Share
Elke sollicitant weet hoe hij een CV moet schrijven. Weinigen weten hoe ze het goed moeten doen. Nog minder zijn kandidaten die weten hoe ze een cv strategisch kunnen formatteren in hun voordeel. Een cv is immers een cv, toch??
Niet helemaal. Er zijn drie soorten cv's, elk met zijn eigen voor- en nadelen.
Of u nu kiest voor een professioneel cv-sjabloon of helemaal opnieuw begint, vandaag leren we u enkele belangrijke overwegingen om erachter te komen wanneer u moet gaan met een functioneel cv of een chronologisch of gecombineerd cv. Laten we eerst eens kijken naar de voordelen van functionele cv's.
Op vaardigheden gebaseerd, functioneel CV-sjabloon, beschikbaar voor verkoop op GraphicRiver. Functionele CV's markeren je vaardigheden en prestaties, ongeacht de duur van je carrière, de functietitels die je hebt gehad en de sectoren waarin je hebt gewerkt. Kort gezegd, het geeft sollicitanten met beperkte ervaring of niet-traditionele loopbaantrajecten een beter vechten kans.
Functionele cv's zijn ideaal voor het benadrukken van overdraagbare vaardigheden die van toepassing zijn op uw nieuwe lijn van werk.
Uw functie en functiebeschrijving als UX-ontwerper vertalen zich mogelijk niet in een indrukwekkend cv voor een Android / iOS-ontwikkelaarspositie. Maar je ervaring in softwareontwikkeling en kennis van verschillende programmeertalen wel.
"Functioneel CV is geweldig wanneer een kandidaat teruggaat naar waar hij eerder in zijn carrière was, of als er een gat in zijn baan is, bijvoorbeeld als hij voor een zieke ouder of kind zorgt", Zegt Bill Humbert, Recruiter en Talent Acquisition Consultant.
Het is ook goed voor het discreet presenteren van werkgeschiedenissen met werkgelegenheidslacunes als gevolg van ontslagen. U kunt dit doen door de arbeidsdatums zonder de maanden op te sommen, zoals hieronder wordt vergeleken:
In het bovenstaande voorbeeld is de kloof van vijf tot zes maanden minder duidelijk omdat alleen de jaren worden vermeld. Helaas is dit geen fool-proof strategie, aangezien recruiters die honderden cv's per dag lezen gewend zijn aan deze tactiek. Het is gewoon een pleisterstrategie om werkgelegenheidslacunes voldoende te verkleinen zodat recruiters je potentieel kunnen zien.
Om elke verwarring en conclusie bij de rekruteurs te voorkomen, dient u een korte begeleidende brief bij te sluiten waarin de lacunes in de werkgelegenheid worden toegelicht. Wees niet bang om de waarheid te vertellen. Recruiters zijn ook mensen, dus ze begrijpen ontslagen, herstructureringen en de noodzaak om voor zieke ouders te zorgen.
Chronologische cv's zijn niet de beste pasvorm voor pas afgestudeerden omdat ze in de eerste plaats niet veel ervaring hebben. En in veel gevallen is de werkgeschiedenis die ze hebben, ofwel niet gerelateerd aan de baan waarvoor ze solliciteren, of niet als beschouwd 'praktijkervaring' door recruiters omdat het deel uitmaakt van de universiteit, en geen 'echte baan '.
Het is beter voor beginnende studenten om hun cv te beginnen met een lijst met vaardigheden die zijn opgedaan door cursusgerelateerde projecten, vrijwilligerservaring, buitenschoolse activiteiten en stages, en vervolgens een korte lijst van hun academische prestaties en arbeidsverleden. Listing 'fotografie vaardigheden' onder de werkgeschiedenis dan de krant van de school aan te halen als 'werkgever' zal niet zwaar wegen in de ogen van werkgevers.
Creatieve, functionele CV-sjabloon.Misschien had je het geluk om een goede baan te hebben in een solide bedrijf dat weet hoe het voor zijn werknemers moet zorgen. Dus je bleef jaren bij hen. Maar dat betekent niet dat je niet in je vakgebied bent gegroeid.
Je hebt misschien verschillende functies gehad, op verschillende afdelingen gewerkt en een gevarieerde reeks vaardigheden verworven, zelfs als je in een bedrijf bent blijven zitten.
Omdat je alleen hebt gehad een werkgever, een chronologisch formaat dat afhankelijk is van loopbaanontwikkeling en vermelding van verschillende bedrijven in de arbeidsgeschiedenis, doet u geen recht. Een op vaardigheden gebaseerd CV, aan de andere kant, benadrukt uw prestaties en vaardigheden. Het helpt je ook bij twijfels aan de zijkant van de rok over wat je bent 'kan gemist hebben,'door alleen voor één bedrijf te werken.
