Share
Voordat je de benchmark van twee pagina's oversteekt op je cv met een ander opsommingsteken, kun je overwegen eerst cliche en nutteloze informatie te verwijderen.
Het kan meer tijd kosten om te bepalen wat goed is om te verwijderen, maar het is een betere strategie dan het verkleinen van de tekengrootte of het verkleinen van de marges van je cv, waardoor je cv eruit kan zien.
In dit artikel bekijken we snel welke zinnen u uit uw cv moet verwijderen. Met slechts een beetje bewerken, zal je CV met meer professionaliteit lezen en binnen zijn beknopte, to the point-formaat blijven.
Ben je klaar om slechte CV-zinnen te verwijderen? Laten we je cv beter lezen. (grafische bron)Het is belangrijk dat elk woord op je CV zijn eigen gewicht trekt door je als een getalenteerde kandidaat voor te stellen. Je wilt niet dat iets onbetekenends in je CV de sollicitatiebeheerders zal afleiden.
Hier zijn enkele zinnen en informatie die u veilig uit uw cv kunt verwijderen, omdat deze geen waarde toevoegen en onnodige ruimte in beslag nemen:
Deze zin is nutteloos omdat werkgevers je referenties zullen vragen wanneer ze het nodig hebben. Er wordt aangenomen dat kandidaten dit al hebben afgesproken met hun voormalige collega's en universiteitsprofessoren.
Vergelijkbare CV-zinnen verwijderen: "Referenties op verzoek", "Referenties op aanvraag" en "Resume-referenties beschikbaar op aanvraag".
Zet het woord niet "Hervatten"Bovenaan uw applicatie. Het feit dat u een cv verzendt, moet duidelijk zijn op het moment dat iemand het bestand opent.
Het helpt ook niet als je "Hervatten"Als de bestandsnaam van het document. Voeg uw volledige naam toe, zodat wervingsmanagers deze gemakkelijk kunnen vinden.
"Inclusief taken" wordt vaak geschreven voor de lijst met opsommingspunten voor elke functienaam die wordt vermeld in de werkervaringssectie van de cv.
Het is niet alleen een verspilling van ruimte. Het suggereert ook dat je alleen deed waarvoor je betaald was - niets meer en niets minder. Schrijf in plaats daarvan opsommingen over uw prestaties en beroepsspecifieke vaardigheden om u te onderscheiden van andere kandidaten. Verspil deze ruimte niet aan dagelijkse taken.
Vergelijkbare zin om te verwijderen: "Verantwoordelijk voor".
Alleen uw e-mailadres, telefoonnummer en adres zijn nodig in uw cv. Uw geboortedatum, burgerservicenummer en religieuze of politieke opvattingen zijn niet nodig en kunnen uw aanvraag zelfs belemmeren.
Curriculum Vitae in andere landen kan persoonlijke informatie vereisen, vooral als het wordt gebruikt voor immigratiedoeleinden. Maar de meeste lidstaten verhinderen dat werkgevers persoonlijke informatie zoeken om gelijke kansen te behouden.
Nissar Ahamed van Carrière Metis zegt, "Verwijder Microsoft Word, Excel en andere veelvoorkomende applicaties uit uw cv. Dit zijn essentiële vaardigheden voor elke functie vandaag. U zegt alleen het voor de hand liggende, en het voegt geen waarde toe aan uw cv. "
Werkgevers gaan ervan uit dat je deze vaardigheden al hebt en niemand zal ze gebruiken als sleutelwoorden bij het zoeken naar kandidaten in een ATS.
Neely Raffellini van het 9 tot 5 project deelde ook een andere voor de hand liggende vaardigheid om te verwijderen: communicatievaardigheden.
Ze legt uit, "Wanneer ik de kritiek hervat, is mijn grootste opmerking:" Wat betekent dit? " Het is vaag om communicatiemogelijkheden op te sommen, als je erover nadenkt vanuit het perspectief van de werkgever. "
Vermelding van uw werkgever's adres en telefoonnummer is niet nodig. Zoals de zin "Referenties beschikbaar op aanvraag," deze informatie is op dit moment in uw applicatie nutteloos.
Uw potentiële werkgever heeft het niet nodig totdat zij een achtergrondcontrole op u uitvoeren, wat niet zo is totdat u andere sollicitanten in het sollicitatieproces de baas bent.
Als u het telefoonnummer en e-mailadres van uw werkgever te vroeg opgeeft, kan dit ook uw huidige baan in gevaar brengen. Alle kantoorgesprekken en e-mails worden gemonitord, dus het is het beste om deze communicatielijnen niet te gebruiken als u niet wilt worden beschuldigd van diefstal van intellectueel eigendom of misbruik van zakelijke bronnen. Je kunt eerder worden ontslagen dan je gepland had, als je baas erachter komt dat je op zoek bent naar een andere baan.
