Share
Geen werk meer? Zijn belangrijke facturen verschuldigd, maar weet u niet zeker of uw spaargeld voldoende is? Of misschien ben je gefrustreerd over je zoektocht naar werk en je overweldigd voelen?
Als deze problemen met het zoeken naar een baan bekend voorkomen, is hier een uitgebreide hulpbron om te helpen. In deze stapsgewijze handleiding laat ik u zien hoe u een baan kunt vinden en hoe u in een maand of minder kunt huren.
Of je nu een pas afgestudeerde bent of een professional in je vakgebied, met deze routekaart kun je op zoek naar een baan met minimale frustraties, afleiding of vertragingen.
Hoe een goede baan te vinden en gehuurd te worden. (grafisch)Laten we eens kijken hoe we een baan efficiënt kunnen vinden. In tegenstelling tot veel andere kandidaten, ga je niet duiken en begin je cv te sturen naar alle vacatures die je ziet.
In de eerste plaats ga je identificeren wat je wilt en waar je goed in bent. Dit proces vernauwt het veld en minimaliseert de ervaring van de aanvrager met glansobjectsyndroom.
Stel jezelf de volgende vragen:
Uw antwoorden hier zullen uw gids zijn bij het bepalen welke posities u moet nastreven.
Leg niet al uw eieren in één mand. Je gaat op dit moment nog steeds geen cv's sturen.
Op dit moment is het uw taak om te zoeken naar vacatures en bedrijven die voldoen aan uw criteria. Zoek vacaturesites, LinkedIn, je netwerk, universiteitsstudenten en vrienden op voor kansen.
Onderzoek vervolgens de functieomschrijving, het bedrijf en het team. Zou je blij zijn met dat soort werk? Zoek naar 15-20 bedrijven of vacatures die overeenkomen met uw droomjobchecklist.
Houd een zorgvuldig overzicht bij van alles wat u vindt over bedrijven die aan uw criteria voldoen. Je hebt het later nodig in je applicatie.
Weet je niet waar je op zoek moet naar droombanen? Beginnen met:
Uw definitieve lijst moet minstens 15 bedrijven of vacatures bevatten. Het wordt kleiner naarmate u dit proces voltooit. Soms is de baan al bezet, of past hun bedrijfscultuur helemaal niet bij je. Wees niet bang om een breed net te gieten, zodat je later geen opties opraakt.
Deze strategie vormt de kern van dit 30 dagen durende proces. Zonder het is het gemakkelijk om afgeleid of teleurgesteld te raken, afhankelijk van hoe uw zoektocht verloopt. Behandel dit als uw meester-takenlijst en back-upplan.
Soms kan het vinden van een baan op zich al een fulltime baan zijn. Je kunt niet zomaar applicaties verzenden wanneer de stemming je raakt.
Overweeg je schema en wijs dan een realistisch tijdsbestek toe. Je hebt minimaal één uur per dag nodig. Maar je kunt twee of drie uur blokken maken als je tijd hebt. Vergeet niet om een paar uur pauze of een hele rustdag toe te voegen aan het zoeken naar een baan om te voorkomen dat je wordt opgebrand.
Uw checklist varieert, afhankelijk van uw rangorde en branche. Zo hebben sollicitanten voor leidinggevende posities meer tijd nodig om een functioneel CV te maken dat hun prestaties laat zien. Nieuwe afgestudeerden zijn misschien beter af met netwerken of oefenen sollicitatievaardigheden.
Hier zijn enkele items om aan je lijst toe te voegen:
Zet deze items in je agenda en behandel ze als echt werk. Sommige dagen zul je je ontmoedigd voelen (of lui), druk toch op. Laat je humeur niet bepalen wat je doet - dat is de taak van deze lijst.
Ja, dit is opgenomen in uw zoekstrategie.
Het is beter om nu te leren omgaan met afwijzing, terwijl u niet aan de ontvangende kant bent. Voorbereiding minimaliseert de kans dat je dagenlang gaat mokken.
Sta jezelf toe de pijn van afwijzing te voelen. Plezier maken met je vrienden om je gedachten af te leiden van dingen. Denk niet aan afwijzing als 'teruggaan naar het begin.' Het is niet. U hebt al een cv en een sollicitatiebrief geschreven. Je ging op een paar interviews en bouwde een goede basis voor je netwerk. Je begint niet helemaal opnieuw.
Probeer dingen vanuit het oogpunt van de werkgever te bekijken. Is er iets in het interview dat hen had kunnen afzetten? Is je CV saai? Werk aan het verbeteren van deze punten terwijl u doorgaat met het zoeken naar een baan.
Het klikken op de ene vacature na de andere levert niet altijd praktische resultaten op. Dat is de belangrijkste reden dat het belangrijk is om de voortgang bij te houden - om er zeker van te zijn dat wat u doet bijdraagt aan uw zoektocht naar werk.
De tweede reden is om u verantwoordelijk en gemotiveerd te houden. Gebruik de gratis downloadbare spreadsheet in deze zelfstudie om uw voortgang bij te houden.
