle werkgerelateerde vaardigheden daar op te nemen.
Hieronder vindt u de onmisbare vaardigheden en zachte vaardigheden voor het klussen van de jobadvertentie van Marketing Copywriter eerder:
De vacature vermeldde ook Slack, Google for Business en Dropbox, maar ik heb ervoor gekozen om ze niet op te nemen in de must-have lijst omdat ze geen schrijf- of marketingtools zijn. Ik heb ook geen "schrijfvaardigheden" en "redactioneel oordeel"Omdat beide te generiek en situationeel zijn, dus ze kunnen beter ergens anders in mijn cv worden geplaatst. Je moet je gezond verstand gebruiken in situaties zoals deze, omdat er details zijn die alleen iemand met ervaring in je werk kan bepalen.
Omdat ik een copywriter ben, heb ik mijn cv voor dit voorbeeld gebruikt, zodat ik je de versies voor en na kan laten zien.
Dit is hoe mijn kwalificatiesamenvatting er uit ziet voordat deze is aangepast voor de bovenstaande kopieeropdracht:
Zoals u kunt zien, alleen de trefwoorden "website kopie"En"e-mailcampagne"Rechtstreeks matchen met de vacature. Zelfs indien "USP"Of"een unieke verkoop voorstel"Is gewoon een andere variant van de zin "Waarde rekwisieten," het sleutelwoord dat op de vacature wordt vermeld, kan een recruiter zonder copywriting-achtergrond de stippen tussen de twee frases niet verbinden.
Op basis van de vacature ontbreekt mijn kwalificatiesamenvatting nog steeds de volgende sleutelwoorden:
Deze zoekwoorden staan vermeld in bepaalde vermeldingen in mijn werkgeschiedenis omdat ik ze niet indrukwekkend genoeg vind om een opsomming te geven van mijn kwalificatiesamenvatting omdat ik andere prestaties heb die ik daar wil benadrukken. Maar die prestaties, zoals het artikel met linkbait met 500+ aandelen, zijn niet relevant voor de taak, dus ik moet deze verwijderen om plaats te maken voor de belangrijke zoekwoorden. U moet vergelijkbare wijzigingen aanbrengen als u uw eigen cv aan het aanpassen bent.
Hier is de samenvatting van de kwalificaties van mijn cv na de opname van de ontbrekende zoekwoorden. Ik heb zelfs de softskills opgenomen "samenwerken"En"flexibele"Op opsommingspunten waar het logisch was.
Nu denk je waarschijnlijk, waar kwamen die nieuwe opsommingspunten vandaan?
Sommigen van hen moesten ik schrijven, ook al maken ze deel uit van mijn baan, ze zijn niet resultaatgericht en ik focus meestal op resultaatgerichte taken in mijn cv. Het schrijven van een e-mailcampagne kan bijvoorbeeld een kwantificeerbare prestatie zijn, terwijl het volgen van een gids met een redactionele stijl dat niet kan. Maar zoals deze jobadvertentie laat zien, zijn zelfs niet-resultaatgerichte taken belangrijk voor sommige werkgevers.
De andere opsommingstekens zijn eenvoudiger omdat ik ze net uit mijn werkgeschiedenis heb verplaatst. U kunt hetzelfde doen als u uw cv aan het aanpassen bent. U kunt uw CV-sjabloon zelfs aanpassen zodat deze overeenkomt met de merkkleuren van het bedrijf waarvoor u zich aanmeldt!
U hebt drie opties om dit te doen:
We gaan verder met hetzelfde voorbeeld met behulp van mijn cv. Merk op dat mijn oorspronkelijke werkgeschiedenis slechts enkele van de sleutelwoorden bevatte die in de vacature worden vermeld, terwijl een aantal van de opsommingstekens, gemarkeerd in paars, irrelevant lijken.
Zoals bij elke kandidaat, heb je subtaken of specialiteiten die geen verband houden met de baan waarvoor je solliciteert. In dit voorbeeld zijn het mijn taken als outreach-specialist voor het schrijven van link-aas of roundup-artikelen.
