Share
Jobinterviews voelen soms als essay-tests. Je weet niet zeker of je jezelf goed uitlegt of alleen willekeurige onzin spuit.
Terwijl u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek door de gemeenschappelijke en gedragsvragen te onderzoeken en vervolgens antwoorden voor hen te oefenen, biedt dit type voorbereiding u geen garantie dat u de beproeving zult overleven..
Het kan moeilijk zijn om de juiste dingen te zeggen in een interview te weten. (Beeldbron: Envato Elements)Wat als de meeste vragen die u hebt ingestudeerd niet opkomen? Wat als de interviewer alleen rare of fantastische vragen stelt waarvan wordt gezegd dat hij wordt gevraagd in Google en Facebook? Dat is waar deze basisrichtlijnen en zinsdelen binnenkomen. Het kennen van de basisprincipes van wat je moet zeggen in een interview moet je begeleiden, ongeacht de vragen die je krijgt.
Gegevens uit de 2016-analyse van de Society for Human Resource Management van meer dan 600.000 interviews toonden aan dat meer dan 30% van de aanwervingen afkomstig is van verwijzingen. Het is dus de moeite waard om te vermelden of iemand van binnenuit voor jou staat. Zeg het echter terloops, je wilt niet dat de interviewer denkt dat je aanneemt dat de rol al van jou is.
Wat te zeggen in een interview als je bent doorverwezen door iemand:
"Ik werd zo opgewonden nadat (Your Contact's Name) deze vacature voor mij noemde."
Verwijzing of niet, het tonen van dankbaarheid voor de overweging van de interviewer zal een lange weg gaan. Het laat zien dat je beleefd en bescheiden genoeg bent om te accepteren dat de interviewer net zo gemakkelijk iemand anders had kunnen uitkiezen voor het interview.
Wat te zeggen in een interview om waardering te tonen:
"Bedankt om mijn aanvraag te overwegen"
Of
"Bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te zien"
U had de website van het bedrijf en ander marketingmateriaal moeten lezen ter voorbereiding op het interview. Als je dat had gedaan, had dat je enkele aanwijzingen moeten geven over het soort mensen dat ze voor het bedrijf wilden.
U hebt bijvoorbeeld woorden gelezen als "eerlijkheid,""leiderschap,""groei"Of "Klantgerichtheid" meerdere keren op hun website. Deze woorden onthullen het type werknemer waarnaar ze op zoek zijn, zelfs als ze niet specifiek werden gebruikt in een advertentie.
Voeg deze woorden subtiel toe aan uw interviewantwoorden om aan te tonen dat u de waarden van de organisatie begrijpt en goed bij hen past, persoonlijkheid-wijs.
Zeggen dat je flexibel bent, is een van de juiste dingen om te zeggen in een interview, omdat het laat zien dat je bereid bent om de interviewer tegemoet te komen, of het nu gaat om het schema van het volgende interview, potentiële taakverantwoordelijkheden of de startdatum van het interview job. Het geeft de indruk dat je gemakkelijk kunt werken, eenmaal ingehuurd.
Dit hangt samen met stap drie, maar meer in lijn met het werk en de doelen van het bedrijf in plaats van met hun mensen. Gegeven de kans, vermeld wat u weet over de producten, diensten, marktdoelen en actuele uitdagingen van het bedrijf en koppel deze kennis vervolgens aan wat u in een vorige rol hebt ervaren. Als een vorige baan je toegang gaf tot een product dat lijkt op wat ze hebben, praat daar dan over. Als het bedrijf waar je naar solliciteert een overzeese expansie ondergaat en daar ervaring mee heb, noem het dan ook.
In sommige gevallen hoeft u uw kennis van het bedrijf niet eens aan te passen aan uw werkgeschiedenis. U kunt gewoon praten over recente branche-evenementen gerelateerd aan de baan. Als je dit doet, blijkt dat je enthousiast bent over de baan en de industrie zelf.
De 'Paradox van de presentator' is een psychologisch fenomeen dat verklaart hoe onze geest geneigd is het gemiddelde te vinden of de grote afbeelding te zien tussen de informatie die aan ons wordt gepresenteerd.
Als u bijvoorbeeld aan de interviewer zegt dat u een Cisco-certificering, een PMP-certificering (Project Management Professional) en een korte cursus over cyberbeveiliging hebt, zullen zij de indruk van deze prestaties gemiddeld maken. Dus zelfs als de cyberbeveiligingscursus relevant was voor uw rol, vermindert het feit dat het geen door de industrie erkende licentie of certificering is, de wow-factor van uw andere inloggegevens..
Uw interviewer zal het niet als een bonus zien, dus het is beter als u het over sommige van uw prestaties blijft hebben als ze niet binnen dezelfde moeilijkheidsgraad kunnen worden ingedeeld. Zoek een andere tijd om deze uitschieters naar voren te brengen.
Het is hetzelfde als wanneer je een nieuw huis koopt. Een high-end woning met een prachtig uitzicht, ruime slaapkamers, een eigen badkamer en een jacuzzi zullen niet profiteren van de vermelding van kraanarmaturen.