Marissa Klein, oprichter van het uitzendbureau Choice Personnel Inc, beschrijft waarom ontwerpers een functioneel cv moeten gebruiken en niet te veel op hun portfolio vertrouwen:
Als u een cv en een portfolio rechtstreeks naar een personeelsmanager stuurt-geen recruiter die huurt voor meerdere functies in verschillende industrieën-er is een enorme mogelijkheid dat de rekruteringsmanager ervaring heeft met het inhuren op basis van de verdiensten van een portfolio. Maar als je online solliciteert, uploadt naar een platform of je indient bij recruiters, MOET je een functioneel CV hebben om correct bekeken en beoordeeld te worden
Functioneel cv voor ontwerpers moet er zakelijker uitzien-met rollen, vaardigheden en datums zoals HR van oudsher zou verwachten om ze te zien. En niet alleen een lijst met willekeurige projecten die samen zijn gegooid.
De recruiters waarmee ik heb gesproken voor deze tutorial zijn gesplitst als het gaat om functionele cv's. Sommige recruiters zeiden dat het gebruik van dit formaat, vooral wanneer u niet van baan verandert of werkgebied niet in het voordeel van de aanvrager is. Anderen zeggen dat het in sommige omstandigheden een minder dan gebruikelijk formaat is, maar precies het juiste formaat voor sommige hoge posities.
Bill Humbert, Recruiter en Talent Acquisition Consultant zegt:
Over het algemeen ben ik niet onder de indruk van een functioneel CV omdat het zo moeilijk is om te bepalen wanneer de kandidaat specifieke taken heeft uitgevoerd. Maar dan houden de meeste managers van chronologische cv's om dezelfde reden.
Bernard Morgan, General Manager van Computer Recruiter zegt:
Functionele CV's werken goed voor functies in het senior management, waar wat u kunt doen belangrijker is dan wat u hebt gedaan. Uiteraard is uw werkgelegenheidsachtergrond een belangrijke basis, dus u moet voldoende details toevoegen om uw aanvraag te ondersteunen.
Michelle Riklan, voormalig Senior HR Manager en huidige Resume Writer, is het ermee eens:
Functieomschrijvingen voor CEO's en senior executives zijn gevarieerd en uitgebreid. Functionele cv's hebben de voorkeur voor oudere rollen omdat het hen de vrijheid geeft om prestaties vooraan en in het midden van het cv weer te geven - of het nu gaat om een omzetstijging van 25%, een groei van 1M tot 1B, of het openen van een nieuw kantoor in het buitenland - dus het is niet verloren en begraven in hun uitgebreide taakomschrijving.
Nu komen we in de kern van cv schrijven. In deze sectie ga ik de basisonderdelen van een op vaardigheden gebaseerd CV uiteen laten vallen en vervolgens het doel en de typische benadering van inhoud toelichten. Indien beschikbaar, laat ik je ook fragmenten zien van hoe deze elementen eruit zien in echte cv's met vaardigheden. Namen en andere privé-informatie zijn vervaagd of gewijzigd.
Download ons gratis PDF-werkblad over Power Words voor het schrijven van een functioneel CV voordat u aan de slag gaat.
Omvat uw naam, mobiel nummer, professioneel e-mailadres - geen gebruikersnamen zoals partygirl_21 alstublieft. U kunt hier ook uw website-URL en portfolio opnemen.
Het is het tweede deel van je cv, direct onder je naam en contactgegevens. Het wordt ook wel genoemd "Professionele samenvatting", "Carriere hoogtepunten" of zelfs "Persoonlijk profiel" in sommige gevallen. Omdat je slechts zes seconden hebt om de aandacht van een recruiter te vangen, moet de samenvatting de meest opvallende en indrukwekkende weetjes over jou als werknemer beschrijven.
Je kunt kiezen uit een lijst met opsommingstekens, een verhaal uit de eerste persoon, of het vanuit het gezichtspunt van een derde persoon schrijven. Dit laatste wordt aanbevolen voor leidinggevende en uitvoerende functies.
Vang de aandacht van de recruiter met een vraag.Merk op hoe het bovenstaande voorbeeld uw aandacht trekt door een vraag te stellen, iets wat veel cv's niet doen. Volgens Riklan, de eerder genoemde cv-schrijver, wist Ned met behulp van dit cv een hoger niveau te bereiken..
CV samenvatting voor een IT-professional geschreven in de eerste persoon.
Casual, first-person samenvatting voor een mode- en grafisch ontwerper.Vaardigheden kunnen worden onderverdeeld in drie soorten:
Je zou kunnen denken dat adaptieve vaardigheden alleen belangrijk zijn als je een beginner bent met niet veel werkgerelateerde vaardigheden om op te bogen. Maar in werkelijkheid zoeken veel werkgevers kandidaten met een goede mix van alle drie de vaardigheden. Voor de meeste functies is het immers niet moeilijk om kandidaten te vinden met de juiste vakgerelateerde vaardigheden. Het moeilijkste is om mensen te vinden die goed met hun team kunnen werken en de bedrijfscultuur van het bedrijf begrijpen.
