Share
Het vinden van de juiste carrière gaat niet alleen over uw vaardigheden en capaciteiten: het gaat ook om een passend verband tussen uw persoonlijke werkstijl en de rol waarin u zich bevindt. Als u een carrière vindt die past bij uw voorkeuren, bent u meer tevreden, minder gefrustreerd en uiteindelijk meer kans op succes.
In dit artikel zal ik het concept van persoonlijkheidstype onderzoeken zoals gebruikt in de Myers Briggs Type Indicator (MBTI), een hulpmiddel dat mensen kan helpen om hun persoonlijke stijl te identificeren en die kennis te gebruiken om meer succesvol te zijn op het werk.
Leer hoe u uw eigen persoonlijkheidsvoorkeuren kunt identificeren met verwijzing naar deze tool, werken met uw voorkeuren en zien hoe deze uw manier van werken beïnvloeden, en gebruik die kennis vervolgens om een carrière te identificeren die bij u past.
MBTI gebruikt het concept van Type om verschillende persoonlijkheidstypen uit te leggen en wat hen aanzet. Het gebruikt ook het concept van Voorkeur om niet naar jou te verwijzen kan doen, maar met wat jij verkiezen om te doen, of hoe je het liefst werkt. Dit is anders dan veel andere psychologische en psychometrische hulpmiddelen die op de werkplek worden gebruikt, aangezien de meeste van deze mensen de mogelijkheden van mensen meten in plaats van hun voorkeuren.
Je persoonlijkheidstype bestaat uit vier dimensies, die zijn gebaseerd op Carl Jung's theorie van persoonlijkheidstype. Deze werden gebruikt om de basis van MBTI te vormen door Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers in de jaren 1940 en zijn sindsdien ontwikkeld:
Deze worden meestal aangeduid als E / I, S / N, T / F en J / P. Uw type bestaat uit uw voorkeuren voor elk van deze dimensies (één uit elk paar). Dit betekent dat je hele type een vierletterige descriptor heeft, zoals INTP, die van mij is.
Een belangrijk onderdeel van MBTI is het idee van voorkeur. Uw Myers Briggs Type beschrijft niet wat u kan doen, of zelfs wat jij de neiging hebben om te doen, maar wat jij verkiezen Te doen. Er zullen altijd situaties zijn waarin u tegen uw voorkeuren ingaat als reactie op een situatie, dus dat valt binnen uw mogelijkheden, maar is niet uw voorkeur.
Ik werd bijvoorbeeld eens geïnterviewd voor een baan door een MBTI-beoefenaar die een team leidde vol mensen met een Perceiving-voorkeur. Ze wilde wat balans brengen in het team en het feit dat ik een Judging-voorkeur had, werkte in mijn voordeel (ik kreeg de baan). Later vertelde ik haar dat ik een Perceiving-voorkeur heb zoals de rest van haar team, maar dat ik me had leren gedragen op een manier die meer consistent is met Judging op het werk (en mijn Perceiving-voorkeur was niet zo duidelijk als de rest van het team!).
Je begint al van jongs af aan je voorkeuren te vormen, met de voorkeuren Sensing / Intuition en Thinking / Feeling vaak als eerste. Naarmate je ouder wordt en je je moet aanpassen aan de omstandigheden waarin je je bevindt, zal je voorkeur en hoe het zich manifesteert zich in de loop van de tijd aanpassen, maar alleen omdat je je op een bepaalde manier gedraagt, wil nog niet zeggen dat je onderliggende voorkeuren erg zijn veranderd. Ik zal dit later in meer detail onderzoeken.
MBTI wordt toegepast in een breed scala van contexten op de werkplek. Het is handig om te helpen begrijpen hoe mensen met elkaar omgaan en in het opbouwen van sterke teams, en het kan managers helpen om de behoeften van individuele leden van hun team effectiever te vervullen. Ik heb het gebruikt voor teambuilding, om conflicten op te lossen en om mensen te helpen bij het ontwikkelen van hun carrière.
Maar MBTI gaat niet alleen over relaties en teams: het is ook een geweldige tool om je te helpen jezelf te begrijpen en te identificeren wat je aanzet. Als je weet wat je voorkeuren zijn, kun je situaties vermijden waarin je tegen hen moet handelen, waar alles een strijd zal zijn in plaats van iets dat van nature voor je komt. En in de onvermijdelijke gevallen waarin u tegen uw voorkeuren in moet handelen, kan het u helpen te begrijpen dat uw problemen niet te maken hebben met uw capaciteiten, maar met uw persoonlijke voorkeuren en helpen om gevoelens van ontoereikendheid te voorkomen..
Om uw type te identificeren, moet u eerst bepalen wat uw voorkeuren zijn op de vier dimensies die ik eerder heb geschetst. Dit geeft je dan een Hele Type, wat een combinatie is van de vier, en is meer dan de som van zijn delen, omdat de interacties tussen de dimensies ook een rol spelen.
