Share
Je bent op een datingsite.
Gewoon een gemiddeld uitziende persoon op zoek naar liefde ... (hou me hier).
Uw profiel bio zegt:
"Houdt van reizen, nieuwe vrienden ontmoeten en zwemmen"
Niet slecht, ook niet zo goed. Sommige mensen kunnen naar rechts vegen vanwege gemeenschappelijke interesses. Of je hebt schattige hondenfoto's.
Ja, dit is een tutorial over het schrijven van een CV-samenvatting ... (blijf nog een moment bij me).
Dan is er een andere gemiddelde persoon met dit profiel bio:
"Grappige en charmante jongen die je vrienden zullen goedkeuren ... Kook en kijk Netflix met je mee, en breng je eten op slechte dagen. Houdt ervan om epische avonturen te beleven."
Wie denk je dat meer memorabel is? Liefde voor reizen en nieuwe vrienden ontmoeten komen vaak voor bij datingprofielen. Breng je eten op dagen ben je chagrijnig en humeurig? Niet zo veel. Het is intrigerend en een goede gespreksaanzet.
Hetzelfde geldt voor applicaties en het schrijven van een CV-samenvatting.
Veel voorkomende vaardigheden worden genegeerd. Persoonlijkheid en creativiteit winnen.
Schrijf een samenvatting van het CV waarmee u ingehuurd wordt. (grafisch)Een CV-samenvatting is een korte en pakkende paragraaf of opsommingsteken waarin uw meest bepalende vaardigheden, prestaties en karaktereigenschappen worden benadrukt. Het is drie tot vijf zinnen lang, het tekstuele equivalent van je elevator-speech, en vaak het eerste dat recruiters zien na het openen van je cv.
De meeste cv-doelstellingen lezen als verlanglijstjes. Het draait allemaal om de wensen van de sollicitant, en weinig te maken met waar de werkgever naar op zoek is. Hier is een voorbeeld voor een IT-projectmanager:
Ik ben een technische projectmanager met 5 jaar ervaring. Ik ben nu op zoek naar een nieuwe uitdaging die mij in staat stelt om gebruik te maken van mijn vaardigheden op het gebied van IT-achtergrond en resource management.
Het vermeldt ervaring en de vaardigheden van de aanvrager in resource management, maar niets dat zou opvallen aan een recruiter. Het is ook geschreven op een manier die benadrukt waar de kandidaat naar op zoek is, in plaats van een beroep te doen op de werkgever.
Het doel van een cv is om recruiters te overtuigen dat je de moeite waard bent om te interviewen. Omdat je het talent en de ervaring hebt waarnaar ze op zoek zijn.
Hieronder is een voorbeeld van een samenvatting van de samenvatting, in opsommingstekens, voor dezelfde positie:
* Technische projectmanager met 5 jaar ervaring
* Gespecialiseerd in het maken van websites, e-commercesites en marketing voor het lanceren van websites
* Voorkennis van de e-commerce markt
* Bewezen vaardigheid in het ontwikkelen van website-lancering marketingcampagnes die buzz en winst genereren voor verschillende industrieën en producten
Merk op hoe deze samenvattende verklaring meer gericht is op de sterke punten van de sollicitant en wat deze kan opleveren voor een inlenende werkgever.
Welke aanpak is beter? De experts waar ik het over had, zijn hierover verdeeld. Sommigen zeggen dat het altijd beter is om voor een samenvatting te gaan. Anderen zijn gedeeltelijk om doelstellingen voor specifieke situaties te hervatten.
Het schrijven van een CV-samenvatting is meestal het beste, als je jarenlange werkervaring hebt in een bepaald beroep, (zoals aanbevolen door HR-recruiters en carrière-experts). Het is de beste manier om opmerkelijke prestaties en vaardigheden weer te geven, dus het is niet verborgen - ala Waar is Waldo in je werkgeschiedenis.