Voor ontwerpers kunt u ervaring hebben met het ontwerpen van 3D-lay-outs, maar dat is mogelijk niet relevant bij het aanvragen van een illustratoropdracht. Op dezelfde manier moeten IT-specialisten die een app-ontwikkelingsrol aanvragen, de ontwikkeling van front-end-ontwikkelingen belichten in plaats van database-expertise.
Hieronder ziet u hoe de herziene werkgeschiedenis eruitziet na het implementeren van de drie bovenstaande strategieën:
Het eerste dat opvalt is dat er meer zwarte en rode onderstreepte frases zijn, wat betekent dat de herziene versie nu meer trefwoorden bevat van de jobaanbiedingen van de copywriter.
U ziet ook in groen onderstreepte zinnen, die variaties zijn op de functie-specifieke zoekwoorden. Zo is de website-bestemmingspagina een variatie op de website-kopie in de zin dat de recruiter dit trefwoord ook zou kunnen gebruiken wanneer het filteren wordt hervat met behulp van een ATS (Applicant Tracking System). Sommige van de opsommingstekens in de oude versie waren overbodig, zoals de "2-fasen e-mailcampagne"Opsommingsteken, dus ik heb ze verwijderd.
Lees hoe je het CV kunt aanpassen aan een functiebeschrijving in mijn gedetailleerde beschrijving van de onderstaande wijzigingen.
"Vertaal productfuncties naar tastbare voordelen die een beroep doen op de emoties van de klant " is gewijzigd in "Schrijven op voordeel gebaseerd exemplaar dat appelleert aan de emoties van de klant terwijl het zich aan de merknaam houdt waarde voorstel en markt positionering.”
De twee zinnen verwijzen in feite naar dezelfde taak als het schrijven van een exemplaar dat de nadruk legt op voordelen, behalve in het tweede opsommingsteken "tastbare voordelen"Is vervangen door “Profiteren gedreven.” Ik heb ook "value proposition" en "market positioning" ingevoegd, omdat deze taken hand in hand gaan.
"Werk samen met ontwerp-, marketing- en webontwikkelingsteam van startup klanten.... "
Het is moeilijk om het trefwoord of de zachte vaardigheid in te voegen "Comfortabel werken in een snelle opstartomgeving." Dus in plaats van de hele zin te gebruiken, heb ik het zoekwoord gebruikt "opstarten"In een opsommingsteken omdat het in feite toch snel tempo betekent, vooral voor degenen die bekend zijn met opstartomgevingen.
U zou kunnen denken dat het gebruik van het sleutelwoord als een situationele beperking zoals ik deed in het opsommingsteken uw geloofwaardigheid zal beïnvloeden. De zin gebruiken "Startup klanten"Zou kunnen suggereren dat ik alleen met startups werk, terwijl ik in werkelijkheid ook met gevestigde merken werk - en de recruiter zal dat later zien tijdens het lezen van mijn werkgeschiedenis.
Aangezien deze taak prioriteit geeft aan de opstartervaring, is de beste manier om het CV aan te passen aan de taak om mijn opstartwerk te markeren, zodat ik kan passen als hun ideale kandidaat.
Misschien heb je een vergelijkbare ervaring, waarbij je de geloofwaardigheid niet wilt laten varen die grote merken aan je cv toevoegen. Maak je geen zorgen, je hoeft het niet te doen. Zolang de vaardigheid of prestatie verbonden aan je werk met grote merken gerelateerd is aan de baan waarvoor je solliciteert, is het goed.
Het opsommingsteken "Herzie de website-, e-mail- en sociale media-kopie op basis van feedback van klanten of redacteuren, en deel de A / B-testresultaten" is nieuw.
Je kunt geen gericht CV schrijven zonder tenminste een paar nieuwe opsommingstekens te schrijven. Het is onvermijdelijk omdat er zoveel vaardigheden zijn gerelateerd aan een baan dat het onmogelijk voor je is om ze allemaal te voorspellen en in je cv op te nemen.