Aanvragers gebruiken deze uitdrukking vaak om werkprojecten aan te duiden waarvan zij zijn gekozen om te leiden of te beheren. De leiding hebben over een groep mensen of een groot project is indrukwekkend, maar werkgevers zijn meer geïnteresseerd in wat je met die kracht hebt gedaan.
Voor een Account Manager gekozen om in samenwerking met verschillende teams te werken:
"Gerichte verkooppresentatie van het team, leidend tot enorme contracten met grote voedsel- en drankbedrijven"
Voor een teamleider gekozen als interim algemeen manager voor een falende golf- en recreatieclub:
"Creëerde een kinderdagkampprogramma dat in vijf jaar meer dan 350% groeide"
Zoals je aan de voorbeelden kunt zien, is het beter om het uit te leggen wat is er gebeurd terwijl je de baas bent, in plaats van te zeggen dat je bent geselecteerd voor een taak en het daarbij laat.
Een studie van de Universiteit van Princeton onthulde dat aanvragers die highfalutin-woorden gebruikten in hun schrijven werden beschouwd als onbetrouwbaar en overcompenserend door hun collega's..
Onthoud die studie, de volgende keer dat je in de verleiding komt om een groot woord in je cv of begeleidende brief te gebruiken.
Dit gedeelte bevat verschillende overtollige woorden, clichés en nutteloze cv-zinnen die hun betekenis verloren vanwege overmatig gebruik van aanvragers.
“Gebruikt” is waarschijnlijk het meest populaire woord dat verkopers gebruiken als ze een beetje gravitas aan hun werk willen toevoegen. "Gebruik" Het lijkt erop dat het ontbreekt aan geschreven prestaties naast het schrijven van een baan, misschien omdat het slechts een lettergreep is van drie letters en één lettergreep.
Gewoon "gebruik"Met"gebruik maken van"Maakt je prestaties echter niet een beetje groter. Het is beter om de prestatie te kwantificeren of een beter actiewerkwoord te vinden om te beschrijven wat je hebt gedaan.
"Ervaren Social Media Manager," "Ervaren grafische ontwerper" en "Ervaren Front-Web ontwikkelaar," dit zijn allemaal veelvoorkomende manieren waarop aanvragers zichzelf beschrijven in hun cv's.
Het woord zegt niet veel over de kwaliteit van je ervaring in jouw vakgebied. Je kunt worden beschouwd als "ervaren"In een bepaalde taak, of je het nu 10 keer of elke dag gedurende twee jaar hebt gedaan. Het is een onnauwkeurige manier om de lengte of kwaliteit van het weergegeven werk te beschrijven.
schrift "Ervaren in het ontwikkelen van rapporten over sociale media" is overbodig als uw functie al wordt vermeld als "Social Media Analyst," bijvoorbeeld. Een betere manier om uw ervaring te beschrijven, is een lijst te maken van de typen rapporten die u maakt en hoe vaak u ze maakt.
Vergelijkbare woorden om te verwijderen uit je cv: "Doorgewinterd," "gekwalificeerd", "goed thuis" en “Deskundige”.
Carrièrecoach Margaret Buj, zegt, "Ik zie veel cv's van mensen die zeggen dat ze 'resultaatgericht' zijn. Zegt wie?"
Buj stelt voor om deze zin te vervangen door gebeurtenissen in je vorige baan die je drive voor resultaten bewijzen.
Vergelijkbare CV-zin om te verwijderen: "Resultaatgericht" en "doelgericht".
Cheryl Palmer van Call to Career, zegt "Betrouwbaar voegt geen waarde toe aan het cv, omdat elke werknemer betrouwbaar moet zijn."
Als je erover nadenkt, wie zou dan een sollicitant inhuren die toegeeft dat ze niet betrouwbaar zijn?
Verzin een betere manier om te beschrijven hoe je in plaats daarvan een betrouwbare en consistente artiest bent. Gebruik niet alleen donzige woorden, probeer momenten uit je vorige werk terug te halen, waar je extra inspanningen moest doen als de rest niet kon leveren.
Vergelijkbare zinnen om te verwijderen: “Trouw” en "betrouwbaar".
Iedereen zegt dat ze gepassioneerd zijn over hun werk. Maar in werkelijkheid is een groot deel van die mensen gewoon gepassioneerd over het ontvangen van een salaris.
Het is goed, werkgevers weten dit, daarom 'Gepassioneerd' over een baan is zo'n cliché. Het is dus niet nodig om interesse in uw cv te laten blijken. Je kunt ergens goed in zijn zonder het leuk te vinden. Trouwens, je vaardigheden, eerdere werkervaring en opleiding zijn betere indicatoren voor je bekwaamheid als kandidaat.
