Share
Jobinterviews zijn angstaanjagend genoeg, maar een webcaminterview midden in je woonkamer voegt een geheel nieuwe laag van onhandigheid en complexiteit toe aan de toch al gespannen situatie.
Helaas winnen video-interviews aan populariteit onder werkgevers omdat ze sneller en goedkoper in te stellen zijn in vergelijking met telefonische en persoonlijke ontmoetingen. Je moet er gewoon aan wennen als je serieus bezig bent met het zoeken naar werk.
Als je op zoek bent naar een baan, moet je mogelijk deelnemen aan een video-sollicitatiegesprek. (Beeldbron: Envato Elements)Deze gids zal je helpen met alles wat je moet weten om er goed uit te zien en goed te klinken voor de camera. U leert over verschillende soorten video-interviews, hoe u zich geschikt kunt kleden voor een video-interview en zelfs over lichaamshouding - eigenlijk alles wat u moet weten om een succesvol interview met een video-opdracht te hebben. We zullen zelfs enkele veel voorkomende vragen over video-interviews delen om u beter voor te bereiden.
Als u onbekend bent met videochatinterviews en andere typen online interviews, vraagt u zich misschien af: wat is een digitaal interview? Een digitaal interview is een andere naam voor een video-sollicitatiegesprek. Een video-sollicitatiegesprek kan twee vormen aannemen: live of vooraf opgenomen.
Live interviews worden uitgevoerd met behulp van video-conferencingtools zoals Google Hangouts, Skype of SaaS, speciaal ontworpen om video-interviews af te nemen, zoals HireVue en SparkHire.
In het geval van vooraf opgenomen interviews, ontvangt u een link die u doorverwijst naar een pagina waarop u antwoorden kunt opnemen op een gestandaardiseerde vragenlijst die de werkgever vraagt aan iedereen die dezelfde rol aanvraagt. Kandidaten krijgen vaak ongeveer twee minuten om elke vraag te overwegen, en dan een paar minuten meer om hun antwoord op de camera af te leveren. Omdat het interview niet in realtime wordt afgenomen, hebben aanvragers twee dagen tot een week om het in hun eigen tijd af te ronden. Sommige werkgevers staan zelfs kandidaten toe om het video-interview opnieuw af te leggen als ze verknoeien of niet zeker zijn van hun levering.
Net als persoonlijke interviews en telefonische interviews, is een video-interview iets waar u zich op moet voorbereiden, maar op een andere manier. Deze keer is het dragen van de juiste kleding niet de enige zorg, want er zijn een heleboel technische aspecten en een etiquette voor videoconferentiegesprekken te overwegen.
Reinig de lens van uw webcam zodat u er niet wazig uitziet op de camera en zoek vervolgens de meest flatterende hoek om deze te plaatsen. In de meeste gevallen is de beste plaats voor de webcam net boven uw ooglijn, met de camera iets naar beneden gericht, zodat uw hele gezicht wordt vastgelegd. Als u een laptop gebruikt, plaatst u deze op verschillende boeken om deze net boven uw ooglijn te verheffen.
Controleer of je microfoon klaar is voor het interview. Neem een paar seconden van uw stem op om te controleren of de microfoon uw stem duidelijk vastlegt en pas vervolgens de positionering en effecten naar behoefte aan.
Of u nu een stand-alone microfoon of een laptop-microfoon gebruikt, vergeet niet dat u niet hoeft te grommen of dichter bij de microfoon te komen om een duidelijke opname te krijgen. Je zult een video-interview doen, zodat de interviewer zal zien of je je over de microfoon buigt, en dat is geen goede zaak voor hen om te zien. Slungelig zijn is geen goed teken van vertrouwen in het type sollicitatiegesprek.
Interview Coach Margaret Buj voegt toe: "Een microfoon kan geluiden opvangen en versterken die meestal onopgemerkt blijven tijdens persoonlijke ontmoetingen, dus vermijd het verschuiven van papieren of typen tijdens het interview. "
Controleer of uw internetverbinding snel en stabiel is, idealiter 10 Mbps of sneller. Ga naar OoklaSpeedtest om je internetsnelheid te controleren als je niet zeker weet hoe snel het is.
Verbind uw laptop of computer zo mogelijk rechtstreeks met uw router via een netwerkkabel om een stabiele verbinding te garanderen. Als uw internetverbinding thuis met uw familie of kamergenoten wordt gedeeld, vraag hen dan om tijdens uw interview geen video's te streamen of grote bestanden te downloaden.
Kies een schone achtergrond voor uw video-interview, bij voorkeur een die niet veel persoonlijke items laat zien.
