Share
Na de recessie van 2008 en 2009 sloeg de economie als een klap in de darm, de banenmarkt aangescherpt. Ondanks het feit dat de New York Times meldde op 7 maart 2014 dat de werkloosheid zich stabiliseerde op 6,7%, waardoor het krijgen van die eerste baan uit school uiterst concurrerend is geworden.
Op de meeste gebieden zijn er meer sollicitanten dan banen. Het verdienen van die eerste positie vraagt om het creëren van een strategisch plan om het te landen.
Recente sollicitanten komen een klassieke Catch-22-situatie tegen. Het zoeken naar hun eerste werk op de lange termijn duidt erop dat ze onervaren zijn en een trackrecord van succes missen. Hoe werkt de recent afgestudeerde in een krappe economie met meer ervaren concurrenten die bewezen presteren??
Als je net klaar bent met studeren, zal deze tutorial je door de stappen leiden die nodig zijn om je eerste positie te vinden en dan te landen.
Het vinden van die eerste baan zal niet gebeuren door toeval. Er is een georganiseerde aanpak en een gestructureerd aanvalsplan nodig om de klus te klaren die je wilt.
De belangrijkste factor bij het ontwerpen van een plan is om precies te weten welke functie u zoekt. Hoe meer u de exacte functie kunt vinden die u zoekt, hoe efficiënter en effectiever uw zoekopdracht zal zijn. Het nastreven van een baan in marketing is te vaag, maar het nastreven van een opening in webmarketing voor een startup op het gebied van gezondheid maakt uw zoekopdracht dramatisch beperkter.
Om je achtervolging te beginnen, moet je jezelf deze vraag stellen: wat is de ideale baan waarvoor ik gekwalificeerd ben om te presteren?
Als je geïnteresseerd bent in mode, zou een baan op instapniveau in marketing bij een kledingbedrijf kunnen werken. Bij publicatie kan een redactionele assistent dienen om uw carrière te starten. In de financiële wereld kan een instapbaan in investment banking of onderzoeksanalyses u door de deur helpen. Voor elk type positie is een individueel actieplan vereist, maar er zijn gemeenschappelijke strategieën om te overwegen.
Uw actieplan moet gericht zijn op uw ideale baan. Het moet de tactieken coördineren die u zult gebruiken om deze klus te klaren, inclusief kritieke componenten, zoals: hoe u uw connecties kunt benutten, contact kunt leggen en kunt profiteren van de kanalen met de grootste kansen.
Hieronder volgen een aantal stappen, die elk een potentiële strategie vertegenwoordigen die u kunt gebruiken om uw plan aan te passen om uw eerste baan uit de universiteit te halen. Loop door elke stap om uw eigen strategie te ontwikkelen. Implementeer het vervolgens in de volgorde die het best bij uw individuele doelen past voor het landen van die ideale eerste baan.
Vaak is het wie je kent, niet alleen wat je weet, dat je eerste baan veiligstelt. Het is belangrijk om uw contacten te organiseren:
Begin met het verzenden van e-mails naar contactpersonen, leg uit welke functie u nastreeft, waarom u gelijk hebt voor deze functie en wat u naar de baan brengt. Doe geen 'hard sell', wat de meeste mensen uitschakelt, maar gewoon een eenvoudige, duidelijke begeleidende brief, met je cv bijgevoegd.
Dat zal uw zoektocht naar een baan laten rollen.
Omdat netwerken vaak een handige manier is om vacatures te identificeren, is het lid worden van verenigingen en groepen een andere manier om uw kansen uit te breiden. Als u geïnteresseerd bent in accounting, kan toetreden tot de American Accounting Association nuttig zijn.
Bijna elke organisatie kan voordelen bieden. Toastmasters International helpt je spreekvaardigheid in het openbaar te verbeteren, maar kan ook leiden tot het leggen van waardevolle connecties. Identificeer alle verenigingen of groepen die nuttig zouden kunnen zijn in uw zoektocht naar werk.
Veel studenten hebben één, zo niet meerdere stages gehad. Als u op dat netwerk tikt, met name als dit in het door u gewenste veld is, kunt u ook op openingen targeten. Overwegen:
Neem contact op met iedereen die je hebt ontmoet met wie je een relatie hebt gevormd en die een baan zou kunnen bieden.
Als je recentelijk bent afgestudeerd, is het carrièrebureau een geschikt startpunt. Wie in het alumni-netwerk waarmee je contact kunt opnemen voor vacatures leidt? Zoek naar alumni die succesvol zijn in hun vakgebied. Stuur ze een e-mail, waarin wordt uitgelegd wanneer je bent afgestudeerd, welke stage je hebt gehad en voor welke functie je bent gekwalificeerd.
Vraag het hoofd van het carrièrebureau om suggesties:
Voeg deze potentiële paden van achtervolging toe aan uw strategische werkjachtplan.