Gratis sollicitatieblad.Gebruik dit blad om de namen en e-mails van uw contacten, jobadvertenties en bedrijfsnamen weer te geven, inclusief de datums waarop u bepaalde taken hebt voltooid.
De drie dagen die voor dit proces worden toegewezen, zijn bedoeld om dingen op gang te brengen. Het opbouwen van een netwerk kost tijd en voortdurende inspanning, dus wees elke week een paar uur voor deze taken.
U kent misschien niet de HR-manager van uw droomwerkgever, maar een collega of een vriend van een vriend.
1. Begin met uw directe netwerk: vrienden, familie en collega's. Kennen ze iemand die bij een van uw doelondernemingen werkt? Het hoeft niet de HR-manager te zijn. Iemand die in dezelfde functie werkt als jij, of zelfs een andere afdeling, is ook goed. Het enige wat je nodig hebt, is een manier om binnen te komen.
Weet je niet zeker wie je moet vragen? Controleer de Facebook- en LinkedIn-pagina's van het bedrijf om erachter te komen wie in uw directe netwerk huidige of voormalige werknemers zijn. Je kunt zelfs het alumnikantoor van je school bellen om te informeren.
2. Controleer uw online uitgebreide netwerk. Blader door verschillende LinkedIn-groepen, zoals alumni, bedrijven en branchegerelateerde groepen, voor tweedegraads verbindingen. Is er iemand die in een van je doelondernemingen werkt, die ook verbonden is met iemand in je directe netwerk? Noteer hun namen, e-mails en functietitel. Vraag je directe netwerk om een introductie of stuur een persoonlijk verzoek voor een informatiegesprek.
3. Controleer uw offline, uitgebreide netwerk. Doe hetzelfde als hierboven, maar deze keer; reik uit naar familieleden, professionele kennissen, voormalige collega's en klanten, of mensen die je ontmoet op evenementen.
Wees niet verlegen om contact te leggen met contactpersonen, vooral die in uw uitgebreide netwerk. Veel bedrijven bieden een verwijzingsbonus voor het brengen van kandidaten, dus het is een potentiële win-win voor beide partijen.
Informatiegesprekken zijn geweldig om informatie te vinden over een baan of bedrijf die u niet gemakkelijk kunt krijgen van vacatures of online bronnen. Het is ook een goede manier om te peilen of je hun team- en bedrijfscultuur leuk vindt.
Lees onze uitgebreide tutorial over het opzetten en uitvoeren van informatievergaderingen:
Ook hier is een e-mailtemplate met informatie-interviews van Michelle Riklan, Managing Director bij Riklan Resources:
Geachte (de heer / mevrouw ________),
Ik heb je naam en e-mailadres gevonden
(waar je het hebt gevonden). ik ben een(nieuwe afgestudeerde / uw functie), en hoop een carrière na te streven in(doeltaak)op(doelvennootschap).Omdat je een bent
(soortgelijke functie)met (X jaar ervaring), Ik zou de mogelijkheid waarderen om een paar vragen te stellen over je loopbaan en het werk dat je doet(doelvennootschap).Ik weet dat je tijd waardevol is, dus ik ben bereid om met je schema te werken. We kunnen praten via de telefoon, of ik kan je overal in de buurt van je kantoor ontmoeten.
Laat het me weten als je me 15-20 minuten van je tijd en de communicatiemethode van je voorkeur kunt besparen.
Bij voorbaat dank voor uw tijd.
De kwaliteit van de informatie die u over dit interview krijgt, is afhankelijk van de vragen die u stelt. Doe het onderzoek en bereid je er van tevoren op voor. Het stellen van duidelijke vragen die beantwoord kunnen worden met een snelle Google-zoekopdracht is tijdverspilling. Je zult ook je voorsprong teleurstellen en een potentiële verwijzing verliezen.
Riklan stelt voor om te beginnen met de volgende vragen en vervolgens de nodige follow-ups te vragen:
- Welke vaardigheden en ervaring zijn vereist voor uw werk?
- Beschrijf alstublieft uw typische werkdag.
- Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee je op je werk te maken hebt??
- Wat is volgens jou het beste deel van je werk??
- Vereist uw werk vaak overuren, of is uw schema flexibel?
- Hoe vinden professionals in uw branche werk? Is er een publicatie, speciale groep of jobboard waar je naartoe gaat??
- Hoe lang is de gemiddelde werknemersstatuut??
- Hoe ziet het carrièrepad eruit in uw organisatie?
- Hoe verschilt uw werkgever van uw concurrenten?
- Mag ik uw naam gebruiken als een verwijzing? (Vraag alleen of het interview goed is verlopen.)
- Met wie moet ik contact opnemen in uw bedrijf om te informeren naar vergelijkbare functies?
Onthoud dat de enige taak van je CV is om je een interview te sturen.
Een goed CV is nooit genoeg om te pronken met je hele vaardigheden en werkgeschiedenis. Tara Rist, HR Manager van Policy Expert gaat akkoord:
Vermijd het vertellen van je levensverhaal in je cv, hou het feitelijk en to the point. Ik wil niet door een roman moeten slepen om vast te stellen of je gelijk hebt voor de baan!