Vermijd gebieden met overheadverlichting bij u in de buurt omdat dat een schaduw op uw gezicht kan werpen. Zet een kleine bureaulamp om zijdelingse verlichting toe te voegen wanneer de camera je vastlegt, omdat dat gewoonlijk wonderen doet om schaduwen te neutraliseren die door overheadverlichting worden geworpen. Voer een testrun uit op de plek waar u het video-interview wilt hebben om te controleren of de verlichting goed werkt.
MichelleRiklan, Career Coach en Managing Director van Riklan Resources, voegt hieraan toe: "Plaats huisdieren en kinderen in een aparte kamer als je het interview thuis doet om afleiding te voorkomen."
Heb een back-up webcam, een laptop of mobiele telefoon, microfoon en wifi-verbinding, zodat je alles kunt vervangen dat kapot zou kunnen gaan tijdens je webcaminterview. Informeer de interviewer dat u uw telefoon zult gebruiken voor het geval u verbindingsproblemen ondervindt.
Download de app of software die voor het interview zal worden gebruikt van tevoren en zorg ervoor dat deze werkt voor uw primaire apparaat en uw back-upapparaat.
Het gebruikelijke advies over aankleden voor sollicitatiegesprekken is hier van toepassing: draag geen flitsende kleding en imiteer de dresscode van het bedrijf. Dressing voor de camera is echter een beetje lastig, dus je moet ook bedenken wat goed werkt op het scherm:
Je onderlichaam zit misschien niet op de camera, maar je weet nooit of er een situatie kan ontstaan waarbij je moet opstaan. Wat als uw internetverbinding verbreekt? Wat als uw microfoon niet meer werkt en u een andere microfoon nodig heeft? Je wilt niet het risico dat je onhandig jezelf moet bedekken terwijl je opstaat.
Het onderhouden van oogcontact op de camera is niet hetzelfde als het persoonlijk doen, omdat je niet naar een andere persoon zult staren, je zult naar een scherm staren.
Waar het gezicht van de interviewer op het scherm staat en de positie van uw webcam uw oogcontact beïnvloedt. Het gezicht van de interviewer staat bijvoorbeeld aan de rechterkant van uw scherm omdat u een andere toepassing op uw laptop hebt geopend. Omdat je ogen natuurlijk naar het gezicht van de interviewer worden getrokken, zal het voor de camera lijken alsof je met iemand praat naast je laptop omdat je niet rechtstreeks in de webcam staart.
Om dit te voorkomen, verkleint u het formaat van het scherm van het video-interview en verplaatst u het zo dicht mogelijk naar uw webcam. Op deze manier als je naar het gezicht van de interviewer kijkt, kijk je ook naar de webcam, die de indruk geeft van echt oogcontact.
Video-interviews laten je onderlichaam niet zien, dus je hoeft je geen zorgen te maken over je voeten of benen. Zolang je rechtop zit, gaat het goed. Misschien moet je de hoogte of hoek van je stoel aanpassen, zodat je niet lijkt alsof je te ver terug op de camera zit.
Gebaren maken terwijl je spreekt, is goed, zolang het maar niet zozeer is dat het de aandacht trekt van wat je zegt. Houd er rekening mee dat uw handgebaren zich binnen het bereik van de camera bevinden, tenzij u wilt dat uw empathische handgebaren er raar uitzien, omdat de andere partij uw handen niet kan zien.
Neem een seconde voordat je de vragen van de interviewer beantwoordt tijdens een live video-interview om te voorkomen dat je ze onderbreekt als je online verbinding een vertraging heeft.
Weet jij waarom acteurs make-up op het scherm dragen? Omdat de verlichting en visuele schittering van een camera een olieachtige T-zone erger kan maken. U kunt dit eenvoudig vermijden door wat los poeder aan te brengen of olie-vlekkend papier te gebruiken als u geen make-up wilt dragen.
Vermijd het dragen van een bril, zodat de interviewer je ogen kan zien in plaats van de rare schittering die zijn reflectie op de camera zal afgeven. Als u slecht zicht heeft, draag dan contactlenzen of een niet-verblindende bril.
Je staat niet 100% voor de interviewer, dus het is goed om aantekeningen bij de hand te hebben. Houd het subtiel als je ze leest, want de recruiter kan nog steeds zien of je ogen ergens anders heen schieten terwijl je praat.
Enige informatie die u tijdens het interview wellicht van pas moet komen:
Is uw cv in een oogopslag te vol om te lezen? Als je de informatie die je nodig hebt niet kunt vinden tijdens gestolen blikken op je video-interview, hoe kun je dan een recruiter verwachten die je CV niet eerder heeft gezien om de hoogtepunten van je carrière te vinden? Geef je CV een make-over of herschrijf het helemaal, afhankelijk van hoeveel tijd je hebt. Hier is wat informatie om je cv te helpen bijwerken:
In de meeste gevallen worden video-interviews afgenomen in plaats van het eerste screeninggesprek, dus de vragen zijn niet bedoeld om u nog uit te dagen. Op dit punt willen ze je gewoon leren kennen en ervoor zorgen dat je de vaardigheden hebt die nodig zijn voor de klus.
