Share
Als de professionele samenvatting het voorproefje is, is je werkervaring de hoofdmoot van je cv.
Recruiters en HR-managers lezen de werkgeschiedenis op uw cv om te controleren of u over de vereiste ervaring voor de vacature beschikt. Ze gebruiken dit record ook om u te vergelijken met andere kandidaten en zien wie het best geschikt is voor hun bedrijf.
Uw werkgeschiedenis toont potentiële werkgevers wat voor soort werknemer u zult zijn. Het laat zien of je een aanwinst voor hun team, een job hopper of gewoon een verkeerde fit bent.
Ben je klaar om een geweldige CV werkgeschiedenis sectie te schrijven? (grafische bron)In deze zelfstudie laat ik je zien hoe je je werkervaring in een cv kunt schrijven zonder te overdrijven en je functieomschrijving te herhalen. Je leert hoe je je cv en het strategisch advies dat je nodig hebt, het best kunt formatteren als een geweldige kandidaat in elke fase van je carrière.
Hoe u uw werkervaring in uw cv kunt benaderen, hangt af van hoe lang u op het personeelsbestand zit. We zullen eerst advies geven aan pas afgestudeerden, dan aan jonge professionals, en ook de secties van leidinggevende werkervaring aanraken.
Uitzoeken hoe de ervaringssectie van hun cv te schrijven is het op een na grootste hindernisnieuwe afgestudeerde gezicht, vervolgens alleen bij het vinden van een nieuwe baan. Kandidaten op instapniveau willen niet onervaren lijken, daarom is het zo verleidelijk om de waarheid over zomervanen uit te dagen.
De meest aanbevolen aanpak voor pas afgestudeerden is om je te concentreren op je overdraagbare vaardigheden. Een andere is om gebruik te maken van je stage-ervaring. Verbind al deze ervaringen met de taakomschrijving van uw doelpositie.
Als u bijvoorbeeld wekelijkse deadlines hebt behaald als de sporteditor voor uw dagblad, zijn uw tijdmanagementvaardigheden van onschatbare waarde voor veel instapbanen. Je moet ook je aandacht voor detail, onderzoek en communicatievaardigheden benadrukken.
Een ander ding dat je kunt doen, is je functietitels spelen - binnen redelijke grenzen. Geef eerdere oppasopdrachten weer waarin u voor kinderen uit verschillende gezinnen in uw buurt zorgde voor het beheer van kinderopvang. U kunt Child Care Manager als uw functietitel schrijven en vervolgens schrijven over uw prestaties bij het aanbieden van educatieve en recreatieve activiteiten.
Je zou in de verleiding kunnen komen om te schrijven over je cursussen en lesprojecten in je arbeidsverleden. Verspil deze ruimte niet. Werkgevers zoeken naar goed afgeronde kandidaten die het goed kunnen doen buiten het klaslokaal, niet alleen testpersonen.
Stage-ervaring, vrijwilligerservaring en tijdelijke functies zouden echter niet misstaan in je werkgeschiedenis, zolang je de ervaring maar kunt koppelen aan je carrièredoel..
Verwijder informatie over je cursussen, GPA en stage, nu je ten minste één betaalde fulltime baan hebt gehad die gerelateerd is aan je undergraduate cursus. Afzonderlijk vrijwilligerswerk en andere side-gigs in een apart gedeelte met een eigen kop, zoals "Ander werk" of "Vrijwilligerswerk". Vanaf hier moet u alleen relevante werkgeschiedenis opnemen in uw cv.
Schrijf uw werkervaring tot de laatste 10 jaar, vijf jaar als u in een IT-baan zat. Als u in hetzelfde bedrijf bent gepromoveerd, schrijft u uw laatste positie als functietitel en geeft u vervolgens de vorige positie weer die u in de opsommingstekens hebt bewaard.
Donna Svei, Executive Resume Writer and Recruiter, zegt:
"Recruiters willen meer ervaring zien voor uitvoerende kandidaten, drie tot zeven jaar - soms meer - afhankelijk van het functieniveau."
Op managementniveau zoeken werkgevers naar kandidaten die met weinig training waarde aan de organisatie kunnen toevoegen. Wat voor hen belangrijk is, is niet de tijd die je aan je vorige baan hebt besteed, maar de bijdragen die je tijdens je ambt hebt geleverd.
Er is hier geen goed en fout antwoord. U kunt het baseren op hoeveel werkervaring vereist is voor de vacature. Maar wat als er geen vereiste tenure tenure is vermeld?
Ik sprak met een paar wervingsexperts om te horen wat ze te zeggen hadden.
