Share
Je CV heeft maar een paar seconden om de aandacht van recruiters te trekken. Om uzelf een kans te geven op een interview, moet uw cv opvallen tussen de massa. Hoe kun je dat laten gebeuren?
Recruiters zijn drukke mensen. Ze moeten honderden of soms duizenden cv's doorploegen op zoek naar de perfecte kandidaat.
Wanneer u een sollicitatie instuurt, hoe lang denkt u dat de recruiter eraan denkt om deze te beoordelen? De meeste werkzoekenden schatten dat het ongeveer 4-5 minuten duurt.
Toch is het algemeen bekend in de wereld van de loopbaanbegeleiding dat recruiters minder dan dertig seconden besteden aan het bekijken van elk CV dat ze ontvangen. Maar is dit echt waar? Zeker, met alle tijd en moeite die je steekt in het craften van je cv, verdient het meer dan een blik van 30 seconden?
Job-matchingservice TheLadders besloten om deze aannames op de proef te stellen. Zijn de werkzoekenden correct en krijgt hun cv een goede vijf minuten overweging? Of zijn de loopbaanadviseurs correct en duurt het meer 30 seconden? TheLadders besloten om de meest objectieve manier te gebruiken om erachter te komen. In plaats van aan recruiters te vragen hoe lang ze besteedden aan het bestuderen van elk cv, vertrouwden ze op eye tracking-technologie om de waarheid te achterhalen.
Uit het onderzoek bleek dat beide groepen het bij het verkeerde eind hebben. Recruiters besteden geen vijf minuten aan elk CV. Ze brengen ook geen 30 seconden door.
Recruiters geven juist uit zes seconden een cv bekijken. Met andere woorden, ze krijgen elke minuut 10 cv's door. Je moet speciaal zijn om hun aandacht te trekken.
Opmerking: u kunt de volledige studie van TheLadders lezen. Omdat ze eye-trackingtechnologie gebruikten, kunt u ook zien naar welke delen van uw cv-recruiters zal worden gekeken.
Je zou uren kunnen besteden aan het maken van je cv, maar tenzij je het goed doet, krijg je geen gelegenheid om na die zes seconden te schitteren. Wat kunt u doen om die zes seconden in uw voordeel te laten tellen?
Het antwoord is om een goed verhaal te vertellen met je cv.
Verhalen zijn onze natuurlijke manier van communiceren als menselijke wezens. Iedereen houdt van een goed verhaal. Verhalen grijpen onze aandacht en trekken ons naar binnen. Volgens Jennifer Aaker, hoogleraar Marketing aan de Stanford Graduate School of Business: "Wanneer je een verhaal vertelt, vertragen mensen en luisteren ze."
Bovendien zijn verhalen de manier waarop we naar betekenis zoeken. Door je CV bewust te gebruiken om een verhaal te vertellen, help je recruiters om de diepere betekenis te vinden in je professionele ervaring. Je sluit je aan bij de punten tussen alles wat je hebt gedaan. Je helpt ze ontdekken een verhaal over jou dat ze zichzelf kunnen vertellen. Aaker opnieuw: "Onderzoek toont aan dat de verhalen die anderen over je vertellen, bepalen hoe ze je zien ... Verhalen overtuigen en ze brengen mensen tot actie."
Ten slotte herinneren we ons verhalen veel beter dan pure informatie. Aaker beweert dat verhalen tot 22 keer meer gedenkwaardig zijn dan ruwe gegevens zoals feiten of statistieken. Ze citeert het voorbeeld van de non-profitorganisatie Save the Children, die verhalen in verband met statistieken in hun fondsenwervingsmateriaal testte. De verhalen verhoogden twee keer zoveel geld.
Alle cv's vertellen een soort verhaal over iemands carrière. De sleutel is om bewust een gezamenlijk verhaal te vertellen dat je aantrekkelijk maakt voor potentiële werkgevers.
Door een verhaal met je cv te vertellen wil ik het niet in een roman veranderen. Je moet het nog steeds zo kort mogelijk houden - idealiter op een enkele pagina en maximaal twee pagina's. Zoals Jennifer Aaker zegt, kunnen verhalen net zo kort zijn als een tweet of een sms-bericht.
