Share
In 2004 voorspelde Daniel Pink in zijn boek Free-Agent Nation dat bijna alle werknemers in de nabije toekomst zouden opereren als vrije agenten. Tien jaar later en die voorspelling is werkelijkheid geworden voor de meeste werknemers.
Net zoals honkballers overstappen van de Detroit Tigers naar de New York Mets naar de Chicago Cubs, veranderen de meeste werknemers om de paar jaar van baan. De dagen van levenslange werkgelegenheid en gouden horloges verdiend voor 25 jaar dienst zijn allang voorbij.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics: "De gemiddelde persoon geboren in de laatste jaren van de babyboom (1957-1964) had 11,3 banen van de leeftijd van 18 tot 46." Dat is een substantiële jobbeweging en onderzoek suggereert dat het veranderen van baan gelijk is meer actief voor millennials.
In een meer recente samenvatting van de enquête meldt hetzelfde Bureau dat jongvolwassenen die in de vroege jaren tachtig werden geboren, gemiddeld 6,2 banen van 18 tot 26-jarige leeftijd hadden, wat babyboomers overtreft met 5,5 banen op een vergelijkbare leeftijd. Het veranderen van banen is frequenter geworden voor de gemiddelde werknemer van deze generatie. In je carrière kun je veel werkgelegenheidsveranderingen verwachten.
Daarom moet je erover nadenken om die volgende baan te pakken vanaf het moment dat je in een nieuwe functie wordt aangenomen. Beginnen met je eerste baan na het afstuderen aan de universiteit is gewoon een springplank in je carrière. Vanaf het moment dat u aan het werk gaat, moet u een strategie in gang zetten om de volgende taak te vinden. Omdat de kansen groot zijn, zul je veel banen in je leven hebben en verschillende uiteenlopende carrières ervaren.
De minuut dat je de klus neerzet is de dag dat je begint na te denken over je volgende. Waar wil je de volgende zijn? Hoe helpt de huidige baan je om omhoog te gaan of de nieuwe te landen? Je houding moet hongerig zijn, op zoek naar kansen, innovatief denken en nooit de status-quo accepteren. De kansen zijn dat de status-quo onderhevig zal zijn aan veranderingen, dus houd je opties open en kijk uit naar nieuwe kansen.
Psychologisch gezien is de beste tijd om te strijden voor een nieuwe baan wanneer je er al een hebt. Je hebt veiligheid, een stabiel salaris en je vertrouwen is hoog. Je bent niet wanhopig; je bent gewoon op zoek naar de volgende gelegenheid.
Maar het vinden van die volgende baan zal niet vanzelf gebeuren. Het vereist een open en enthousiaste houding, een strategisch plan en een bereidheid om risico's te nemen. U kunt als volgt beginnen met plannen voor uw volgende taak vanaf de eerste dag.
Hoe lang verwacht u te werken bij uw nieuwe baan? Een jaar, misschien twee jaar, hoogstens drie? Voor veel mensen is de instapbaan precies dat, een startpunt. Het versterkt en bouwt je cv op, maar het is de eerste stop op een lange, en waarschijnlijk een omweg. U moet dus uw strategie uitzetten op de dag dat u wordt aangenomen.
Uw strategie moet in kaart brengen wat u denkt dat uw volgende baan waarschijnlijk zal zijn. Bijvoorbeeld:
Welke vaardigheden moet je beheersen? Welke uitdagingen moet je nemen? Welke speciale projecten kunt u initiëren en aan werken? Welke conferenties kun je bijwonen om je op weg te helpen??
De realiteit in de werkende wereld van deze dag is dat mensen zich verplaatsen van onderneming naar onderneming. Degenen die voor een decennium op dezelfde baan blijven, worden als veilig en risicovol beschouwd. Maar het is aan jou om de controle over de situatie te nemen. Wetende dat je slechts twee tot drie jaar werk zult blijven doen, moet je een strategisch plan maken om je volgende zet uit te zetten, vanaf het moment dat je bent aangenomen.
Pink noteerde in Free Agent Nation dat: "Investering van al uw menselijk kapitaal in een enkel bedrijf heeft weinig zin." Elk jaar blijven zitten kan zichzelf verslaan en u in een smal werkklimaat houden.
Elke persoon is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen ontwikkeling, het verbeteren van iemands vaardigheden, het aanpassen aan veranderingen in de industrie en het volgen van branchetrends. Hoe meer vaardigheden je kunt ontwikkelen, hoe beter verkoopbaar je zult zijn.