Kandidaten met een hoger management met een lange werkgeschiedenis die verschillende branches en functietitels doorlopen, hebben een samenvatting van de CV nodig. Zonder dit zal het moeilijk zijn voor de recruiter om hun progressie te zien, en het professionele merk dat ze voor zichzelf hebben gebouwd. Het is ook een hele klus om meer dan 10, 15 of 20 jaar ervaring te lezen.
Een cv-doelstelling, of het nu als een verlanglijstje of een tikkeltje egocentrisch is, is een goed alternatief voor loopbaanwisselaars en nieuwe afgestudeerden. Het kan zijn dat deze groepen niet veel te bieden hebben op het gebied van werkgerelateerde vaardigheden of prestaties waarnaar verwezen wordt in een samenvattende verklaring. Het is dus beter om hun zachte en overdraagbare vaardigheden en hun passie voor het werk te benadrukken.
Op het eerste gezicht lijkt het schrijven van een samenvatting van het CV eenvoudig. Maar er is een enorm verschil tussen een gemiddelde cv-samenvatting en een top van de stapel, een CV-interview met dezelfde dag. In deze zelfstudie deel ik het proces en geef ik u voorbeelden zodat u kunt volgen.
Voordat we dieper op de stapsgewijze details van deze tutorial ingaan, bekijk Mono, een van onze professionele CV-templates van Envato Market, waarmee u gemakkelijk uw cv-samenvatting kunt toevoegen aan en zich kunt onderscheiden van andere aanvragers.
Mono - pro-resumesjabloon, beschikbaar in de indelingen Photoshop, Illustrator, InDesign en Word.Weet je nog de samenvatting van de opsommingstekenslijst hierboven? Dat zou als een alinea kunnen zijn geschreven, maar dat betekent dat extra woorden (artikelen, voegwoorden) moeten worden toegevoegd om de kogels in volledige zinnen te veranderen. Het zou niet beknopt zijn.
Een populaire studie zegt dat recruiters gemiddeld zes seconden besteden aan het lezen van een CV. Gebaseerd op gemiddelde leessnelheden, die zich omzet in een miezerige 20 tot 30 woorden. Zou je je kostbare tijd verspillen met woorden als "de A" of "en"?
En omdat recruiters geen woord voor woord lezen, is het veilig om te zeggen dat ze het gewoon scannen. Wanneer een lezer scant, glinsteren zijn ogen over sommige delen van de tekst. Dus als je cv-samenvatting een groot tekstblok is, zal het voor recruiters extra moeilijk zijn om te ontdekken of er iets is dat het vermelden waard is.
Als u meer dan twee jaar hebt gewerkt, sla deze stap dan niet over. Maak een lijst van alle prestaties die u zich herinnert, de prestaties die u op kantoor hebben geprezen. Plaques, appreciaties, certificaten, promoties, overschrijdingen van de jaarlijkse doelstellingen en geldprijzen zijn goede weddenschappen.
Een pluim voor je baas of klant, een maandlimiet halen en aanwezigheidsstimulansen zijn te gewoon. Denk aan opmerkelijke mijlpaalprestaties. Denk eraan, deze prestaties hoeven niet van de laatste twee of drie jaar te zijn. Als je al een tijdje in dezelfde branche zit, tellen de prestaties in je laatste positie, zelfs als deze nu onder je titel vallen, nog steeds mee. Het toont consistentie en groei.
Nadat u uw lijst hebt gemaakt, markeert u de drie meest aandacht trekkende en relevant voor uw doelpositie. Managers en leidinggevenden worden bijvoorbeeld gewaardeerd om hun leiderschap en kennis van zaken. Jonge professionals worden echter meer gewaardeerd voor hun prestaties op het veld.
Medewerkers worden niet ingehuurd louter vanwege hun technische vaardigheden en prestaties. Als dat het geval zou zijn, zouden bedrijven gewoon robots inhuren.
