Share
Ik ben al een aantal jaren bezig met het maken van video's en ik geloof echt dat een van de meest waardevolle vaardigheden die je kunt hebben, het vermogen is om een professioneel interview af te nemen en te schieten.
Tijdens mijn laatste reis naar DC voor een shoot een paar weken geleden, zei een van mijn stagiairs dat hij tijdens onze interviews enkele nuttige tips had opgedaan. Tijdens de rit naar huis bespraken we het onderwerp van interviewprincipes en ik dacht dat ik enkele dingen zou delen die naar voren kwamen.
Terug op school deed ik een paar nieuwspakketten met mijn vriend Samantha en op een avond moesten we een aantal spelers interviewen van het hockeyteam van onze school. Ik heb de camera gerend en het interview afgenomen. Het enige dat ik me herinner, dat ze altijd bij elke vraag die ze stelde, was, "praat met mij over ..." als een intro voor alles en iedereen.
Die vier simpele woorden waren helemaal weggeschud, zoals ik tot op de dag van vandaag interviews voer. Het is de gemakkelijkste manier om een echt open vraag te stellen. In plaats van te vragen: "Hoe gaat het evenement vandaag?" of zelfs de geïnterviewde leiden met een "Wat hoop je te zien bereikt met dit evenement?", je kunt gewoon zeggen: "Dus ... Praat vandaag met mij over dit evenement ..." Dit laat hen toe om je te vertellen wat ze waard vinden "praten " wat betreft. Natuurlijk, als u op zoek bent naar iets specifieks, kunt u dan een vervolg krijgen met een "Wat hopen we te bereiken?"
Laat je geïnterviewde hun naam en titel zeggen en het ook voor je spellen voordat je aan het interview begint. Dit is een leuke manier om het ijs een beetje te breken omdat ze nerveus kunnen zijn. Als ze een vraag hebben, weten ze natuurlijk dat het antwoord hen kan helpen met praten. Dit geeft je ook de mogelijkheid om de audioniveaus te controleren zonder ze te dwingen nutteloze praatjes te maken. Het belangrijkste is dat je hiermee een stap in de post hoeft te doen om dubbel te controleren en e-mailen om te bevestigen hoe 'Jacklyn Snicklefritz' haar naam omschrijft.
Ik moet de ene keer delen dat dit principe mislukte. Mijn vriend interviewde Jane Seymour en was een beetje nerveus dus hij begon met te zeggen: "Kun je je naam zeggen en het spellen?" ... pauze ... Jane zei: "Je weet niet hoe je mijn naam moet spellen?" ... "Eh, ja sorry ..., dat is prima, we kunnen gewoon beginnen." Hij kwam terug naar de studio en vertelde ons het verhaal en we plagen hem er nog steeds mee. :)
Een langdradig interview is een van de moeilijkste dingen om mee om te gaan. Op een of ander moment zullen we allemaal te maken krijgen met een situatie waarin je onderwerp gewoon niet stopt! Een tactvolle manier vinden om iemand af te snijden kan heel moeilijk zijn. Wanneer u wacht op een natuurlijke pauze waarin u mogelijk een onderwerpswijziging kunt doorvoeren, is er vaak deze zorg dat u de sprekende persoon beledigt of verontrust..
Dit is hoe ik ermee begonnen ben. Ik steek mijn wijsvinger in de lucht en ik zal vol vertrouwen zeggen: "Kan ik u even pauzeren?" (let op, ik zal het doen vragen als ik ze kon pauzeren, wat veel zachter is dan ze te laten stoppen). Ik complimenteer ze dan door iets te zeggen als: "Ik hou van wat je zei over ... (vul de lege plek in), zou je dat misschien verder kunnen uitleggen?" of "Kun je me misschien meer vertellen over (vul de lege velden in)?"
Het maakt niet echt uit wat je vraagt na dat punt van compliment. Je hebt ze alleen maar gestopt om hen dat te laten weten ze doen het goed en je probeert ze niet af te snijden, je geniet er gewoon zo van dat je meer wilt, maar anders!... of tenminste dat is de sfeer die je zou moeten geven. Slaat dat ergens op? Als je binnen springt, zorg er dan voor dat je ze fysiek een indicatie geeft dat je wilt dat ze pauzeren in plaats van 'halverwege de zin' uit te schakelen ... zoiets als een opgeheven vinger ... wijsvinger zou ik zeggen, de ander zal ze beledigen, vertrouwen me. :)
Vooral als ik weet dat ik veel inhoud van een interview gebruik, neem ik aan het einde wat tijd om een paar close-upshots van de handen van de persoon te maken terwijl ze praten. Als u slechts één camera hebt ingesteld, is dit des te belangrijker. Door dit te doen, geef je jezelf opties aan de achterkant tijdens het bewerken. Misschien is er een gedeelte waar je echt een operatie moet ondergaan en een zin moet opdelen om het te laten vloeien. Deze kleine cutaway b-roll zal een mooie visuele pleister zijn om de sneden te verdoezelen.
Als een geïnterviewde veel willekeurige instructies van verschillende stemmen achter het glas hoort, kunnen ze gemakkelijk afgeleid raken ...
Deze laatste is een beetje anders, maar iets dat ik echt voel, is het vermelden waard. Als je een team hebt dat aan een sollicitatiegesprek werkt, moet er een centraal contactpunt zijn dat de geïnterviewde begroet, hen laat settelen en stuurt. Iedereen die camera's of tweaklampen opzet, moet zijn aandacht op zijn werk blijven richten. Dit is misschien wel een stokpaardje van mij, maar naar mijn mening als je me inhuurt om de camera te draaien voor een interview, ga ik de camera draaien voor een interview en probeer ik het moeilijkst om zo onzichtbaar en niet storend mogelijk te zijn.
Vaak interview je iemand die geen professional is en een kamer heeft met vier andere mensen waarvan ze niet weten dat het intimiderend kan zijn om ernaar te staren. Als ik twee mensen heb die camera's voor mij en iemand anders met audio draaien, zal ik duidelijk zijn voordat het talent zelfs arriveert dat ze naar me toe moeten komen als het onderwerp moet praten of stil moet zitten.
Als een geïnterviewde veel willekeurige instructies van verschillende stemmen achter het glas hoort, kunnen ze gemakkelijk afgeleid raken, hun momentum verliezen of zich gewoon ongemakkelijk voelen. Persoonlijk ben ik van mening dat niemand in de ploeg zelfs oogcontact met het talent anders dan de interviewer mag maken. Kijk naar het scherm of kijk naar de vloer, maar kijk niet naar het onderwerp. Het is veel moeilijker om een persoonlijk verhaal te openen en te delen met een groep mensen dan dat het met één persoon zou praten.
In dezelfde lijn zal ik dit afronden ... Niets ziet er onprofessioneler uit voor een interviewonderwerp dan een ruzie of gefrustreerd team. Het opzetten, uitvoeren en afbreken van een interview kan zeer stressvol zijn, vooral met de tijdslimieten die vaak betrokken zijn. Een positieve houding, het vermogen om probleemloos op te lossen, en een snelheid om een manier te vinden om anderen te helpen wanneer u klaar bent met uw werk; deze kenmerken zijn van onschatbare waarde voor een interviewset!
Nu, "Praat met me over sommige dingen die je leuk vindt om te doen tijdens het interviewen." ... kijk wat ik daar deed? :)
Accentsconagua