U krijgt vragen die kenmerkend zijn voor een eerste interview, zoals de hieronder genoemde. Oefen hoe u op deze vragen zult reageren om uw antwoorden overzichtelijk te houden, vooral als uw video-interview vooraf is opgenomen, aangezien voor dit soort interviews een tijdslimiet geldt. Als je antwoord te lang is, heb je misschien niet genoeg tijd om alles te zeggen wat je wilt in de video over het sollicitatiegesprek.
Probeer in een korte reactie de volgende punten te behandelen. Vertel, indien mogelijk, een verhaal dat alle drie de elementen bevat om de interviewer voorbeelden te geven van wat jou tot een ideale kandidaat maakt.
Beantwoord dit vanuit een positie van kracht, niet vanuit zwakheid. Dat betekent dat je geen onrecht of mislukkingen die je hebt meegemaakt moet noemen, zoals hoe je niet gepromoveerd bent geraakt of hoe verveeld je bent met je huidige taken. Dergelijke klachten maken niet alleen dat u zeurderig en rechthebbend ziet, het maakt uw geloofwaardigheid als een grote kandidaat ook dubieus.
Focus op de positieve kant van waarom je vertrekt. Dus, in plaats van te praten over je slechte ervaringen, noem de opwindende kansen waar je naar uitkijkt, zoals nieuwe dingen leren of groeien in een nieuwe organisatie. Het helpt als u eerder onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf om uw antwoord te onderbouwen.
Voorbeelden:
| Wat te onderzoeken | Hoe u het kunt gebruiken tijdens een videochatinterview |
| Bedrijfsgrootte en verwachte groei of omvang van de industrie | Noem hoe u op zoek bent naar een opportuniteit in een groeiende sector of een bedrijf in de voorhoede van de industrie. |
| Nieuwe vaardigheden die u tijdens het werk kunt leren (niet nodig voor de klus, maar goed om te hebben) | Benadruk je interesse in leervaardigheden die je baan kunnen aanvullen. Grafische ontwerpers met ervaring in codering kunnen bijvoorbeeld op een dag goed presteren als website-ontwikkelaars of UI-ontwerpers. |
| Promotiemogelijkheden | Herhaal uw bereidheid om hard te werken, zodat u de carrièreladder binnen het bedrijf kunt beklimmen. |
Interviewers stellen deze vraag om te bepalen of je past of botst met je potentiële teamgenoten. Hoe verleidelijk het ook is om te zeggen wat de interviewer wil horen, dat is niet in uw belang. Als je niet comfortabel bent in een groot bedrijf met een gevestigde hiërarchie omdat je de vrijheid van een klein team verkiest, moet je daar eerlijk over zijn. Je zult niet gelukkig zijn in een baan waar de gevestigde normen toch tegen je persoonlijkheid en werkstijl zijn.
De interviewer is misschien vriendelijk, maar ze zijn niet echt geïnteresseerd in het horen van je persoonlijke leven als ze deze vraag stellen. Ze willen weten wat je naar de tafel kunt brengen als je wordt aangenomen, dus maak van deze gelegenheid gebruik om je vaardigheden en ervaring samen te vatten, vooral die die te lang waren om op te nemen in je CV.
Loop de interviewer door uw carrièredoelen binnen het bedrijf. Werkgevers willen mensen aannemen die iets van zichzelf willen maken, omdat ze weten dat het de vastberadenheid en het harde werk van mensen als deze zijn die ook bedrijven laten groeien.
Probeer geen familieplannen en bedrijfsplannen te vermelden, want zulke tegenstrijdige belangen gaan in sommige bedrijven niet goed. Zeker, sommige CEO's en vooruitstrevende bedrijven zijn bereid om de persoonlijke doelen van hun werknemers te ondersteunen, maar je kunt tijdens het eerste webcam-interview nooit zien voor welk bedrijf je solliciteert. Het is het risico niet waard, en bovendien kan het bedrijf ondersteunend zijn, maar de interviewer zal misschien wel twee keer nadenken over het aannemen van je zodra ze zich realiseren dat je ontslag neemt zodra je nevenactiviteiten beginnen. Hier zijn enkele handleidingen die u kunnen helpen bij de voorbereiding op een videochatgesprek (of een ander type interview):
Het zoeken naar werk en interviewmethoden zullen veranderen naarmate de technologie vordert. Dus, als je nog steeds niet op je gemak bent met de technologie die wordt gebruikt voor videochatinterviews, moet je beginnen met je weg te leren terwijl video-interviews nog steeds niet de all-round practice zijn.
Accentsconagua