Je overdraagbare en zachte vaardigheden zijn wat je onderscheidt van kandidaten met een vergelijkbare graad en niveau van ervaring. Zelfs als die vaardigheden niet in de vacature, of op afstand gerelateerd zijn aan uw branche, neem dan niet aan dat het inlenende bedrijf ze niet nodig heeft.
Lijst met voorbeelden van overdraagbare en zachte vaardigheden:
Nu heb je een ruwe hoofdlijst van alles wat je in je cv-overzicht kunt zetten. Zet het voor nu opzij. Het is tijd om de kant van de werkgever te onderzoeken.
Bestudeer de vacature waar je van plan bent om te solliciteren tot in de kleinste details. Lees het niet alleen en vertrouw op de zoekwoorden die meteen uw aandacht trekken.
Identificeer de vaardigheden, educatieve vereisten, sleutelwoorden en gerelateerde prestaties vermeld op de advertentie. Als je niet zeker weet hoe je deze details kunt vinden, of denkt dat je iets hebt gemist, stel jezelf dan de volgende vragen:
Laten we deze vacature voor een grafisch ontwerper analyseren:
Ik heb hints gemarkeerd die de vaardigheden en sleutelwoorden suggereren waarnaar ze op zoek zijn, maar die ofwel niet rechtstreeks worden genoemd of beter kunnen worden uitgedrukt wanneer je een cv-samenvatting schrijft.
Voorbeeld van een grafisch ontwerper-jobadvertentie.Zo decodeer je een vacature en tref je op subtiele wijze trefwoorden en vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, zonder dat het lijkt alsof je de advertentie hebt gekopieerd naar je cv. Zoek een manier om de vaardigheden en sleutelwoorden die u hebt gedecodeerd op uw hoofdlijst op te nemen.
Doe eerder dezelfde analyse, maar op cv's en LinkedIn-profielen van mensen die al in uw beroep werkzaam zijn. Vraag jezelf:
U bevindt zich nu in de meest uitdagende stap: het combineren van uw hoofdlijst met wat de vacature en de branche eisen.
Het zou pijn kunnen doen om te denken dat niet al je vaardigheden en prestaties de moeite waard zijn, ook in de samenvatting. Waar was al dat schrijven en brainstormen voor?
Wat je ook niet meeneemt in je cv-overzicht, kan worden vermeld in de sectie met werkgeschiedenis of vaardigheden van je cv.
Stel je voor dat je een strikte redacteur bent, die onnodige woorden en informatie religieus snoeit om de plot van een roman te verbeteren.
Vraag jezelf:
In het bovenstaande voorbeeld van de grafische ontwerper, staat er niets vermeld dat buitengewone vaardigheden in Flash Video suggereert, of is er een videomontage nodig. Dus als je die vaardigheid in je hoofdlijst hebt, kun je beter doorgaan naar je cv in het gedeelte over vaardigheden.
Op die manier is het er nog steeds als het Applicant Tracking System (ATS) ernaar op zoek is. Maar het zal niet de aandacht van de recruiter schaden bij het lezen van je cv-samenvatting.
Tekenen uit je nieuw verfijnde hoofdlijst (zie vorige stap):
Dat is het voor de tutorial. Het is tijd om te leren hoe u een samenvatting kunt schrijven aan de hand van voorbeelden:
Deze sjabloon combineert een korte intro met een of twee zinnen, met een lijst met opsommingspunten, zodat je het beste van beide werelden hebt:
" (Bijvoeglijk naamwoord) en (Trefwoord)(functietitel) die een achtergrond combineert in (beroepsspecifieke vaardigheden) en (Overdraagbaar) vaardigheid met expertise in (industrie) afleveren (werkgever doel).