Begin te denken en te werken als een free-agent. Zelfgenoegzaamheid is nooit een effectieve manier van werken. Iedereen kan worden ingekrompen en ontslagen, dus het is van cruciaal belang voor uw succes om snel vooruit te kunnen gaan bij het overwegen van toekomstige opties.
Begin zodra je aan het werk bent, met netwerken. Wie zijn de beïnvloeders en beslissers die je kunnen inlichten over de groeiondernemingen in de sector, wie rekruteren, en wie de leidende HR-directeuren zijn die op zoek zijn naar nieuw talent. Maar het zijn niet alleen managers die u naar de volgende baan kunnen leiden nadat u uw eerste baan bent begonnen. Het geheime ingrediënt om die tweede baan te vinden, zijn uw collega's.
Kennismaking met uw collega's kan van cruciaal belang zijn om verder te gaan en verder te gaan. Je leert van hen welke bedrijven inhuren, welke bedrijven zich verspreiden en welke nieuwe soorten banen er zijn. Het delen van informatie en het uitwisselen van gegevens spelen vaak een cruciale rol bij het leiden naar de volgende stap.
Terwijl sociale-mediasites zoals LinkedIn en Facebook virtuele netwerken helpen vormen, zetten slimme werknemers de volgende stap en verzamelen ze persoonlijke ontmoetingen. Zoek vijf of zes mensen in uw bedrijf die zich in dezelfde situatie bevinden als u en begin een lunchbijeenkomst waarin u zakelijke boeken, toonaangevende trends bespreekt en samenwerkt om verder te gaan. Het is misschien niet acceptabel om tijdens deze bijeenkomsten over vacatures te praten, maar als je de trends en uitbreidende concurrenten bespreekt, kun je daar indirect terechtkomen.
Stel een lijst samen van contactpersonen die weten wat uw belangrijkste sterke punten en vaardigheden zijn. Cultiveer senior leiders die je kunnen aanbevelen voor taakgroepen en worden gebruikt als referentie wanneer je klaar bent om te zoeken naar die volgende baan. Niets van dit is manipulatief, maar is gebaseerd op hun kennis van je sterke punten en capaciteiten. Je zou hetzelfde voor hen doen als de situatie zich voordeed.
Wie je kent en de connecties die je maakt zijn belangrijk, maar wat je weet en hoe je je vaardigheden verbetert, is ook van cruciaal belang. Hoe meer vaardigheden je kunt beheersen, hoe beter verkoopbaar je zult zijn. Als je een computerprogrammeur bent, zijn het leren van nieuwe coderingstechnieken van het grootste belang om vooruitgang te boeken. Als je een chef bent, is het van cruciaal belang om nieuwe gerechten en sauzen te beheersen.
Zoek altijd naar trainingsmogelijkheden en accepteer nieuwe uitdagingen. Overweeg vrijwilligerswerk voor taakgroepen die verder gaan dan uw specialiteit.
Veel mensen vermijden om de aandacht op zichzelf te vestigen. Ze willen het goed doen en zijn vaak tevreden om onopgemerkt te blijven. Anonimiteit is niet nuttig in een wereld van sociale media waar privacy is verdwenen.
Wetende dat je om de paar jaar van baan moet veranderen, moet je jezelf van concurrenten onderscheiden. Publiceren jezelf is een manier om het te doen:
Zorg er daarnaast voor dat je bazen weten aan welke projecten je werkt. Verzend low-keyed e-mails naar senior managers en HR-directeuren. Aandacht voor jezelf kan je onderscheiden van de massa.
Sociale media kunnen u wegwijs maken in vacatures, helpen bij het promoten van uzelf en u koppelen aan mensen en uiteindelijk aan banen. Houd uw LinkedIn-profiel up-to-date en overweeg om deel te nemen aan groepen die deel uitmaken van uw specialiteit. Vertel je Facebook-vrienden over de baan die je net hebt geland en wat je carrièredoelen zijn. Op Facebook kun je jezelf als een expert of leidende computeranimator, geregistreerde verpleegkundige, opkomende ziekenhuisbeheerder, vestigen. Die beschrijving kan u helpen bij het opbouwen van het platform om uw volgende baan te volgen.
Twitter kan, ondanks dat het wordt beperkt door 140 tekens, ook leads genereren of ertoe leiden. Laat mensen weten wat je aan het doen bent in je baan, aan welke intrigerende projecten je werkt (zolang je geen bedrijfsgeheimen onthult). U hoeft niet om een nieuwe baan te vragen; mensen zullen je vinden als je iets inventiefs en baanbrekends doet.