Palmer zegt aanvragers die hun vaardigheden en eerdere werkervaring beschrijven als "buitengewoon"Kom over als zelfgenoegzaamheid.
Als u een arrogante aanvrager bent, kan uw aanvraag in gevaar komen, als u niet dezelfde verbazingwekkende prestaties opsomt om uw claims te valideren. Het is een subjectieve zin, zoals resultaatgericht.
Maak een lijst van de prijzen en erkenning die u van eerdere werkgevers hebt gewonnen als u wilt vertellen hoe uitzonderlijk u bent:
Je CV geeft aan dat je een teamspeler of een persoon bent. Helaas kan de recruiter het gewoon niet geloven. Je moet ze laten zien hoe je eerder in teams hebt gewerkt, en het resultaat van die groepsinspanning.
Dit is gewoon een andere manier om te zeggen dat je initiatief hebt. Net zoals "team speler," je moet het bewijs hiervan laten zien om het geloofwaardig te maken in je cv. Noem een tijd dat uw initiatief een probleem heeft afgewend of uw werkgeversgeld heeft bespaard.
Wat doet "dynamisch"Zelfs betekenen op een CV?
Betekent dit dat de aanvrager voortdurend verandert, of verwijst deze naar het energieniveau van de aanvrager? Hoe dan ook, deze kwaliteit is niet van belang voor werkgevers. Het is ook vrij moeilijk om deze kwaliteit op een objectieve en tastbare manier op papier te beschrijven.
Tenzij u solliciteert naar een freelance functie, verwachten werkgevers al dat u bereid bent om uw planning aan te passen om uw taken op het werk te vervullen.
Benadruk in plaats daarvan uw flexibiliteit door gelijktijdige projecten die u voor één werkgever hebt behandeld te kenschetsen. Dit toont uw flexibiliteit aan in termen van de werkbelasting die u aankan, en de verscheidenheid aan taken die u kunt jongleren zonder het overzicht te verliezen.
Hier is een voorbeeld van hoe een HR-manager flexibiliteit kan tonen:
Dit is geen vaag woord of te veel gebruikt cliché, het is veel erger omdat het je waarde verslaat.
Aanvragers gebruiken dit woord soms als ze verwijzen naar taken waarbij ze betrokken waren. Het is een allesomvattende term, daarom is het makkelijker om te schrijven "assisted” wanneer er een beter geschikt woord is als "samengewerkt,” “bijgedragen” of "gerichte.”
Schrijven "bijgestaan"In plaats van de tijd te nemen om met een meer geschikt werkwoord voor je actie te komen, klinkt je bijdrage onbenullig, alsof je alleen aantekeningen maakt of kopieën maakt.
"Assistentie bij het opzetten van een interdepartementale sociale groep voor wandel- en vrijwilligersevenementen"
Of
"Verzamelde geïnteresseerde deelnemers uit verschillende teams om een multidisciplinaire sociale groep te vormen voor wandel- en vrijwilligersevenementen"
De eerste zin vermeldt niet wat voor soort hulp je hebt geboden bij het vormen van de sociale groep, terwijl de tweede zin duidelijk maakt dat je een belangrijke rol hebt gespeeld bij het vinden van deelnemers van verschillende teams, en hen laat samenkomen om lid te worden van de groep.
"Assisteerde het HR-team bij het volgen van nieuwe stagiaires"
Of
"Begeleide stagiairs op hun eerste dag op het werk door hen voor te stellen aan het team waarmee ze zullen werken en hen rond het kantoor te toeren"
Doe niet de moeite om te beweren dat je een harde werker bent in je cv. Iedereen doet het.
Werkgevers evalueren het harde werk van een kandidaat op basis van de prijzen die zij hebben gewonnen en het verschil dat zij hebben gemaakt met de bedrijfsresultaten.
Vergelijkbare zin om te verwijderen: “Dedicated”.
Open nu je cv-document en begin met het verwijderen van deze cliche en onnodige frases.
Als je je zorgen maakt, zal je CV korter zijn en je er op je beurt minder goed uit laten zien, maak je geen zorgen. Er zijn geen aanwijzingen dat een lang CV leidt tot meer vacatures.
Maar als je gretig bent om de lege plekken in te vullen, kun je altijd cv-zinnen, nieuwe vaardigheden en ervaring toevoegen aan je cv. Leer meer over deze handige Envato Tuts + CV-tutorials:
Je kunt ook populaire CV-sjablonen vinden op GraphicRiver, als je je CV een professioneel ontwerp wilt geven. Of blader door meer geweldige CV-sjablonen in deze samengestelde selectie van eenvoudig te gebruiken ontwerpen:
Welke zinsdelen zijn volgens u belangrijk om uit uw cv te verwijderen? Laat het ons weten in de comments hieronder.
Accentsconagua