Richard N. Bolles in Welke kleur is uw parachute? merkte op dat de meeste first-time werkzoekenden zich richten op grote bedrijven en kleinere bedrijven over het hoofd zien, waardoor ze veel prime-kansen missen.
Hij zei dat bedrijven met twintig of minder werknemers tweederde van alle nieuwe banen creëren. Niettemin beginnen veel werkzoekenden hun zoektocht met IBM, Goldman Sachs en Google, maar vergeten ze zich aan te melden bij de duizenden kleinere bedrijven die het grootste deel van de aanwerving doen. Vermenigvuldig uw kansen op het vinden van een eerste baan door kleinere bedrijven te targeten.
Zoek naar startups die een aantal werknemers toevoegen in een bepaald jaar. Het lezen van profielen van bedrijven in zakelijke publicaties onthult de startups die het goed doen en aannemen. Volgens Portland Business Journal heeft Opal Labs, een softwarebedrijf uit Portland, Oregon, onlangs een seed funding-ronde van $ 2,1 miljoen ontvangen en is van plan personeel in dienst te nemen. Ze vermelden in februari 2014 dat ze verwachten tegen het einde van het jaar tussen de 25 en 30 mensen aan te nemen.
Het is niet ongebruikelijk om populaire startups in één jaar hun personeel te verdubbelen. Zoeken naar bedrijven die onlangs financiering hebben ontvangen en die een track record van groei hebben.
Hoe meer zelfinitiërend je kunt zijn in je zoektocht naar een baan, hoe beter. Noteer in je actieplan tien bedrijven waarvan je idealiter zou willen werken. Bezoek elke website en zoek naar de bijbehorende carrièrepagina.
De meeste bedrijven stellen aanvragers in staat om hun cv en begeleidende brief in te dienen om specifieke taken te richten. Zorg ervoor dat u uw sollicitatiebrief aanpast, aanpast en aanpast om het beste bij elke bedrijfspositie te passen.
De meeste experts zeggen dat carrière websites worden overspoeld met cv's, waardoor het moeilijk is om op te vallen in de menigte. Toch is het zinvol solliciteren naar banen op CareerBuilder of Monster of meer gerichte sites zoals MediaBistro voor media-gerelateerde taken.
Wanneer u van toepassing bent, zoek dan iets dat u onderscheidt van concurrenten. Je hebt de debatprijs gewonnen op de universiteit, wat bewijst dat je waarschijnlijk een effectieve spreker zult zijn bij het PR-kantoor waar je solliciteert. Als stagiair diende u als een bankbediende, maar ook voor omgekeerde hypotheken, waarvan de meeste beginnende aanvragers zich niet bewust zijn. Markeer de vaardigheid of eigenschap die u bezit die de meeste aanvragers missen.
Houd in gedachten dat een vaardigheid die je als vanzelfsprekend beschouwt een dwingende voorsprong kan bieden. De dochter van mijn vriend studeerde bijvoorbeeld Aziatische studies en studeerde een semester in China. Ze pakte een baan als correspondent op een Aziatisch tv-netwerk in New York, omdat ze wist hoe ze Chinees moest spreken. De vaardigheden die je bezit die maar weinig anderen doen, kunnen leiden tot een baan.
Verbinden met executive recruiters is een tactiek die het zoeken naar een baan kan versnellen.
Veel executive search-bedrijven doen veelal zaken met CEO's en hogere leidinggevenden en niet met entry-level banen, maar sommige kleinere en middelgrote recruiting-bedrijven handelen first-timers af. Een snel zoeken op de website moet u in staat stellen om de beste executive search-bedrijven in uw regio te identificeren, of op rij-afstand van een nabijgelegen stad die recent afgestudeerden werven.
Veel wervingsbureaus eisen dat de werkzoekende een onderscheidende vaardigheid heeft, zoals softwareontwikkeling, verkoopervaring, of is meertalig en spreekt Spaans. Als er iets in uw achtergrond is dat u scheidt van het pakket en een concurrentievoordeel kan bieden, markeert u die functie in uw begeleidende brief en uw cv om uw zoekopdracht te ondersteunen.
Een manier om uzelf te onderscheiden van concurrenten is door een blog te lanceren in een gebied dat aansluit op uw zoektocht naar werk. Als u op zoek bent naar een baan in de financiële wereld, bijvoorbeeld een blog starten over waarom millennials zouden moeten besparen, zou dit voordelen kunnen opleveren. Als webdesign uw passie is, dan zal het bouwen van een blog met de nieuwste front-end ontwikkelingstechnieken u helpen uw vaardigheden onder de aandacht te brengen en uw reputatie een boost te geven.
Zo citeerde Lauren Berger in haar boek All Work, No Pay een student die in de mode afstudeerde en begon een blog over de nieuwste, populaire mode waar jonge vrouwen van in de twintig zich aangetrokken voelden. Ze parlayed dat in het landen van een instapbaan bij een modebedrijf in New York.