Matthew Burr, HR-expert en oprichter van Burr Consulting zegt:
"Over het algemeen zou uw arbeidsverleden uw laatste drie posities moeten hebben. Maar als u om de één of twee jaar van baan verandert, wilt u misschien nog enkele vacature-items toevoegen. "
Karen Bender, HR-consultant bij Stony Acres Consulting, noemde de tijdsduur niet. Ze zegt:
"Werkgevers willen genoeg geschiedenis zien om de diepte van de ervaring van een kandidaat te begrijpen. Voor ervaren kandidaten betekent dit niet dat je de eerste delen van je carrière moet detailleren, tenzij ze om een of andere reden relevant en uniek zijn. "
Sommige recruiters denken dat het verwijderen van de oudste vijf tot tien jaar van uw arbeidsverleden een rode vlag kan opwerpen. Om dit te voorkomen, kunt u eerdere posities opnemen in een aparte titel met de titel "Eerder Carrière," en vul het in met de functietitels, bedrijfsnaam en arbeidsduur. Het is niet nodig om over uw prestaties en taken nader in te gaan.
Elk CV-formaat kan nuttig zijn, afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden.
Een chronologisch CV geeft een overzicht van uw arbeidsverleden met de meest recente positie bovenaan. Het is het meest populaire cv-formaat omdat het een duidelijke loopbaanontwikkeling laat zien. Gebruik dit formaat alleen als u enkele jaren professionele ervaring en een solide werkgeschiedenis hebt gehad.
Je prestaties en werkdetails zijn gescheiden. Alle prestaties en vaardigheden zijn gecategoriseerd volgens de belangrijkste vereisten van uw doeltaak, terwijl uw arbeidsverleden alleen de bedrijfsnaam en de duur weergeeft.
Omdat dit formaat zich richt op uw vaardigheden in plaats van uw vorige functietitels, werkt het goed voor pas afgestudeerden met beperkte ervaring of iemand met aanzienlijke tewerkstellingskloven.
Het combinatie-hervattingsformaat is flexibel, dus u kunt het opnieuw indelen op een manier die bij uw sterke punten past. In deze lay-out wordt uw professionele samenvatting gevolgd door uw lijst met vaardigheden en prestaties, in plaats van uw werkgeschiedenis. Het wordt vaak gebruikt voor cv's op management- en managementniveau.
Dit zijn de verschillende componenten die u in elk invoeritem voor de taakgeschiedenis moet opnemen:
Schrijf prestaties die u kunt aansluiten bij de vaardigheden die worden vermeld in de taakomschrijving. Jill Gugino Pante M. Ed, directeur van Alfred Lerner College Career Center aan de Universiteit van Delaware, stelt ook voor:
"Kijk naar de website van het bedrijf en sociale mediasites om een idee te krijgen van hun waarden, missie en doelen. Als een bedrijf bijvoorbeeld een onberispelijke klantenservice waardeert, zou een aantal van uw bulletpoints voorbeelden moeten bevatten van wanneer u de verwachtingen van de klant overtrof. "
Susan Ranford van New York Jobs vindt prestaties die laten zien dat jouw onderneming en initiatief het beste werken. Zij voegt toe:
"Voeg bullet-prestaties toe die laten zien dat u een nieuwe stroom inkomsten voor uw bedrijf hebt ontwikkeld of een manier hebt gevonden om een proces te stroomlijnen. Recruiters willen kandidaten met een geschiedenis van creatief en pragmatisch zijn. "
Bijvoorbeeld:
"Voorzitter van een commissie op de afdeling Human Resources die de functies van de afdeling heeft gecentraliseerd en onnodige taken heeft geëlimineerd, waarmee meer dan 7000 opgeslagen manuren per jaar zijn bereikt."
Het tonen van initiatief beperkt zich niet alleen tot tijdwinst of meer geld voor het bedrijf. Het runnen van uw eigen freelance bedrijf of het aannemen van extra taken buiten uw functieomschrijving toont ook initiatief.
Stel je een bulletpoint voor dat luidt:
"Meerdere jaren creatief en vindingrijk kunstonderwijs op Calaveras Hills School."
Hoewel het opsommingsteken de naam van de werkgever bevat, ontbreekt het hem aan details. “Creatief"En"vindingrijk"Zijn subjectief en vertellen niets over de manier van lesgeven van de sollicitant of de prestaties van het klaslokaal.
"Aanvullende studieboeken met voorbeelden uit de leeftijdscategorie en aandacht van leerlingen met behulp van verschillende lesmethoden, zoals muziek, films en hands-on leren."
Dit opsommingsteken toont een duidelijker voorbeeld van de didactische vaardigheden en methodologie van de aanvrager. Het bevat ook een prestatie, "de aandacht van studenten getrokken. "
De jaren die u voor een bepaald bedrijf hebt gewerkt staan al bovenaan elke taakvermelding vermeld, dus het is niet nodig dit in een opsommingsteken te herhalen. Schrijf in plaats daarvan op wat u in die jaren hebt bijgedragen aan het werk van uw werkgever. Dat is wat werkgevers willen weten. Bijvoorbeeld:
"Vier jaar ervaring met de verkoop van verschillende computerchips en hardwareonderdelen, met bewezen vermogen om de verkoop op mijn grondgebied te vergroten"
Schrijven over uw vermogen om de verkoop in de stad waar u werkt te verbeteren is nutteloos, omdat van elke verkoper wordt verwacht dat hij dat doet. U moet in plaats daarvan schrijven over andere specifieke kenmerken van uw baan, zoals de producten die u hebt verkocht, of de quote die u hebt overschreden. Bijvoorbeeld:
"Speerpunt van een guerrillamarketingstrategie die de verkoop van SaaS-abonnementen met $ 357.000 in één jaar verhoogde"
Het bovenstaande voorbeeld toont de creativiteit, het initiatief, de verkoopspecialiteit en een verifieerbare prestatie van de kandidaat.