Je wordt geen fictieschrijver. Integendeel, je neemt verhalende elementen op in je cv. Wat zijn de belangrijkste ingrediënten van storytelling? Om een effectief verhaal te vertellen met je cv, moet je:
In welk stadium je ook zit in je carrière, je kunt deze opnemen in je cv. Je kunt een cv gebruiken om een verhaal te vertellen of je een 40-jarige veteraan in je sector bent of dat je net van de middelbare school bent gegaan.
Wanneer u zich probeert te onderscheiden van de rest, is het verleidelijk om onconventionele ideeën te proberen. U zou kunnen denken: "Waarom print ik mijn CV niet op paars papier?" of "Hoe zit het met een grafisch ontwerper om mijn cv er extra speciaal uit te laten zien?" of "Niemand gebruikt Comic Sans voor hun cv, dus waarom mij niet?" Of misschien zet je je hond als een van je referenties, of schrijf je een gedicht in plaats van je belangrijkste vaardigheden op te sommen (beide zijn niet-geverifieerde waargebeurde verhalen die ik online heb gevonden, en beschamend om het toe te geven, ik heb ooit een gedicht bij een applicatie. Ik was niet succesvol).
Buiten vaste kaders denken kan werk, maar het is een lang shot. Vaker wel dan niet, zal je cv direct in de prullenmand terechtkomen omdat je te slim probeert te zijn.
Waarom is dit? Wanneer u een cv instuurt, zijn recruiters op zoek naar wat carrièretrainer Ramit Sethi noemt competentie triggers. Ze zijn op zoek naar subtiele signalen om je vaardigheden en mindset aan te geven. Ze willen bijvoorbeeld weten of u richtlijnen kunt volgen en of u goed kunt werken als onderdeel van een team. In beide gevallen zou een CV op paars papier als een incompetentie trigger. Het zou aantonen dat je denkt dat je boven de regels staat en dat je mogelijk moeilijk kunt werken.
Wanneer verhalenvertellers gaan zitten schrijven, beginnen ze met een gevestigde structuur. Meestal is dit de standaardstructuur met drie act's. Dat komt omdat schrijvers weten dat ze zich moeten houden aan wat werkt. Het hebben van een structuur geeft hen een startpunt en parameters voor hun creativiteit.
Wanneer u uw cv aan het schrijven bent, blijf dan bij de bestaande structuur. Je kunt binnen die structuur creatief zijn, maar je moet het niet negeren of ondermijnen.
De traditionele structuur omvat:
Als alternatief kun je onder elke rol je belangrijkste vaardigheden en prestaties vermelden in je tewerkstellingssectie. Om de richtlijnen in deze zelfstudie te volgen, is de bovenstaande structuur echter het meest effectief.
Als je ooit een cursus schrijven in creatief schrijven volgt, is een van de eerste regels die je leert "tonen, niet vertellen". Wat betekent dit?
Laat me je een voorbeeld geven. "De auto was ongeschikt om te rijden" is veelzeggend. U zegt rechtstreeks wat u bedoelt, in plaats van een woordafbeelding te schilderen en uw lezer toe te staan zijn eigen conclusies te trekken. Hier is hoe een schrijver zou kunnen laten zien dat de auto ongeschikt was om te rijden. "Brandon beoordeelde de staat van de auto, beide koplampen sloegen in elkaar, drie lekke banden, een web van scheuren over de voorruit, een spoor van dik, zwart slib dat onder de motorkap lekte, een klassieke auto, maar hij wilde niet Ik ga hem binnenkort naar de stad brengen. '
Wanneer u laat zien in plaats van vertellen, creëert u een levendige foto in de geest van de lezer. Je trekt ze in het verhaal.