Functioneel cv / CV-sjabloon, om uw vaardigheden aan potentiële werkgevers te laten zien.Hieronder staat een voorbeeld van een op vaardigheden gebaseerd CV voor een IT-directeurspositie, die werd aangepast om zich te concentreren op leiderschap, onderhandeling en IT-vaardigheden van de kandidaat. Al zijn overdraagbare en IT-gerelateerde leiderschapsvaardigheden staan aan de top, terwijl zijn technische vaardigheden zijn gespecificeerd en eronder zijn gegroepeerd.
Vaardigheden gedeelte van een functioneel CV voor een IT-directeur.Je CV moet zijn afgestemd op de baan waarvoor je solliciteert, dus zorg ervoor dat de vaardigheden die in de advertentie worden vermeld ook in je cv staan. En als je kunt, ondersteun je het met specifieke ervaring en 'machtswoorden' dus het ziet er niet naar uit dat je de jobadvertentie hebt gekopieerd.
Hier is een voorbeeld van de functiebeschrijving: "Deskundige kennis van Adobe Creative Suite, InVision, Sketch of vergelijkbare tools."
Nu aangepast met persoonlijke ervaring en 'machtswoorden'in je cv: "gemaakt afbeeldingen en ontwerpen voor restaurantvliegers, reisbrochures en marathonevenementen met behulp van Adobe Creative Suite, Sketch en InVision. "
Neem alleen prestaties op die relevant zijn voor uw doelpositie. Werkgevers zullen er niet om geven als u een hotdog-etende wedstrijd in een vorige baan hebt gewonnen, maar zij geven om onderscheidingen voor leiderschap, goede service aan het bedrijf en andere jobspecifieke zaken.
Als je in een overgangsfase bent, bijvoorbeeld van gezondheidszorg naar toerisme, raad ik aan om branchespecifieke woorden te vervangen door algemene voorwaarden. Woorden als 'geduldig' en 'doctor' kan worden vervangen door 'clients' dus recruiters zullen niet denken dat je prestaties alleen van toepassing zijn op de gezondheidszorgsector. Vergeet niet om uw prestaties te kwantificeren door middel van percentages, tijdwinst of een geldbedrag.
Gemeenschappelijke formules voor het schrijven van prestaties:
Stel deze vragen om uw prestaties te bepalen:
Plaats je prestaties in een lijst met opsommingstekens en groepeer deze zo nodig in overeenstemming met de drie of vier beste vaardigheden voor je werk. Je prestaties kunnen ook worden gebruikt om de vaardigheden te bewijzen die in je cv staan.
Hier is een voorbeeld van een nieuwe afgestudeerde met een aantal freelance projecten onder zijn riem.Als je in de overgang bent of een beperkte werkervaring hebt, vergeet dan niet om stages, persoonlijke projecten en vrijwilligerswerk op te nemen in deze sectie. Niemand heeft gezegd dat je werkgeschiedenis beperkt moet blijven tot betaalde rollen.
Functioneel CV-sjabloon, dat uw vaardigheden, ervaring en projecten in het algemeen benadrukt, in plaats van uw werkgeschiedenis. Als u freelancer bent of hebt gewerkt aan meerdere parttime of projectgebaseerde taken, kunt u uw arbeidsverleden chronologisch weergeven. Schrijf gewoon de naam van de organisatie waar je mee gewerkt hebt, de werkduur en een korte beschrijving van elk project of elke opdracht.
Maak een lijst van de graad die je hebt, major en waar je studeerde. Inclusief seminars, online cursussen en training. Als je een andere taal spreekt, kun je deze hier toevoegen of in het gedeelte over vaardigheden.
Onderwijs en opleiding sectie voorbeeld.Of je een einddatum vastlegt of niet, is aan jou. Als je meer dan 20 jaar geleden bent afgestudeerd, zeggen sommige recruiters dat het niet vermelden van de datum je risico op het ervaren van leeftijdsdiscriminatie minimaliseert.
Onderwijssectie zonder data.Je functioneel CV is voltooid. Je kunt het zoals het is sturen, of het jazzen met deze extra geloofwaardigheid-boosters. Wees niet bang om creatief te worden. Vergeet niet dat alles wat u toevoegt uw imago moet verbeteren voor potentiële werkgevers.
Stel je de volgende situatie voor:
We hebben een aantal professionele CV sjablonen beschikbaar voor aankoop op GraphicRiver. Ze hebben tal van functies om een chronologisch cv, een functioneel cv of een combinatie van een cv op te bouwen.
Professionele CV sjablonen, beschikbaar voor aankoop op GraphicRiver.Veel van deze sjablonen hebben ook extra creatieve opties voor het weergeven van uw portfolio, een goed begeleidende sollicitatiebriefsjabloon en meer. Al deze functies kunnen u helpen om visueel op te vallen en de baan waarop u solliciteert te landen!
Mono Resume: een functionele CV-sjabloon met vaardigheden, beschikbaar op GraphicRiver.Graphic Credit: Resume icon ontworpen door Nicholas Menghini, van het Noun Project.
Accentsconagua