Share
De juiste baan vinden kan bepalen waar u woont, uw sociale contacten, uw partnerkeuze en zelfs de kwaliteit van het onderwijs van uw kinderen..
Omdat er zoveel afhangt van de uitkomst van uw interview, is het belangrijk om misstappen te voorkomen. Vooral omdat de concurrentie zo steil is. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics waren er vanaf april 2014 meer dan 6,7 miljoen werkloze Amerikanen. Ook zijn veel werknemers op zoek naar betere banen. Als gevolg hiervan worden bedrijven gebombardeerd met kandidaten. Veel werkgevers melden dat ze honderden hebben ontvangen-en soms duizenden-van toepassingen voor één taak.
Omdat zoveel sollicitanten zo weinig posities innemen, kunnen werkgevers het zich veroorloven om bijzonder kieskeurig te zijn en nemen ze hun tijd om deze openstaande posities te vervullen. In feite is de gemiddelde tijd die nodig is om een vacature te vullen gestegen van 15 dagen medio 2009 tot 23 dagen vanaf 2013, volgens een onderzoek in het Quarterly Journal of Economics van economen Steven J. Davis, R. Jason Faberman en John C. Haltiwanger.
Een overvloed aan kandidaten en langere aanwervingsperiodes zorgen ervoor dat het sollicitatieproces nog belangrijker wordt. Werkgevers kunnen het zich veroorloven om perfectie na te streven, dus je moet zo dicht mogelijk bij de positie lijken zo menselijk mogelijk.
U kunt echter uw kwaliteitsquotiënt verhogen, wat u op zijn beurt helpt om een voordeel te behalen ten opzichte van de andere aanvragers. Door de zeven hoofdonderdelen van het pre-interview- en interviewproces te begrijpen, kunt u een goede eerste indruk maken, zich onderscheiden van de concurrentie en uw kansen vergroten om die geweldige baan te landen..
Achtergrondonderzoek is een belangrijk onderdeel van het pre-interviewproces. Bedrijven huren werknemers in omdat ze hulp nodig hebben om hun doelen te bereiken. Ze hebben specifieke werknemers nodig om specifieke taken uit te voeren. Als zodanig is het uiteindelijke doel van uw interview om de werkgever ervan te overtuigen dat u de beste persoon bent voor een bepaalde taak.
U zult echter niet erg overtuigend zijn als u niets over het bedrijf weet. Je kunt geen aantrekkelijk geval voorstellen om te worden ingehuurd als je niet bekend bent met de doelen, doelstellingen, kernwaarden of andere kritische informatie van het bedrijf. De beste plaats om waardevolle informatie over het bedrijf te vinden is op haar website. Idealiter moet u de pagina 'Over ons' lezen, naast pagina's over de producten en services van het bedrijf, de organisatiestructuur, concurrerende plaatsing op de markt en filantropische inspanningen.
Op het eerste gezicht lijkt dit niveau van onderzoek overdreven. Als u zich echter vertrouwd maakt met dit soort informatie, kunt u veel krachtiger antwoorden geven in uw interview. Als het bedrijf bijvoorbeeld de nadruk legt op eerlijkheid, integriteit en ethisch gedrag, kunt u sommige van uw antwoorden vormgeven om deze eigenschappen op te nemen. Als het bedrijf klantenservice waardeert, weet u dat u tijdens het sollicitatiegesprek uw vaardigheden op het gebied van klantenservice moet benadrukken. Als het bedrijf de nadruk legt op 'nauwkeurigheid', weet je dat je niet moet antwoorden, 'een gebrek aan aandacht voor details', als je wordt gevraagd om een van je zwakke punten te noemen.
Bovendien is een van de belangrijkste vragen die u tijdens het interview kunt stellen, "Hoe kunt u ons bedrijf helpen??"Door achtergrondonderzoek te doen naar de organisatie, kunt u deze vraag op een manier beantwoorden die uw kennis van het bedrijf aantoont.
Je uiterlijk maakt deel uit van zowel je voor-interview- als interviewproces. Je voorbereiding voor het interview zal een belangrijke rol spelen in hoe je tijdens het interview wordt waargenomen. Als gevolg hiervan moet je je beste beentje voorzetten.
Een goede verzorging is de eerste stap in het proces. De meeste werkgevers geven er de voorkeur aan om nette, schoon geschoren sollicitanten in te huren. Dit is niet de tijd of de plaats om uw individuele mode-stijl weer te geven. Je doel is om de werkgever te imponeren met je vaardigheden en vaardigheden, niet met je vermogen om fysiek op te vallen in een menigte. Mannen met mohawks, baarden van 4 inch, oorbellen en tatoeages die het hele lichaam lijken te omringen, staan meestal niet bovenaan het verlanglijstje van het bedrijf, tenzij het misschien een uiterst creatieve, relaxte organisatie is..
