Share
Deze maand is het Internationale Vrouwendag, een wereldwijd evenement dat is opgezet om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in vele lagen van de bevolking te verhogen en ons allemaal aan te moedigen meer mogelijkheden te bieden aan vrouwen en meisjes.
Ik dacht dat het een goede gelegenheid zou zijn om de genderdiversiteit bij WordCamps te bekijken en deze te vergelijken met andere tech-evenementen. De WordPress-gemeenschap heeft een goed verhaal te vertellen over gender en WordCamps, dankzij het harde werk van mensen in de gemeenschap om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom voelt en wordt opgenomen bij WordCamps.
WordCamps zijn de plaatsen waar de WordPress-community in grote aantallen bij elkaar komt om andere WordPress-gebruikers en -ontwikkelaars te ontmoeten, om meer te weten te komen over ontwikkelingen in WordPress en om nieuwe vaardigheden op te doen.
De WordPress-gemeenschap is ongelooflijk gastvrij en open (vooral in vergelijking met sommige andere technische gemeenschappen in mijn ongelukkige ervaring!). De lage drempel voor toegang (WordPress is gratis; WordCamps prijsbewust hun tickets laag) en het feit dat het een open source-project is moedigt mensen met weinig of geen ervaring aan om mee te doen, betrokken te raken, mensen te ontmoeten en te helpen.
Als community willen we steeds meer mensen verwelkomen in het gebruik en de ontwikkeling van WordPress en we willen dat ze allemaal de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om WordPress het meest effectief te gebruiken. Dat gaat niet alleen om het vaardigheidsniveau, maar ook om het vergroten van de vertegenwoordiging van groepen die ondervertegenwoordigd zijn in de techindustrie, zoals vrouwen.
Als een WordCamp een gezonde hoeveelheid vrouwen heeft die erover spreken, dan zal dat de vrouwen vertellen dat dit een gemeenschap is waar ze zich deel van kunnen voelen, en dat zij ook kunnen spreken bij WordCamps en WordPress-bijeenkomsten en hun kennis doorgeven.
Het goede nieuws is dat WordCamps meer genderdiversiteit hebben dan de meeste technische evenementen; het slechte nieuws is dat dit niet overal het geval is.
Bij elk WordCamp ontmoet je mensen met uiteenlopende achtergronden en vaardigheden: van complete nieuwkomers tot WordPress (en inderdaad tot webontwerp of -ontwikkeling), tot ervaren professionals en iedereen daar tussenin. Het is een van de dingen die onze gemeenschap zo geweldig maken: er is een gebrek aan snobisme over hoeveel je weet en (de meeste keren) een oprechte wens om nieuwkomers te verwelkomen en hen te helpen op snelheid te komen.
Persoonlijk leer ik veel over mijn werk en de manier waarop ik WordPress-projecten (en schrijven over WordPress) van de nieuwkomers benader: met een nieuw perspectief kun je zien wat gemakkelijk is en wat niet zo gemakkelijk is voor WordPress en mensen die niet zijn jarenlang gebruik van WordPress zullen eerder de lastige vragen stellen waardoor we rechtop gaan zitten en opmerken.
Dus WordCamps zijn erg divers in termen van ervaring en vaardigheden; ze zijn ook meer divers dan de meeste technische conferenties als het gaat om geslacht. Naar mijn ervaring is ongeveer 25-40% van de mensen bij WordCamps vrouw, terwijl bij meer op ontwikkelaars gerichte conferenties, het zeldzaam is om meer dan 15% vrouwen te zien.
Lara Littlefield zegt dat ze WordCamps als gastvrij voor vrouwen vindt:
WordCamps zijn veilige ruimtes waar ik echt het gevoel heb dat ik net als ik contact kan maken met vrouwen in technologie en engineering.
Dus WordCamps verwelkomt vrouwen als deelnemers: tot nu toe zo goed.
Er is een voortdurende discussie over hoe gender-diversiteit bij WordCamps eruit ziet, en de consensus is dat de sprekerspopulatie de aanwezige bevolking moet representeren. Ik ben het ermee eens dat voor evenementen zoals WordCamps waar veel vrouwen aanwezig zijn, dit een goede vuistregel is.
Mijn ervaring met het bijwonen van WordCamps in het VK is dat het percentage vrouwelijke sprekers (gemiddeld) in de loop der jaren is gegroeid:
Hieruit kun je een grote sprong maken tussen 2011 en 2012, gevolgd door een trend van iets meer dan 20% voor een paar jaar, en dan een sprong naar meer dan 30% in 2015. Voor het evenement 2015 hadden we een meer genderevenwichtige organisatie team en hebben bewust pogingen gedaan om het evenement zo divers mogelijk te maken (niet alleen in termen van geslacht), iets waar ik later op terug kom in dit artikel.
WordCamp Birmingham 2015 had 32% vrouwelijke sprekers.Echter, voor evenementen waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn onder vrouwen, denk ik dat het percentage vrouwen dat spreekt, eigenlijk hoger zou moeten zijn, omdat dat in de komende jaren meer vrouwen zal aanmoedigen om de conferentie bij te wonen. Dat kan alleen goed zijn voor de gemeenschap en ook voor de organisatoren van de conferentie. Dus als een WordPress-evenement 10% vrouwen bijwoont en tien sprekers, moet er meer dan één vrouwelijke spreker zijn, want dat zal een effect op langere termijn hebben.
