Share
Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, kunt u een recruiter gemakkelijk verwarren met een headhunter of zelfs een personeelsmanager. Al deze termen lijken misschien uitwisselbaar, omdat ze allemaal verwijzen naar iemand die je kan helpen een baan te vinden. Maar elk van deze functies heeft verschillende verantwoordelijkheden en die verschillen zijn van invloed op de manier waarop u met hen kunt werken bij het zoeken naar een baan.
Professionele headhunters hebben zeer specifieke verantwoordelijkheden. (Beeldbron: Envato Elements)Als je je hebt afgevraagd wat het verschil is tussen een headhunter en een recruiter, we zijn hier om een deel van de verwarring weg te nemen. We zullen elk van deze voorwaarden uitleggen, zodat u kunt begrijpen hoe u met elke inhuurprofessional moet werken. We zullen ook bespreken wat een personeelsmanager doet.
Laten we de verschillen bespreken tussen de verschillende soorten inhuurprofessionals.
Een recruiter is een brede definitie voor iemand die kandidaten vindt om een specifieke functie te vervullen. Recruiters verwijzen in de meeste gevallen naar interne of interne recruiters die alleen voor één bedrijf werken.
Ze kopen alleen kandidaten voor het bedrijf dat hen in dienst heeft, en ze krijgen een salaris, zodat ze over het algemeen minder agressief zijn omdat ze niet in commissie werken. Recruiters kunnen uw vragen over het werk, het salaris en de bedrijfscultuur beter beantwoorden in vergelijking met externe personeelsleden.
Bedrijven werken met headhunters van bedrijven (externe recruiters) wanneer de positie die ze moeten invullen dringend of moeilijk te plaatsen is.
Zakelijke headhunters werken met meerdere bedrijven en vullen meerdere vacatures. Sommige van deze regelingen zijn niet-exclusief, wat betekent dat het bedrijf ook met een andere headhunter kan werken of alleen aan het werven is.
Omdat koppensnellers alleen in commissie worden betaald nadat de vacature is bezet, draagt deze opstelling bij aan de druk die zij voelen om een geschikte kandidaat te leveren. Om de kans op een succesvolle plaatsing te vergroten, sturen zakelijke headhunters meerdere kandidaten voor dezelfde vacature.
Zakelijke headhunters hebben ook geen specifieke informatie over de vacatures die zij zullen aanbieden, omdat zij slechts een derde partij zijn die is ingehuurd om kandidaten te vinden.
Er zijn verschillende soorten externe recruiters (headhunters). Laten we een paar varianten van naderbij bekijken:
1. Contingency Recruiter
Een recruiter voor onvoorziene omstandigheden is verantwoordelijk voor de eerste fase van het wervingsproces. Hier zijn enkele van hun verantwoordelijkheden:
Contingency recruiters worden ook corporate headhunters genoemd en ze worden ingehuurd als er een plotselinge vraag is naar talent die de interne recruiters niet kunnen halen. In de meeste gevallen helpen ze alleen bij het inhuren van kandidaten voor het middelste niveau.
2. Ingehouden Recruiters
Vastgehouden recruiters hebben dezelfde verantwoordelijkheden als corporate headhunters, maar ze zijn de kers op de taart. Vastgehouden recruiters worden ingehuurd om technische en senior-niveau posities in te vullen. In tegenstelling tot voor onvoorziene recruteringswerkers, krijgen ze een vergoeding vooraf, terwijl de rest wordt verrekend nadat de plaatsing is bevestigd. Ze werken alleen aan exclusieve opdrachten, dus het bedrijf dat met hen werkt, kan niet aan een andere recruiter vragen om dezelfde functie in te vullen.
Op deze manier fungeren ze als een consultant om de perfecte kandidaat te vinden die voldoet aan de precieze specificaties van het inlenende bedrijf, wat betekent dat ze ofwel eerdere ervaring hebben in het veld waarvoor ze solliciteren of een uitgebreid netwerk hebben opgebouwd door jarenlange ervaring. ervaring met inhuren voor dezelfde branche. Vastgehouden recruiters werken alleen met weinig bedrijven en zelfs met minder kandidaten, dus ze richten zich meer op talent-tot-werkgever-fit.
Inhuurmanager is een brede term die van toepassing is op de persoon die de beslissing neemt om een kandidaat aan te nemen of niet. In de meeste gevallen is deze persoon de manager of supervisor waar de nieuwe huur zal rapporteren.
