Share
Het was 8:30 uur. Ik ben nog maar 15 minuten op kantoor geweest, maar ik vrees al het werk dat voor me ligt. Nog een dag om door te denken van het beantwoorden van 80 tot 100 oproepen over levensverzekeringen.
Frequente dagdromen over het weekend en feesten met mijn collega's hielden me gezond. Maar hoe leuk het vorige weekend ook was, ik voelde me altijd leeg en ongemotiveerd om maandag weer aan het werk te gaan.
Misschien heb je geen ervaring met klantenservice, maar misschien kun je je wel vinden in de stress die ik op mijn werk voelde. Er zijn veel banen die demoraliserend of uitputtend kunnen zijn.
Net als ik, denk ik dat je je eerder in de verleiding hebt gevoeld om je baas te vertellen dat je stopt. Misschien heb je er zelfs over nagedacht om de volgende dag gewoon niet te komen opdagen.
Er is niets mis met het gevoel van apathisch en niet-geopereerd zijn op het werk, zolang je deze gevoelens geen invloed hebt op je carrière en financiën. Immers, wat zal aftreden volbrengen, als je zo wanhopig op zoek bent naar contant geld dat je in een slechtere baan belandt?
Klaar om te stoppen met die baan die je haat? Laten we het op de juiste manier doen. (fotobron) Als je op dit moment een hekel hebt aan je baan, is dit artikel iets voor jou. Ik zal u laten zien hoe u uw baan op de juiste manier kunt beëindigen - zonder bruggen te verbranden en veel creditcardschuld in te zamelen.
Vraagt u zich af wat u moet doen als u uw baan wilt beëindigen? Je moet eerst nadenken.
Zoals een relatie, moet je geen baan opgeven voordat je je best doet om het te laten werken.
Een beetje zelfreflectie gaat hier een lange weg. Vraag jezelf:
Als je eenmaal weet wat je ongelukkig maakt, maak dan een afspraak met je baas om de problemen te bespreken. Probeer niet beschuldigend te zijn als je deze naar voren brengt, zelfs als het probleem bij je baas ligt. En als je kunt, bedenk dan twee mogelijke oplossingen, zodat je baas niet het gevoel heeft dat je alleen maar klagen.
De bereidheid van uw manager om dingen te laten werken, is een goede indicatie dat u een gewaardeerde medewerker bent en er is hoop voor uw situatie binnen het bedrijf.
Pro-tip: Vertel je baas niet over je plannen om af te treden. Dit doen is als het ophangen van het berusten over hun hoofd, en zal waarschijnlijk resulteren in gebrande bruggen en een onverwachte beëindiging.
Maar wat als de oorzaak van het probleem iets is dat buiten uw macht ligt of waarover uw baas beschikt??
Dit is het moment om andere werkgelegenheidsopties te overwegen.
Het eerste dat u moet doen als u uw baan haat en er geen manier is om het op te lossen, is achterhalen waar u niet van houdt. Wees specifiek, want elk stukje informatie dient als een aanwijzing voor het vinden van een carrière waar je dol op bent - althans niet zo veel haat.
Maak een voor- en nadelen lijst met elk aspect van je werk, zoals:
Niets is te summier om in deze lijst te worden opgenomen, omdat dit afhangt van uw individuele situatie op het werk. Een persoon kan vinden dat beheertaken een welkome afwisseling zijn van buitensporig werk in de hersenen, terwijl een andere werknemer misschien niet genoeg analytisch werk heeft en klagen over de 'te makkelijk' en repetitieve taken op hun bord.
Laat de items op uw pro-lijst als leidraad dienen bij het vinden van een ideale job die het beste bij u past, terwijl u jobs met items op de negatieve lijst vermijdt.
Uw budget en besparingen zullen een hit krijgen op het moment dat u aftreden.
Hoe snel je een nieuwe baan kunt krijgen, hangt af van je branche, de marktvraag naar je vaardigheden en het gewenste salaris. Onthoud:
Geld beperkingen
Als u geen spaargeld heeft en gedwongen bent om uw creditcard te gebruiken, zult u zich snel angstig voelen en het salaris van uw vorige baan gaan missen. Aan de andere kant, als je een flinke spaarrekening hebt, moet je tijd vrijmaken om een baan te vinden die je leuk vindt, zonder je zorgen te hoeven maken over je huur, boodschappen en gasgeld..
In beide gevallen laat het hebben van een maandbudget zien hoe lang je geld zal duren. Bezorgd dat uw geld niet zal duren tot u een nieuwe baan vindt? Beperk onnodige uitgaven, zoals uit eten gaan en winkelen, of zoek een parttime baan of side gig.
Reken niet op werkloosheidsuitkeringen. De meeste landen bieden geen werkloosheidsuitkering als u zelf een baan opgeeft.