Maar je moet verder gaan dan communiceren met je netwerk op Twitter en Facebook. Overweeg een blog te starten. Verzamel een gebied of niche waarin je je kunt specialiseren, waarbij je onderscheidt van de massa. De ultieme uitvoerend assistent, die van Iowa naar New York verhuisde, verloor in Silicon Valley, de sleutel tot het beklimmen van de bedrijfsladder, een insider's guide voor R & D, bijna elk onderwerp of specialiteit kan worden omgezet in een blog.
Bloggen kan uw eigen persoonlijke merk vestigen, wat u een concurrentievoordeel zal geven bij het sollicitatiegesprek voor uw volgende baan. Over op Brazen Carrière-medewerker, vertelt personeelsadministrateur Amanda Abella haar verhaal over hoe haar persoonlijke ontwikkelingsblog heeft geholpen haar een voltijdbaan te bezorgen:
Ik heb mijn Gen Y persoonlijke ontwikkelingsblog net op een cv geplaatst en heb een fulltime baan gekregen bij een lokaal carrièreconsultancybureau dat is gespecialiseerd in het plaatsen van college grads in professionele functies. De president van het bedrijf was zo onder de indruk van mijn interesse in het bedrijf en mijn creatieve vaardigheden dat ze me ter plekke huurde.
Talloze succesvolle ondernemers begonnen vanaf een bescheiden begin met het bouwen van hun persoonlijke merken. Barbara Corcoran was een vooraanstaande makelaar in New York, maar ze vormde een niche als een ondernemende verkoopster en creëerde een mega-vastgoedbedrijf. Bepaal wat uw niche is en bouw uw merk eromheen via sociale media en bloggen.
De meeste werknemers worden innerlijk gefocust in hun bedrijf. Alles draait om hun baas, de CEO, de manager en de supervisor. En dat is prima, voor nu. Maar denk verder dan uw bedrijf.
Bijwonen van conferenties, deelnemen aan seminars, bezoeken aan andere bedrijven, alles wat u uit uw comfortzone haalt, kan helpen bij het nablijven van de volgende baan. Vermijd vast te lopen in je huidige cultuur, want de kansen zijn groot dat je snel verder gaat en je kunt aanpassen aan de volgende organisatie.
Zoek naar bedrijven in uw omgeving die uitbreiden. Als je bij een nieuwe startup verschillende nieuwe banen ziet, schrijf dan een briefje aan de HR-directeur. Leg uit waar je aan werkt, wat je sterke punten zijn en dat je zou overwegen om een vergadering te beleggen.
De meeste mensen raken vast in de dagelijkse praktijk. Ze worden zo verteerd door te voldoen aan de eisen van het werk dat ze hun groei uit het oog verliezen-de nieuwe vaardigheden die ze recent hebben geleerd en belangrijke prestaties die ze hebben bereikt. Begin met het volgen van dit alles. Hoe meer je je nieuwe vaardigheden kunt traceren, hoe goed je bent, hoe beter je uitgerust bent om te strijden voor de volgende baan.
Streef ernaar om uw interviewvaardigheden te verbeteren, die van cruciaal belang zijn bij het zoeken naar die volgende baan. Overweeg lessen te nemen bij het maken van presentaties bij Toastmasters International. Hoe meer je handig kunt denken, leert om spontaan op vragen te reageren en het overkomt als voorbereid en gearticuleerd, hoe beter je kansen zullen hebben om die volgende baan te vinden.
Maak er dagelijks gebruik van om populaire vacaturesites te bezoeken:
Maar dat zijn de grotere vacaturesites; er zijn ook veel gespecialiseerde zoals Mediabistro voor advertenties, PR- en schrijfopdrachten, Teaching-jobs.org voor docenten, evenals Authentieke Jobs voor webontwerpers en ontwikkelaars.
U bent met een baan begonnen, u verdient geld en krijgt wat zekerheid. Maar dit is geen tijd om in de steek te laten; in feite is het tijd om dingen op te voeren. De tijd om te zoeken naar de volgende taak begint op het moment dat u wordt aangenomen. We zijn allemaal vrije agenten en tijdelijke werknemers, altijd onderhevig aan de grillen van een baas, de inkrimping van een bedrijf, de noodzaak om kosten te besparen. Begin met zoeken naar nieuwe kansen, want binnenkort moet je de volgende taak vinden. Hoe sneller je het vindt, hoe beter je zult zijn.
Dit concludeert onze serie over het plannen van je carrière. In deze serie heb je geleerd om je carrièreplan voor de lange termijn in kaart te brengen, je eerste baan te landen, en vervolgens de volgende stap te zetten, terwijl je je carrière vooruit duwt.
Accentsconagua