Share
Stuur je CV na CV, maar word je nog steeds niet gebeld voor een interview?
Uit het onderzoek van MRI Network in 2015 onder meer dan 400 recruiters bleek dat we ons in een kandidaat-gestuurde markt bevinden. Aanvragers hebben meer vertrouwen in het afwijzen van een baanaanbieding in plaats van een betere.
Als dat de trend is, vraagt u zich waarschijnlijk af waarom u nog geen werkaanbieding heeft.
Misschien zijn er niet genoeg vacatures in uw branche?
Een enquête van 2015 van de nationale federatie van onafhankelijke bedrijven (NFIB) toont aan dat 48% van de kleine bedrijven aangeeft dat er geen of weinig gekwalificeerde kandidaten waren voor de posities die ze probeerden te vervullen.
Dus wat geeft?
De bevindingen van de NFIB gaven een hint: weinigen gekwalificeerd kandidaten.
Wanneer een bedrijf of een klein bedrijf een vacature publiceert, screenen ze applicaties handmatig of met behulp van ATS-software (Applicant Tracking System). Het screeningproces vindt applicaties die sleutelwoorden bevatten die worden gebruikt om de compatibiliteit van een aanvrager met de positie te meten.
CV's die deze zoekwoorden niet bevatten, verschijnen niet in de zoekresultaten, dus ze worden niet gelezen. In het recruiter-jargon zitten deze cv's in de 'zwart gat van applicaties.'
Dat betekent dat u deze sleutelwoorden in uw cv moet opnemen om de kans te vergroten dat uw sollicitatie in de zoekopdracht van de recruiter verschijnt.
Gebruik zoekwoorden en frases om op te vallen in zoekopdrachten naar sollicitaties. (grafische bron)In deze uitgebreide handleiding leert u hoe belangrijk trefwoorden zijn voor cv's, en ook hoe u onderzoek kunt doen en de juiste zoekwoorden kunt vinden voor uw cv. Bestudeer vervolgens hoe u zoekwoorden en woordcombinaties het beste in uw cv kunt opnemen om ATS-software te verslaan en uw kansen op een volgende klus te vergroten..
Zorg ook voor killer CV trefwoordtips, een handige lijst met zoekwoorden om te gebruiken in een cv en hervat trefwoorden die u snel kunt gebruiken. Laten we beginnen met een beschrijving:
Sleutelwoorden zijn meestal zelfstandige naamwoorden.
Je hebt geleerd om machtswoorden of actiewerkwoorden te gebruiken 'gemaakt', 'opgelost', of 'Getraind' om je vaardigheden en prestaties te benadrukken. Een recruiter zal deze woorden niet gebruiken om naar hun volgende huur te zoeken.
De 'wat' benadrukt door de kracht woorden zijn de sleutelwoorden om te gebruiken in een CV. In de onderstaande voorbeelden zijn de cursief gedrukte woorden machtswoorden, terwijl de vetgedrukte woorden de volgende trefwoorden zijn:
Als een startup bijvoorbeeld op zoek is naar een programmeur met Ruby on Rails-ervaring, dan nemen ze dit op Ruby on Rails of Robijn in hun lijst met hervat zoekwoorden. Ze kunnen ook bevatten HTML, CSS, en JavaScript in hun zoekwoorden om de zoekopdracht te verfijnen, omdat deze programmeertalen gerelateerd zijn aan Rails.
Welke zoekwoorden moet u gebruiken in uw cv? Hier is een snel startpunt om te beginnen met het overwegen van de soorten zoekwoorden die u in uw cv opneemt:
Hier hebben we een korte naslag Lijst met PDF-CV-trefwoordenom gratis te downloaden. Je kunt het als een handige gids gebruiken om de juiste zoekwoorden en zinsdelen te vinden die je in je cv kunt gebruiken.
