Share
Een recruiter ontvangt 250 CV-aanvragen voor elke vacature. Na het lezen van honderden applicaties zou het me niet verbazen als de cv's er allemaal hetzelfde uitzien.
Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw cv zich onderscheidt van degenen die zij ontvangen? Dit artikel zal je laten zien hoe.
Hoe onderscheid je je CV als de beste? (grafische bron)Voordat we ingaan op deze geweldige manieren om uw CV snel op te laten vallen, moet u eerst een professionele (opvallen) CV-sjabloon. We hebben honderden geweldige ontwerpen die klaar zijn om aan uw werkervaringen en -behoeften aan te passen.
Laten we nu eens ingaan op deze geweldige CV-tips om je cv-inhoud, -schrijven en -ontwerp beter te maken, zodat je je kunt onderscheiden als de beste sollicitant en de baan waarop je mikt, kunt bereiken:
De eerste 20 woorden van je cv zijn kritisch omdat dat het ruwe equivalent is van wat iemand kan lezen in zes tot zeven seconden - de gemiddelde tijd die een recruiter besteedt aan het lezen van je cv.
Uw e-mail en contactgegevens bovenaan zijn hiervan vrijgesteld, vooral omdat recruiters hen niet lastig vallen voordat ze uw aanvraag hebben beoordeeld.
Met 20 woorden is dat precies genoeg voor de eerste één of twee opsommingspunten van uw professionele samenvatting. Gebruik deze punten om uw expertise en loopbaanontwikkeling samen te vatten.
Bijvoorbeeld:
"Full Stack Engineer met 15 jaar gecombineerde ervaring in iOS-ontwikkeling, webontwikkeling en Internet of Things (IoT)."
Dat is een opsommingsteken met een functietitel, lengte van de functie en een lijst met sleutelvaardigheden, allemaal in 18 woorden.
Bijliggende projecten laten zien dat je een hustler bent en dat je je vrije tijd gebruikt om nieuwe vaardigheden te verwerven om de kwaliteit van je werk te verbeteren.
Bijprojecten, inclusief freelance- en vrijwilligerswerk met betrekking tot uw baan, werken het best bij het vergroten van uw inloggegevens. Maar u kunt ook een lijst maken van optredens die indirect verband houden met uw dagelijkse werk. Zo werkt deeltijds werken als een vastgoedmanager administratieve en klantgerichte vaardigheden, twee vaardigheden die overdraagbaar zijn naar vele industrieën.
Deze nevenprojecten kunnen samen met uw dagelijkse taken worden vermeld om uw groei op kantoor en daarbuiten te laten zien. Maar als je meerdere of gelijktijdige optredens hebt, is het beter om ze in een apart gedeelte op te nemen om te voorkomen dat je recruiters verwart met je werktijdlijn.
Verhalen van mislukking zijn het laatste dat recruiters verwachten te zien in een cv. Uw applicatie valt gegarandeerd op als u een van uw minder dan perfecte momenten deelt.
Maar je moet voorzichtig zijn om dit te doen. De mislukking zelf is slechts het lokaas om hun aandacht te trekken. Wat daarna komt is belangrijker. Of ze krijgen een slechte vibe van je en stoppen met het lezen van je cv, of ze blijven lezen.
Deel een kort verhaal over een project of een taak die met een van uw vorige werkgevers is mislukt. Belicht vervolgens wat u hebt gedaan om het te corrigeren, hoe lang het duurde om het op te lossen en het resultaat. Gebruik deze strategie niet te veel door één fout per functie in uw arbeidsverleden te delen.
Een andere reden waarom dit werkt, is omdat een recruiter denkt dat je minder snel dezelfde fout begaat en daarmee bedrijfsmiddelen verspilt.
Ongeveer 36% van de werkgevers negeert toepassingen als het cv niet is afgestemd op de functie waarvoor ze hebben geadverteerd.
Goed nieuws is dat u niet uw hele cv hoeft te wijzigen voor elke taak waarop u solliciteert. Hier zijn enkele tips om uw cv er persoonlijk uit te laten zien:
Geen functie-titel spreekt voor zich, maar dit is hoe kandidaten denken als het gaat om hun toepassing. Functietitels zoals "contentschrijver, "" marketingmanager,"En zelfs de meer specifieke zoals"iOS-ontwikkelaar " zijn niet vanzelfsprekend, vooral niet voor een recruiter die al dan niet achtergrondkennis heeft over wat u doet.
