Share
Het repeteren van antwoorden op potentiële interviewvragen is een belangrijke stap in elke sollicitatie. Je moet een elevator pitch klaar hebben staan, evenals een paar memorabele verhalen over je carrière.
Hier is een verzameling gemeenschappelijke, gedragsmatige en lastige vragen die in een interview naar voren kunnen komen. Ik vroeg ook een handvol recruiters en carrière-experts voor inside tips over hoe ze je willen laten antwoorden. Op deze manier bent u voorbereid met de beste antwoorden op vragen.
Beantwoord interviewvragen (grafisch) Je moet je eerst voorbereiden op de warming-up act, met daarin de vragen die recruiters stellen op alle niveaus in verschillende branches. Of je nu een afgestudeerde of een professional bent die naar een andere sector verhuist, je moet weten hoe je deze vragen kunt beantwoorden.
Vermijd elk nummer zo lang als je kunt vermelden.
"Richt de vraag af en zeg dat salaris niet je primaire focus is. Vertel hen dat u zich meer zorgen maakt over het vinden van een functie bij het juiste bedrijf, "stelt Laurie Berenson, Certified Master Resume Writer.
Verwacht de recruiter om terug te duwen. Ze willen zo snel mogelijk weten of je binnen hun budget bent. Als dat gebeurt, geef ze een salarisbereik. Het is de beste manier om te voorkomen dat er geld op tafel komt; in het geval het aanbod hoger is dan het aantal dat u geeft, en tegelijkertijd vermijdt u om over hun salarislimiet te gaan.
Het antwoord hangt af van uw huidige baan en branche. "We stellen deze vraag omdat het ons helpt te begrijpen wat belangrijk voor je is, dus mis deze kans niet om te schitteren", zegt Sarah Dabby, Head of Talent bij ClickTime.
De beste antwoorden om dergelijke vragen te beantwoorden, verklaren waarom het project of de taak belangrijk was, de uitdagingen die je hebt overwonnen en hoe dit het bedrijf of je team positief beïnvloedde.
Deze vraag is zo gewoon dat veel aanvragers al weten hoe ze deze moeten beantwoorden. Ze geven 'nep'-zwakheden zoals "Ik ben een perfectionist,"Of "Ik ben workaholic," niet wetende dat recruiters deze leugens kunnen doorzien.
Streef naar authenticiteit in plaats van indrukwekkend te klinken. Deel een echte zwakte, met alle middelen. Zorg er wel voor dat het geen dealbreaker is en dat u dit wilt verbeteren.
Carrièrecoach Mashaal Ahmed gaf dit voorbeeldantwoord:
"Een van de verbeterpunten is mijn spreekvaardigheid in het openbaar. Ik voel me vaak nerveus spreken voor een grote menigte. Ik sloot me aan bij een Toastmasters-hoofdstuk om beter te kunnen focussen op mijn boodschap in plaats van op mijn zenuwen. Tot nu toe heb ik vijf succesvolle speeches afgeleverd en ik probeer zelfs tegen het einde van het jaar deel te nemen aan een wedstrijd. "
Er is hier geen goed of fout antwoord. "Het inhuren van managers bij veel bedrijven gelooft dat het vermogen van de kandidaat om enthousiast te worden buiten het werk een goede indicator is van enthousiasme en tevredenheid", zegt Sam McIntire, oprichter van Deskbright.
Kortom, het is een goede manier om te bepalen of een kandidaat een uitlaatklep heeft om met werkgerelateerde stressoren om te gaan.
Uw antwoord onthult drie dingen, volgens Weiting Liu, oprichter en CEO van Codementor:
Leer hoe u achtergrondonderzoek kunt uitvoeren bij het bedrijf waarvoor u solliciteert en aanvullende pro-tips voor een interview:
Gedragsvragen onthullen hoe u zich inleeft en contact maakt met mensen om u heen.
"Het doel van de recruiter is om je sterke punten en emotionele intelligentie als kandidaat te evalueren - niet om die deugden rechtstreeks uit te werken. Dus ja, er is veel gevolgtrekking bij het stellen van deze vragen, " zegt Attorney James Goodnow bij Fennemore Craig Law Firm.
Hieronder staan enkele voorbeelden van vragen over gedragsinterviews.
Deze vraag onthult de emotionele intelligentie van de kandidaat op twee manieren, legt Goodnow uit:
Laat de recruiter zien dat je een goede relatie had met je vorige baas. Een relatie die niet ontsierd is door angst, openlijke opstandigheid of wrok.
Merk op dat deze vraag je niet vraagt om een verhaal ronduit te vertellen. Dat is de kicker.
"De recruiter stelt u in staat om te antwoorden en vraagt u vervolgens om een of twee verhalen te delen die uw competitieve karakter aantonen", vertelt Mike Smith, Sales Recruiter en oprichter van SalesCoaching1.
