Share
Als aspirant-manager of senior executive zal het publiek van uw cv verschillen van dat van medewerkers op instapniveau en junior-niveau. Andere managers, directeuren, executive recruiters, VP's, bestuursleden en alle anderen in de C-suite zullen uw cv onderzoeken.
Ze gaan allemaal dezelfde vraag stellen:
"Kan deze persoon onze problemen oplossen?"
Ja, het is hetzelfde als wat mensen vragen bij het aannemen van junior-level medewerkers. Maar de inzet is hoger.
Komt uw cv overeen met verwachtingen op executive-niveau? (grafische bron)In deze tutorial laat ik je zien hoe je een overtuigend CV kunt schrijven dat overeenkomt met de verwachtingen die bij elke baan op hoog niveau horen.
Laten we eerst kijken naar het verschil tussen een regulier cv en een executive cv:
| Junior-medewerker | Managers en leidinggevenden | |
| Samenvatting | Geeft een overzicht van prestaties en vaardigheden met betrekking tot uw doeltaak, inclusief academische studies en stages. | Een samenvatting toont uw bijdrage aan gerelateerde banen in a leiderschapscapaciteit. Laat ze zien hoe je indruk hebt gemaakt als baas, niet als teamlid. |
| Opleiding | Medewerkers met een paar jaar ervaring vermelden nog steeds hun alma mater, maar niet hun GPA en cursussen. In deze sectie wordt ook een overzicht gegeven van permanente educatie van hun werkgevers. | Onderwijs staat vaak onderaan een executive cv. Hoewel onderwijs een belangrijk onderdeel is van de carrière van een executive, zijn de mensen die hun cv lezen, meer geïnteresseerd in hoe ze hebben geleerd aan het werk. |
| Werk geschiedenis | Een mengeling van arbeidsgegevens uit verschillende functies en industrieën. | Toont een verkorte versie van de loopbaan van de sollicitant. Het benadrukt hun voortgang van junior medewerker naar management. Voor ervaren managers en leidinggevenden toont het hun prestaties van de ene leiderschapsrol naar de andere. |
Misschien krijg je een interview met een generieke cv voor een functie op een lager niveau, maar die strategie zal nooit werken voor managers en leidinggevenden.
Zowel managers als leidinggevenden worden om een specifieke reden ingehuurd, in tegenstelling tot reguliere functies waarbij jobadvertenties worden gekopieerd van de laatste vacature. Soms is dat de reden om een afdeling om te vormen, een nieuwe markt te betreden, een nieuw product te maken of een winnend team op te bouwen. Als je CV niet de vaardigheden toont waarnaar ze op zoek zijn, verwacht dan geen telefoontje.
Pas je cv aan voor elke sollicitatie. Als u een contactpersoon heeft, kijk dan of u een informatiegesprek kunt krijgen met een recruiter of iemand met informatie over de vacature.
Denkt u dat u de enige manager bent die een best presterende verkoopteam kan bouwen? Nee.
Wat je vaardigheden ook zijn, er zijn anderen die zelfs beter zijn dan jij.
Dat is niet bedoeld om vernederend te zijn - het is alleen om je te laten zien hoe belangrijk het is jezelf van anderen te onderscheiden.
Als een toekomstige manager of manager, wordt het tijd om een persoonlijk merk op te zetten.
Personal branding is tegenwoordig zo'n modewoord dat het moeilijk is om een actueel advies over het onderwerp te vinden, vooral over cv's.
Merkdeskundigen zijn het erover eens dat uw persoonlijke merk duidelijk moet zijn in al uw cv's en andere marketingmaterialen voor aanvragers (bijvoorbeeld sollicitatiebrieven, LinkedIn en bedankbriefjes).
Een personal branding statement, ook wel een leadership-merk genoemd, staat bovenaan een executive cv, net onder je naam en contactgegevens. Het combineert de belangrijkste kwaliteiten die je ideaal maken voor een positie, en je persoonlijkheid als leider.
Kristen McAlister van Cerius Executives heeft deze stapsgewijze handleiding gedeeld:
"1. Schrijf alles op wat je in je carrière hebt bereikt en vind vervolgens het onderliggende thema van deze prestaties.
2. Vraag mensen met wie je hebt gewerkt om de impact te beschrijven die je hebt gemaakt tijdens het werken met hen. Welke woorden gebruiken ze om jou te beschrijven??
3. Wat zijn de soorten werksituaties of projecten die u leuk vindt?
4. Welke van de drie bovenstaande problemen biedt u een oplossing voor een potentiële werkgever??
Voorbeeld: Laten we zeggen dat veel van uw prestaties verband houden met het trainen en motiveren van mensen. De mensen met wie je werkt, zeggen dat je toegankelijk bent en niet bang om nieuwe lesmethoden uit te proberen. Je bent een risiconemer en een vooruitstrevende denker.