Accentsconagua
(tastbaar resultaat) gerelateerd aan (Vaardigheid) (Opmerkelijke certificeringen indien aanwezig)(zachte vaardigheden) die helpen met (werkgeversprobleem of probleem) (overdraagbare of werkgerelateerde vaardigheden) in (werk taak)" 1. IT-manager
IT-manager met 8 jaar ervaring in webontwikkeling en operationeel beheer. U krijgt de gecombineerde expertise van een op medewerkers gerichte leider en analytische probleemoplosser die toptalent behoudt en ontwikkelt, terwijl meerdere winstgevende projecten worden uitgevoerd.
* Expertise in web- en software-structurering, en beveiliging die later leidt tot minder problemen voor de klant en problemen met het oplossen van problemen
* MCSE- en MCSD-certificering, met grondige kennis van SQL, Python en Java
* Bekend om het leveren van de beste vertaling van geek spreekt in klantvriendelijke taal
2. Schrijvers
Onderzoeksgestuurde en veelzijdige freelance schrijver die journalistiek en data-analyse combineert met copywriting-ervaring om content te leveren die een buzz genereert.
* Schrijft artikelen en persberichten die pageviews en verkoopconversie stimuleren
* Professionele maar overtuigende communicatievaardigheden die worden gebruikt om klanten te helpen relaties met influencers en de pers op te bouwen
* Bekend om het schrijven van bestemmingspagina's voor het genereren van inkomsten voor startups en auteurs
Geen van de voorbeelden in dit stuk heeft een "ik"Of"me"Om de eerste persoon te vermijden, egocentrische toon soms gevonden in cv's. Aangezien een cv-overzicht door een recruiter wordt gelezen, moet deze in hun voordeel worden geschreven.
De structuur van een zin wijzigen, zodat deze is gericht op "u"(De werkgever) versterkt de boodschap van de waarde die u aan tafel legt.
Een professionele samenvatting voor je cv moet gedetailleerd zijn. Zo veel zelfs dat potentiële werkgevers een levendig beeld kunnen zien van de ROI die u kunt leveren - en hoe u het gaat doen. Probeer getallen, percentages of een andere meetbare waarde toe te voegen bij het schrijven van een CV-samenvatting.
Hier is een voorbeeld van een CV-samenvatting voor een verkoopdirecteur:
* 17 jaar gecombineerde veld- en managementervaring in de verkoop
* Verhoogde omzet in het zuidwesten met 25% via creatieve loyaliteitsprogramma's en verkoopstimulansen
* In dienst genomen en begeleiden van twee bekroonde verkoopteams die uiteindelijk winst behaalden van meer dan 7% van het nationale gemiddelde
Heb je beroemde klanten, klanten of verkopers? Hoe zit het met een Ivy-league diploma of een door de branche erkende certificering? Voeg het toe bij het schrijven van een CV-samenvatting om het sociale bewijs van uw CV te verbeteren.
Wanneer de naam klanten of verkopers laat vallen, zorg er dan voor dat u niet gebonden bent aan vertrouwelijkheidsclausules.
Goed in Excel, maar haat het typen van formules en het analyseren van getallen? Neem het niet op. Hetzelfde geldt voor elke andere vaardigheid die je hebt maar niet geniet. Als u dit doet, krijgt u een baan die u misschien niet leuk vindt.
Nadat u de bovenstaande tips hebt toegepast om uw CV-overzichtsuitspraak professioneel te laten opvallen, richt u uw aandacht op andere kritieke componenten die de poetsbeurt toevoegen die uw cv verdient.
Als je meer hulp nodig hebt bij het schrijven van een killer cv, volg dan deze Envato Tuts + tutorials (of blader door onze cv-tutorialcategorie):
Er zijn ook een aantal professionele CV-sjablonen op Envato Market, met creatieve voorbeelden in dit artikel samengesteld door onze Envato Tuts + -medewerkers:
Het maken van een CV waarmee je de baan waarop je mikt raakt, neemt een behendige hand met: het toepassen van de juiste strategie, schrijfbenadering en aandacht voor detail. Veel succes met toepassen!