Stop niet met het vermelden van je vaardigheden en prestaties, maar leg ook uit waarom deze kwalificaties belangrijk zijn voor de baan. Vertel verhalen over uw eerdere interacties op het werk, uitdagingen die u bent tegengekomen en andere prestaties die voldoen aan de criteria in de taakomschrijving.
U hoeft niet te wachten tot de interviewer u een gedragsinterviewvraag stelt om deze anekdotes in uw antwoord te verwerken. Vertel gewoon een kort verhaal wanneer de interviewer vraagt naar een vaardigheids- of taakvermelding die op je cv staat. Hier is een tutorial die je kan helpen met gedragsinterviews:
Abstracte woorden zoals “diversiteit,"" Levensvatbaarheid, "" synergie, " en "methodologie"Activeer alleen het taalverwerkingsgedeelte van onze hersenen. Het houdt de andere zintuigen niet in. Kun je snel zien wat "synergie"Of"methodologie" ziet eruit als? Is er een afbeelding in je hersenen die deze woorden vertegenwoordigt? Waarschijnlijk niet.
Eenvoudigere of concrete uitdrukkingen zoals "Een team leiden," "onderhandelen over een betere prijs" "een app op budget leveren" of zelfs een eenvoudig woord zoals "onderwijzen"Zijn veel gemakkelijker voor iedereen om in gedachten te fotograferen. Grote woorden kunnen indrukwekkend klinken, maar het zijn de eenvoudigere die elke zin en sollicitant gedenkwaardiger kunnen maken.
Interviewers willen weten dat u goed geïnformeerd bent over uw baan - dat is een gegeven. Wat nog belangrijker is, ze willen zien dat je niet zelfgenoegzaam bent in wat je weet.
Laat ze zien dat je openstaat voor het aanpassen van nieuwe methoden en vaardigheden om je werk te verbeteren. Noem de doorlopende cursussen die u volgt of de boeken en podcasts waarnaar u op weg naar kantoor luistert. Specificeer wat je studeert en waar je materialen vandaan komen, omdat deze specificiteit een lange weg kan zijn om te bewijzen dat je echt geïnteresseerd bent om jezelf te verbeteren en niet alleen te claimen omwille van een onderzoekende studie.
"Ik vind het leuk om nieuwe vaardigheden te leren, en ik ben onlangs begonnen (de cursus, boek, onderwerp of podcast), waarvan ik denk dat het me een concurrentievoordeel geeft als een (je functie).”
Sommige sollicitanten beëindigen hun sollicitatiegesprek abrupt of ongemakkelijk, hetzij omdat hun interviewer haast heeft of omdat ze zo nerveus zijn dat ze ermee willen stoppen. Hoe het ook zij, het is belangrijk om de hand van de interviewer te schudden en hen te bedanken voor het feit dat ze je hebben gezien. Als je dat niet doet, laat je een slechte indruk achter en alle geweldige antwoorden die je tijdens het interview hebt gegeven, zullen worden aangetast door die ene negatieve ervaring.
Misschien word je te comfortabel als je interviewer aardig voor je is. Je kunt jezelf zijn. Dus dat is goed, toch? Die opluchting kan er ook toe leiden dat u dingen zegt waar u misschien spijt van krijgt.
Er zijn slechts enkele dingen die je het beste kunt onthouden in een interview, zelfs als ze waar zijn en zelfs als je er echt over nadenkt. Laten we eens een lijst bekijken van enkele specifieke dingen die niet te zeggen zijn over een interview.
Persoonlijke, vakantie- en ziekteverlof staan op nummer één in de lijst met top 10-dingen die niet te zeggen zijn in een interview, omdat het vragen om vrije tijd voordat je zelfs bent aangenomen, aantoont dat de baan waarvoor je solliciteert niet je hoogste prioriteit is.
Noem dit niet, ook al praat je al tegen je potentiële baas.
Treur niet over uw vorige werkgever, salaris, voordelen of manager. Je redenen om te vertrekken kunnen begrijpelijk zijn en kunnen je zelfs wat sympathie opleveren. Maar dat zal niet lang duren als de interviewer stopt met nadenken over de andere kant van het verhaal.
Bovendien toont het klagen ook het gebrek aan coping-mechanismen en communicatievaardigheden. De interviewer vraagt zich af waarom je niet met je baas of collega's over het probleem hebt gesproken.
De interviewer verwacht dat je voorbereid zult zijn. Toegeven dat je nerveus bent, toont een gebrek aan voorbereiding. Ja, interviewsjitters zijn normaal, maar je hoeft het niet hardop te zeggen, omdat de interviewer dan denkt dat je niet zeker bent van je vaardigheden. Erger nog, als je toegeeft dat je nerveus bent, voel je je misschien veel gespannener.
Als je echt iets wilt zeggen, zeg dan "ik ben opgewonden"In plaats daarvan, omdat nervositeit of friemelen en opwinding soortgelijke symptomen gemeen hebben.
