Share
Recruiters beoordelen elke maand duizenden cv's. Het is niet overdreven om te zeggen dat ze moe zijn van het lezen van dezelfde informatie, herhaald in verschillende iteraties.
Het is ook vanwege dit enorme volume dat ze zich hebben eigen gemaakt wat een goed CV maakt, en weten maar al te goed wat een slecht CV naar het afval stuurt.
In dit artikel zal ik me concentreren op CV fouten en wat je kunt doen om ze te repareren.
Hervat fouten om te voorkomen (illustratie).Heb je ooit een 20-iets met een "CEO", "CFO", "CMO" of een andere manier van uitvoerende functie in hun cv gezien? Het is tegenwoordig vrij gewoon met de toename van startups. Dergelijke titels zijn echter niet altijd indrukwekkend.
"In onze branche noemen we deze titelinflatie. "CEO" zijn van een onderneming zonder rechtspersoonlijkheid met nul inkomsten en nul werknemers is een duidelijk teken dat we ofwel je cv moeten weggooien, of er veel kritischer naar moeten kijken ", zegt Matthew Mercuri, directeur personeelszaken bij Dupray.
Ja, het hebben van een eigen startup of bedrijf toont een ondernemersgeest maar voor veel pas afgestudeerden en jonge professionals is een uitvoerende titel slechts een slechte poging om het gebrek aan professionele banen te verbergen.
"Werken als een hulpkelner in een lokaal restaurant maakt meestal meer indruk op HR-professionals", gaat door Mercuri.
Sommige werknemers zijn gewoon loyaal aan het bedrijf. Anderen hebben het geluk om meerdere keren gepromoveerd te worden bij één werkgever. Als dit het geval voor u was, hoe zou u het in uw cv opnemen??
Als één bedrijfsnaam en werkduur - met meerdere secundaire punten die uw carrière beschrijven? Dit is de gemeenschappelijke strategie die aanvragers volgen en het werkt niet in hun voordeel.
MarissaL Klein, EVP en oprichter van Choice Fashion & Media, zegt: "Mensen die al lang bij een bedrijf werken, hebben de neiging om deze fout te maken - ze vermelden de werkgever en de duur, maar er is geen nadruk op hun promoties of loopbaanontwikkeling. ”
Als u bijvoorbeeld van 2000 tot 2016 bij een ontwerpbureau werkte, plaatst u dit vetgedrukt boven aan uw werkgeschiedenis. Verdeel de onderstaande promoties in een kleiner dik lettertype, gevolgd door een keuzelijst met je prestaties en verantwoordelijkheden in elke rol.
Een goed CV moet een logische voortgang en een duidelijke lay-out hebben, zodat degene die het leest snel een overzicht van je carrière krijgt.
Minimal Ansel CV ontwerpsjabloon, te koop op Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, HR & Operations Director bij Wilson Fields, waarschuwt aanvragers "Tegen het gebruik van gekleurd papier en illustraties".
Ontdek meer CV-tips om een slecht cv-ontwerp te voorkomen, of gebruik een CV-sjabloon, zoals hierboven, zodat je begint met een geweldig ontwerp:
Sommige kandidaten denken dat ze weg kunnen komen met het verwijzen naar werkgevers waar ze slecht bloed mee hadden.
Jesse Harrison van Zeus Lawsuit Funding zegt: "De sollicitant is ontslagen vanwege wangedrag, maar hij heeft het als referentie opgenomen."
Het is een ander probleem als verschillende werknemers ontslagen zijn. Maar als u door ziekteverzuim, slechte prestaties of wangedrag wordt gekozen, neem het dan niet op in uw cv. Het is het risico niet waard.
Een van de meest voorkomende CV-fouten is het niet kunnen aantonen van prestaties op de werkplek. Ze beschrijven alleen hun verantwoordelijkheden. Maar niet waarom dat zo belangrijk was, of hoe het het bedrijf beïnvloedde.
"Ik heb ooit kritiek op een CV van een succesvolle verkoper. Maar je zou niet weten dat hij zo geweldig was als je zijn originele CV leest ", zegt Joe Flanagan, Senior Resume Consultant bij Velvet Jobs.