Murtaza Bambot, mede-oprichter van internatiewebsite InternBlitz, zegt,
"Ik vertel kandidaten altijd om te benadrukken wat ze hebben gedaan, waarom het belangrijk was en de vaardigheden die ze gebruikten. Deze combinatie vertelt je verhaal en verkoopt je CV op hetzelfde moment. "
"Gegenereerde $ 600.000 + in pijplijn gedurende twee maanden via 350+ cold calls per week en 15+ e-mailcampagnes naar ongeveer 2500 prospects"
U kunt ook een van de twee combinaties gebruiken:
Een voorbeeld van Bambot:
“Beheerd governance document naar log status updates van 25+ projecten verspreid over 5 afdelingen door samenwerken met 13 projectleiders”
Van Alissa Carpenter, Eigenaar van Everything's Not OK en dat is OK:
“Ontworpen en geïmplementeerd key accountstrategieën met retailers dat resulteerde in een gemiddelde verkoopstoename van 6% op jaarbasis, en verlaagde het marketingbudget met 13%”
Zou u onder de indruk zijn als u de volgende bullet points leest?
"Juggled meerdere deadlines voor drie verschillende ontwerpprojecten"
"De samenwerking tussen accountmanagers en ontwerpers gestimuleerd"
Ik weet dat ik dat niet zou zijn.
Multitasken en teamwork zijn zachte vaardigheden die in bijna elke baan worden verwacht, dus er is niets inherent mis met het opnemen van opsommingstekens die deze vaardigheden benadrukken. Jammer genoeg, maken de manier waarop deze kogels worden geschreven hen als saaie verantwoordelijkheden.
Als je soft skills in je opsommingstekens wilt opnemen, brainstorm dan altijd in opmerkelijke situaties waarin je die vaardigheden hebt gebruikt. Hier zijn een paar betere voorbeelden:
"Gemotiveerd een acht man-team van leidinggevenden en ontwerpers om een winnend voorstel voor een groot telecommunicatiebedrijf te creëren"
"Begeleiden van de succesvolle lancering van drie e-mailcampagnes voor een eerste online cursus ter waarde van $ 3500"
Overdrijf nooit een functie uit het verleden, maar u kunt altijd een verbeterde of duidelijkere versie gebruiken die uw rol beter illustreert. Bijvoorbeeld:
"Customer Service Specialist" is beter geschreven als "Creditcardafrekening en klantenservicespecialist"
Ik heb een gedetailleerde handleiding geschreven over machtswoorden die ik kan gebruiken in effectieve cv's. Het bevat een lijst met meer dan 100 krachtige woorden die je kunt gebruiken voor bijna elke denkbare vaardigheid of prestatie.
Bekijk de gids hier:
"Vernieuwde check-up checklist Sykes Customer Service om de klanttevredenheid te verbeteren"
Wat ontbreekt er in dit opsommingsteken? Het opsommingspunt vermeldt een verbetering, maar geeft niet aan hoeveel de klanttevredenheid is gestegen.
Hier is een betere versie:
"Vernieuwde checklist voor kwaliteitsgarantie van het klantenserviceteam van Sykes om klanttevredenheidspercentages met 15% te verbeteren"
Uw functietitel kan specifieke branchetrefwoorden hebben, zoals licentiegegevens, software of taken. Het opnemen van deze informatie in uw opsommingstekens is de gemakkelijkste manier om uw CV aan te passen voor elke taak.
Hier zijn specifieke voorbeelden:
"Top 10% in het examen voor mondiale tandhygiënisten in Texas"
"Verbeterde kosten per klik van Facebook-advertenties voor online gamingclient"
Grijp een professionele CV-sjabloon van GraphicRiver of blader door onze onderstaande lijst met samenstellingen:
We hebben ook veel tutorials om u te helpen een goed CV te maken:
Heb je soms het gevoel dat je CV-werkervaring onvoldoende is in vergelijking met anderen? Zou dat de reden kunnen zijn dat u niet wordt teruggebeld?
Er is een grote kans dat je CV de juiste details mist. Gebruik machtswoorden, cijfers die succesvolle projecten illustreren en besteed wat meer tijd aan het samenstellen van de functietitels en bulletpoints in uw werkgeschiedenis.
Bepaal uw werkervaring zodanig dat uw prestaties en beste kwaliteiten als kandidaat naar voren komen. Maar vermijd het uitrekken van de waarheid, want dat zal je er uiteindelijk niet van weerhouden om je baan te laten komen.
Accentsconagua