Share
Bar tending, Writing, Python, Bookkeeping, Crocheting, wat hebben deze dingen gemeen?
Dit zijn allemaal vaardigheden die niet de moeite waard zijn om op te nemen in je cv.
Werkgevers bellen sollicitanten alleen voor een interview als hun cv overeenstemt met de specifieke vaardigheden die ze nodig hebben. Je cv opvullen met een heleboel vaardigheden, zo indrukwekkend als het lijkt, zal je applicatie niet helpen als die vaardigheden niet gerelateerd zijn aan de baan.
In dit artikel leg ik uit wat de verschillende soorten vaardigheden zijn die relevant zijn en hoe je kunt selecteren welke van die vaardigheden je wilt opnemen in je gedeelte over hervattingsvaardigheden. Ik behandel ook hoe je vaardigheden op een cv kunt zetten, zodat deze opvalt en past bij de taak die je het beste kunt toepassen.
Welke vaardigheden moet je vermelden in je CV vaardigheden sectie? (grafische bron)Het vermelden van de juiste professionele vaardigheden op je CV is belangrijk, laten we beginnen met te kijken waarom dat is:
Het hebben van een sectie gewijd aan de vaardigheden van een kandidaat maakt het gemakkelijk voor recruiters om kwalificaties snel te controleren. Voor kandidaten is het een andere mogelijkheid om zoekwoorden toe te voegen en hun vaardigheden te benadrukken, in het geval dat de recruiter hun professionele geschiedenis niet heeft gelezen.
De CV vaardigheden sectie wordt vaak vermeld na de sectie professionele ervaring, maar sommige CV sjablonen hebben de vaardigheden sectie in een aparte kolom aan de linker- of rechterkant van het document..
Sommige kandidaten groeperen hun vaardigheden op basis van de belangrijkste verantwoordelijkheden van hun baan, zoals hier getoond:
Vaardighedensectie van een cv-voorbeeld, van Michelle Riklan, Certified Resume Writer en Managing Director bij Riklan Resources LLC.Er zijn verschillende soorten vaardigheden voor je cv, maar de twee hoofdtypen zijn harde vaardigheden en soft skills.
Hard skills zijn kwantificeerbaar en worden vaak van school of op het werk geleerd. Besturingssystemen, programmeertalen, grafische vormgeving, SEO, data-analyse zijn allemaal harde vaardigheden.
Soft skills, ook wel bekend als 'people skills', zijn subjectief, daarom is het moeilijker om te kwantificeren. Bijvoorbeeld, de definitie van een aanvrager van 'goede communicatie vaardigheden' komt mogelijk niet overeen met wat een werkgever zoekt. Spreken in het openbaar, communicatie, geduld, besluitvorming en conflictoplossing zijn allemaal zachte vaardigheden.
Beide zijn belangrijk om op te nemen in het gedeelte over vaardigheden van een professioneel CV. Deze vaardigheidstypes kunnen worden gecategoriseerd als overdraagbaar of taakspecifiek.
Zoals de naam al aangeeft, zijn taakspecifieke vaardigheden vereist voor een bepaalde taak, terwijl overdraagbare vaardigheden relevant zijn in verschillende sectoren en rollen. Een animator heeft bijvoorbeeld 3D-modellering, tijdmanagement en communicatievaardigheden. 3D-modellering zal niet nuttig zijn na het veranderen van loopbaan, maar de resterende vaardigheden kunnen nuttig zijn ondanks het overschakelen naar een programmeer- of verkoopopdracht.
Logica suggereert dat harde vaardigheden belangrijker zijn. Het antwoord is niet zo eenvoudig.
In een moeilijke economie worden aanvragers met harde vaardigheden sneller ingehuurd omdat werkgevers denken dat ze het werk met weinig of geen training kunnen doen.
In een niche of competitieve markt hebben aanvragers met gewilde vaardigheden prioriteit. Dit gebeurde eerder toen iOS-apps aan populariteit winnen en bedrijven zich ombibbelen om te vechten om een beperkt talentaanbod. Het gebeurt weer nu dat Facebook, Google en andere technologiebedrijven vechten om kandidaten met machine learning expertise.