Vraag jezelf nu af, als je huidige werkgever je niet inhuurt, welke problemen zouden ze dan hebben? Voor dit voorbeeld zijn de problemen die een toegankelijke en toekomstgerichte manager kan verhelpen:
Dit is de laatste, belangrijke stap die Kristen McAlister aanbeveelt:
5. Schrijf uw persoonlijke brandingverklaring in de vorm van een waardevoorstel (ik help [doelgroep] + [probleem dat u oplost]).
Meer informatie over het schrijven van een geweldige persoonlijke merkverklaring:
1. Van Jessica Hernandez van Great Resumes Fast:
2. Van Michelle Riklan van Riklan Resources LLC:
Je executive CV moet een consistente boodschap hebben over de vaardigheden die je naar voren brengt. Als je bijvoorbeeld een regiomanager bent met jarenlange ervaring in het trimmen van productiekosten, zou dat duidelijk moeten zijn in elk onderdeel van je cv..
Hier is hoe:
CEO's en sommige leidinggevenden op hoog niveau hebben vaak ervaring in meer dan één functie, omdat ze moeten weten hoe verschillende delen van het bedrijf samenwerken. Daarom is het voor hen raadzaam om meerdere CV's te hebben, elk toegesneden op de kernvaardigheid die vereist is in hun doelopdracht (bijvoorbeeld verkoop en nieuwe marktontwikkeling, of personeel en verandermanagement)..
Wat is het beste executive CV-format dat u zou moeten gebruiken??
Een chronologisch cv werkt het beste om je carrière te laten zien, maar het heeft zijn limieten. Het maakt de lezer dubbel zo hard werken om je waarde te begrijpen, omdat je prestaties begraven liggen in de tijdlijn van je carrière.
Een functioneel CV toont je prestaties en expertisegebieden, maar verbergt het verhaal van je prestaties. Er staat dus niet in dat je de productverkoop van het team dat je als manager behandelt hebt, hebt verhoogd en vijf jaar later is verhoogd om de verkoopprestaties van de staat waar je regiodirecteur bent, te vergroten..
Een hybride samenvatting combineert de twee indelingen:
Al je kwalificaties bevinden zich in de eerste helft van het document en de sectie Vaardigheden wordt ook een georganiseerde prestatielijst. Een hybride cv-formaat is vaak de beste die u kunt gebruiken voor een executive cv.
De beperkte ruimte van een cv beperk je van het toevoegen van te veel details. Dat betekent niet dat deze details niet in uw aanvraag kunnen worden opgenomen.
Voor best presterende managers en leidinggevenden kunnen hun prestaties worden ingediend als een vervolg op hun cv in de vorm van een addendum. U kunt het tijdens het eerste gesprek aan de personeelsverantwoordelijke geven of het via e-mail verzenden wanneer u uw aanvraag opvolgt.
Ze bevatten vaak:
Hieronder is een screenshot van een technologisch addendum van Quintessential Careers:
Dit voorbeeld van de CV-addenda toont verschillende projecten die de aanvrager heeft geleid, samen met de uitdagingen die zijn tegengekomen en de resultaten.Vergeet niet dat het addendum geen plaats is om meer werkgevers te vermelden. Werkgelegenheidsgeschiedenis moet worden verwijderd als deze niet relevant is voor de taak, of gecondenseerd zoals in het onderstaande voorbeeld.
Voorbeeld van eerdere Carrière-informatie vermeld na de arbeidsverleden en voor het opleidingsgedeelte. Van Michelle RiklanStart de samenvatting met uw personal branding of leiderschapsverklaring. Geef vervolgens drie punten op die u laten zien als een expert in het oplossen van de uitdagingen waarmee uw doelwerkgever wordt geconfronteerd. Je kunt ook verwijzen naar de prestaties die je hebt geschreven Stap 1 van het schrijven van een personal branding statement.
Als u bijvoorbeeld een rol van CMO aanvraagt bij een bank met agressieve uitbreidingsplannen, wilt u misschien uzelf positioneren als expert bij het lanceren van nieuwe producten, het betreden van nieuwe markten en het optimaliseren van bereik voor verschillende klantensegmenten: individuele klanten, bedrijven en investeerders.
1. Van Wendi Weiner van Writing Guru:
"Ik heb een natuurlijk voorliefde voor toonaangevende teams om explosieve verkopen te realiseren voor klinische diagnostische laboratoriumtests.De wil om te slagen is echt de krachtigste tool in je persoonlijke uitrusting."