Laten we gebruiken "Marketing Manager" als voorbeeld. Het is vaag en tenzij de lezer elke regel in uw professionele geschiedenis doorneemt, zullen zij de volgende essentiële punten niet kennen:
Je cv zal opvallen als je functie ook opvalt. En een van de trefzekere manieren om dat te doen, is specifiek zijn. In het bovenstaande voorbeeld in plaats van "Marketing Manager" de aanvrager kan gebruiken "Online Marketing Manager voor levensverzekeringen en investeringen."
Dit wil niet zeggen dat u uw arbeidsverleden moet invullen met verantwoordelijkheden. Het is veeleer belangrijk om de specifieke kenmerken van uw werk op te nemen en vervolgens een manier te vinden om het effectief in een prestatie te binden. De overgebleven vaardigheden en taken waar je geen opmerkelijke prestatie hebt, kunnen nog steeds worden vermeld in de sectie vaardigheden van je cv.
Werkgevers waarderen soft skills meer dan u denkt. Terwijl de banenmarkt vandaag beter is en een beetje vriendelijker voor pas afgestudeerden, vinden veel werkgevers dat ze niet over de vaardigheden beschikken die ze nodig hebben om te groeien in de beroepsbevolking.
Hieronder staan enkele van de vaardigheden waarvan zij denken dat aanvragers het missen, volgens het onderzoek van Career Builder van 2.186 wervingsmanagers en HR-professionals:
Demonstreer deze vaardigheden in je cv. Als je niet zeker weet hoe je moet schrijven over je vaardigheden op het gebied van leiderschap en probleemoplossend vermogen, lees dan de paragraaf over het schrijven van soft-skills in je cv.
Jaclyn Westlake van The Job Hop suggereert:
"Verborgen pareltjes toevoegen om te pronken met je persoonlijkheid en de dag van de recruiter ophemelen. U kunt dit doen door een geestig opsommingsteken toe te voegen, bijvoorbeeld: 'Voorkomen dat deelnemers in slaap vallen door humor in saaie vergaderingen te laten doordringen.' "
Career Builder ondervroeg meer dan 2000 wervingsmanagers en ontdekte dat 60% van hen sociale media gebruikt om kandidaten te screenen. Als u in de volgende sectoren werkt, zijn uw sociale mediaprofielen waarschijnlijk beter onder de loep te nemen:
Je profiel instellen op 'alleen vrienden' of privé is niet in uw voordeel. Twee op de vijf ondervraagde werkgevers zegt dat ze geen kandidaten zullen interviewen die ze niet online kunnen screenen.
Nu u dit weet, kunt u het in uw voordeel gebruiken.
Voeg links naar uw LinkedIn en andere relevante sociale media-profielen toe aan uw cv. Als u een bijdrager bent aan een brancheblog, geeft u de profielpagina van uw auteur op zodat recruiters uw artikelen kunnen lezen. Alles dat geloofwaardigheid toevoegt aan uw online aanwezigheid is de moeite waard.
Neem contact op met uw netwerk of stuur een e-mail naar recruiters die u kent voor een informatiegesprek. Stel hen dan vragen over het bedrijf en de positie die ze proberen in te vullen.
Als er geen tijd is of je hebt geen contacten in je doelbedrijf, onderzoek ze dan online. Lees hun recente persberichten, bedrijfswebsite en reviews van werknemers om een idee te krijgen van hun bedrijfscultuur en talentbehoeften.
De informatie die u in dit onderzoek onthult, kan u helpen uw CV aan te passen aan de behoeften van het bedrijf.
Aangezien het merendeel van de cv's online wordt ingestuurd en gelezen, kunt u koppelingen opnemen om voorbeelden van uw werk in het cv te tonen, in plaats van dat de rekruteur een afzonderlijke website voor uw portfolio controleert..
U kunt bijvoorbeeld een koppeling maken naar voorbeelden van ontwerp, toepassingen of artikelen die u rechtstreeks hebt geschreven vanuit het gedeelte over de werkgeschiedenis van het cv. Als u in de verkoop werkt, kunt u ook een koppeling maken naar een uittreksel van uw verkooppresentatie. Dit is een andere tastbare manier om je vaardigheden te laten zien in je cv om het beter te laten opvallen.
Laten we eens kijken naar hoe je een CV kunt schrijven dat opvalt met een paar handige tips, van het selecteren van de beste machtswoorden, tot het gebruiken van de juiste werkwoordstijden en meer.