In industrieën waar tal van talenten beschikbaar zijn, geven werkgevers de voorkeur aan sollicitanten met ontwikkelde soft skills, met het argument dat soft skills niet gemakkelijk te leren zijn.
Het 2015 Job Outlook rapport van de National Association of Colleges and Employers (NACE) bevatte een onderzoek onder 260 organisaties die de topvaardigheden openbaarden die ze belangrijk vinden in kandidaten.
Nace: enquêteresultaten, die de topvaardigheden tonen die werkgevers zoeken.Heb je iets opgemerkt? De top vijf zijn allemaal soft skills. Leiderschap en teamwerk laten een band zien van 77,8%, terwijl schriftelijke communicatievaardigheden op de tweede plaats komen met 73,4%. Verrassend, creativiteit - een gemeenschappelijk buzzword in cv- en LinkedIn-profielen komt als laatste uit op 18,2%.
"Vergeet niet, werkgevers rekruteren niet alleen op praktische vaardigheden, ze beschouwen ook culturele fitheid", zegt Sarah Dowzell van Natural HR.
Laten we eens kijken hoe je vaardigheden in een cv kunt opnemen, zodat deze zijn weg vinden door CV-software, professioneel opvalt en potentiële werkgevers in de gaten houdt. Hier zijn enkele tips voor een snellere CVvaardigheden om in gedachten te houden:
Tonen, niet vertellen. Dat is de belangrijke regel om uw soft skills geloofwaardig te maken voor een recruiter.
Gebruik getallen, prijzen en andere meetbare cijfers om de recruiter te helpen uw eisen te zien als een goede teamspeler en communicator zijn echt.
Laten we een paar handige voorbeelden bekijken:
"Gecoördineerd met 3 animators om een video-animatieproject van 30 seconden vóór de deadline succesvol te voltooien."
"Organiseerde verschillende teambuildingactiviteiten om het moreel na een bedrijfsfusie te verbeteren."
"Beheer van een team van vrijwilligers en sponsors om activiteiten te plannen, weggeefacties te doen en een succesvolle community-outcamping uit te voeren."
Harde vaardigheden zijn vaak overdraagbare en beroepsspecifieke vaardigheden die een recruiter zou invoeren in een ATS. Hier is een voorbeeld van harde vaardigheden voor een redacteur of copywriter:
Van Wendi M. Weiner, Certified Executive Resume Writer en Career Coach bij Writing GuruTaylor Dumouchel, Career Expert bij Peak Sales Recruiting zegt,
"Toppresteerders in de zakelijke en financiële sector begrijpen precies hoe hun inspanningen bijdragen aan de bedrijfsresultaten, dus een top CV moet ook de statistieken bevatten die hun inspanningen kwantificeren."
"De harde vaardigheden die je schrijft, moeten herkenbaar zijn voor het bedrijf of publiek die je cv zullen beoordelen", zegt Kristen McAlister van Cerius Executives.
Een specifiek programma dat u bij uw oude taak gebruikte, kan bijvoorbeeld ongehoord zijn voor uw nieuwe baas, dus u moet het vervangen door een generieke naam om te beschrijven wat de toepassing doet.
Klantenservice en telefonische verkoopmedewerkers maken bijvoorbeeld gebruik van software die specifiek is voor het bedrijf waarvoor ze werken. In plaats van de verkoopsoftware een naam te geven, is het beter om een leadbeheerapplicatie of een klantendatabase-applicatie te schrijven.
Het gebruik van getallen om je vaardigheden te beoordelen klinkt misschien goed, maar het geeft je vaardigheidsniveau niet duidelijk weer.
Op een 10-puntsschaal waarbij 10 de hoogste is, wat is zeven? Voor jou betekent dit misschien dat je 'bedreven' in die vaardigheid, maar wat als de recruiter denkt 'bedreven' is meer een acht of negen?
Gebruik een gemakkelijk te begrijpen statistiek zoals:
Laten we eens kijken hoe je vaardigheden in een cv in de juiste volgorde kunt weergeven.