Schrijf een beknopt CV dat een goed verhaal vertelt over de voordelen van het inhuren van jou. Benadruk uw voordelen en prestaties, voeg een persoonlijke merkverklaring toe en zweet niet de details over uw dagelijkse verantwoordelijkheden.
We hebben CV's al uitvoerig behandeld in Envato Tuts +, dus bekijk deze tutorials voor meer informatie over het maken van een goed CV:
Chris Butler, CEO en oprichter van Hashtag CV zegt,
"Een begeleidende brief wordt saai als deze niet het belangrijkste ingrediënt, de persoonlijkheid bevat. Als ik een baan heb geadverteerd, betekent dat dat ik op zoek ben naar een persoon, geen robot.
Ik zou verwachten dat een kandidaat zijn onderzoek naar mijn bedrijf heeft gedaan en onze ethos weerspiegeld heeft in hun begeleidende brief. Ik verveel me een beetje omdat ik zie: "Ik ben een eerlijk en betrouwbaar persoon die goed kan werken binnen een team of op eigen initiatief". Voor mij, hoe unieker de begeleidende brief, hoe meer ik geïntrigeerd ben om meer over die kandidaat te weten te komen. '
Stuur je cv en motivatiebrief naar alle bedrijven in je doellijst. Als je in de komende dagen tijd over hebt, zoek dan naar meer banen die passen bij de functiebeschrijving van je droombaan en stuur ze vervolgens ook een sollicitatie.
Onthoud; je gaat je sollicitaties niet naar elk bedrijf schieten met een vacature in je doelpositie. Zoek uit of je het bedrijf leuk vindt en doe indien mogelijk eerst een informatiegesprek.
Hoe je gehuurd kunt worden voor een baan die je wilt, vereist het afhandelen van interviews goed. Interviews maken veel aanvragers nerveus. Wis je angsten door oefening en voorbereiding.
Veel interviewvragen zijn bedoeld om te peilen naar uw vermogen om het werk te doen en om op te gaan in het bestaande team. Gebruik uw eerdere onderzoek en de inzichten die u uit het informatiegesprek hebt verzameld om uw antwoorden per bedrijf op maat te maken.
En vergeet niet dat het goed is om vragen te stellen aan het einde van het interview. Het laat zien dat je proactief en gepassioneerd bent over het werk.
Ga voor een inleiding over interviews, inclusief gedragsmatige, technische en ongebruikelijke vragen, naar:
Hoe gehuurd te worden boven andere kandidaten vereist een beetje strategische toepassing. Opvolgen is eenvoudig, maar verbetert uw kans om de baan te krijgen.
Een goed bedankbriefje herinnert de interviewer aan uw prestaties en duwt uw toepassing in de hoogste versnelling - waardoor uw kans op een baan wordt vergroot. Stuur een bedankbriefje 24 tot 48 uur na uw interview.
Weet je niet zeker hoe je er een moet schrijven? Hier is een complete gids met verschillende stra-sjablonen om te volgen:
Als u binnen een week geen feedback over uw aanvraag hebt ontvangen, stuurt u een korte vervolgmail om aan te geven dat u geïnteresseerd bent in de taak.
Je hebt de baan aangeboden. Super goed!
Laat die euforie je niet ertoe brengen om het aanbod te ondertekenen zonder de volledige implicaties ervan in overweging te nemen. Zelfs als de werkgever zegt dat het huren dringend is, is het goed om een paar dagen te nemen voordat je een beslissing neemt.
Dit is het moment van de waarheid. Al het harde werk dat je hebt gedaan is nihil, als je geen goed compensatiepakket en werkomgeving krijgt.
Zoek uit of u tevreden zult zijn met het werk door deze vragen te beantwoorden:
Zodra u de voor- en nadelen van uw jobaanbieding hebt bepaald, plant u een discussie met de HR-manager of met wie u de jobaanbieding verlengt. Als u meerdere vacatures heeft ontvangen, gebruik deze dan als hefboom. Bereid tegen weerlegging en bewijs voor om een back-up van elk item dat je gaat onderhandelen. Hier is hoe:
Als je verlegen bent, kun je via e-mail onderhandelen over je salaris en andere voordelen:
Hoe snel je wordt ingehuurd, hangt af van de moeite die je bereid bent te doen. Leren hoe je een geweldige baan kunt vinden en binnen 30 dagen gehuurd wordt, is niet moeilijk. Het proces is eenvoudig, als je het gewoon volhoudt.
Beschouw deze tijdlijn niet als absoluut. Uw zoekopdracht kan sneller of langer zijn, afhankelijk van de checklist van uw droombaan. En hoe hoger je op de corporate ladder komt, hoe moeilijker het is om een geschikte aanbieding te krijgen.
Probeer dit 30-dagen-proces, ontdek hoeveel vooruitgang je in een maand kunt boeken en blijf ermee doorgaan tot je de geweldige baan bereikt waar je naar streeft.
Accentsconagua