Vrouwen met paars haar-en andere grimmige haarkleuren, zichtbare tatoeages, instortende halslijnen, minirokjes, naaldhakken en overmatige make-up kunnen worden overgeslagen voor meer conservatief geklede aanvragers. Als algemene vuistregel voor zowel mannen als vrouwen, als u overweegt om iets te dragen dat gewoonlijk blikken trekt van vreemden, is deze keuze waarschijnlijk te opvallend voor de meeste interviews.
Een mooi donker gekleurd pak klinkt misschien saai, maar het is uw beste gok voor het maken van een goede eerste indruk tijdens uw interview. Zorg ervoor dat uw kleding schoon en kreukvrij is. Je schoenen moeten gepolijst en vrij van stof en vuil zijn. Sieraden moeten voor beide geslachten tot een minimum worden beperkt. Vrouwen mogen niet het type oorbellen, armbanden en andere sieraden dragen die klikken, klinken of andere geluiden maken wanneer je beweegt, omdat dit ook storend is.
Je moet onder geen enkele voorwaarde te laat komen voor het interview. Toegegeven, er zijn uitzonderingen op de regel, zoals iemand uit een brandend huis of auto trekken, of reanimatie toedienen aan iemand die niet meer ademt. Maar tenzij je reden om te laat te zijn binnen deze categorieën valt, verwacht dan niet dat de interviewer vergevingsgezind is.
Als u niet bekend bent met de locatie van het interview, moet u de instelling van tevoren vinden. Het is een goed idee om de site overdag te bezoeken, zodat u weet hoe lang het duurt voordat u er bent in het verkeer, en dan kunt u ook ontdekken of er straten zijn afgesloten voor de bouw, parkeerproblemen of iets anders dat zou een negatief effect hebben op uw vermogen om op tijd aan te komen. En als uw voertuig bijna leeg is, vult u uw gastank van tevoren aan.
Je moet je kleding van tevoren voorbereiden, en het is een goed idee om een andere set kleding te laten voorbereiden, voor het geval je een ontbrekende knop, gebroken rits, enz. Tegenkomt.
Een ander probleem waarmee sommige aanvragers worden geconfronteerd, is de mogelijkheid om op tijd het werk te verlaten om naar het interview te gaan. Stel uw sollicitatiegesprek zo mogelijk vroeg in de ochtend in, zodat u daarna naar uw werk kunt gaan. Als dit niet mogelijk is, bent u van plan om uw baan ruim op tijd te verlaten om tijdig naar het interview te komen. U kunt het u niet veroorloven om op het laatste moment nog werkgerelateerde vertragingen te hebben.
U denkt misschien dat het niet erg is om een paar minuten te laat te zijn voor uw interview, maar u wordt beoordeeld op uw tijdigheid. De interviewer kent u niet en dit is hun eerste kans om te beoordelen hoe u omgaat met verplichtingen. Als je niet op tijd opkomt voor je sollicitatiegesprek, heb je al een negatieve indruk gemaakt over hoe serieus je je verplichtingen opvat. En de interviewer vraagt zich misschien af of het bedrijf u inhuurt, is dit een teken dat u excuses zult maken voor het niet tijdig uitvoeren van uw werk.
Non-verbale communicatie speelt een belangrijke rol in het sollicitatiegesprek, hoewel het niet belangrijker is dan verbale communicatie, volgens Dr. Ronald E. Riggio in Psychology Today. Door je hoofd te knikken en te glimlachen compenseert u niet dat u niet op een intelligente manier vragen kunt beantwoorden. Uw communicatietechnieken dragen echter bij aan de algehele indruk die u maakt. En volgens Riggio beheersen aanvragers die tijdens interviews de beste afbeeldingen projecteren het volgende:
Het oefenen van je interview is een manier om je te helpen evenwicht en zelfvertrouwen te krijgen, terwijl je je gevoelens van nervositeit kwijtraakt.
Ook het kijken naar geïnteresseerden en het maken van oogcontact mag niet tot het uiterste worden doorgevoerd. Riggio zegt bijvoorbeeld dat je de interviewer niet hoeft te 'staren', maar aan de andere kant niet verveeld of ongeïnteresseerd lijkt te zijn.
Bovendien moet de expressiviteit niet tot het uiterste worden genomen. Bijvoorbeeld, terwijl je zou moeten glimlachen, glimlach niet zo vaak dat het er nep of geforceerd uitziet. Vermijd ook woede of ergernis, zelfs als u het over een negatieve situatie hebt.