Gezondheidszorg en 401k
Vraag de HR van uw werkgever hoelang uw zorg- en tandheelkundige dekking zal werken na uw effectieve ontslagdatum. Mogelijk kom je in aanmerking voor een voortgezette zorgdekking via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), maar als dat te duur is, kun je privé- of individuele dekking krijgen.
Informeer ook naar uw 401K of bedrijfspensioenplannen. Je hebt misschien de mogelijkheid om een deel van het geld in te wisselen, als je denkt dat je geld het niet volhoudt voordat je een andere baan hebt gekregen.
Hard werken als je een hekel hebt aan je baan, is moeilijk. Het is nog moeilijker als je dat moet doen terwijl je op zoek bent naar je volgende werkgever, maar houd het gewoon vol. Neem geen onnodige afwezigheid en versla geen tijd met uw huidige projecten. U kunt een reprimande krijgen of worden ontslagen voordat u klaar bent om te vertrekken.
Het is beter om deze situatie op professionele wijze aan te pakken. Zelfs als je weg kunt komen met slordig werk en te laat bent, zul je er spijt van krijgen zodra een potentiële werkgever op de achtergrond naar jou op zoek is.
Stuur sollicitaties en plan interviews na kantoortijden. Vertel de recruiters die je nodig hebt om met hen samen te werken om dingen in de war te houden. Ze zullen het begrijpen. Als u geen keus heeft, gebruik dan de beschikbare verloftegoeden voor interviews wanneer uw schema niet compatibel is met de beschikbaarheid van de interviewer.
Het is ook goed om jezelf te beheersen. Plan niet te veel interviews in dezelfde week, of wanneer je haast hebt om een project op tijd af te leveren in je huidige baan.
Wil je weten hoe je moet omgaan met het haten van je baan? Deel uw problemen met mensen in uw omgeving. Wees echter selectief.
Vertel uw hokgenoten niet over uw grieven met uw baan en baas. Ze zijn misschien betrouwbaar, maar je weet nooit wie er nog meer naar je luistert.
Het is ook niet verstandig om op social media-netwerken te tieren. Twitter-berichten zijn online doorzoekbaar en bijna iedereen kan je Twitter-feed bekijken. Je kunt de publiciteitsinstellingen van je post bewerken op Facebook. Maar dit kan geen wederzijdse vrienden garanderen die je hebt met je baas en collega's zullen je rantsoen niet zien en tegen je zeggen.
Dit betekent niet dat je niet kunt ventileren, kies gewoon je publiek zorgvuldig. Deel uw gevoelens met niet-kantoorvrienden bij een kopje koffie of praat met collega's die het bedrijf al hebben verlaten vanwege dezelfde problemen die u ondervindt. Terwijl het klagen niets oplost, is het een goede uitlaatklep voor opgekropte frustraties. Je zult je daarna beter voelen.
Werk je LinkedIn-account bij terwijl je nog in dienst bent en de details van je prestaties, vaardigheden en huidige projecten staan nieuw in je geheugen. Actief zijn op LinkedIn is een teken van een technisch onderlegde medewerker, dus niet iedereen gaat ervan uit dat je op zoek bent naar werk als ze je profielupdates zien.
Als u vragen wilt vermijden, heeft LinkedIn een functie waarmee u uw profiel kunt bijwerken zonder uw netwerk achteraf te waarschuwen. Alleen mensen die uw profiel vóór en na de update hebben bezocht, weten dat u wijzigingen hebt aangebracht.
Zodra uw profiel compleet is, voegt u zich bij groepen die gerelateerd zijn aan uw huidige en toekomstige baan en gaat u in contact met recruiters die werkzaam zijn in uw branche.
Pro-tip: Schrijf aanbevelingen voor uw collega's, klanten, ondergeschikten en iedereen met wie u heeft gewerkt als resultaat van uw werk. Mensen vinden het leuk om goede aanbevelingen te krijgen, en ze geven je er eerder een terug, zelfs als je er niet om vraagt. Dit is een manier om je profiel te verbeteren zonder je intentie om af te treden onthullen.
Stuur niet-gepatenteerde informatie over werk naar uw persoonlijke e-mail. Dit omvat documenten die kunnen worden opgenomen in uw portfolio, certificaten van trainingssessies, gewonnen prijzen en informatie over eerdere projecten die kunnen worden opgenomen in uw cv. Hetzelfde geldt voor visitekaartjes, e-mailadressen, persoonlijke e-mail en contactinformatie van collega's en je baas, voor het geval je informatie nodig hebt over een project waaraan je hebt gewerkt.
Sommige bedrijven zijn streng over het toestaan van vertrouwde werknemers op kantoor, dus verzamel alles wat u nodig heeft, samen met uw persoonlijke bezittingen op uw laatste dag. Overweeg alles wat je achterlaat ontoegankelijk op het moment dat je het kantoor verlaat.
Gebruik de informatie die u in de vorige stap hebt verzameld om uw cv bij te werken. Als de jouwe al twee pagina's bevat, verwijder dan oude werkgegevens en onnodige vaardigheden (bijv. MS Word) om ruimte te maken voor je laatste carrièreprestaties.