Hieronder een van zijn functietitels was 'Een accountbasis van klanten verwerkt'. Niet zo indrukwekkend, toch??
Flanagan vervolgt: "Met een beetje enthousiasme ontdekte ik dat 'het verwerken van een klantenbestand' kan worden ingevuld als: 'behandelde een klantenbestand van 45 klanten en verhoogde het tot 115 klanten binnen 6 maanden en genereerde een gemiddelde opbrengst van $ 125.000 per klant maand.'"
Zie welke geluiden indrukwekkender zijn?
Voedsel vlekken en die koffie ringen op je CV zorgen voor een slecht CV. Dit document dient als het eerste voorbeeld van uw werk en bepaalt de lat voor wat potentiële werkgevers van u kunnen verwachten.
"Ik ontving een handgeschreven cv van een presentabele werkzoekende. Na het openen vond ik het papier gekreukeld en bevlekt, ook al was de envelop schoon. Ik nam niet eens de moeite om het te lezen omdat het een extreem gebrek aan aandacht voor detail vertoonde ", zegt Garrett Collins van Nu'u SEO.
"Ik heb cv's tegengekomen die er puur academisch uitzagen. Kandidaten gaven een opsomming van de cursussen die ze hebben gevolgd, hun GPA en de eer die ze hebben gekregen, allemaal indrukwekkend. Maar er is geen sprake van praktische vaardigheden. Zelfs niet hoe hun academische ervaring zich vertaalt naar hun gekozen vakgebied ", zegt Monica Eaton-Cardone, medeoprichter en COO van Chargebacks911.
Het is prima om geen ervaring te hebben, iedereen moet ergens beginnen. Een volledig academisch cv laat alleen zien dat je een goede student bent. Het toont niet je potentieel, zoals je vaardigheden, werkethiek en type werknemer dat je gaat worden.
Pas afgestudeerd? Volg deze gids over het maken van je eerste cv op de juiste manier:
Typen typen, MS Word gebruiken en zoeken op internet zijn allemaal basisvaardigheden die mensen van u verwachten. Verspil geen ruimte met vermelding van hen.
Ben je bang dat recruiters jouw CV in hun database missen, tenzij je alles opsomt? Wees niet. Ik kan me geen baan voorstellen waar een recruiter zal zoeken 'tik op typen ' of 'bekwaam in MS Office.'
Recruiters zoeken naar technische en functie-specifieke zoekwoorden zoals "Grafisch ontwerp met Adobe Photoshop, " of "Draaitabellen maken in MS Excel. " Verlaat de generieke dingen, maar laat de speciale programma's en apparatuur die in uw beroep worden gebruikt, niet buiten beschouwing.
"Zelfs als u denkt dat u behulpzaam bent, hoeft u niet de exacte datum op te geven waarop u bent begonnen (bijv. 1 juli 2014), naam van de supervisor, hun contactnummer, vorig salaris en reden van vertrek", zegt Lavie Margolin, voormalig Loopbaanadviseur en oprichter van Lion Club Job Search.
Het opnemen van je reden om een werkgever te verlaten, kan een interview kosten. Als je niet oppast, kan de recruiter misschien de verkeerde conclusies trekken: dat je een baanthopper bent, problemen hebt met de uitvoering van het werk of niet meespeelt met anderen. Wie gaat je verdedigen of hun vragen beantwoorden wanneer dit gebeurt? Laat dit alles voor het interview en geef deze informatie alleen op als ze erom vragen.
Je vorige salaris vermelden is altijd een gok. U mag niet geïnterviewd worden als uw vorige salaris hoger is dan verwacht. Maar als het lager is dan hun jobaanbieding, zou je misschien geld op tafel kunnen leggen.
"Aandacht voor detail," en "Scherp oog voor waarneming" zijn soft-skills vermeld in veel cv's. Maar hoe bewijs je dit?
TaraRist, HR Manager bij Policy Expert, deelt een manier om te bewijzen dat je deze vaardigheid niet hebt:
"Er is niets erger dan een kandidaat die 'aandacht voor detail' claimt als een vaardigheid, alleen om hun cv met fouten te vinden. '
Ze heeft gelijk. Vertrouwende op de grammatica en spellingcontrole van een tekstverwerker toont geen aandacht voor detail. Hetzelfde geldt voor online hulpmiddelen, zoals Hemmingway of Grammaticaal. Hoewel beide nuttig zijn, zijn ze niet fopvast. Laat iemand anders je cv bekijken of hardop lezen om mogelijke fouten te detecteren.