Een gericht CV zal niet werken als u geen bewijs van uw vaardigheden kunt tonen, dus gebruik getallen waar mogelijk om een meetbaar bewijs te leveren van uw waarde als aanvrager. In mijn geval gebruik ik open tarieven, klikfrequenties, sociale shares en inkomende links, omdat dit enkele van de bekende statistieken zijn die bedrijven gebruiken bij het beoordelen van de vaardigheden van een schrijver.
Voor andere taken kunnen deze statistieken bijvoorbeeld tijdsbesparing, verdiend geld, verkoopquota of klanttevredenheidsbeoordelingen zijn.
Het gereedschap "Google for Business, " “speling"En"Dropbox” en de zachte vaardigheden "schakelen van woordenschat, toon en stijl"En"redactioneel oordeel"Staan nog steeds niet in mijn cv, omdat ik ze niet belangrijk genoeg vond om in de samenvatting en de eerste twee vermeldingen van mijn werkgeschiedenis te verschijnen. Zulke trefwoorden zie je ook als je je cv aanpast aan vacatures. In de baan als Software Engineer lijkt het bijvoorbeeld "kan houding " is het minst belangrijke van alle zoekwoorden.
Sleutelwoorden zoals deze mogen niet worden verwaarloosd, omdat je ze nog steeds in het vaardighedengedeelte van je cv kunt stoppen. Variaties van de belangrijke zoekwoorden moeten echter elders in uw werkgeschiedenis en onderwijssectie worden toegevoegd om te voldoen aan de ATS-vereisten. Het doel hier is om een overeenkomst van 80% te maken wanneer uw cv rechtstreeks wordt vergeleken met de vacature en u kunt dit niet doen als u alleen uw samenvatting en de eerste twee taakvermeldingen bewerkt.
Lees je CV van boven naar beneden of laat een vriend het voor je lezen. Laat ze controleren op het volgende:
Is het duidelijk dat je gekwalificeerd bent voor de baan?
Als uw cv en een afdruk van de vacature naast elkaar worden vergeleken, kan de persoon die deze leest dan onmiddellijk de kwalificaties zien die worden vermeld in de vacature? Als dat niet lukt, moet je je cv iets meer aanpassen aan de taak, wat inhoudt dat je meer trefwoorden toevoegt of verder gaat dan de kwalificatiesamenvatting en de eerste twee taakvermeldingen die hierboven zijn gesuggereerd. In sommige gevallen gebruikt u mogelijk een rommelige CV-sjabloon die uw toepassing moeilijk leesbaar maakt. Het doel hier is om een match van 80% te maken wanneer je CV direct wordt vergeleken met de vacature.
Een manier om snel een aantrekkelijk CV te maken, is om te beginnen met een vooraf gemaakte CV-sjabloon zoals die op Envato Elements of GraphicRiver. Deze aantrekkelijke cv-ontwerpen zijn vooral handig wanneer u weet dat een persoon uw cv ziet, bijvoorbeeld wanneer u een cv nodig heeft om een sollicitatiegesprek te voeren. De cv's van beide bronnen hebben verschillende functies voor verschillende soorten cv's.
U kunt onbeperkt toegang krijgen tot een verscheidenheid aan professionele CV-sjablonen met een Envato Elements-abonnement. Hier zijn slechts enkele van de CV-sjablonen die u zult vinden:
U vindt tientallen eersteklas CV-ontwerpen die gemakkelijk kunnen worden aangepast aan een functie op Envato Elements.Het gebruik van een vooraf ontworpen, professioneel ontworpen CV-sjabloon kan u uren tijd besparen. En elke CV staat voor je klaar om je aan te passen aan elke functie.
Bekijk dit artikel voor meer informatie over enkele van de verschillende beschikbare CV-typen:
U hebt net geleerd hoe u een cv op uw werk kunt afstemmen. We hebben drie verschillende vacatures bekeken en ik heb je laten zien hoe je je CV kunt matchen met elk van die taken. We hebben ook besproken hoe een gericht CV uw CV anders kan maken. Ten slotte heb ik uitgelegd hoe het starten met een CV-sjabloon en het aanpassen van die sjabloon aan een vacature je tijd kan besparen.
Accentsconagua