Maak niet vrijwillig melding van uw zwakheid of iets dat laat zien dat u niet alle inloggegevens heeft die voor de functie vereist zijn. Het is de taak van de interviewer om te beslissen of je goed bij de rol past. Sinds je een interview hebt gekregen, is de kans groot dat je bent, zelfs als je een aantal kwalificaties mist.
Praat ook niet over uw eerdere fouten op het werk, tenzij u werd gevraagd om te praten over de manier waarop u de storing hebt aangepakt.
Ontdek hier hoe u vragen over fouten en zwakheden kunt beantwoorden:
Vragen over alternatieve werkafspraken is een grote uitschakeling tot je een jobaanbieding ontvangt. De locatie en het schema van een baan worden vaak onderaan een vacature geplaatst, maar als het niet wordt vermeld, kun je het op een manier vragen waardoor je er niet uitziet als een diva. Bijvoorbeeld:
"Wat zijn de uren voor deze baan?"
"Wat is de typische planning voor dit team?"
Vraag naar de werkafspraken en andere belangrijke details in het onderstaande artikel als je eenmaal een baan hebt aangeboden:
Vragen over de bedrijfsprocessen van het bedrijf laat een gebrek aan initiatief zien. De interviewer denkt misschien dat je niet hebt geïnvesteerd in de baan waarvoor je solliciteert en dat je zijn tijd verspilt.
Stel deze vraag niet tenzij het bedrijf nieuw is en geen online voetafdruk heeft. En in de zeldzame situatie dat dit inderdaad het geval is, moet u benadrukken hoe u het bedrijf hebt onderzocht, maar u kunt er niet veel informatie over vinden. Hier zijn wat richtlijnen voor het voorbereiden van antwoorden op interviewvragen:
Het delen van uw familie- en logistieke problemen met de interviewer zal niet goed eindigen. Sommige interviewers begrijpen mogelijk je hachelijke situatie, maar wat als je iemand tegenkomt die deze uitdagingen als tegenstrijdige prioriteiten bij het bedrijf benoemt? Je zult je tenslotte niet kunnen concentreren op je werk als je geen betrouwbare babysitter hebt of wat dan ook dat je nodig hebt om je op je werk te concentreren.
Als je dit zegt, krijg je de indruk dat je niet lang in de positie blijft waar je solliciteert. Zelfs als dit echt het geval is, wil je niet dat de interviewer denkt dat je niet toegewijd bent aan de langetermijngroei van het bedrijf..
Vraag in plaats daarvan naar carrièrevordering of leermogelijkheden om aan te tonen dat je niet alleen toegewijd bent aan het bevorderen van je eigen interesses, maar dat je ook bereid bent om het bedrijf te laten profiteren van je professionele groei.
Pogingen om lief te praten, je interviewer zal zich altijd nep voor ze voelen, ongeacht hoe oprecht bedoeld. Doe het niet.
Onderzoek de interviewer van tevoren om te zien of je een gewone alma mater, geboortestad of hobby's deelt en gebruik deze informatie als je echt het ijs wilt breken.
Misschien heeft een headhunter van een bedrijf je overtuigd om naar een sollicitatiegesprek te gaan, zelfs als je gelukkig in dienst bent. Dat maakt niet meer uit als je de interviewer ontmoet. Als je naar het interview komt, betekent dit dat je open staat voor nieuwe kansen, dus zeg niet dat je niet op zoek bent naar een baan. De interviewer zou kunnen denken dat je gewoon arrogant bent of zijn tijd verspilt. Hoe dan ook, dat zijn niet de indrukken die je wilt maken.
Door dit te zeggen, zie je er slordig uit. Een goed voorbereide en zelfverzekerde sollicitant zal aan het einde van het interview altijd wat vragen hebben. De kwaliteit en kwantiteit van de vragen die u stelt, laat zien hoe goed u tijdens het interview aandacht hebt besteed. De onderstaande tutorial kan u helpen bij het bedenken van de juiste vragen:
Of u nu op instapniveau, leidinggevende of technische taken aan het solliciteren bent, deze basiszinnen en richtlijnen zullen niet veranderen. Zet deze vast in het geheugen, zodat je alle noodzakelijke frases en anekdotes kunt noemen terwijl je wegwijs maakt in de interviewafsluitende zinnen over al je toekomstige sollicitatiegesprekken.
Over grondbeginselen gesproken, uw sollicitatiegesprek zal worden beïnvloed door de inhoud van uw cv. Als je de interviewer geen interessante informatie over je carrière geeft, krijg je misschien niet de kans om te laten zien hoe goed je kunt zijn voor hun team.
Voor enkele voorbeelden van geweldige CV-sjablonen, bekijk dit artikel:
Waarom zou je vandaag je cv niet opfrissen met een van deze sjablonen of een nieuwe schrijven met de hulp van onze ultieme gids over dit onderwerp?
Dus nu weet je wat je moet zeggen (en wat niet te zeggen) in een interview. Deze richtlijnen zullen u goed van pas komen bij verschillende baantjesjachten. Succes met je werkjacht!
Accentsconagua