Tijdens het interview kunnen er wat plakkerige vragen rijzen, vooral als er hiaten zijn in uw arbeidsverleden. Volgens Forbes is het belangrijk om de interviewer te laten weten dat je deze tijd productief hebt doorgebracht. Zorg ervoor dat u ook freelance- en vrijwilligerswerk opneemt dat u tijdens deze periode aan het doen was. Ook wordt u mogelijk gevraagd waarom u uw laatste baan hebt verlaten of waarom u van plan bent uw huidige baan te verlaten. Het is belangrijk om positief te blijven in uw reactie. Penguin Interview suggereert de volgende soorten antwoorden:
"Mijn laatste baan was niet uitdagend genoeg. Ik was niet gemotiveerd om meer te gaan werken en ik had echt een verandering nodig. Op basis van de functiebeschrijving geloof ik echt dat ik kan vinden waarnaar ik op zoek ben in jouw bedrijf. "
"Er was een inkrimping in ons bedrijf en op dezelfde manier als de meeste mensen in mijn afdeling, werd ik ontslagen, maar het is het verleden, ik ben klaar om de kennis en ervaring te gebruiken en begin met het opbouwen van mijn nieuwe carrière in uw bedrijf."
Zorg ervoor dat uw antwoorden de vraag terugbrengen naar de positie waar u voor solliciteert en eindig met manieren waarop u het bedrijf kunt helpen.
Intelligente vragen stellen laat zien dat je interesse hebt in het bedrijf, en het laat de interviewer weten dat je je onderzoek hebt gedaan. Het geeft je ook de mogelijkheid om meer over de baan te leren. Volgens het US News & World Report zijn dit de vragen die een oprechte interesse in het bedrijf en de positie aantonen:
Tijdens het interviewproces is het belangrijk om de landmijnen te vermijden die mogelijk uw kansen op het vinden van de baan kunnen doen ontsporen. Bijvoorbeeld, niet slechte mond vorige bazen, ongeacht hoe vreselijk ze waren, omdat je tegenkomt als iemand die bitter is en veel emotionele bagage bij zich heeft.
Volgens Monster.com is het ook onaanvaardbaar om te zeggen: "Ik heb gewoon een baan nodig", wanneer gevraagd waarom u solliciteert naar de functie of waarom het bedrijf u zou moeten inhuren. Hoewel het misschien waar is dat je een baan nodig hebt, willen werkgevers niet iemand inhuren heeft gewoon een baan nodig. Ze willen werknemers die echt voor de organisatie willen werken.
Monster beveelt je ook aan om geen vragen te stellen als: "Hoelang moet ik hier zijn voordat ik vakantie krijg? Hoeveel vakantietijd krijg ik? "Dit type vragen lijkt je meer geïnteresseerd in wat er voor je in zit, wat niet de manier is om indruk te maken op potentiële werkgevers..
Bedrijven laten weten dat je ook met andere bedrijven aan het interviewen bent, is ook een no-no. In uw ogen lijkt u misschien een aantrekkelijkere kandidaat als u hen laat weten dat andere bedrijven u ook interviewen. Monster zegt echter dat het delen van deze kennis je eigenlijk minder aantrekkelijk lijkt omdat bedrijven niet willen strijden om jouw interesses.
Andere potentiële landmijnen omvatten het maken van politieke, religieuze en seksistische opmerkingen. Ten eerste zou de interviewer ontzet zijn dat je dit soort opmerkingen zou maken voor iemand die je niet eens kent. En dan kan de interviewer denken dat jij het type persoon bent dat altijd ongepaste opmerkingen maakt. En als ze u inhuren, kan het bedrijf mogelijk rechtszaken tegenkomen als gevolg van uw gedrag.
De inzet is hoog en het aantal kandidaten is nog hoger, maar een interview is jouw kans om je te onderscheiden van de concurrentie. Aangezien u nooit een tweede kans krijgt om een goede eerste indruk te maken, moet uw impact blijvend en positief zijn. Door van tevoren te anticiperen, kun je vertrouwen communiceren en als een interessante, gedenkwaardige kandidaat verschijnen.
Hoewel het misschien veel werk lijkt om onderzoek te doen naar het bedrijf waar u voor solliciteert, zich aan deze strikte verschijning houdt en aan de aankomstregels voldoet, toont het volgen van deze richtlijnen uw bereidheid om een teamspeler te zijn die zich houdt aan de gebruiken en normen die besturen het wervingsproces. Tegelijkertijd markeert u uw vermogen om boeiende vragen te stellen als een topkandidaat voor de klus. Door deze technieken toe te passen, kunt u uw volgende sollicitatiegesprek houden.
Graphic Credit: communicatie ontworpen door Lorenzo Stella van het Noun-project.
Accentsconagua