Hervat trefwoord lijst - gratis PDF-download.Nu denkt u misschien dat het voldoende is om alle relevante zoekwoorden in te voegen die u maar kunt bedenken. Maar ATS-software is geavanceerder dan u denkt. Het kan worden geprogrammeerd om:
Geavanceerde ATS-software kan trefwoorden detecteren die in de context worden gebruikt. Het kan een hogere rangorde geven aan een sleutelwoord dat wordt gebruikt in een zin met gerelateerde vaardigheden, vergeleken met een sleutelwoord dat op een tafel staat of naast andere niet-gerelateerde zoekwoorden.
Je kunt de ATS niet zomaar misleiden door te denken dat je de beste kandidaat bent, omdat je een heleboel zoekwoorden hebt toegevoegd aan je cv.
Nu moet je de CV-trefwoorden en -zinnen vinden die voor je doelpositie worden gebruikt. De beste sleutelwoorden voor cv's zijn specifiek voor de functie waarvoor u solliciteert. Uitzoeken wat die zoekwoorden zijn, vereist wat werk.
De waarheid is dat u niet precies weet welke zoekwoorden bedrijven en recruiters inhuren. Maar als er genoeg onderzoek is, kunt u een weloverwogen schatting krijgen die in de buurt komt van hun lijst met actuele zoekwoorden. Pas deze onderzoekstechnieken toe om de juiste zoekwoorden voor uw cv te vinden:
Advertenties voor dezelfde functie lezen. Zoek banenportals af (Monster, Indeed, Glassdoor, enz.), Vakpublicaties en bedrijfswebsites om minstens 10 advertenties voor dezelfde functie te verzamelen.
Hoe de vacatures te analyseren
Gebruik een word cloud-generator als u niet handmatig naar zoekwoorden in elke advertentie wilt zoeken. Plak de hele advertentie in het systeem en selecteer de meest prominente in de woordwolk. Het aantal keren dat een woord in de advertentie wordt weergegeven, staat naast elk woord.
Hier zijn bijvoorbeeld de trefwoorden voor een CV die van toepassing zijn op deze Front End Developer-taak:
Gebruik een Word Cloud Generator om trefwoorden voor uw cv te analyseren.Gebruik het hierboven beschreven proces. Maar in plaats van vacatures, zoekt u naar zoekwoorden in:
Ga naar je LinkedIn-profiel, scrol omlaag en klik vervolgens op "Vaardigheid toevoegen."
Vind trefwoorden voor cv's in de sectie vaardigheden van LinkedIn. Typ een vaardigheid in het zoekvak en u ziet een vervolgkeuzemenu met gerelateerde vaardigheden. In het onderstaande voorbeeld voert u de zin in "sociale media" toonde gerelateerde vaardigheden zoals "social media outreach " en "optimalisatie van sociale media." Dit is een goede manier om vaardigheden te vinden die te maken hebben met wat je al hebt genoemd in je cv.
Zoek gerelateerde vaardigheden in Linkedin.Kijk naar drie tot vier vacatures, een stap boven uw huidige positie (dat wil zeggen junior designer voor senior of lead designer). De vaardigheden die in de verschillende advertenties worden genoemd, zijn de sleutelwoorden voor die functie.
Als je enkele van die vaardigheden hebt, voeg deze dan toe aan je cv. Hierdoor krijg je een voordeel van andere kandidaten die deze vaardigheden op het volgende niveau niet hebben.
Snelle tip: Heb je geen enkele van de vaardigheden die je hebt gevonden? Voeg een gedeelte 'interessegebieden' onder aan je cv toe en plaats de zoekwoorden daar.
Vraag een recruiter of iemand die momenteel bij uw doelonderneming werkt voor een informatiegesprek. Leer hoe u een informatiegesprek kunt houden:
Recruiters zullen frown op vragen over hun ATS hervatten sleutelwoordenlijst, maar er is geen kwaad in het vragen over de professionele ervaring, de achtergrond en de vaardigheden die zij voor een specifieke positie hebben gewenst. Het jargon en de specifieke vaardigheden die ze vermelden, worden waarschijnlijk gebruikt om sollicitanten te screenen op hun ATS.