- Marktgroeikampioen: intuïtief zakelijk inzicht bij het behalen van een nieuwe marktaandeelgroei van $ 20 miljoen.
- Transformational Business Leader: vooruitstrevende bedrijfsidealen om de contractkosten drastisch met 45% te verminderen en het klantenbehoud met 92% te verhogen
- Fearless Game-Changer: ondernemende geest in groeiend team vanaf de grond met verrassende verkoopwinsten en -winsten in minder dan 18 maanden. "
2. Van Jessica of Great hervat snel:
Organiseer je vaardigheden op basis van de managementfunctie die vereist is voor de taak en vermeld het allemaal in de samenvatting.
Voorbeeld van Michelle Riklan"Als u andere technische vaardigheden hebt die nodig zijn voor het werk, maar niet noodzakelijk zijn voor het management, vermeld ze dan in een zelfstandig hoofdstuk (" Technische vaardigheden ") na uw arbeidsverleden," suggereert Joanne Munekawa van Employment Boost.
Je talent in teammanagement is belangrijk, maar dit alleen is niet voldoende om je aangenomen te krijgen. Maak een lijst van andere vaardigheden op leidinggevend en uitvoerende niveau in uw arsenaal.
Voor combinatiesamenvattingsindelingen bevat dit een gecategoriseerde lijst met prestaties. Om context toe te voegen, worden ook de bedrijven vermeld waar deze prestaties plaatsvonden.
Fragment uit het CV van een HR-manager van Michelle Riklan: Leer meer over het vermelden van vaardigheden in je cv in deze handige Envato Tuts + tutorial:
Maak een lijst van de bedrijven waarmee u hebt gewerkt en de bijbehorende tewerkstellingsdatums, gevolgd door een korte beschrijving van het bedrijf (A) en de reikwijdte van uw werk (B). Vergeet niet om te vermelden:
Managers en leidinggevenden zijn immers niet alleen toppresteerders. Ze zijn ook verantwoordelijk voor de prestaties van hun ondergeschikten.
Van Michelle Riklan.De meeste van je prestaties staan al vermeld in de bovenste helft van je cv, op het gebied van expertise.
In sommige CV's staat de omvang van het werk niet eens vermeld. Hier is een voorbeeld van een combinatie van werkgeschiedenis voor een functie van General Counsel:
In executive cv's die een chronologisch formaat gebruiken, bevat de sectie werkgeschiedenis ook een bedrijfsomschrijving (A) en een taakomschrijving (B). Dit onderscheidt u van andere managers en leidinggevenden met dezelfde titel maar met een andere taakomvang.
Uitvoeringen die niet zijn opgenomen in de samenvatting zullen onder elke tewerkstelling worden vermeld, soms benadrukt als:belangrijke prestaties. "
Werkgeschiedenis voor een General Manager van Michelle RiklanDe alma mater van de aanvrager staat nog steeds op de lijst, maar niet op de graduatiedatum. In sommige gevallen wordt alleen het masterdiploma of het doctoraat vermeld. Executive cv's bevatten ook permanente educatie en licentie-informatie.
Executive recruiters die ik sprak voor dit artikel zijn het erover eens dat het toevoegen van informatie over het bedrijf en uw rol hen helpt te bepalen of u geschikt bent voor een rol. Handige details zijn onder andere:
Blijf weg van saaie actiewoorden die uw inspanningen op het werk niet adequaat beschrijven. Ik heb hier uitgebreid over geschreven:
Volg de "Uitdaging - acties - Results” of de variatie "Resultaten - Actie - Uitdaging " formaat om te komen met beknopte maar effectieve prestatie-uitspraken. Hier zijn voorbeelden van elk:
Hergebruikt een te weinig gebudgetteerd en zelden gebruikt CRM-systeem voor een inbound marketingcampagne naar 40% van de geïnvesteerde bedragen terugkrijgen geld in de vorm van nieuwe leads en deals
Gegenereerde $ 2 miljoen aan verkopen na het implementeren van een regionale verkoop en klantenservice nascholing voor iedereen onderpresterende werknemers
Is dit alles overweldigend voor jou? Dat is normaal omdat je een enorme sprong in je carrière maakt. Misschien geniet je niet van het schrijfproces, maar het vermijden ervan zal je uit geweldige carrièrekansen halen.
Schrijf een gedeelte van uw executive cv telkens als dat nodig is. Volg gewoon de stappen in deze tutorial en wees niet bang om feedback te vragen.
Vind professionele CV-sjablonen op GraphicRiver of blader door onze samengestelde selectie van de beste Microsoft Word-resumesjablonen.
Accentsconagua