Sommige banen vereisen meer technische vaardigheden dan andere, zoals verpleegkunde, engineering, video-animatie en programmeren. Voor banen als deze is het belangrijk dat je vaardigheden op een logische manier worden vermeld.
Ga als volgt te werk om computercompetenties op een cv op te nemen zonder dat het lijkt op een waslijst met jargon:
Maak een lijst van de beroepsspecifieke vaardigheden die het meest relevant zijn voor uw doeltaak en ga dan verder met de verwachte secundaire of routinevaardigheden. Deze lay-out maakt het gemakkelijk voor recruiters om te zien dat u over de vereiste vaardigheden op de taakomschrijving beschikt.
Hard skills kunnen op verschillende manieren worden gecategoriseerd, afhankelijk van je functie. Hieronder is een voorbeeld van hoe grafische ontwerpers hun vaardigheden kunnen groeperen:
Lijst harde vaardigheden, gevolgd door de jarenlange ervaring. Door je vaardigheden op deze manier te vermelden, wordt de voortgang van je carrière getoond.
Is het u opgevallen hoe sommige vaardigheden voor hervatten vaardigheden de vaardigheden hebben weergegeven als een afzonderlijke kolom aan de rechterkant, terwijl anderen dit onder hun professionele samenvatting vermelden?
Er is niet zoiets als juiste en verkeerde plaatsing, het hangt alleen af van uw doel. Dat gezegd hebbende, de recruiters en cv experts die ik sprak hadden verschillende, maar even logische meningen over dit onderwerp.
"Schrijf je vaardigheden onder de professionele samenvatting omdat het bovenste een derde deel van het cv het belangrijkste onroerend goed is. Omdat cv's slechts vijf tot zeven seconden worden gelezen, wil je dat je belangrijkste vaardigheden vroeg in de aandacht van de werkgever komen ", zegt Weiner.
Dr. Dawn D. Boyer van DBOyer Consulting raadt aan sjablonen met tekstblokken, dubbele regelafstand, zijkolommen en andere creatieve maar problematische lay-outs te gebruiken.
Ze vervolgt: "Een ATS neemt de gevonden tekst over en parseert deze in datablokken voor toekomstige zoekopdrachten. CV's met tekstvakken, fraaie afbeeldingen, tabellen en rare kolommen kunnen het ATS-systeem verwarren, wat ertoe kan leiden dat het door elkaar wordt gehaald of volledig wordt genegeerd. "
Volgens haar is dit ook de reden dat het een slecht idee is om je informatie alleen in de kop- of voettekst te plaatsen. ATS herkent tekst die is ingesloten in kopteksten vaak niet, dus uw contactgegevens worden niet opgenomen in uw toepassing.
"Als technische vaardigheden vereist zijn voor de functie, vermeld ik ze na de professionele samenvatting en neem vervolgens softskills op in een aparte sectie met de naam 'Gebieden van kracht' eronder ', zegt Dr. Heather Rothbauer-Wanish van Feather Communications.
Voor professionele banen waarbij de vaardigheden standaard zijn en vaak op veel verschillende posities kunnen worden overgedragen, somt Dr. Rothbauer-Wanish ze op onderaan het cv. Voorbeelden van deze veel voorkomende harde vaardigheden zijn verkoop en online onderzoek.
Weet je niet zeker hoe je je CV moet structureren? Bekijk deze gids.
Je kunt hier ook sjieke en eenvoudige CV-sjablonen vinden:
Hier zijn lijsten van professionele vaardigheden voor cv's, die u kunt gebruiken om uw cv-vaardigheden te schrijven met-van zakelijke vaardigheden tot technische vaardigheden om op te nemen in uw cv:
Bespaar ruimte op je cv en schrijf alleen de vaardigheden op met betrekking tot de vacature waarvoor je solliciteert. Onthoud dat elke vaardigheid die je opneemt in je CVvaardighedensectie gepaard gaat met een opportunity-kosten voor die ruimte en aandachtsspanne van de personeelsverantwoordelijke. Nu je weet hoe je vaardigheden moet opnemen in een cv voor de beste resultaten, en welke technische en zachte vaardigheden belangrijk zijn om op te nemen, ben je klaar om actie te ondernemen.
Accentsconagua