Weet je niet zeker wat je nog meer moet verwijderen in je cv? Bekijk mijn gids over hoe je je CV de perfecte lengte kunt geven.
Een snelle update is niet genoeg als u streeft naar een groter salaris, een promotie of een loopbaanverandering. Dat vraagt om betere zorg bij het schrijven van je cv. Waarom?
Voor een recruiter of HR-manager om u te geven wat u wilt, moet u eerst bewijzen dat u het waard bent, en de eerste stap om dat te bereiken is om een cv te schrijven dat u toont als een waardevolle en veelgevraagde kandidaat.
Deze hervattingshandleidingen helpen u:
Gebruik ook een professioneel cv-ontwerp. Blader door onze beste CV-sjablonen om een geweldig ontwerp te vinden:
Begin discreet met het zoeken naar werk en zend niet uit dat u op zoek bent naar een baan op LinkedIn. Controleer in plaats daarvan algemene en niche vacaturesites en stuur privéberichten naar recruiters waarmee je in het verleden via LinkedIn hebt gewerkt. Je kunt ook contact opnemen met het carrièrekantoor van je alma mater om te zien welke kansen er zijn.
Om burn-out te voorkomen en u op het goede spoor te houden, volgt u het 30-daagse plan voor werkzoeken dat hier wordt beschreven:
Streef naar kwaliteit, niet kwantiteit in uw sollicitaties. Je hebt meer kans om een interview te krijgen met een cv op maat en een gepersonaliseerde begeleidende brief.
Uit de manchet antwoorden voelen meer natuurlijk, maar gratis styling maakt je gevoelig voor fouten, gênante momenten, of erger-awkward stilte.
Je wilt niet dat de recruiter denkt dat je het niet prettig vindt om je werk uit te leggen, toch? Omdat dat de indruk is die je maakt als je ronddwaalt en vergeet wat je moet zeggen.
Vermijd dit met onderzoek en oefening. Zoek typische interviewvragen op voor je doeltaak en schrijf je antwoorden daarop op.
U hoeft de antwoorden op het eigenlijke interview niet op te zeggen. Lees ze een paar keer een dag eerder en een uur voor het interview een paar keer, zodat u gemakkelijk vitale punten kunt onthouden voor het geval u vastloopt.
Een interview is tweerichtingsverkeer, dus interviewers verwachten dat goede sollicitanten een paar eigen vragen hebben. Hieronder volgt een gids over het stellen van inzichtelijke vragen tijdens en na het interview:
Wat je redenen voor ontslag ook zijn, houd het professioneel. Verneder je baas niet, of maak hem beschamend voor je collega's. Uitgaan in een gloed van glorie is niet de beste manier om een baan te verlaten, hoe ellendig het ook aanvoelt.
Hoe een baan op te geven in 4 stappen:
Wat je ook doet, vertel je baas niet over je nieuwe baan. Hoewel ik veronderstel dat de meeste supervisors het beste willen voor hun werknemers, is dit niet altijd het geval. Laat niets aan het toeval over.
Sommige bedrijven voeren exit-interviews uit om trends in het verloop van werknemers te ontdekken. Dit gebeurt normaal gesproken door HR of door een derde partij, dus u kunt uw redenen voor vertrek opgeven. Maar wees niet te kritisch, omdat delen van dit interview mogelijk worden gedeeld met uw baas als onderdeel van de verbeteringsinspanningen van het bedrijf.
Geef de vereiste opzegtermijn weer die in uw arbeidscontract is aangegeven. Het is normaal gesproken twee weken, maar ik heb gehoord van bedrijven die een opzegtermijn van een maand nodig hebben.
Gebruik deze tijd om uw leidinggevende te helpen bij het vinden en trainen van uw vervanger. Wikkel projecten af die in behandeling zijn en maak indien mogelijk een handmatige of handmatige document om de levensduur van uw vervanging te verlengen.
Pro-tip: Voel u niet onder druk om te blijven als uw supervisor u vraagt langer te werken dan de vereiste tijd. U bent niet verplicht om te blijven nadat u de vereiste kennisgeving hebt gedaan en u moet uw volgende baan niet in gevaar brengen om uw voormalige baas te helpen.
Ik heb dit meerdere keren gezien: een werknemer neemt ontslag maar wordt ervan weerhouden te vertrekken vanwege een tegenbod.
Het eindigt nooit goed.
Waarom?
Het management zal aan u denken als een vluchtrisico dat niet loyaal is aan het bedrijf. Ze zullen ook twijfelen aan je carrièredoelen, omdat een verhoogd salaris genoeg was om je terug te lokken. Bovendien heeft het management hogere verwachtingen omdat u nu meer betaald krijgt dan uw collega's. Tenzij uw prestatie uw vorige record breekt, zal het management denken dat het toegevoegde salaris dat zij u hebben aangeboden niet het rendement oplevert dat zij verwachten.
Accentsconagua