Een wervingsmanager haalt geen kandidaten aan. In de meeste gevallen zijn ze alleen betrokken bij de laatste delen van het wervingsproces, zoals het laatste interview en de baanaanbieding. Daarom moet je relaties opbouwen met zowel interne recruiters als headhunters. U hebt ze nodig voordat u bij de personeelsverantwoordelijke kunt komen.
Headhunters werken hand in hand met interne recruiters, of soms direct met de personeelsmanager. De interne recruiter of rekruteringsmanager stelt een functiebeschrijving op met de ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en andere kwalificaties die ze nodig hebben voor de rol.
Dan koppelt de headhunter kandidaten die perfect zijn wedstrijd die parameters. “Wedstrijd"Is hier het sleutelwoord, want als u niet alle vereisten van hun checklist aanvinkt, zullen zij u niet aanbevelen voor de taak.
Zowel headhunters als interne recruiters zijn gemakkelijk online te vinden en te vinden in netwerkevenementen. De sleutel, om te beginnen, is om zo veel van hen te vinden die in uw branche werken en heeft ervaring met het plaatsen van kandidaten met uw functie.
1. Online Directories.Deze laten professionele headhunters en uitzendbureaus zien op basis van de locatie, functie of branche die u selecteert. Aanbevolen Recruiter, Online Recruiters Directory en Searchfirm.com zijn slechts enkele van de opties hier.
2. Controleer Google. Voer een Google-zoekopdracht uit met een van de volgende trefwoordcombinaties:
3. Vraag om aanbevelingen.Je vrienden en collega's hebben misschien eerder met een headhunter van het bedrijf gewerkt, of misschien kent iemand iemand die als interne recruiter bij een van je doelondernemingen werkt. Neem contact op met hen om een introductie of de contactgegevens van de persoon te vragen als ze je niet willen verbinden.
Hier is wat aanvullende informatie over netwerken om een baan te vinden:
4. Kijk op LinkedIn.De combinaties van zoekwoorden die u op Google hebt geprobeerd, kunnen ook op LinkedIn werken, behalve dat LinkedIn het extra voordeel heeft dat u de jobrequisiteurs en headhunters die u vindt, kunt volgen, verbinden en berichten. Je kunt zelfs hun profiel bekijken voordat je contact opneemt om te zien of ze een vacature hebben die je interesseert.
Als je de bovenstaande tips hebt gevolgd, heb je nu een korte lijst met professionele headhunters en job recruiters om mee samen te werken. Nu is het gewoon een getallen spel. Neem contact op met zoveel mogelijk mensen met een gepersonaliseerde introductie en bouw de relatie vervolgens vanaf daar.
Niet iedereen zal antwoorden of een kans voor u hebben, dus u moet het beenwerk doen om diegenen te vinden die u kunnen helpen.
Hieronder staan meer tips om u te helpen de aandacht te trekken van job recruiters en headhunters:
Hier verwijs ik naar je cv, LinkedIn-profiel en portfolio of persoonlijke website. Zorg dat alles up-to-date, relevant en aanstekelijk is. Geef ze munitie om je naar hun klanten te brengen.
Je zou kunnen denken, wat is het risico? Ze hoeven alleen je cv door te sturen. Maar hun reputatie als recruiter of headhunter is gebaseerd op hun vermogen om kwalitatieve kandidaten te vinden. Ze kunnen niet gewoon je cv doorsturen omdat je dat alsjeblieft zei.
Geef ze genoeg redenen om u aan te bevelen door uit te leggen hoe uw professionele ervaring overeenkomt met de vereisten voor de vacature die ze moeten invullen, idealiter via uw cv, sollicitatiebrief of LinkedIn-profiel. Ze worden betaald om het leven van de interne recruiter en rekruteringsmanager gemakkelijker te maken, niet om middelen te verspillen en toe te voegen aan hun lijst met afgewezen aanvragers..
Een professionele headhunter kan je benaderen voor een functie waarvoor je niet volledig gekwalificeerd bent of geïnteresseerd bent, maar dat betekent niet dat je daar het gesprek gewoon bij moet verlaten. Aanbieding om te helpen. Geef ze namen van mensen waarvan je denkt dat ze gekwalificeerd zijn of die geïnteresseerd zijn in de rol.
Welke voordelen heeft dit voor jou? Door mensen te verbinden, bouwt u uw netwerk en "Goede wil" fonds. Degene die je aanbeveelt, zal je waarderen omdat je dit hebt gedaan, omdat je aanbeveling hun vaardigheden heeft gevalideerd en ze misschien geïnteresseerd zijn in wat de headhunter aanbiedt. Als ze uiteindelijk aan het werk gaan, is dat nog beter. De headhunter, aan de andere kant, zal dankbaar zijn dat je hen naar een gekwalificeerde kandidaat hebt geleid.