Het is een geweldige manier om mensen die niet kunnen praten uit te schakelen.
Fouten zijn een integraal onderdeel van elke carrière en recruiters weten dit maar al te goed. Ze willen weten hoe goed je met fouten omgaat en hoe waarschijnlijk het is dat je schreeuwt als er zich een probleem voordoet.
Jonathan Burston van Interview Expert Academy suggereert dat de beste antwoorden op dergelijke vragen bestaan uit vijf delen:
Hier is een goed antwoord van Ahmed:
"Eerder in mijn carrière werd ik abrupt overgeplaatst naar een rol waarbij ik vaak SQL-query's moest schrijven vanwege een bedrijfsreorganisatie. Maar sinds mijn studie heb ik niet met SQL gewerkt!
Ik moest een analyse samenstellen met behulp van veel SQL-query's. Ik probeerde het op eigen kracht opnieuw te leren met Google, maar ik bewoog nog steeds langzamer dan verwacht. Ik heb mijn team echter niet om hulp gevraagd, ik was te nerveus.
Uiteindelijk vroeg mijn leidinggevende me wat er aan de hand was, dus ik vertelde hem mijn zorgen. Hij raadde aan samen te werken met mijn teamleden, zodat ik tegelijkertijd kon inhalen en snel kon leren. Uiteindelijk werkte ik met het team om oude zoekopdrachten opnieuw te gebruiken en voltooide ik het project in een paar dagen.
Dit leerde me hoe belangrijk het was om vragen te stellen en deed me beseffen dat ik niet alles alleen kan doen. De volgende keer zal ik om hulp vragen voordat een project wordt uitgesteld. "
Recruiters willen zien of je goed werkt onder druk. Het is een veel voorkomende claim in veel begeleidende brieven en cv's. Laat ze zien dat je in staat bent om een weloverwogen beslissing te nemen, zelfs met beperkte tijd en middelen.
Kies een verhaal uit je carrière dat je als een goede partner in je bedrijfscultuur beschrijft. Maar als dat niet mogelijk is, kies dan iets uit je persoonlijke leven - niets te persoonlijk echter.
Stel jezelf niet voor als slachtoffer van een grote tragedie. Deze vraag is een goede gelegenheid om je leiderschapskwaliteiten te tonen, dus verspil deze niet. Kies een verhaal dat uw punt bewijst.
"Oddball-vragen zijn ontworpen om de kandidaten kunstmatig te benadrukken om hun reactie te peilen", zegt Dirk Spencer, Recruitment Adviser en Author of Resume Psychology. Het test je redeneer- en communicatievaardigheden in geïmproviseerde en verrassende scenario's.
Hieronder staan een aantal lastige of ongewone interviewvragen die recruiters stellen:
“Dit is vaak de laatste vraag die we in interviews stellen, omdat het meer informatie geeft over het karakter van een kandidaat dan welke andere vraag dan ook ", zegt Jean H. Paldan Managing Director bij Rare Form New Media.
"Iemand heeft misschien een gezin uit de hel, maar als ze er met respect en vriendelijkheid over praten, toont het een gevoel van loyaliteit. Als ze kleineren over hun familie, of niet goed bedoelen, laat het zien dat ze misschien ook geen loyale werknemers zijn. Bij werving heb je een kandidaat nodig die zijn werk goed kan doen, maar ook past in de familie van het team ", vervolgt Paldan.
Dit komt voort uit ervaring, zoals Paldan opmerkt dat een voormalige werknemer die deze vraag niet werd gesteld een moeilijke collega bleek te zijn. "Zijn broer kwam op bezoek en hij berispte hem twee uur op kantoor", hij legt uit.
Tori Vaz, Account Executive Recruiter bij Betts Recruiting, zegt dat een technische startup een kandidaat de bovenstaande vraag stelde.
Uw keuze onthult of u een teamspeler bent of een zelfgericht team met één persoon. "Als een kandidaat Kobe antwoordde, werden ze als loyaal beschouwd aan één bedrijf, iemand die hun merk samen met hun werk bouwde," zegt Vaz.
Maar als je Lebron koos, werd je gezien als iemand die altijd achter het volgende grote doel aanzit, een risiconemer bereid om een gok te wagen om te scoren. Dit kan echter alleen van toepassing zijn op basketbalfans, of op zijn minst degenen die genoeg weten om een geïnformeerd antwoord te geven.
De interviewer test uw vermogen om een overtuigend argument te creëren gezien de beschikbare informatie. Vermijd sleazy en onzin pitches zoals, "probeer het gewoon" of "ben je niet nieuwsgierig? " of erger, "Kom op, het smaakt goed. " Dat is geen goede manier om je verkoopvaardigheden te bewijzen.
Een creatieve vraag verdient een creatief antwoord, dus denk erover na voordat je gaat vertellen hoe goed het smaakt. Beschrijf de textuur. Vergelijk het met andere voedingsmiddelen met dezelfde smaak. Vertel het verhaal over hoe dat gerecht je favoriet werd.