LinkedIn en Facebook kunnen helpen bepaalde taken te richten en mensen te laten weten welke functie en branche je target.
Uw LinkedIn-profiel moet helder, gericht en gericht zijn op uw werk. Het moet recente stages of rollen bevatten die je op de universiteit hebt uitgevoerd en die betrekking hebben op je zoektocht naar werk. Bovendien moet uw Twitter-account recente berichten bevatten die u zo consciëntieus, verantwoordelijk en betrouwbaar vinden. Het achterhouden van foto's van je voorjaarsvakantie-escapades wordt sterk aanbevolen.
Het plaatsen van YouTube-video's van je vrijwilligerswerk bij de lokale voedselaandrijving of het organiseren van een bijeenkomst op de universiteit kan ook nuttig zijn. Deze zelfbevorderende video's kunnen worden gekoppeld aan uw blog en sociale accounts, waardoor uw ervaring positief wordt gepositioneerd.
Zorg ervoor dat je op je naam zoekt. Veel werkgevers voeren een Google-zoekopdracht uit op uw achtergrond. Zorg ervoor dat deze zoekopdracht positieve bijdragen oplevert in je stage, op school, in vrijwilligerswerk of tot je blog leidt. Zo niet, besteed dan wat tijd aan het verbeteren van uw online profiel.
Je bent net afgestudeerd aan de universiteit, hebt nooit fulltime gewerkt en wilt een sterk CV opstellen. Hoe heb je het gedaan? Door eerlijk te zijn, je sterke punten te benadrukken en wat je tot nu toe hebt gedaan, en je opleiding en kwalificaties te benadrukken.
CV's moeten op een beknopte, strakke manier worden geschreven. U hebt het volgende nodig: een duidelijk doel, een lijst met kogels van uw sterkste kwalificaties, een samenvatting van uw werkervaring, uw opleidingsachtergrond, inclusief uw universiteit, eventuele beurzen, buitenlandse reiscursussen, talen, een alinea over uw persoonlijke achtergrond, en een samenvatting die de taak beschrijft die u nastreeft. Je cv moet een boeiend verhaal vertellen.
Overweeg om basiszoekmachine-optimalisatie toe te passen op je cv en de ervaring en kwalificaties te benadrukken die kunnen leiden tot grote zoekmachines, zoals: geleerde, atleet, vrijwilliger of bestuurslid van een vereniging.
Woody Allen zei ooit dat 90% van het succes gebaseerd is op het verschijnen.
Eerste keer dat afgestudeerden die niet worden afgeschrikt door afwijzing, op deuren blijven kloppen, follow-up e-mails sturen naar hoofden van human resources, zullen daar de vruchten van plukken. Geef niet snel op.
Je wordt afgewezen; het zegt weinig over u, behalve dat u niet gelijk had voor die specifieke taak. Blijf aansluiten. Wees geen plaag, maar wees assertief.
Als je een cv hebt ingezonden voor een baan waar je goed geschikt voor bent en die je al enkele weken niet hebt gehoord, schrijf dan een vervolgmail. Als u nog nooit bent gecontacteerd, vraag dan naar de mogelijkheid om geïnterviewd te worden. Leg in twee of drie zinnen uit waarom je gelijk hebt voor de baan. Niets mis met verlegen en introvert zijn, maar assertief zijn in een moeilijke economie kan het verschil maken.
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldde dat op 7 maart 2014 10,5 miljoen Amerikanen werkloos waren. Wanneer zoveel Amerikanen wanhopig naar werk zoeken, neemt het nemen van gedurfde acties om zich te onderscheiden van de andere werkzoekenden een groter belang aan.
Vergelijkbare economische ellende heerst in veel landen. Ongeacht het land waar je bent afgestudeerd, je zult waarschijnlijk te maken krijgen met hevige concurrentie om je eerste baan te krijgen. Welke acties onderneemt u om op te vallen?
Overweeg om kleinere bedrijven persoonlijk te bezoeken en uw cv achter te laten. Hoewel deze strategie mogelijk niet de overhand heeft bij GE, IBM of JPMorgan Chase, kan deze worden gewaardeerd door een kleine public relations- of marketingfirma. Het toont je initiatief, drive en interesse-alle positieve eigenschappen. Als ze niet geïnteresseerd zijn, heb je weinig te verliezen door een cv achter te laten en iets te winnen. Die persoonlijke aandacht is het soort actie dat het kan ondernemen om uw eerste baan te bezorgen.
Als u uw actieplan volgt, verbindingen maakt, sociale media gebruikt, doorzet en standvastigheid toont, krijgt u die eerste baan van de universiteit. Natuurlijk, zodra je dat doet, is het bijna tijd voor de volgende achtervolging, het landen van je volgende baan.
Accentsconagua