Als de tijd daar is en jij degene bent die hulp nodig heeft, zal de vriend die je hebt aanbevolen voor een rol je graag aanbevelen voor beschikbare posities die ze kennen. De headhunter van het bedrijf zal ook graag de gunst teruggeven door een interview te regelen voor een positie die ze vullen, of je aanbevelen aan andere headhunters.
De netwerktips in de tutorials hieronder kunnen u verder helpen bij het opbouwen van uw netwerk:
Zorg voor een langdurige relatie tussen geven en nemen met de professionele headhunters en interne recruiters die u vertrouwt. Kom regelmatig bij hen in de buurt, bijvoorbeeld eens in de paar maanden, om te zien of er een positie is waar u iemand kunt aanbevelen.
Met een langdurige solide relatie als deze, kunt u ze zelfs autoriseren om uw cv naar vacatures te sturen die overeenkomen met uw specificaties. Vraag hen gewoon om te vertellen waar ze je cv naartoe sturen om complicaties bij je huidige werkgever te voorkomen.
Doe dit alleen als je echt geïnteresseerd bent om verder te gaan, gezien het juiste baan- en salarispakket. Doe dit niet alleen omwille van het zien van wat daarbuiten is, want zakelijke headhunters zullen je niet waarderen omdat ze hun tijd verspillen.
Tenzij de job recruiter of headhunter actief aan het zoeken is naar iemand met jouw vaardigheden, stuur hem dan niet je cv wanneer je een introductie doet. Het wordt niet gelezen en het laat hen zien dat u niet begrijpt hoe de relatie tussen headhunter en sollicitant werkt.
Recruiters en headhunters worden gebruikt om kandidaten en onbeantwoorde telefoontjes te vertragen. Maar het zijn professionals die in ruil daarvoor een professionele behandeling verwachten. Dit betekent dat u:
Door uw transparantie en beleefdheid onderscheidt u zich van de menigte onprofessionele kandidaten waarmee zij te maken hebben.
Bedankt opmerkingen zijn niet alleen voor interviewers. Professionele headhunters waarderen het ook, omdat ze weten dat als je er een naar hen stuurt, je er ook een naar hun klant hebt gestuurd.
Je moet ook de tijd nemen om ze bij te werken met betrekking tot de status van je sollicitatiegesprek, dus je hoeft je niet af te vragen of het interview wel of niet is gebeurd. Wacht niet tot ze je bellen om te vragen hoe het interview ging, bel ze gewoon om kort het interview te bespreken en met wie je gesproken hebt.
Als je niet weet hoe je een interview moet schrijven, bedankt e-mail, bekijk dan deze tutorial:
De beste manier om in contact te blijven met een recruiter is om er weer mee te werken de volgende keer dat u van baan wisselt. Het bewijst dat ze het goed hebben gedaan om jou te plaatsen en dat je bereid bent ze weer te vertrouwen voor je volgende carrièrestap. Ze kunnen zelfs prioriteit geven aan het plaatsen van je omdat je jezelf al hebt bewezen als een gemakkelijke kandidaat om de laatste keer te plaatsen.
Je kunt dit alleen doen; als u echter minimaal een jaar blijft - of wat hun garantieperiode ook is - in de positie die zij voor u hebben gekregen. Anders kan hun commissie worden geannuleerd of verlaagd. Ze zullen je daarvoor niet waarderen.
In de meeste gevallen is het de recruiter of de headhunter die jou zal vinden, en niet andersom. U krijgt mogelijk een e-mail of telefoontje, wat in eerste instantie willekeurig lijkt, maar het resultaat is van hun zeer methodische manier om kandidaten te vinden.
Vertrouw niet op recruiters of headhunters om uw zoektocht naar werk te verrichten, doe uw eigen aandeel in het werk. Gebruik een breed scala aan strategieën voor het zoeken naar werk, zoals netwerken, informatievergaderingen houden, uw cv verzenden en bijwerken en beurzen bijwonen. Al deze strategieën vullen elkaar aan en helpen u sneller ingehuurd te worden.
We hebben je veel informatie gegeven over professionele headhunters, job recruiters en andere professionals. Nu je weet wat een headhunter is, zou je beter voorbereid moeten zijn om met hen samen te werken. De volgende stap is om ervoor te zorgen dat je carrièremateriaal actueel is en dan te beginnen met netwerken. Veel succes met je zoektocht naar werk!
Accentsconagua