Dit geldt ook voor WordCamps in delen van de wereld waar de deelname van vrouwen helaas nog steeds erg laag is. Jen Mylo bekeek het aantal vrouwelijke sprekers op WordCamps in 2012 en 2013 en ontdekte dat er een grote kloof bestond tussen verschillende delen van de wereld:
Aziatische wc's hadden het laagste percentage vrouwen met een aanzienlijke marge en ontwikkelingslanden met kleine gemeenschappen neigden naar alle mannelijke roosters. Ontwikkelde landen zoals de VS, Canada, Austaralia en die in Europa liepen het hele gamma.
WordPress is een internationale gemeenschap en het is geweldig dat er mensen zijn die zich inzetten om deze cijfers wereldwijd te verbeteren en WordCamp-organisatoren in Azië ondersteunen om het percentage vrouwelijke sprekers te vergroten.
Meer vrouwen krijgen op platforms bij WordCamps gebeurt niet alleen. Er zijn genoeg mensen in de gemeenschap die inspanningen hebben geleverd om dit tot stand te brengen, en WordCamp Central heeft richtlijnen en beleid die specifiek zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat de organisatoren van WordCamp niet discrimineren.
De WordCamp planningssite biedt een lijst met criteria waaraan organisatoren zich moeten houden als vertegenwoordigers van WordPress, waaronder:
Geen discriminatie op basis van economische of sociale status, ras, huidskleur, etnische afkomst, nationale afkomst, credo, religie, politieke overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, leeftijd of handicap. Ze mogen geen discriminerende praktijken toepassen en niemand discrimineren.
Er is ook een duidelijke gedragscode, die alle WordCamps moeten aannemen. Nogmaals, dit maakt het heel duidelijk dat elke vorm van discriminatie onaanvaardbaar is:
Zich onthouden van vernederend, discriminerend of intimiderend gedrag en spraak ... Intimidatie omvat: beledigende mondelinge opmerkingen met betrekking tot geslacht, seksuele geaardheid, ras, religie, handicap; ongepast gebruik van naaktheid en / of seksuele afbeeldingen in openbare ruimtes (inclusief presentatiedia's); opzettelijke intimidatie, stalken of volgen; lastig vallen fotografie of opnemen; aanhoudende verstoring van gesprekken of andere evenementen; Ongepast lichamelijk contact en ongewenste seksuele aandacht.
Mensen die deze gedragscode overtreden, zullen worden gevraagd te stoppen; en als ze dat niet doen, kunnen ze uit de WordCamp worden gezet.
De Gedragscode van WordCamp verbiedt discriminatie of pesterijen.Een van de grootste obstakels voor diversiteit bij technische evenementen (en op veel andere gebieden, zoals rekrutering) is het hebben van een toepassingsproces dat niet open en inclusief is.
Net zoals werkgevers die personeel in dienst nemen door contacten van bestaande stafleden en vrienden te benaderen, worstelen met diversiteit (en de discriminatiewetgeving in veel landen overtreden), zal een conferentie die afhankelijk is van de organisatoren die sprekers uitnodigen minder divers zijn dan een die potentiële sprekers uitnodigt om toe te passen.
Dit geldt niet alleen voor diversiteit in termen van ondervertegenwoordigde groepen: het maakt de stemmen op uw evenement ook diverser, verwelkomt nieuwe ideeën, frisse gezichten en gevarieerde meningen. Het voorkomt dat conferentiegangers bij elk evenement dat ze bijwonen dezelfde gezichten moeten zien en geeft meer onervaren sprekers waardevolle kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en een publiek te winnen.
WordCamps hebben een veel opener sollicitatieproces voor sprekers dan de meeste technische evenementen. In plaats van sprekers uit te nodigen (hoewel ik vermoed dat sommige sprekers door de organisatoren worden uitgenodigd), openen ze applicaties voor iedereen in de gemeenschap.
Als je iets hebt waar je over wilt praten in een WordCamp, solliciteer je gewoon. Je hebt niemand nodig om je op je schouder te tikken, je hebt niemand nodig om je te verwijzen of te nomineren, en je hoeft de organisatoren niet te kennen. WordCamps verwelkomen mensen die nog niet eerder hebben gesproken, zolang ze iets interessants te zeggen hebben. En het opnemen van bliksem praatjes bij veel WordCamps betekent dat als je minder ervaren bent of geen vertrouwen hebt, je gewoon voor 10 minuten kunt praten..
Dit betekent dat de luidsprekeropstelling voor WordCamps meer divers is dan die tech-evenementen waar sprekers worden uitgenodigd. Waarom doen niet alle tech-evenementen het op deze manier?