Leer hoe u een CV-sjabloon in MS Word kunt aanpassen."Het is zeldzaam voor recruiters om een cv te lezen om te dekken als ze niet één gloeiende prestatie kunnen vinden die verband houdt met de vacature", zegt Jason Carney, HR Director for WorkSmart Systems.
Een goed CV is niet voorzien van te veel details die het moeilijk maken voor recruiters om u als kandidaat te kwalificeren. Verwijder irrelevante of verouderde details over je carrière. “Zie een goede samenvatting als een korte advertentie, geen biografie, " gaat verder Carney.
Relevante zoekwoorden met betrekking tot uw functie en bedrijfstak spelen een grote rol in uw cv. Overdrijf het gewoon niet en zorg dat het klopt.
"Stapel geen lange lijst met zoekwoorden op een cv zonder een duidelijke strategie of reden", zegt Resume Writer DebraAnn Mathews.
Hieronder staat een problematisch fragment dat Matthews heeft verstrekt. Het moet een lijst met vaardigheden zijn, maar leest meer als een lijst met apparatuur en is een goed voorbeeld van wat je niet moet doen:
"Expertisegebieden / uitrusting omvatten:
aseptische tanks, Oakes-menger, versizers, autoclaafreiniging en -reiniging, CIP / SIP-sterilisatie, poedermenging, mixtanks, verpakkingsmachine, separators, vloeibare compounding, Urscdhell-snijders, Fitz-molen / pers en Hollman-persen, destillatie en extracties, 5000- en 6000-lb. mengers, colloïdmolens, centrifugeermachines, percolators van 1000 gallon, chemische reactoren, open en vacuümketels, 300-gallon vloeibare verters-differentiëlen.
Computers: Plc-computers, HMI-computersysteem, elektronische batchverwerking,
KAARTEN voor AS400
Leer meer effectieve CV schrijftechnieken:
"Neem geen persoonlijke informatie op, zoals leeftijd, geslacht of nationaliteit. Neem geen afbeeldingen op, "zegt Lauren Fach, Digital Media Maven van de University of Advancing Technology. Zelfs als de recruiter niet wil oordelen of discrimineren, maakt u het hen gemakkelijk om dat te doen.
Ik heb een paar jaar geleden een soft-skills training gevolgd bij een vorige werkgever. Een van de deelnemers was een recruiter van onze HR-afdeling. Tijdens onze pauze vroeg een andere stagiair wat ze van de cv's vond die ze ontvingen.
Waarop zij antwoordde: "Ze lezen vrijwel hetzelfde, dus het is saai. Maar we krijgen vaak een lach rondvliegen met lelijke foto's. "
Bias of discriminatie met betrekking tot persoonlijke informatie is een beetje subtieler. Professionele recruiters en HR-managers laten negatieve beoordelingen hun oordeel niet vertroebelen. Maar door vooraf overbodige details naar voren te brengen, stoppen ze en denken ze na over wat je hebt geschreven.
"Wacht, wat betekent dat?"
"Hoe zal dit de teamdynamiek beïnvloeden?"
"Moet ik me zorgen maken over slechte communicatievaardigheden omdat Engels slechts een tweede taal is voor deze kandidaat?"
"Zullen er planningsconflicten zijn of moet ik veel verlofaanvragen verwachten vanwege de religie van deze kandidaat?"
Al deze subtiele vooroordelen kunnen naar boven komen en een recruiter vragen stellen over je kwalificaties. Freelancers concurreren ook in een wereldwijde marktervaring.
Meer informatie over het maken van een professioneel CV:
Sommige van deze hervattingsfouten lijken u misschien elementair. Maar aangezien recruiters nog steeds klagen over hen, kunt u gokken dat deze fouten nog steeds hoogtij vieren. Je zou ook schuldig kunnen zijn aan deze hervul faux pas.
Gebruik dit artikel als een checklist en ga nu over je cv.
Accentsconagua