Je weet al dat krachtige woorden de nadruk leggen op de vaardigheden en prestaties die je in een cv opsomt. Maar er zijn zoveel krachtige woorden dat het moeilijk is om te kiezen welke je wilt gebruiken. Sommige krachtige woorden verhogen je kwalificaties niet genoeg, maar andere woorden zijn te luxe, en ze klinken misschien niet normaal in de context van een CV.
Overweeg de volgende vergelijkingen:
| zacht | Indrukwekkend | Shakespeare |
| Nam toe | Opheffen, Surge, Boost | Burgeon, verzamel, |
| Onderwijzen | Train, onderwijs, direct | Indoctrineren, Enlighten |
| Onderzoek | Verkend, onderzocht, geanalyseerd | Inquest, onderzoek, sonde |
Gebruik als het moet, een thesaurus om krachtige woorden te vinden om je cv op te laten vallen, maar pas goed op met de woorden die je kiest. Zorg ervoor dat je woordkeuze ervoor zorgt dat het niet lijkt alsof je overdrijft.
Het toevoegen van getallen en percentages zijn niet de enige manieren om je prestaties geloofwaardig te maken.
"Begeleid een team van 5 ontwikkelaars" zegt niet veel, dus je moet wat context toevoegen. Voeg het type project toe waaraan u hebt gewerkt of het gebruikte platform.
Door informatie toe te voegen over de afdeling, projecten, producten of service, klanten en doelen van uw team, kunt u ook een compleet beeld krijgen van uw prestaties.
Schrijf geen tegenwoordige gespannen werkwoorden voor uw vorige taak, en schrijf geen werkwoorden in de verleden tijd voor uw huidige taken. Het klinkt voor de hand liggend, maar veel kandidaten vergeten de werkwoordsvormende samenhang in hun cv te controleren.
Toegegeven, sommige personeelsmanagers zullen dit niet merken. Maar je kunt niet schrijven 'aandacht voor detail' als een van je soft skills dan betrapt wordt op slecht samengestelde werkwoordsvormen op je cv. Daar kom je niet meer uit.
Laten we eens kijken hoe u uw cv opvalt met de juiste opmaak en de juiste creatieve ontwerpkeuzes.
Je CV is een advertentie van jezelf. Als zodanig zou je het moeten denken zoals een copywriter zou denken aan ad-kopie.
Open sterk (zie Tip 1 aan het begin van dit artikel) en gebruik vervolgens het resterende bovenste deel van je cv voor je opmerkelijke prestaties.
Gebruik stoutmoedig opmaak om significante prestaties en trefwoorden te benadrukken. Het doel is om de kritische woorden te benadrukken die werkgevers vertellen wat ze meteen over u willen weten. U wilt dat uw belangrijkste punten opvallen in uw cv, zelfs als ze het alleen maar scannen.
Gebruik een ander maar nog steeds formeel en leesbaar lettertype. Tijden New Roman en Arial-lettertypen zijn tegenwoordig te gewoon, dus probeer andere niet-cursieve lettertypen zoals Calibri, Cambria, Helvetica en Verdana.
Garamond en Lucida zonder fonts zien er stijlvol uit maar zijn niet al te bekend, ze zien er uit als Times Roman, dus dat maakt je cv er misschien net een beetje anders en moderner uit.
De pagina's van één pagina met de smalle marges van de wafer zijn moeilijk te lezen en soms wordt de informatie niet goed geïnterpreteerd door een trackingsysteem van een aanvrager (ATS).
Geef uw gezichtsvermogen niet op, of dat van een recruiter om uw cv in een enkele pagina te persen. Gebruik de juiste marges en wees niet bang om twee pagina's te gebruiken als dat moet. Er zijn andere manieren om een beknopt CV te schrijven zonder afbreuk te doen aan de leesbaarheid van het document.
Het toevoegen van een link naar uw online portfolio kan niet garanderen dat de recruiter hierop klikt.
Je moet hen motiveren om dit te doen. Voeg een korte beschrijving toe van wat ze kunnen verwachten in uw portfolio.
behance.net/graphicdesigner1: een verzameling van mijn grafisch ontwerp en illustraties die worden gebruikt voor branding en productcampagnes.
U kunt creatief zijn bij het ontwerpen van uw cv, maar de resulterende lay-out moet gemakkelijk te volgen zijn en niet te druk.