De beste plaats om deze techniek te gebruiken in je cv is met je belangrijkste vaardigheden. In plaats van te zeggen wat je vaardigheden zijn (vertellen), geef je voorbeelden van wanneer je die vaardigheden goed hebt gebruikt (laten zien). Dit is een geweldige manier om creatief te zijn met de traditionele CV-structuur. Zoals Richard Maun schrijft inJob Hunting 3.0:
Mensen de mogelijkheid geven om afleiden onze belangrijkste vaardigheden van onze prestaties zijn een sterkere verkoopstijl dan vertellen onze belangrijkste vaardigheden door ze op te sommen. Als je eenmaal 200 hebt gelezen [hervat] dat allemaal praten over uitstekende communicatievaardigheden, goed tijdmanagement, geweldige probleemoplossende vaardigheden en geweldig leiderschap, het is gemakkelijk om te zien hoe snel deze verklaringen hun valuta verliezen en waardevolle ruimte opnemen, zonder waarde toe te voegen.
Laten we eens kijken hoe u uw prestaties omzet in verhalen.
Als je over verhalen praat, klinkt het alsof je een groots en verhalend verhaal nodig hebt. De waarheid is dat je geen Hollywood-scriptschrijver hoeft te zijn om een goed verhaal te vertellen. Verhalen hoeven ook niet lang te zijn. Volgens de legende schreef Ernest Hemingway beroemd een verhaal van zes woorden:
"Te koop: babyschoenen, nooit gedragen."
Wat maakt een verhaal eerder een verhaal dan een feit? Het simpele antwoord is consequentie. In een verhaal gebeurt er een gebeurtenis, dan gebeurt er iets anders. Om E. M. Forster te parafraseren: "De koning stierf en toen stierf de koningin" is een feitelijke verklaring. Het zijn onbewerkte gegevens. "De koning stierf, en toen stierf de koningin van verdriet" is een verhaal. Het verhaal toont de link met de nieuwe gebeurtenis.
Wanneer u op zoek bent naar verhalen die u in uw prestatiegedeelte kunt vertellen, moet u uw eerdere professionele ervaring bekijken en uzelf afvragen: "Wat waren de positieve gevolgen van het feit dat ik in die rol zat? Wat heb ik gedaan dat een verschil heeft gemaakt?" Schrijf alles op wat je maar kunt bedenken, ook al lijkt het klein of onbeduidend. Je toekomstige werkgever verwacht niet dat je een wereldleider bent, die het leven van miljoenen mensen verandert. Ze willen alleen weten dat je impact had op de werkplek.
Laat me je laten zien hoe je dit kunt doen met wat lijkt op eenvoudig of alledaags werk. Een van mijn eerste taken was het werken aan de helpdesk in een ijzerhandel. Mijn prestaties hier zijn onder meer:
Zoals je kunt zien, laat ik zien dat ik een gematigd niveau van verantwoordelijkheid had voor een junior-medewerker en ik doe dit op een manier die het de rekruteur eenvoudig maakt om zijn eigen conclusies te trekken over mijn belangrijkste vaardigheden. Een van de manieren waarop ik dit doe, is door getallen te gebruiken. Richard Maun legt uit:
Nummers zijn gemakkelijk te onthouden en doen je best voor jou. Zeggen dat je 'het bedrijf hebt verbeterd' dat je 'wat geld hebt bespaard' dat je 'goede ervaringen hebt', is flauw en zinloos. Zeggen dat je 'de omzet met 20% hebt verhoogd' dat je [$] 10.000 per jaar hebt bespaard of dat je '15 jaar ervaring hebt', wordt opeens interessanter en gedenkwaardig en ik zou het verhaal willen weten over hoe je dat hebt opgeslagen geld.
Maun's andere tips voor het effectief schrijven van je prestaties zijn:
Voor voorbeelden van prestaties die u kunt aanpassen voor uw cv, kunt u onze Storytelling CV Cheat Sheet. Ik raad aan een toolbox met nuttige verhalen te verzamelen, zodat je een aangepast CV kunt indienen voor elke functie waarvoor je solliciteert. Kies voor elke toepassing die u indient de verhalen die het best overeenkomen met uw taakspecificaties.
Graphic Credit: CV ontworpen door Quan Do van het Noun-project.
Accentsconagua