Maar er is een nadeel. Hoewel het aanvraagproces niet discrimineert, hebben veel organisatoren geconstateerd dat vrouwen niet in dezelfde aantallen als mannen van toepassing zijn. Zoals Jen Myo zegt in een blogpost over diversiteit en WordCampos:
Luidsprekerapplicaties komen vooral van de mensen die zich al comfortabel voelen in de wetenschap dat er een plek is voor mensen zoals zij op de luidsprekerrol.
Sommige lokale groepen hebben initiatieven opgezet om vrouwen aan te moedigen om te solliciteren op hun lokale WordCamp en om hen te helpen eventuele angsten te overwinnen dat ze misschien niet gekwalificeerd zijn. De Vancouver WordPress meetup-groep reageerde bijvoorbeeld op het feit dat vrouwen niet van toepassing waren om te spreken tijdens de 2013 WordCamp door workshops te lanceren gericht op vrouwen. Dit had een echte impact:
WordCamp Vancouver 2015 had 40% vrouwelijke sprekers na inspanningen te hebben gedaan om vrouwen aan te moedigen zich kandidaat te stellen.Dit laat zien dat er vrouwen zijn die op je WordCamp kunnen spreken, als je ze gewoon aanmoedigt.
Een andere factor in diversiteit bij WordCamps kan de diversiteit van het organiserende team zijn.
Ik heb al gekeken naar de cijfers voor vrouwenvertegenwoordiging tussen sprekers bij WordCamps in het Verenigd Koninkrijk. De WordCamps van 2010 en 2011 hadden geen vrouwen of slechts één vrouw, terwijl de WordCamps van 2012 tot 2014 ongeveer 20% hadden. In 2015 was er een grote toename tot 32%.
Op de 2015 WordCamp (waar ik bij betrokken was) hadden we een meer genderevenwichtig organisatieteam dan bij de eerdere evenementen: die WordCamps tussen 2010 en 2014 hadden niet meer dan één of twee vrouwen per keer in een organisatieteam van zes tot acht , terwijl Birmingham 2015 een organisatieteam had met drie vrouwen en vier mannen. We hebben in 2015 bewust inspanningen geleverd om sprekers met een meer diverse achtergrond aan te moedigen, zowel in termen van ondervertegenwoordigde groepen als in de mate van ervaring van inweken bij WordCamps. Hopelijk wedijveren we met ons volgende WordCamp Vancouver!
De vertegenwoordiging van vrouwen bij WordCamps is gestegen en is hoog in vergelijking met veel andere tech-industrie-evenementen, wat geweldig nieuws is.
Maar dit betekent niet dat we op onze lauweren kunnen rusten.
Ik maak me zorgen over trends in de WordPress-wereld en wat ze zullen betekenen voor diversiteit. De REST API is bijvoorbeeld momenteel een zeer actueel onderwerp bij WordCamps en andere WordPress-evenementen en het zorgt ervoor dat de focus van evenementen enigszins verschuift naar ontwikkelaars en weg van gebruikers.
Op de dag van REST-evenement dat de REST API eerder dit jaar in Londen coverde, was er slechts één vrouw in een reeks van acht luidsprekers - slechts 12,5%. Het publiek was overweldigend mannelijk, maar zoals ik al aangaf, kan het hebben van meer vrouwen die spreken tijdens een evenement dat dit jaar door mannen wordt gedomineerd, meer vrouwen aanmoedigen om volgend jaar deel te nemen.
Er is ook een neiging om zelfvoldaan te zijn wanneer een community een bepaalde drempel bereikt, en die WordCamps met 30% of meer vrouwelijke sprekers komen misschien in de verleiding om te denken dat ze niet door hoeven te gaan met hun inspanningen op het gebied van genderdiversiteit. Ik geloof dat die WordCamps die met succes meer vrouwelijke sprekers hebben aangetrokken, hun inspanningen moeten uitbreiden om meer LGBT- en sprekers van etnische minderheden aan te moedigen, maar niet uit het oog te verliezen dat dit niet ten koste mag gaan van het verminderen van het aantal vrouwen. Er zijn tenslotte veel vrouwen in andere ondervertegenwoordigde groepen.
We moeten ook het goede werk verspreiden dat in Noord-Amerika en Europa is gedaan naar delen van de wereld die nieuw zijn in de WordCamp-scene, en goede praktijken verspreiden naar WordCamp-organisatieteams in Azië en Latijns-Amerika.
Ik hou van WordCamps. Ik heb ze altijd een gastvrije, vriendelijke plek gevonden om rond te hangen, vol geweldige mensen die graag hun wijsheid delen en de WordPress-gemeenschap helpen versterken.
Een deel van de reden dat ik van WordCamps hou, is dat ik me als vrouw meer welkom voel bij hen dan bij veel andere tech-evenementen, die vaak door mannen worden gedomineerd. Maar dit is niet per ongeluk gebeurd. De manier waarop WordCamps zijn georganiseerd, het sollicitatieproces voor de sprekers en de gezamenlijke inspanningen van organisatoren en van WordCamp Central hebben dit tot stand gebracht. Het is belangrijk dat dit werk doorgaat en wordt verspreid naar die delen van de WordPress-gemeenschap waar de gebeurtenissen niet zo divers zijn.
Accentsconagua