De dimensies zelf kunnen verwarrend zijn, omdat de gebruikte woorden soms verschillende betekenissen hebben bij normaal gebruik, maar in deze context zijn hun betekenissen als volgt:
Het is belangrijk om een paar dingen op te merken:
Zoals ik al zei, beginnen persoonlijkheidseigenschappen al op jonge leeftijd te ontstaan, maar zijn pas echt gevestigd rond de late adolescentie en vroege volwassenheid. Jongeren zullen geneigd zijn om hun voorkeuren duidelijker te laten zien dan ouderen die hebben geleerd om ze aan te passen, hoewel het onderwijssysteem van verschillende landen kinderen met bepaalde voorkeuren kan benadelen (het Amerikaanse onderwijssysteem neigt bijvoorbeeld naar kinderen met een voorkeur voor Extraversion terwijl andere culturen kinderen met een introverte stijl begunstigen).
Wanneer je situaties tegenkomt waarbij succes afhankelijk is van gedrag dat afwijkt van je voorkeuren, leer je je werkstijl aan te passen en zullen je voorkeuren minder vanzelfsprekend worden voor mensen. Je onderliggende voorkeuren zullen niet fundamenteel veranderen (hoewel je je misschien van het einde van de schaal op een of meer van de dimensies af beweegt), maar hoe duidelijk ze zijn dat de buitenwereld zal veranderen.
Voor de meeste mensen is dit volkomen normaal en een essentieel onderdeel van effectief functioneren op de werkplek en in de samenleving. Maar als je te ver gaat en je merkt dat je in een carrière bent die je vereist constant of regelmatig te gedragen op een manier die tegengesteld is aan je natuurlijke voorkeur, raak je gefrustreerd, gespannen en misschien opgebrand. Alles zal veel meer moeite kosten dan het zou zijn geweest als het je vanzelfsprekend was en de extra inspanning die je nodig hebt, betekent dat je minder effectief bent.
Dus als je een baan aan het doen bent die niet past bij je persoonlijkheidsvoorkeuren, is het nu misschien het moment om de balans op te maken en vast te stellen wat voor jou beter werkt.
Susan Nash van de Type Academy is een internationaal erkende expert in MBTI en werkt samen met mensen die de tool gebruiken om hun carrière te ontwikkelen: ze zegt: "Het begrijpen van je natuurlijke type voorkeuren kan een geweldig inzicht geven in welke carrières zich kunnen richten op je natuurlijke talenten en voldoen aan je kernbehoeften ".
Maar de gedachte om je carrièreplannen te heroverwegen op basis van een beoordeling van je persoonlijkheidstype kan eng zijn - je hebt misschien plannen waar je al jaren aan werkt en kwalificaties waarvoor je hebt gestudeerd.
Het goede nieuws is dat je je plannen niet volledig hoeft te veranderen. Soms kun je je doelen aanpassen aan je voorkeuren door je blik te richten op een iets andere rol in dezelfde branche of werkgevers op te zoeken met een organisatiecultuur die beter werkt voor jou.
Een paar voorbeelden:
Er zijn maar weinig beroepen of bedrijfstakken zonder kansen voor mensen die niet aan de vermeende industrienorm voldoen: vaak zijn de mensen met het stereotype persoonlijkheidstype in een branche of organisatie in hoge mate afhankelijk van collega's met aanvullende voorkeuren. Door te begrijpen wat je aanzet, kun je beter kansen identificeren die goed bij je passen en waarin je waarschijnlijk meer vervuld en succesvol zult zijn.
Opmerking: er is meer op het type persoonlijkheid en carrières op de Myers-Briggs-website, inclusief een lijst met diepgaande bronnen.
Dus je hebt een carrière gevonden die perfect bij jouw persoonlijkheidstype past, en wat nu? Door je type te begrijpen, kun je nog effectiever zijn in die carrière:
In de loop van de tijd zal uw manier van werken zich aan uw omstandigheden aanpassen, maar uw voorkeuren zullen vrijwel hetzelfde blijven: in staat zijn aan te passen helpt u om effectief te zijn, maar als u weet dat u niet te veel moet veranderen, kunt u potentiële problemen voorkomen.
Succesvol zijn in een carrière gaat niet alleen over kwalificaties en vaardigheden: als je een carrière kunt vinden die overeenkomt met de manier waarop je je het prettigst voelt om te werken, zal alles als een tweede natuur voor je komen en hoef je niet te worstelen.
Ian Day, MBTI-beoefenaar en auteur van Challenging Coaching, benadrukt dit punt: "Hoewel ik geloof dat alles mogelijk is met hard werken, als je je natuurlijke krachten speelt, kan veel meer worden bereikt. MBTI verhoogt het bewustzijn van voorkeuren en zodat mensen zich kunnen concentreren op hun sterke punten. "
Als je de technieken en bronnen kunt gebruiken die ik heb beschreven om je type en je persoonlijkheidsvoorkeuren te begrijpen, ben je in een betere positie om een carrière te vinden die je vervulling en succes zal brengen. Succes!
Grafisch krediet: hersenen ontworpen door SuperAtic LABSvan het Noun-project.
Accentsconagua