"We stellen deze vraag om te zien of je een hustler bent, of dat je denkt dat je te goed bent om dat soort werk te doen", zegt Kristen Zierau, directeur van Executive Recruiting bij Clark Caniff.
Geloof het of niet, veel kandidaten zeggen dat ze de baan alleen aannemen als ze 16 of 17 jaar oud zijn. Maar Zierau zegt: "Een goed antwoord legt uit hoe je bereid zou zijn om het werk in je tienerjaren te doen, als je extra geld nodig had tijdens het studeren, of op enig moment in je leven, totdat je een goede baan hebt gevonden."
Grit is een belangrijke indicator voor goede arbeidsethos en toekomstig succes. Daarom zoeken werkgevers naar kandidaten die het niet erg vinden om hun handen vuil te maken.
Nog een vraag die je vermogen test om kleine frustraties aan te pakken:
"Sommige kandidaten gaan tekeer over wat hen irriteert, terwijl hun lichaamstaal verandert. Het is ook een goede indicatie van de juiste cultuur ", legt Amy Medeiros Digital Analyst uit bij Broadband Search.
Hoe comfortabel ben je in het starten van een professioneel gesprek met een meerdere? Deze vraag toont precies dat, met inbegrip van hoe je feedback zou geven of een argument zou koersen.
Er zijn verschillende strategieën voor het geven van feedback, maar het veiligste om in deze situatie te gebruiken, is de sandwich-aanpak. Geef een compliment, beschrijf een verbeterpunt en complimenteer ze vervolgens opnieuw. Bijvoorbeeld,
"Ik vind het leuk hoe je me op mijn gemak hebt gesteld voordat je aan het interview begint. Ik merkte echter dat je in sommige delen van het interview alleen aantekeningen maakte, dus ik wist niet zeker of je mijn antwoorden helemaal hoorde. Over het algemeen ben ik blij met de beëindiging van dit interview en ik kijk er naar uit van u te horen. "
Vergeet niet dat je wilt dat de interviewer je leuk vindt. Bekritiseer ze niet te hard, voor het geval ze het persoonlijk opvatten.
Installatievragen worden als zodanig genoemd omdat een of meer vervolgvragen worden gesteld, afhankelijk van uw eerste antwoord. Het test je creativiteit, kwantitatieve vaardigheden en zakelijk inzicht allemaal vanuit één hoofdvraag.
Als een kandidaat om meer details vraagt, ontvangt hij geen. Ze moeten het alleen op basis van de verstrekte informatie beantwoorden.
De meeste kandidaten lanceren een spannend verhaal over hoe ze het geld zouden gebruiken om een nieuw huis te kopen, eerder met pensioen te gaan of over de wereld te reizen. Je krijgt geen baan of promotie die zo antwoordt.
"Het laatste dat u een potentiële werkgever wilt vertellen, is dat u het gemakkelijke leven wilt bekijken en beleven" zegt Zierau.
Er is geen definitief 'goed antwoord,' maar het punt is dat werkgevers op zoek zijn naar kandidaten die een goede beslissing kunnen nemen die een langetermijnplanning laat zien, wanneer ze worden geconfronteerd met een onverwachte meevaller.
Antwoorden als "Ik wil graag een eigen bedrijf beginnen " of "Ik zou mijn rekeningen betalen en een deel ervan investeren" leid naar deel twee van de instellingsvraag. Als je zou zeggen dat je een bedrijf zou starten, zou de volgende mogelijke vraag zijn, "Wat voor bedrijf zou u starten en waarom?"
In dit voorbeeld wil de interviewer weten "Hoeveel gedachten je in je idee hebt gestopt en waarom dat specifieke bedrijf in je opkomt. Het onthult ook andere vaardigheden die de interviewer niet kende, " zegt Zierau.
Eén instellingsvraag kan tot 10 minuten of langer duren, waarbij laag na laag informatie wordt onthuld. Installatievragen kunnen gevaarlijk zijn, omdat één antwoord kan leiden tot een andere vraag die u niet verwacht. Maar er is geen manier om terug te spoelen en achteruit trappen maakt je onzeker over je laatste antwoord.
Zoals een goed CV is de sleutel tot een goed antwoord het aanpassen van het werk en het bedrijf waarvoor je solliciteert. Probeer niet te klinken als een zakelijke drone die ratelend één goed-gerepeteerd antwoord tegelijk afveegt. Lach. Pauze. Ademen. Wees niet bang om wat persoonlijkheid in je antwoorden te injecteren om vragen te beantwoorden.
Als je je cv wilt bijwerken, blader dan door onze verzameling cv-sjablonen op Envato Market. Er zijn honderden professionele ontwerpen om uit te kiezen.
Accentsconagua