Mensen lezen van links naar rechts, dus dat moet je belangrijkste leidraad zijn bij het positioneren van de belangrijkste aspecten van je cv. Gebruik kleur, kolommen en koppen om de oogstroom van de lezer strategisch te begeleiden.
Begin ook met een professionele CV-sjabloon die opvalt en u krijgt snel een beter resultaat:
"Na recentelijk gerekruteerd te zijn voor een marketingfunctie, hebben we een paar opvallende cv's ontvangen waarin kandidaten niet alleen hun ervaring en expertise hebben opgesomd. Ze toonden hun vaardigheden visueel.
Dit maakte het werven van veel meer plezier dan het lezen van zwart-wit documenten ", zegt Sarah Dowzell, COO en mede-oprichter Natural HR.
Een beetje creativiteit kan een belangrijke bijdrage leveren aan het onderscheiden van je CV. In creatieve sectoren zoals film, video, ontwerp en programmeren, geeft het indienen van een standaard CV u een enorm voordeel ten opzichte van aanvragers die een traditioneel CV gebruiken. De Clean Resume-sjabloon heeft een opvallende, moderne mix van minimaal ontwerp en creatieve elementen die kunnen worden gebruikt om in meerdere branches te werken:
Clean CV-sjabloon dat eruit springt met een minimaal creatief ontwerp.Bekijk deze gestroomlijnde en creatieve CV-sjablonen voor meer opties om u te helpen opvallen met een geweldig ontwerp:
Opmerking: sommige branches stellen het niet op prijs om creatieve en ongeplande cv's te gebruiken, dus gebruik uw eigen oordeel als het gebruik van een van deze het beste is voor de baan waarvoor u solliciteert. In de juiste context kunnen ze echter de differentiator zijn voor het vinden van de baan.
Ja, de manier waarop u uw cv verzendt, kan uw cv-toepassing ook opvallen. Hier is hoe:
Willen ze het in MS Word of PDF? Willen ze het als een bijlage of in-line verzonden op uw e-mail? Willen ze dat u uw naam gebruikt als de bestandsnaam van het document? Al deze schijnbaar kleine dingen zijn belangrijk.
Het is gebruikelijk dat werkgevers sollicitanten filteren die de instructies niet correct opvolgen. Lees de volledige vacature-advertentie van boven naar beneden om te voorkomen dat u belangrijke instructies mist.
Een onderzoek op Bright.com heeft onthuld dat sollicitanten die hun CV op maandag versturen vaker worden geïnterviewd. Aanvragen die op zaterdag worden ingediend, krijgen de slechtste resultaten, terwijl slechts 14% van de sollicitanten naar een interview doorstuurt.
Je cv zegt dat je geweldig bent, maar wat nog verbazingwekkender is, is dat iemand anders voor je instaat.
Verwijzingen worden 55% sneller ingehuurd dan sollicitanten die afkomstig zijn van online vacaturesites.
Dat is een andere stimulans om uw netwerkvaardigheden te verbeteren. Neem contact op met je online en offline vrienden of praat met je universitaire carrièrecentrum om iemand te vinden die je doorverwijst.
Uit een enquête van Career Builder blijkt dat 84% van de aanvragers zich niet inspant om de naam van de aanwervingsmanager te onderzoeken. Dus u zult zeker opvallen als u de juiste naam gebruikt om uw sollicitatie aan te pakken.
Trouwens, schrijven "Voor wie het aangaat" of "Beste inhuurmanager" is een manier om te bewijzen dat u uw aanvraag niet hebt aangepast.
Heb je meer ideeën nodig om je cv op te laten vallen? Bekijk deze Envato Tuts + -gids:
Recruiters zwemmen in cv's voor verschillende posities die ze proberen te vullen. Zelfs als je CV indrukwekkend was, is er nog steeds een kans dat ze het niet hebben gezien. Dat is waarom je moet opvolgen.
Stuur een korte follow-up e-mail twee tot drie dagen nadat u uw aanvraag per e-mail heeft verzonden. Herhaal uw interesse voor de job en vraag of de recruiter de kans heeft gehad om uw sollicitatie te lezen. Meer informatie over het schrijven van een vervolgbericht na een interview:
Aarzel niet om te volgen. Een beleefde, goed getimede follow-up e-mail is een van de gemakkelijkste manieren om je cv op te laten vallen.
Accentsconagua