De samenvatting, samenvatting of professionele samenvatting - hoe je het ook wilt noemen, 'zet de personeelsmanager op met achtergrondinformatie over u. Het is een van de beste plaatsen om relevante zoekwoorden op te nemen om uw professionele merk te vestigen, zegt Joanne Munekawa, Career Services Manager bij Employment BOOST.
Trefwoorden in de samenvatting worden ook in context gepresenteerd, dus het is ATS en mensvriendelijk.
"De sectie 'expertisedomeinen' onder de samenvatting is een gebied waar u vaardigheden en ervaring kunt weergeven (trefwoorden) die in uw cv niet vaak worden genoemd ', voegt Munekawa eraan toe..
Het is een goede manier om de dichtheid van een zoekwoord in uw cv te verhogen, zoals in dit voorbeeld:
Samenvatting van de samenvatting hervatten met onderstreepte zoekwoorden.Alleenstaande zoekwoorden, zoals vaardigheden en vakjargon, geven uw cv een boost in Booleaanse zoekopdrachten op een ATS. Maar dit is niet voldoende voor meer verfijnde ATS-zoekopdrachten.
Geavanceerde ATS-software detecteert de context. Daarom moet u ook zoekwoorden gebruiken die kunnen worden gekoppeld aan andere vaardigheden of ervaring met betrekking tot uw werk.
"Door deze twee methoden te gebruiken, zorgt u ervoor dat uw toepassing boven aan zoekopdrachten komt te staan, ongeacht of deze zich op de ATS bevindt of door cv-sites te hervatten", zegt Dawn D. Boyer, PhD en CEO van Boyer Consulting.
In het onderstaande voorbeeld ziet u dat het hoofdzoekwoord, 'X-ray imaging', is geschreven naast gerelateerde vaardigheden zoals CT-beeldvorming en draagbare radiografie:
Gebruik gerelateerde zoekwoorden in de directe nabijheid voor een sterkere associatie.Sleutelwoorden moeten ook worden gekoppeld aan prestaties. Een manier om dat te doen is een prestatie te schrijven die beschrijft hoe u de expertise hebt gebruikt die door dat zoekwoord wordt vertegenwoordigd.
In het onderstaande voorbeeld, de onderstreepte zoekwoorden zijn indrukwekkender gemaakt met de toevoeging van merknamen die het kaliber van clients bepalen waarmee deze editor werkt.
Voorbeeld van werkhistorie van JobHero, dat de kracht toont van het binden van merknamen om zoekwoorden te hervatten.Het gedeelte over vaardigheden is het meest voor de hand liggende onderdeel om de zoekwoorden van uw cv in te voegen, met name vaardigheden, hardware of software en vakjargon. Het organiseren van zoekwoorden in verschillende secties die relevant zijn voor uw werk, biedt context voor de ATS, terwijl u het overzichtelijk houdt.
Hieronder staat een voorbeeld van een skill-gedeelte voor het CV van een fotograaf.
Voorbeeld van hervatten vaardigheden sectie met relevante trefwoorden en speciale vaardigheden.Een universitaire graad of alma mater worden soms gebruikt om toepassingen te screenen. Ivy League-scholen kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt om toepassingen voor spraakmakende bedrijven en functies te filteren. Een specifieke hbo-opleiding kan daarentegen worden gebruikt voor instapfuncties waarbij de graad van de aanvrager een van de belangrijkste overwegingen is om een interview te krijgen.
Het gedeelte Training en certificering is een ander gebied waar u vaardigheden, vakjargon en specifieke training voor bepaalde functietitels kunt toevoegen. Een bedrijf dat een ervaren ECE in dienst neemt, kan bijvoorbeeld ook CCNA-certificering vereisen, dus zullen ze het aan hun lijst met zoekwoorden toevoegen.
Plaats relevante cv-trefwoorden in uw onderwijs- en opleidingsgedeelte.Nogmaals, u kent niet de exacte voorwaarden die een recruiter of een rekruteringsmanager op de ATS zal gebruiken. Het is dus logisch om rekening te houden met synoniemen, acroniemen en andere herhalingen van een zoekwoord.
In het bovenstaande voorbeeld bevat de CV allebei "CCNA"En "Cisco Certified Network Associate" om rekening te houden met beide zoektermen.
De ATS herkent ook niet automatisch algemene afkortingen. Dat weet het niet “MBA” betekent ook "Master of Business Administration," dus de ATS zal de afgekorte versie niet markeren tenzij de recruiter het ook in het systeem heeft getypt.
Recruiters gebruiken ook steden, staten of specifieke steden op ATS-zoekopdrachten om kandidaten voor lokale functies te vinden. Een in Austin gevestigd bedrijf dat een grafisch ontwerper inhuurt, gebruikt bijvoorbeeld de sleutelzinnen, "Graphic Designer" EN "Austin" dus de ATS zal alleen toepassingen tonen die beide sleutelzinnen bevatten.
Het loont om je stad, stad en staat op te nemen in je cv. Als u zich zorgen maakt over uw privacy, laat u het huisnummer en het straatadres achterwege.
Ja, de ATS kan context maar slechts tot op zekere hoogte detecteren. Bijvoorbeeld: "een juridisch recruiter die de uitdrukking ziet "scheiden advocaat" zal weten dat je ervaring hebt met echtscheidingsbemiddeling en voogdijgeschillen. Maar een ATS zal uw cv niet markeren voor die sleutelzinnen, alleen omdat echtscheidingsadvocaat uw functie is ", zegt Hossein Berenji van Berenji Family Law.
Omdat elke bedrijfstak en functie specifieke verantwoordelijkheden heeft, is het voor een ATS onmogelijk om al die taken aan te sluiten op elke bestaande functienaam.
Probeer Jobscan of Resunate, services waarmee u uw cv kunt vergelijken met de vacature waarvoor u solliciteert. Upload gewoon uw cv in hun systeem en plak vervolgens de volledige taakomschrijving om de vergelijking te starten.
Jobscan geeft u een percentage dat aangeeft hoe uw cv zich verhoudt ten opzichte van de vacature en enkele tips voor het verbeteren van de zoekwoorden in uw cv. Resunate gebruikt een 10-punts compatibiliteitsschaal in plaats van een percentage. Beide services bieden een gratis proefperiode.
Als u wilt weten hoe vaak een zoekwoord of woordgroep in uw cv staat, gebruikt u WriteWords.
Zachte vaardigheden worden geëvalueerd tijdens interviews. De creativiteit, het leiderschap, de communicatievaardigheden en dergelijke van een kandidaat zijn moeilijk te beoordelen op je cv zodat ze niet vaak worden gebruikt op ATS-filters.
Gebruik harde vaardigheden, training en ervaring als de belangrijkste zoekwoorden in je cv.
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je CV de ATS-controle doorstaat. Maar de menselijke lezers, de recruiters en werkgevers, zijn net zo belangrijk. Geef de leesbaarheid van je CV niet op door aan een ATS te voldoen.
Idealiter is een ATS en recruiter-vriendelijk CV grammaticaal correct en omvat het ten minste 50% van de zoekwoorden in de vacature.
Weet je niet zeker hoe je een geweldig cv kunt maken waar werkgevers en ATS dol op zullen zijn? Bekijk deze veelomvattende multipart-serie over Hoe een geweldig CV maken (Ultimate Guide), of begin met deze handige tutorial:
Zorg er ook voor dat je een professionele CV-sjabloon gebruikt, zodat je snel een fantastisch CV kunt maken. Hier is een samengestelde verzameling professionele cv-sjablonen om precies het juiste ontwerp te vinden:
Vergeet niet om de gratis lijst met PDF-hervattingszoekwoorden te downloaden die ik voor verschillende taken heb samengesteld. Die lijst zal een goed startpunt zijn voor je cv.
Accentsconagua